岗位职责任职资格说明书.doc

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董事办主任—职位说明书编制日期：职位名称董事办主任职务等级隶属部门董事办工作地点董事办办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络董事长人力资源部部长、行政部部长外勤主管、纪检员、文员公司各职能部门相关政府部门、事业单位等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作，保障公司经营目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标，组织指定相应的管理制度和工作程序，并监督其运行；领导权领导 2. 依据公司发展战略领导制定公司人力资源政策与管理制度，规划公司对人力资源方面的总体需求，组织制定人力资源总体规划；组织权领导 3. 组织实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩和薪酬评估，组织建立并不断完善公司的薪酬体系；组织权领导 4. 组织建立与完善任职资格、绩效管理体系，为员工晋升及职业发展提供指导；激励与考核下属，选拔与培养管理干部；组织权领导直接 5. 定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，并提出改善建议；执行权直接 6. 全面负责公司的安全保卫、消防工作，正确处理各种安全和消防隐患，为公司的持续发展营造安定的环境；组织权直接 7. 组织协调各子公司、各部门之间的工作关系，保障公司运作协调有序，提高效率；组织权领导 8. 组织研究公司管理上存在的重要问题，制定、实施管理推进计划；组织权直接 9. 组织建立和完善管理监察机制，负责日常管理监察工作的有效执行；执行权直接 10. 定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督；监督权领导续表：董事办主任任职资格基本素质模型忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。任职条件基本条件理想条件性别男女不限男女不限年龄 25-50岁 28-45岁学历及专业大专以上学历、企管类/人文类/行政管理类/法律类等相关专业本科以上学历、管理学/心理学/社会学/经济学/法学等相关专业工作经验三年以上工作经验，其中二年以上企业中高层管理经验，熟悉企业管理、人力资源管理或行政管理五年以上工作经验，其中三年以上大型企业高中层任职经历，在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有较强的理论基础和丰富的实践经验其他要求身体健康、性格外向、思想开放，良好的语言表达能力及文字写作能力，熟练操作电脑。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台（配打印机）及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》人力资源部部长—职位说明书编制日期：职位名称人力资源部部长职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络董事办主任人事专员公司各职能部门人才市场、相关政府机关、社保机构等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，确保公司各项战略目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 组织制定并实施公司在人力资源等方面的规章制度及总体工作目标；组织权直接 2. 规划公司对人力资源的需求，组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等；组织权直接 3. 组织拟订部门职能、岗位职责及任职资格条件等；组织权直接 4. 组织拟定总部各部门及子公司的考核目标和考核办法，建立和维护考核管理系统，指导、监督、检查考核过程，分析考核结果并向上级汇报；组织权直接 5. 根据公司战略目标和年度计划，统一加强对员工绩效的考核和管理，协助、指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准；指导权直接 6. 定期对人力资源配备与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析，提出改善建议，并负责公司劳资纠纷的处理；执行权直接 7. 负责组织公司员工的聘用、调配和解聘工作；执行权直接 8. 实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩、薪酬福利评估，建立并不断完善公司的薪酬福利体系；组织权执行权直接 9. 定期和不定期对人力资源管理工作的执行情况进行跟踪检查监督并向上级反馈，同时就相关问题提出意见和改进措施；监督权直接 10. 激励、指导、考核下属的相关工作。监督权直接 11. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接续表：人力资源部部长任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 24-50岁 25-45岁学历及专业大专学历，人力资源管理类/企业管理类/人文类 /行政管理类/法学类相当于本科学历，企业管理/心理学/人力资源管理 /行政管理/法律工作经验三年以上工作经验，其中二年以上企业中基层管理经验，熟悉企业管理或人力资源管理工作五年以上工作经验，其中三年以上企业中层任职经历，在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有一定的理论基础和实践经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力及公文写作能力，熟悉国家劳动法及相关法律政策，熟练操作电脑办公自动化系统，有英语专长为佳。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》人事专员—职位说明书编制日期：职位名称人事专员职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络人力资源部部长招聘、培训等公司各职能部门人才市场、社保机构岗位职责工作目标确保公司人事、薪酬管理等工作顺利进行工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 参与制定、具体实施人力资源政策、管理制度和程序（选聘、薪酬、激励、培训、考核以及职业发展等）；参与权间接 2. 进行培训需求调研，依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，设计员工培训课程，编制《年度培训计划》，并组织实施；执行权直接 3. 负责组织员工入职培训和转岗培训，督导各职能部门实施的岗位专业技能培训工作；执行权监督权直接 4. 实施培训效果评估，分析培训体系运作效果，收集、吸收和消化外部先进培训经验，提出改进建议；执行权直接 5. 负责总部编制范围和子公司相应级别员工的招聘、考勤、证件、劳动合同、人事档案、辞退等日常事务管理工作；执行权直接 6. 收集信息，分析子公司绩效管理体系运行的情况，消化、吸收外部先进绩效管理经验，提出改进意见；执行权直接 7. 做好相关人事资料、档案的管理工作，严格做到照章办事，并做好安全保密工作；执行权直接 8. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接 9. 10. 续表：人事专员任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 22-50岁 25-45岁学历及专业大专以上学历，企业管理/人力资源管理/人文 /行政管理大专以上学历，企业管理/人力资源/行政管理等专业工作经验一年以上人力资源部/办公室工作经验，熟悉人力资源工作流程三年以上人力资源部/办公室工作经验，有较强的招聘、职务分析工作经验。其他要求身体健康，良好的语言表达能力、熟练操作电脑自动化办公系统资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为100-200，核定报销金额100元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》行政部部长—职位说明书编制日期：职位名称行政部部长职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络董事办主任保安队长、后勤主管、司机公司各职能部门相关政府机关等岗位职责工作目标不断地促进和改善行政管理工作，为顺利实现目标提供良好的后勤支持与保障。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 组织拟订公司各项行政综合管理制度和工作程序，并监督相关部门遵照实施；执行权直接 2. 参加公司有关重大会议，形成会议记要，传达会议决议，并跟踪检查决议的执行情况，提供反馈信息，并实施考核；执行权直接 3. 负责公司的环境卫生清洁、绿化管理、安全保卫工作；全面负责公司食堂、餐厅、员工宿舍及其他财产设施的管理，并做好费用控制。组织权直接 4. 负责公司车辆、食堂、餐厅及员工宿舍的安排和管理，做好费用控制；执行权直接 5. 车辆维修、维护和使用的登记、派单、跟踪和管理；执行权直接 6. 与相关政府部门进行联络，并出席一般性相关政府公务会议、活动等。执行权直接 7. 定期和不定期对下属的相关工作进行指导、检查、监督；监督权直接 8. 定期和不定期对本部门相关工作的执行情况向上级反馈，并就相关问题提出意见和改进措施；执行权直接 9. 激励、指导、考核下属的相关工作。领导权直接 10. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接续表：行政部部长任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 25-50岁 28-45岁学历及专业大专以上，企管类/人文类/行政管理类本科以上，企管类/人文类/行政管理类工作经验四年行政工作经验，其中二年的行政总务管理工作经验五年以上企管工作经验，其中三年大型公司行政、总务、后勤管理工作经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力及公文写作能力，熟悉国家及地方政府相关法律政策，熟练操作电脑办公自动化系统，能听、说本地方言为佳。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为，核定报销金额元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》后勤主管—职位说明书编制日期：职位名称后勤主管职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络行政部部长水电工、接待员、宿舍管理员、清洁工公司各职能部门后勤、建材物资供应市场岗位职责工作目标实现公司后勤保障资源的开源节流，并为公司正常经营提供良好后勤服务工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 参与制定并具体组织实施相关卫生、水电管理、接待事宜方面的管理制度；参与权间接 2. 负责水电、房屋设施维修、维护的登记、派单、跟踪和管理；执行权直接 3. 配合上级对水电、房屋设施维修、维护的检查、验收等工作；执行权直接 4. 负责公司基建材料的计划、购买、入库和发放登记和管理；执行权直接 5. 负责公司宿舍财产、住宿等管理工作；执行权直接 6. 负责公司其他相关公共财产、设施的管理工作。执行权直接 7. 负责公司环境卫生等管理工作执行权直接 8. 负责外来客人的接待服务等管理工作执行权直接 9. 负责公司电话、电脑线缆等管理工作执行权直接 10. 完成上级交办的其他工作任务。执行权直接 11. 续表：后勤主管任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男性男性年龄 24-50岁 26-45岁学历及专业中专/高中以上学历大专或相当于大专学历工作经验三年以上工作经验，其中两年以上后勤管理工作经验五年以上工作经验，其中三年以上后勤管理工作经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力，熟练操作电脑。资源配置办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》后勤副主管—职位说明书编制日期：职位名称后勤副主管职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤主管厨师长、园艺工、售货员公司各职能部门后勤保障物资供应市场岗位职责工作目标实现公司后勤保障资源的开源节流，并为公司正常经营提供良好后勤服务工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 参与制定并具体组织实施相关食堂、商店、园艺等方面的管理制度；参与权间接 2. 负责食堂、商店所需物品及办公用品和劳保用品的采集中购、验收与控制；执行权直接 3. 负责公司内部的绿化种植和日常维护管理工作；执行权直接 4. 定期或不定期检查厨房、餐厅及服务人员的卫生状况及工作秩序，并督促改进；监督权直接 5. 参与公司废旧物资的处理工作；执行权直接 6. 收集员工对食堂、餐厅的意见和建议，并及时反馈，具体落实；执行权直接 7. 对食堂的费用进行统计与控制；执行权直接 8. 完成上级交办的其他工作任务。执行权直接 9. 10. 11. 12. 13. 续表：后勤副主管任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 25-50岁 28-45岁学历及专业高中/中专学历大专学历工作经验三年以上工作经验，其中两年以上后勤采购工作经验五年以上工作经验，其中三年以上后勤管理/采购/经营工作经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力。资源配置办公设备办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》水电维修工—职位说明书编制日期：职位名称水电维修工职务等级隶属部门行政部工作地点厂区内工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤主管水电的维护、维修等公司各职能部门 ------ 岗位职责工作目标确保公司水、电资源的合理利用，满足公司经营需要。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 对公司总部和公共区域用水、用电量进行管理与控制，并进行分析与评估；执行权直接 2. 负责实施相关配电、供水设备、设施的日常维修和保养工作；执行权直接 3. 负责电力、供水设备、设施安全防护管理；执行权直接 4. 负责公司一般灯具、洁具的安装与维护工作；执行权直接 5. 负责电话、电脑等线缆的日常维护工作；执行权直接 6. 负责相关技术资料的分类、整理、存档工作。执行权直接 7. 负责完成上级交办的其他工作任务。执行权直接 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：水电维修工任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 20-50岁 22-45岁学历及专业初中以上学历高中/中专以上学历工作经验两年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验三年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验其他要求身体健康，反映灵敏，持有相关部门颁发的资格证书资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》接待员—职位说明书编制日期：职位名称接待员职务等级隶属部门行政部工作地点前台工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤主管来宾接待、向导公司各职能部门 ——— 岗位职责工作目标为外来客人提供满意的接待服务，树立良好的公司形象工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责外来客人的接待、向导及相应礼仪服务工作；执行权直接 2. 负责外来客人寄存物品的妥善保管；执行权直接 3. 负责指导、监督总部及外贸公司相关工作人员的考勤记录；执行权直接 4. 负责客人的电访记录和电话的转接；执行权直接 5. 负责总部相关会议的布置工作；执行权直接 6. 负责完成上级交办的其他相关工作。执行权直接 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：接待员任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别女性女性年龄 18-28岁 18-25岁学历及专业高中或中专以上学历高中或中专以上学历工作经验无一年以上工作经验其他要求身体健康，五官端正，形象气质好，普通话标准流利，懂本地方言，擅长英语优先。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元应酬无信息无培训详见《培训计划》园艺工—职位说明书编制日期：职位名称园艺工职务等级隶属部门行政部工作地点绿化带工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤副主管园林草地的种植、维护 ——— ------ 岗位职责工作目标实现公司园林资源的充分合理利用，创造良好的绿化环境工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责整个公司内部绿化的种植和管理；执行权直接 2. 负责给公司内的树木、花卉、盆景的日常维护；执行权直接 3. 采取适当保护措施以防止各类对园林植物可能造成的损害；执行权直接 4. 完成上级临时交办的其他工作任务；执行权直接 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：园艺工任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 25-50岁 30-45岁学历及专业初中以上学历高中/中专以上学历工作经验一年以上园林种植、维护工作经验三年以上园林种植、维护工作经验其他要求身体健康，体力素质良好，能吃苦耐劳，并能熟练使用相关园艺器械。资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息无培训详见《培训计划》厨师长—职位说明书编制日期：职位名称厨师长职务等级隶属部门行政部工作地点厨房工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤副主管炊事员公司各职能部门岗位职责工作目标为员工提供满意的食宿服务，提高后勤管理水平，促进公司其他各项工作的顺利开展。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责食堂所需物品的请购、验收与控制；执行权直接 2. 组织和炊事员一起完成菜肴的准备工作，确保按时提供卫生、可口的饭菜；执行权直接 3. 负责公司食堂、餐厅的卫生管理和清洁工作；执行权直接 4. 负责厨房餐具、餐桌餐椅的管理和卫生工作；执行权直接 5. 负责公司食堂的安全管理工作；执行权直接 6. 负责加班人员或临时通知的餐饮提供；执行权直接 7. 负责对下属进行烹任技能培训，并考核其工作业绩；执行权直接 8. 完成上级交办的其他工作任务。执行权直接 9. 10. 11. 12. 13. 续表：厨师长任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定计划能力、组织能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男男年龄 25--48 28--40 学历及专业初中学历中专/高中学历，烹任专业工作经验两年以上企事业单位的主厨工作经验三年以上企事业单位的主厨工作经验，其中一年以上食堂管理工作经验其他要求身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证、三级厨师证资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息无培训详见《培训计划》炊事员—职位说明书编制日期：职位名称炊事员职务等级隶属部门行政部工作地点厨房工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络厨师长饭菜烹任等公司各职能部门 ——— 岗位职责工作目标为公司员工提供卫生可口的菜肴工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责按时完成饭菜的准备工作；执行权直接 2. 负责烹任设备、用具的清洗和清洁工作；执行权直接 3. 负责食堂、餐厅的环境卫生工作；执行权直接 4. 努力提高烹任技术水平，为公司员工提供美味可口的菜肴；执行权直接 5. 完成上级交办的其他工作任务。执行权直接 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：炊事员任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 22--40 25--40 学历及专业初中学历中专/高中学历，烹任专业工作经验一年以上企事业单位厨房工作经验三年以上企事业单位厨房工作经验其他要求身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息无培训详见《培训计划》宿舍管理员—职位说明书编制日期：职位名称宿舍管理员职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室、宿舍工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤主管宿舍管理公司各职能部门 ------ 岗位职责工作目标为公司员工提供一个安全舒适的住宿环境工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责员工宿舍住宿和财产安全的管理工作；执行权 2. 负责员工的入住、退住手续的办理；执行权 3. 负责宿舍公共区域环境卫生的管理和清扫工作；执行权 4. 定期或不定期对宿舍内部环境卫生、财产使用的情况进行检查和监督工作；监督权 5. 负责来访员工的登记管理工作；执行权 6. 完成上级临时交办的其他工作。 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：宿舍管理员任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、团队精神任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 22--45 25--40 学历及专业初中学历中专学历工作经验二年以上工作经验，其中一年以上宿舍管理工作经验五年以上工作经验，其中三年以上宿舍管理工作经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力。资源配置办公设备办公桌、椅1套及其他必备文具交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为，核定报销金额20元应酬无信息无培训详见《培训计划》清洁工—职位说明书编制日期：职位名称清洁工职务等级隶属部门行政部工作地点清洁区域工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤主管清洁打扫、维护公司各职能部门岗位职责工作目标保持公司清洁、整齐、文明、卫生的办公环境和整体形象。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责总部规定区域的日常清洁卫生；执行权直接 2. 负责总部会议室的即时清与会后整理工作；执行权直接 3. 对随时出现的办公区不洁行为必须及时制止与清扫；执行权直接 4. 在清扫时，发现有用、有价值的物品及时收集和向上级反馈；执行权直接 5. 负责完成上级交办的其他工作。执行权直接 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：清洁工任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、计划能力、组织能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性别女女年龄 25--50 30—45 学历及专业初中学历初中学历工作经验半年以上工作经验一年以上工作经验，曾从事过清洁卫生工作其他要求身体健康、体力充沛、能吃苦耐劳资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息无培训详见《培训计划》售货员—职位说明书编制日期：职位名称售货员职务等级隶属部门行政部工作地点商店工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络后勤副主管商店销售服务 —— —— 岗位职责工作目标提供生活用品的销售服务，从而方便公司员工的生活工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责商店所需物资的请购、验收与控制；执行权直接 2. 负责商店内存放的待出售商品进行管理与控制；执行权直接 3. 负责对商店待销商品按照实际进行明码标价；执行权直接 4. 负责商店内商品的销售和服务；执行权直接 5. 按照公司的相关制度对属于控制类的商品实行限额、现时销售；执行权直接 6. 负责销售帐务的整理，并协作财务部门的帐目核对工作；执行权直接 7. 完成上级临时交办的其他工作任务。执行权直接 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：售货员任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男、女不限年龄 18-50岁 20-45岁学历及专业初中以上学历初中以上学历工作经验无无其他要求无资源配置办公设备无交通工具无通讯工具无应酬无信息无培训详见《培训计划》司机—职位说明书编制日期：职位名称司机职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络行政部部长物料运输，人员接送公司各职能部门交警大队岗位职责工作目标根据要求安全、准时、快捷完成运输、接送服务，车辆保养得当。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任 1. 负责接受出车指令，确保安全、准时、快捷完成运输、接送服务；执行权直接 2. 严格遵守道路交通法规，保证行驶车辆的乘客和财产安全；执行权直接 3. 对车辆运行状况进行监控，发现重大问题，及时上报；执行权直接 4. 负责车辆的日常维护与保养，保持车况良好，车容整洁；执行权直接 5. 负责车辆年检和驾驶证的年审等工作，确保车辆的正常运转；执行权直接 6. 完成上级临时交办的其他工作。执行权直接 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：司机任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直任职条件基本条件理想条件性别男、女不限男年龄 20--40 25--35 学历及专业初中学历高中学历工作经验三年以上驾驶经验（有

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