我国劳动力市场歧视的分析及对策本科论文.docx

本科生毕业论文
我国劳动力市场歧视的分析及对策

姓　　名
李彩玲
学　　号
20114080230
专　　业
人力资源管理
指导教师
龚文海

2015年3月8日
摘　要

改革开放以来，我国的劳动力市场结构发生了巨大的变化，当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段。在这个阶段，反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是劳动力市场上存在着雇佣歧视行为。表面上劳动者的自主选择就业权得到了保障。然而在现实中，我国的劳动力市场存在着较为普遍的劳动力歧视现象。比如在我国劳动力市场上存在着性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、学历歧视等现象，这些歧视在我国劳动力市场中造成了劳动力自由流动受阻、合格人才的浪费、人力资源资本的提高等影响，并且对就业的增长也产生了消极的影响，阻碍我国经济的发展和和谐社会建设。为此，我们应该通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视等方法来解决劳动力市场歧视的问题。

关键词：劳动力市场；歧视；对策

Abstract

Since the reform and opening up, Chinese labor market structure, great changes have taken place in the current our country's labor market has been in the stage of comprehensive construction and constantly improve.At this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour market.On the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of workers.In reality, however, our country's labor market there is a common labor discrimination.Such as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious society.To this end, we should be through education, anti-discrimination legislation against discrimination, anti-discrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination.

Key words: the Labour market;Discrimination;countermeasures
目录

引 言 4
一、 劳动力市场歧视概念 4
（一）歧视的概念 4
（二）劳动力歧视的概念 5
二、 劳动力市场歧视理论 5
（一）个人偏见歧视理论 5
（二）垄断歧视理论 6
（三）就业隔离或排挤歧视理论 6
（四）双重劳动力市场歧视理论 6
（五）统计性歧视理论 6
（六）搜寻成本歧视理论 6
三、我国劳动力市场歧视现状 7
（一）性别歧视 7
（二）年龄歧视 7
（三）、身份歧视 7
（四）、健康、容貌和身高歧视 7
（五）、经验或阅历歧视 8
（六）、学历歧视 8
（七）、地域歧视 8
（八）、行业歧视 9
（九）、在社会保障及福利方面的歧视 9
四、我国劳动力市场歧视对劳动力市场的影响 9
（一）、造成合格人才的闲置、浪费 9
（二）、造成人力资源成本的提高 9
五、我国劳动力市场歧视问题产生的原因和解决对策 10
（一）、修改现行法律或者制定禁止就业歧视的专门法律，并注重法律的可操作性，加强执法力度和监督力度，是法律的规定落到实处。 10
（二）、对歧视作出明确的界定。 10
（三）、建立劳动公益诉讼制度和不当劳动行为制度。 10
（四）、加大反歧视教育力度。 11
（五）、进行反歧视政府补贴。 11
（六）、提供充分劳动力市场信息。 11
（七）、减少职业隔离 11
（九）、减少人力资本开发中的歧视。 11
六、结论 12
参考文献 12
致谢 12

引 言

当前随着我国经济的不断发展和人们观念的不断变化，劳动力市场其歧视日益突出。因此，对我国劳动力市场歧视的成因和特点进行分析，并提出相应的对策已迫在眉睫。本文主要是从劳动力市场歧视的概念、理论、现状、影响观点上地阐述，并由此提出了解决对策。

一、劳动力市场歧视概念

（一）歧视的概念
从广义上来说，歧视的概念是在中性意义上使用的，是指“有所区别的对待”。《布莱克维尔政治学百科全书》认为：“从最广泛的意义上说，该词是对一种差异、一种区别或不同待遇的感受。”从这个道德上的中性含义来说，在某种特定的环境中，亚里士多德的正义原则也要求歧视的存在。这种原则告诉我们，用相同的方式对待相同的情况，用不同的方式对待不同的情况。从狭义上来说，歧视的概念具有消极意义。具体而言，所谓歧视，不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行“有所区别的对待”，以实现“不合理”的目的。其结果是对某些社会群体、某些社会成员形象的一种剥夺，从而造成一种不公平的社会现象。当然，经济上的不平等并不意味着歧视的存在，收入的变化反映着边际收益和工作时数的变化，而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化。
（二）劳动力歧视的概念
劳动力是指以自身的劳动作为商品买卖的个体劳动力，其有自然属性和社会属性。其中自然属性是指劳动者与生俱来的，比如说种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体外形和原有国籍等，而社会属性则是指与劳动者的生产率相关的因素，比如说学历、教育、技能等。那些具有相同生产率特征的劳动者仅仅是因为他们自然属性引起的不同而受到的不公平的对待即是劳动力市场歧视。

二、劳动力市场歧视理论

（一） 个人偏见歧视理论
个人偏见理论是由经济学家贝克尔提出来的，旨在论证劳动力市场上的歧视现象。这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者“爱好”，社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿放弃生产效率，即最大产出和利润也要满足这种偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或机会成本。
该理论认为，这种歧视的偏见来源于三个方面：1、雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏见的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或者放弃某种收入。尽管经济学的研究表明，从长期考虑，那些歧视偏好弱、利润大的企业将向外扩张，而那些歧视偏好强以致利润少的企业所占的市场份额将越来越小，由于成本较高，这些企业可能从这个行业排挤出去。然而，人们对于经济学的这个理论还存在着质疑。事实上，通过市场机制自动消除歧视的过程是极其缓慢的，市场机制并不能消除雇主的偏见。 2、雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素外，也有可能具有要与被歧视群体在工作中发生接触而感到恐惧和厌恶。经济学家认为，为了留住这些有歧视倾向的雇员，无歧视行为的雇主可能被迫采取隔离的政策，满足这部分雇员的倾向。所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付更高的成本代价。如果这种压力足够大，就会使得雇主被迫减少对被歧视者的劳动力需求量并降低其工资水平。3、消费者的歧视。劳动力市场上的歧视现象也有可能由于消费者的缘故而产生。比如有的消费者只喜欢男性提供的服务，而在另外一些场合却只喜欢女性或者其他特征群体提供的服务。在这些社会服务的职业范围内，就会发生对被歧视群体的职业隔离。尽管消费者歧视意味着顾客要支付比不存在消费者歧视的条件下更多的成本，但是他们却可以自由地享受歧视的效用，只要他们愿意这样做，他们尽可以享受这种歧视给他们带来的满足。
（二）垄断歧视理论
劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关。有些经济学家认为，劳动力市场是不完全竞争的，而歧视正是由个别企业的垄断造成的。这是因为独家垄断企业不会是劳动力市场上被动的工资接受者，他们有能力决定市场上的工资水平。这种能够影响市场运行的力量使制定具有歧视性的工资成为可能，歧视行为能增加歧视者的收入。因此歧视的动机往往不是偏见，而是货币收益。在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者、女性劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视性的工资。
（三）就业隔离或排挤歧视理论
某些特征将劳动力划分为非竞争姓集团，形成和维持了某种垄断的职业和职业范围。例如矿工由男性垄断，护士由女性垄断。该理论认为，如果社会通过立法或以其他方式改变人们的行为，人为地拆除职业壁垒，这种歧视现象就必然会消失。
（四）双重劳动力市场歧视理论
通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及顺畅的发展机会；在初级劳动力市场，工作则往往对应较低的工资率、不稳定的就业岗位、较差的工作条件、较低的技术水平和寥寥的职业发展机会。劳动者要想从初级劳动力市场流向高级劳动力市场是很难的，在初级劳动力市场上找工作的劳动者几乎无法在高级劳动力市场上找到一份工作。该理论认为，在劳动力市场上，大部分女性和从农村转移进城的劳动者都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的高级劳动力市场上的雇主对他们的歧视。然而这种歧视的态度则会进一步导致女性和农村进城的劳动力在初级劳动力市场更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
（五）统计性歧视理论
所为统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个特征作为雇用标准而产生的歧视。如利用求职者的性别、种族、教育背景或年龄因素来判断其劳动率水平以及劳动能力，从而决定雇佣取舍。由此看来这种歧视是由统计方法不科学，或是信息不完全造成的。
（六）搜寻成本歧视理论
该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或歧视行为。并且正在寻找工作的女性或其他受歧视的劳动者也不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有掌握劳动力市场的全部信息。这样，他们可能会为了获得与未受歧视的劳动者同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为艰苦的搜寻。

三、我国劳动力市场歧视现状

（一）性别歧视
性别歧视的主要表现为：（1）市场需求。劳动力市场上需求方是各类的厂商，在他们招聘和使用员工的过程中，性别歧视是一种常见的现象。与男性相比，女性劳动者就业相对困难。甚至，在有的公司劳动合同中明确规定：女职工几年内不得生育，甚至是在劳动合同期限内都不能生育。（2）社会职业结构中性别职业比例中的歧视。一般的，当有男性可用的情况下，雇主很有可能拒绝女性应聘者；在能够解雇女性雇员的条件下，很少去解雇男性雇员。即使在当今社会，在招聘广告中也常能看到：“男性优先”或者“只招男生”。因此在较大差别的劳动参与机会长期得不到改善的情况下，越来越多的会女性长期地游离于劳动力市场之外。她们有的在家里面做家庭主妇，有的则做一些不纳入正式劳动力市场的工作。这里面虽然有很多妇女不想或者不能参与劳动力大军，但更多的是社会传统和风俗习惯等非正式制度将女性排除在劳动力市场之外。
（二）年龄歧视
年龄歧视，这种纯粹以年龄作为划界，对年龄偏大偏小人群歧视的情况普遍存在于现今社会里。年龄歧视使年龄处于两端的劳动者在劳动力市场上处于劣势地位，导致这些劳动者受到用工单位的排挤而得不到公平的就业和发展机会。比如招收文员一般限定女性，年龄在22岁—28岁之间，招聘中层干部一般都要求在35岁以下。如果某求职者的年龄超过40岁，那么该求职者就业就非常困难，基本难以找到合适的工作。
目前我国实行强制性的退休年龄，规定男性为60岁，女性为55岁（特殊工种除外）。许多退休后的老年人身体状况仍然很好，且具有一定的文化程度和专业技术水平。因此，无论是从体力上还是从智力上讲，他们都可以继续工作。但在目前我国的就业形势下，他们一旦退休后就很难再找到工作。
（三）、身份歧视
户籍歧视和政治面貌歧视是身份歧视突出表现的两个方面。有很多用人单位要求应聘者必须具有本地户口，甚至有些地方政府要求用人单位优先录用本地人，干预本辖区内用人单位用工自主权，公然违背国家政策。朝鲜、贝宁和中国是目前世界上还实行户籍管制的仅有的三个国家。正是由于实行户籍管制制度才导致了户籍歧视现象的产生。户籍歧视在劳动力市场上主要变现在两个方面：劳动力进入的地域限制和行业限制。政治面貌歧视表现为很多用人单位要求应聘者必须是中共党员，即便这些用人单位的政治性并不强。
（四）、健康、容貌和身高歧视
残疾人就业历来就是不能令人轻松的话题，虽然我国现行的劳动法与残疾人保障法都有明确的规定，但实际情况却依然不容乐观。还有许多因为健康原因在就业过程中收到歧视的。容貌和身高也成为众多行业进入的限制条件。
（五）、经验或阅历歧视
要求求职人员有工作经验的情况在各种招聘中屡见不鲜，例如在一些广告中，“两年以上相关工作经验”、“相关工作经验”这样的要求常常出现。许多企业和事业单位要求应聘者具备一定的从业经验和资历，比如招聘证券工作人员一般要求有3-5年的行业工作经验。招聘经理则需要2-5年的领导工作经验。一些政府部门在公开招聘干部时也往往要加这些限定条件。这时的一些没有工作经验的大学生或其他求职者望而却步。其实，有些职位对工作经验的要求并不大，只要经过短期的接触或培训就可胜任。如果所有的职位都需要工作经验，那么人的经验从何而来？
（六）、学历歧视
现在若想应聘、晋升、选拔，本科以上学历是必不可少的。在劳动力市场上，就业率也随着学历的降低而降低。学历歧视不仅表现在对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如名牌大学，但普通院校中也不乏优秀之才，这些限制性条款对普通院校的学生来说无异是一种典型的统计性歧视，
（七）、地域歧视
我国作为一个幅员辽阔、人口众多的多民族大国，地域性差异严重威胁着社会及经济的发展，因为直接导致了劳动力市场中地域歧视的存在。地域歧视主要表现包括：城市人歧视农村人，大城市人歧视外地人，经济文化发达地区的人歧视经济文化落后地区的人。此外，还对某一省级、某一地区的人的歧视。例如，一些地方企业招聘明确表明不招河南人，引发了“河南人惹谁了”的大讨论。在我国发达或开放地区，先富起来的城市对进城的外来劳动者常常在各方面采取歧视政策。这些政策包括：舆论上的劝阻。外来劳动力流向较为集中的城市后，通过各种媒体，劝告外来务工者不要盲目进城。同时以政府公告的形式，使外来务工者知道本地政府将限制他们进入：资格认证。一些外地劳动力流向比较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、临时居住证后方有进入该地劳动力市场的资格。同时，务工证与临时居住证有是配额的，而且这些城市经常组织执法部门对无证外地劳动力进行清理，以达到其限制外地劳动力进入的目的。从整个社会来看，仅以入城民工与城市下岗职工进行比较，就会发现二者相差悬殊。城市下岗职工受到社会各界的关爱，政府从多方面采取积极的措施，帮助其再就业，解决其生活困难。而进城民工则基本上处于一种被漠视的地位，多数地区对进城民工设置了种种门槛，怕的是与城市下岗职工争饭碗。入城民工在没有保护甚至是缺乏公平的情况下，进入竞争日益激烈的城市劳动力市场，成为劳动力市场上最没有竞争力的弱势，百般无奈地为生存抗争。近年来，随着大学毕业生增多，毕业生就业也受到这种“户籍歧视”的影响。一张户口本，使从不同地区来的大学生，在就业人才市场上被区别对待，在就业机会和就业权利上存在着严重的不平等。而就业权的不平等，实际上造成不同地区大学毕业生人格上的不平等，并由此形成了以排斥外地人为主要内容的地域歧视。
（八）、行业歧视
一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好与较差两类，然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳动力进入。具体而言这种劳动力行业的限制又可大体分为两类 ：（1）无差别性限制。即对所有外地劳动力不加区别地对其所要进入的行业加以限制。如中国青年报》曾报道，为缓解本市的就业压力，北京市将禁止外地来京劳动力进入劳动力市场中的8大行业、103个工种。北京市几乎所有较好的行业和工种都限制外地人员进入：金融、保险、邮政、公司职员、会计、出纳、收银员、售票员、检票员、乘务员等等；而允许外地劳动力进入的行业及工种基本上都是急、险、脏、难、重等类型。（2）特许性限制。根据外地劳动力在技能、素质或其他方面的差别，进行程度不同的限制。如一些劳动力流向较集中的城市往往规定，本科以上学历者求职，在行业与工种上不受任何限制；一些发达城市对中央确定的作为其帮扶对象的贫困地区劳动力在行业与工种的选择上给与照顾。
（九）、在社会保障及福利方面的歧视
在我国，很多城市对农民工根本没有社会保障制度，农民工即使是处于实际失业状态，也不属于中国社会保障制度所覆盖的范围。即使他们好不容易在城里找到了一份工作，也不能享受到城里工人享有的失业保险和社会救济制度。而且他们往往会成为各用人单位先裁减的对象，在城市即使处于就业状态，也还是朝不保夕。虽然政府社会给予了农民工一定的关注，但由于处于失业状态的农民工 ，不属于中国社会保障制度所覆盖的范围，也就不能全部得到城里工人享有失业保险和社会救济制度。即使他们好不容易在城市里找到一份工作，也还是不能享受到城里工人所享受到的养老保险、医疗保险、住房福利制度等等。而且他们也往往会成为各用人单位优先的裁减对象，在城市中即使处于市场就业状态，也还是朝不保夕，生存状态堪忧。

四、我国劳动力市场歧视对劳动力市场的影响

（一）、造成合格人才的闲置、浪费
雇主们对于相貌、年龄、性别、户口等一些与工作要求无关的因素的不合理限制，将大量的合格人才挡在了门外。由于缺乏一个公平、公正的就业环境，会使一些原本合格的、甚至优秀的人才得不到发挥作用的机会，怀才不遇、人才闲置，造成人力资源的不合理配置和严重浪费。
（二）、造成人力资源成本的提高
由于用人方对年龄和学历的限制，原本经过一般技能培训就能胜任的岗位 ，求职者为了满足雇主而非工作的苛求，不得不投人更多的时间和金钱用于培训“充电”。这在很大程度上增加了社会就业成本，降低了社会福利总水平。就业成本的提升决定了雇用人力资源成本的提高，所带来的最终后果是输出产品成本的提高、商品价格的提高等等一系列环节的变化。

五、我国劳动力市场歧视问题产生的原因和解决对策

我国劳动市场歧视产生的原因主要有以下几点：1、传统观念的影响；2、劳动力过剩；3、劳动单位的自主权过大；4、法律意识淡薄；5、户籍制度和城乡就业壁垒。因此相对应的解决方案有：
（一）、修改现行法律或者制定禁止就业歧视的专门法律，并注重法律的可操作性，加强执法力度和监督力度，是法律的规定落到实处。
中国现行法律对就业歧视已经有所定，但大多比较原则，应进行及时的修改或者出台相关的专门法律。中国应在借鉴外国经验的基础上，结合本国特点制定 反就业歧视法》。立法应本着保护处于弱势地位的求职者的立场，同时协调好用人单位和求职者的利益关系，以便建立起平等、有序、健康、良好的就业市场秩序。还应参照世界惯例和其他国家的经验设立专门的机构对就业歧视进行监察，如美国的公平就业机会委员会（EEOC）等，以提高对就业歧视的监察力度。
（二）、对歧视作出明确的界定。
国际劳动组织1958年第111号公约《 就业和职业歧视公约》对“歧视”的解释是：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业机会均等或待遇均等作用的任何区别、排斥或优惠。1988年第168号公约 促进就业和失业保护公约》第6条第一款又增加了禁止国籍、残疾或年龄方面的歧视。参照对比以上规定，中国对就业歧视的界定存在明显的缺陷。中国现行劳动法》第12条只列举了就业歧视可能涉及的四种因素，且是穷举式列举，不够周延，缺乏灵活性，因此建议在原有基础上参照第111号公约加以定义并将身份、年龄、身体状况等诸项增补进去，并加概括性条款兜底，以备必要时扩张解释。适用范围应该包括政府机构、企事业单位、社会团体等招收公务员、职工时的行为。
（三）、建立劳动公益诉讼制度和不当劳动行为制度。
就业歧视等行为，表面看似乎只是侵害了求职者个人的利益，但实质上它同时威胁和侵害到整个弱势群体的基本生存权，是对社会公益的侵害。因此，中国应在将来建立公益诉讼制度时将就业歧视纳入其调整范围。不当劳动行为制度主要是把雇主凭借其优势地位的一些行为视为不当劳动行为加以禁止。对劳动者而言，可以把不当劳动行为制度作为保护自己利益的武器。中国已经加入世界贸易组织，随着各国经贸往来的频繁，涉外劳动关系的范围也将日益扩大，而且我国已经签署了一些国际劳工公约，但国内立法的滞后无疑会使这方面产生越来越多的纠纷无法得到及时有效的解决。这一切使得中国必须将就业歧视重视起来，制定完善有效的法律并使之很好地运行，才能促进中国劳动力市场的健康发展，并推动经济的繁荣。
（四）、加大反歧视教育力度。
劳动力市场上的歧视，除了受经济利益的驱使之外，还有雇主个人的偏见。偏见是指人们对那些和自己有着不同特征或信仰的其他人持有的成见和反对态度，它是歧视的内在动因。从经济学角度看，由偏见驱使的歧视导致经济资源配置的非效率性，这肯定是与企业的利润最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目标的背离。教育的一项任务就是教育人们彼此理解，让人们认识到，人和人虽然有着这样那样的个体差异，但人们之间的权利是平等的，从而使他们之间不会有偏见。我们应该努力强化教育的这一任务，特别是在初等教育和中等教育中有意识的消除那些处于萌芽阶段的歧视偏见。
（五）、进行反歧视政府补贴。
政府可以通过对反歧视行为进行补贴来鼓励雇主。对那些在雇佣、工资和升迁等方面没有歧视行为的雇主，政府进行补贴，以激励那些没有歧视行为的雇主。当然，这种补贴不一定表现为政府对雇主的货币支付，在现实中这种激励更多地表现为一种政策优惠、税收减免等。例如，中国明确规定，安置“四残”人员占生产人员总数的35%以上，免征企业所得税；比例在10%--35%之间的，减半征收企业所得税。
（六）、提供充分劳动力市场信息。
一些人之所以能够接受低工资的就业岗位，是因为他们不知道还有其他更好的就业机会；如果劳动力市场信息充分、完全，一个能创造1000元边际收益的雇员屈就于500元工资的岗位的事情，是不太可能发生的。充分信息还可以增强劳动力的流动性，减少由于信息不畅导致的职业拥挤和摩擦性失业。
（七）、减少职业隔离
职业隔离导致受歧视群体在低收入部门占了大多数，使得低工资职业和高工资职业之间形成了一个巨大的鸿沟。然而，如果受歧视群体受到良好的教育和培训，职业隔离就很难维持。教育和培训开辟了就业机会，那些有就业机会的人不会轻易地被迫进入一个指定的职业；他们是流动的，而且可以比较容易地找到工作，因此向少数群体或受歧视群体提供良好的教育是打破职业隔离的一种最有效的方法。
（九）、减少人力资本开发中的歧视。
人力资本投资，就是花在教育、培训和保健方面的支出。一些受歧视群体通常没有或者没有能力在人力资本方面进行足够的投资，而且人力资本的公共投资也存在着分配的不平等。消除人力资本开发中的歧视，会减少大多数市场歧视（如工资和雇佣歧视）所带来的不良后果，良好的就业环境也将为和谐社会的构建提供保证。

六、结论

劳动力市场具有相同能力、教育、培训和经历最终表现出相同的劳动率的生产者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公平的待遇。其实严重影响了劳动力资源的合理配置，降低了就业率，影响劳动者就业的积极性。市场上的其实是无法避免的。一次，政府应该加大劳动力市场歧视的现状的改革，从根本上解决劳动力市场歧视问题，从平等竞争的市场规则触发。同时，立法部门应加强对劳动者的立法保护，不断健全劳动保护法律法规，为解决劳动者歧视问题提供有力的法律依据。其实不仅带来社会总的利益损失，同时带来社会的不公平。政府通过对劳动歧视现象的消除即可以增加市场的竞争性从而使经济生活更有效率，同时更有利于实现社会正义。
参考文献
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致谢

本论文是在导师和同学们的帮助下修改完成的。在此，我要向导师的指导和同学们的热心帮助表示衷心的感谢。非常感谢大家在我的论文设计和写作中给予我极大的帮助，使我对整个论文思路有了总体的把握。并且，在此期间耐心地帮助我解决了许多实际问题，使我有了很大的收获。
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51. 基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究
52. 单片机控制的后备式方波UPS
53. 提升高职学生单片机应用能力的探究
54. 基于单片机控制的自动低频减载装置研究
55. 基于单片机控制的水下焊接电源的研究
56. 基于单片机的多通道数据采集系统
57. 基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制
58. 基于单片机的红外测油仪的研究
59. 96系列单片机仿真器研究与设计
60. 基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造
61. 基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现
62. 基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制
63. 基于单片机的气体测漏仪的研究
64. 基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转换器
65. 基于单片机和DSP的变压器油色谱在线监测技术研究
66. 基于单片机的膛壁温度报警系统设计
67. 基于AVR单片机的低压无功补偿控制器的设计
68. 基于单片机船舶电力推进电机监测系统
69. 基于单片机网络的振动信号的采集系统
70. 基于单片机的大容量数据存储技术的应用研究
71. 基于单片机的叠图机研究与教学方法实践
72. 基于单片机嵌入式Web服务器技术的研究及实现
73. 基于AT89S52单片机的通用数据采集系统
74. 基于单片机的多道脉冲幅度分析仪研究
75. 机器人旋转电弧传感角焊缝跟踪单片机控制系统
76. 基于单片机的控制系统在PLC虚拟教学实验中的应用研究
77. 基于单片机系统的网络通信研究与应用
78. 基于PIC16F877单片机的莫尔斯码自动译码系统设计与研究
79. 基于单片机的模糊控制器在工业电阻炉上的应用研究
80. 基于双单片机冲床数控系统的研究与开发
81. 基于Cygnal单片机的μC/OS-Ⅱ的研究
82. 基于单片机的一体化智能差示扫描量热仪系统研究
83. 基于TCP/IP协议的单片机与Internet互联的研究与实现
84. 变频调速液压电梯单片机控制器的研究
85. 基于单片机γ-免疫计数器自动换样功能的研究与实现
86. 基于单片机的倒立摆控制系统设计与实现
87. 单片机嵌入式以太网防盗报警系统
88. 基于51单片机的嵌入式Internet系统的设计与实现
89. 单片机监测系统在挤压机上的应用
90. MSP430单片机在智能水表系统上的研究与应用
91. 基于单片机的嵌入式系统中TCP/IP协议栈的实现与应用
92. 单片机在高楼恒压供水系统中的应用
93. 基于ATmega16单片机的流量控制器的开发
94. 基于MSP430单片机的远程抄表系统及智能网络水表的设计
95. 基于MSP430单片机具有数据存储与回放功能的嵌入式电子血压计的设计
96. 基于单片机的氨分解率检测系统的研究与开发
97. 锅炉的单片机控制系统
98. 基于单片机控制的电磁振动式播种控制系统的设计
99. 基于单片机技术的WDR-01型聚氨酯导热系数测试仪的研制
100. 一种RISC结构8位单片机的设计与实现
101. 基于单片机的公寓用电智能管理系统设计
102. 基于单片机的温度测控系统在温室大棚中的设计与实现
103. 基于MSP430单片机的数字化超声电源的研制
104. 基于ADμC841单片机的防爆软起动综合控制器的研究
105. 基于单片机控制的井下低爆综合保护系统的设计
106. 基于单片机的空调器故障诊断系统的设计研究
107. 单片机实现的寻呼机编码器
108. 单片机实现的鲁棒MRACS及其在液压系统中的应用研究
109. 自适应控制的单片机实现方法及基上隅角瓦斯积聚处理中的应用研究
110. 基于单片机的锅炉智能控制器的设计与研究
111. 超精密机床床身隔振的单片机主动控制
112. PIC单片机在空调中的应用
113. 单片机控制力矩加载控制系统的研究
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