绩效指标编码与《绩效合同》编号规则.doc

绩效指标编码与《绩效合同》编号规则
1 绩效指标编码规则
1.1 经管会成员绩效指标编码规则
1.1.1 0000－岗位名称汉语拼音首字母连写－指标序号－平衡记分卡（BSC）维度并联写本维度指标序号－子指标序号。
1.1.2 例如：“0000-SC-2-F1”中“0000”为公司领导统一职位编码；“SC”表示生产副总经理；“2”表示该指标为生产副总经理之第2个绩效指标；“F1”表示该指标为生产副总绩效指标中第1个财务维度指标。
1.2 单位（负责人）绩效指标编码规则
1.2.1 部门/岗位编码（若为副职，连写“F”）－指标序号－平衡记分卡（BSC）维度并联写本维度指标序号－子指标序号。
1.2.2 例如：“0900-3-C2-1”中“0900”为质量保证部（负责人）编码；“3”表示该指标为质量保证部（负责人）指标之第3个指标；“L1”表示该指标为质量保证部（负责人）指标中第2个客户维度指标；“1”表示该指标存在子指标，该子指标为该指标的第1个子指标。
1.3 员工绩效指标编码规则
1.3.1 岗位编码（若为副职，连写“F”）－指标序号－平衡记分卡（BSC）维度并连写本维度指标序号－子指标序号。
1.3.2 例如“0601F-3-L2”中“0601F”为人力资源部人员管理科副科长编码；“3”表示本该岗位之第3个绩效指标；“L2”表示本岗位绩效指标中学习成长类指标之第2个。
1.3.3例如“0905-JS-1-I2”中“0905”为质量保证部外协技术科（科长）编码；“JS”表示技术员；“1”表示本岗位第1个绩效指标；“I2”表示本岗位绩效指标中内部运营类指标之第2个。
1.4 平衡记分卡（BSC）维度表示方法
1.4.1 财务维度（Financial）表示为“F”。
1.4.2 客户维度（Customer）表示为“C”。
1.4.3 内部运营维度（Internal Processes）表示为“I”。
1.4.4 学习成长维度（Learning）表示为“L”。
2 《绩效合同》编号规则
2.1 受约人岗位编码（若为副职，连写“F”）－岗位名称汉语拼音首字母连写（仅在受约人岗位编码不能表明受约人之情况下）－阿拉伯数字序号。
2.2 例如：“0000－SC－1”中“0000－SC”表示受约人为生产副总经理；“1”表示发约人发出的第1份绩效合同。
2.3 例如：“0601F－2”中“0601F”表示受约人为人力资源部人员管理科副科长；“2”表示为发约人发出的第2份绩效合同。

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