员工基础手册.doc

注：左侧面（竖式排列2个商标）

泉州市美加美仿瓷餐具备限公司
（英文名）

员

工

手

册

二零零六年四月

把简朴事做得最完美就是不简朴
——共勉

欢 迎 辞

真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具备限公司人们庭！
咱们来自不同地方，有着不同性格，不同经历，但从这一刻起咱们就是一家人。咱们就有了一种共同名字——美加美人！咱们从陌生到结识，从结识到理解，从理解到情同手足，在此后日子里，咱们互相支持、互相协助、互有关爱，亲犹如胞兄弟姐妹！
新工作环境，新管理模式，或许您会有些许不适应，但是只要您一种暗示便会有千千万万双手协助您；只要您需要就会有一颗颗火热心给您温暖。咱们相信凭着您聪颖才智，凭着您不断创新，没有任何困难阻挡得了您成功！咱们也相信您一定能以出众体现及良好绩效为公司发展作出贡献，同步实现自己抱负！
美加美自创始以来始终秉承“以人为本”理念，尊重知识、注重人才、挖掘个人潜能，培养人才是美加美蓬勃发展坚实基本。您加入又为美加美团队注入了新鲜血液，咱们又多了一股力量。“众人划浆开大船”，为了咱们共同事业，让咱们一起肩并肩、手牵手开创美好将来！

衷心祝愿咱们事业如日中天，让咱们共创辉煌！

总经理：

目 录

前言
第一章 公司简介
第一节 组织架构
第二节 公司文化
第二章 员工须知
第一节 沟通渠道
第二节 行为规范
第三节 办事指南
第四节 人员及物品出入管理
第三章 管理制度
第一节 人力资源管理规定
第二节 培训制度
第三节 考勤制度
第四节 奖惩制度
第五节 薪资制度
第六节 生活管理（宿舍、食堂）
第七节 环境卫生与安全
第四章 员工福利

序 言

本员工手册用途是让您理解公司内某些有关信息，详知工作中注意事项，指引您在公司寻常生活。请您仔细阅读，并在任职期间作为行为规范和准则，请务必自觉遵守。
本员工手册以最新颁布版本为准，如其她制度与本手册规定冲突以最新颁布制度为准。
本员工手册最后解释权属人力资源部。
公司真诚地但愿您遵循本手册规定与制度，勤奋工作、不断进取，成为美加美人们庭中高兴幸福一员！

第一章 公司简介

美加美仿瓷餐具备限公司是一家具备高素质管理队伍、精湛开发设计水平、当代化原则厂房、成套进口机械设备、雄厚技术力量私营公司。
公司座落于历史文化古城之郊福建省泉州经济技术开发区，与福厦公路接壤，距汽车站5公里，火车站8公里，晋江机场23公里，交通便利。公司创立于1992年，历经10近年市场拼搏已发展成为当代化规范公司。总部占地面积85亩，仅员工生活区就有30多亩，环境优雅、舒服，各项娱乐设施齐全。既有职工工4000多人。
公司专业生产、销售美耐皿高档餐具系列，产品典雅美观、无毒无味、符合国家级卫生质量认证，产品享誉海内外，赢得了美国可口可乐公司、台湾富记食品、香港李锦记集团、中华人民共和国乐百氏公司等众多客户信赖和好评。公司多次被市政府授予 “A级纳税人”“甲类纳税公司”“AA+级信用公司”“技术进步先进单位”“泉州市民营公司100强”等荣誉称号，属“泉州市百家重点工业公司”之一。
第一节 组织架构
公司法人代表、总经理：吴家福先生，负责公司重大经营决策。
公司设总经理助理、部门经理等高、中级管理人员。
公司行政构设立为：总经理办公室、人力资源部、业务部、财务部、生产部、采购部、设计部及其保安、后勤部等分支机构。
第二节 公司文化
公司经营理念：团队、诚信、创新、卓越，并在此基本上，务求公司社会影响之名、优质产品之名、产品新颖、特色之名；务为国家之利、公司之利、员工之利；务达管理生产之实效、市场竞争之实力、全体员工之实惠。使公司成为社会各界公认一流公司，为泉州轻工业事业贡献力量。
咱们标语是：没有满意员工就没有客户满意产品。产品质量永远是最重要。
指引方针：品质第一、客户至上、开拓进取、不断完善。追求最佳服务、最佳质量、最佳管理、最佳效益。
第二章 员工须知
作为公司一员，咱们所做一切都必要为总经理、为客户负责。
您必要充分结识到：无论是总经理或是普通员工，个人形象、言谈举止、行为规范、仪表仪容对整个公司名誉是有极大影响，咱们应当严格规定自己。
如果工作中发生不高兴事情，咱们应当互相谅解，得理让人，并且从中反省自己行为，衡量自己道德，使自己人格和尊严在理智中得到升华。
不论您走到哪里，发生任何事情，都应当从公司立场出发。
为人友善不但是工作需要，也是做人主线之一，这样您会感觉到打工生活美好与充实。
请您紧记作为我司员工最基本规定：
诚实、稳重；礼貌、和气；与人为善、摒弃高傲；技术过关。

第一节 沟通渠道
l 内部刊物
1． 名称待定。登载公司经营管理、公司要闻、生产质量信息、员工生活等各种重要资讯为主，是全体美加美人共同刊物。
2． 公司《宣传栏》以刊登公司内部信息、公司文化、员工工作生活有关重要信息为主。是公司内部宣传刊物。由公司党支部、工会、人力资源部共同主办。
3． 以上刊物全体员工均可投稿参加，可以书写对公司结识；记录同事间深厚情谊；表扬身边好人好事；表达自己工作感受；谈人生等内容健康即可。人力资源部将对采用稿件作者予以一定奖励。
l 告示栏
办公区域及车间办公室都设有告示栏，用于张贴与你工作、生活关于公示和告知。车间告示栏由生产经理或生产副总负责控制；办公区域公示栏由人力资源部负责控制。
l 意见（满意度）调查
公司会定期或不定期向所有同事全面征询关于你对公司工作及经营管理或者某一部门工作意见，并对此保密。这些答案将有助于改进咱们管理。
l 总经理专用信箱
全体员工均可以直接给总经理写信，反映个人意见和建议。
l 人力资源部专用信箱
如果您在生活及工作方面有困难需要协助或者有好意见及建议请写信到人力资源部专用信箱。
l 小型座谈会
组织工作伙伴和管理层讨论某些基层问题，目在于理解基层真实状况，发现问题并解决问题。
l 员工大会
不定期召开。目是更好地上情下达、鼓舞士气、表扬先进。以期用这样一种良好沟通渠道提高员工对公司归属感，增强美加美对员工凝聚力。
l 高档管理沟通日
公司设高档管理沟通日，以便于你直接将状况及好建议反映给高档管理并得到及时答复。
l 申诉程序
普通状况下普通问题只要不涉及到对方直接利益，请按如下沟通程序进行申诉：直接上司→上司上司→人力资源部→总经理助理→总经理。例如：一线员工有问题要反映，就应按如下程序申诉：一线员工→班组长→车间主任→生产部副经理→生产经理→生产副总→人力资源部→总经理助理→总经理
第二节 行为规范
一、基本规定
1、 遵纪守法、执行规章、服从分派、听从调配、严守秘密。
2、 关怀公司、爱护公司财产、厉行节约，反对挥霍、攀比。
3、 尊重上司、团结同事、互相协作、以诚待人。
4、 对违规乱纪现象应批评教诲，不得隐瞒包庇。各级管理人员办事要 公正，不得公报私仇，故意为难下属，下属有权越级投诉。
5、 对于上级下达任务、合理工作安排，要无条件服从，并不得以任何手段威胁管理人员。
6、 不得运用工作之便，携带公司产品及同事物品外出据为己有。
7、 准时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、脱岗、旷工。因事需请假、暂离岗、班次变更时必要以书面形式提出，经批准后方可离岗。
8、 厂区内禁止吸烟、大声喧哗、追赶打闹。忠于职守，严格规定自己言谈举止。上班禁止闲聊、吃零食等与工作无关事，不准穿拖鞋、背心等有损仪表穿着。
9、 工作时间、进出厂门以及在厂区内一律佩戴厂证，统一挂在左胸前。
10、 非上班时间，员工不准在车间逗留、闲聊。非工作需要不得随意进 入其她部门或保安室闲聊。
11、 养成良好卫生习惯，不随处吐痰，乱扔果皮纸屑、食品袋等垃圾。
12、 态度端正，积极积极工作，思想上进，敢问敢干，吃苦耐劳。
13、 禁止拉帮结派，滋事生非，参加打架斗殴或煽动员工集体怠工、罢工等有损公司利益事。
14、 杜绝盗窃行为，提高警惕，维护公司及同事财产安全。
15、 禁止在厂内携带管制刀具或其他伤人凶器、剧毒、易燃易爆危险品。
16、 禁止打牌、赌博、酗酒，看不健康书籍、杂志、音像制品等。
二、 基本礼仪
1． 互相会面应报以微笑，年轻或职位较低员工应积极向年长或职位高同事问好。
2． 同事之间应当以礼相待，使用文明语如“请您、您好、对不起、谢谢”等
3． 遵守组织伦理。上司桌椅不可坐，办公桌不可倚靠。除公务外，不得随意进入她人办公室。面见上司及进入会场等应先敲门，获准后方可进入。
4． 进门或进、出电梯时，年轻或职位低应先开门让年长及职位高进出。开会或学习时应按职位入座。用车公出至少一人应坐在副驾驶位，驾驶员斜对角位子是尊位，应让职位最高人乘坐。
5． 电话铃响第二声后应及时接听，并请使用礼貌用语，接听电话应小声。尽量避免工作时间接听或拨打私人电话。
第三节 办事指南
1． 公司录取新员工，报到程序如下：
持《应聘联系单》到后勤部办理住宿登记，领取办公用品，车间报到结识同事，开始试用。3天后到人事部填写《员工登记表》，办理厂牌，15天后订立《劳动合同》。
2． 离职工工办理程序如下：
自行填写《自动离职申请单》或《辞职单》，经各级主管审批后，到宿舍收拾行李交舍监、保安后勤检查确认后，到人事部缴回《暂住证》、《劳动合同》、《员工手册》、厂牌等公司物品，自动离职者持人事部开具《出厂放行条》出厂；辞职者到人事部领考勤评估及工资结算告知到财务部结算工资，离开公司。
3． 厂牌
交2张1寸彩照到人事部办理。厂牌应妥善保管，如遗失或损坏，应交1张照片及10元工本费到人事部补办。厂区范畴内必要随时佩戴厂牌。
4． 信件
a. 车间员工信件发到公司后，保安会在白板上发布，员工可直接到保安室领取。
b. 外发信件可直接投入公司内信箱，由保安交给邮政人员。注意要写清晰公司地址、邮编、公司电话、公司全称及所在车间。
5． 会客
a. 客人到公司来，总台应接待并告知有关职工，由有关职工带入会客室。
b. 禁止所有员工在上班时间会见与工作无关朋友和亲戚。
6． 薪资方面
a. 员工报到后，财务部会统一办理银行储蓄卡，每月工资将由财务人员直接转入本人卡内。
b. 薪资发放日定在每月15-20日发放上月工资。
c. 薪资明细由财务部在公示栏张贴。
d. 员工若对薪资有异议，可向财务部或人事部提出核查。
第四节 人员及物品出入管理
1． 人员出厂规定
a. 上班时间员工出厂需出示《当班员工放行条》或《请假单》予保安，登记后方准予放行。
b. 离职工工需持《出厂放行条》或离职证明单方准予离厂。
2． 人员入厂规定
a. 保安人员应做好对宾客登记、传达与引导等程序，依规定核准后，方可准其入内。
b. 如属业务往来，保安应及时告知被访者。
c. 上班时间非业务关系谢绝会客。
d. 下班时间员工凭厂牌进出大门，不佩戴厂牌者保安有权回绝其进出。
e. 有如下情形之一者保安不得准其入内：已离职人员；强行规定入内者；酗酒者；持有凶器或成群结队之不速之客；未有预约推销商；被主管回绝接见者；无法出示证件者。
3． 物品出厂管制
a. 员工携带私人物品出厂应持《行李放行条》；
b. 员工携带公司物品出厂者必要填写《物品放行条》并由权责主管签字批准后，出示予保安方准予放行。
c. 非本厂人员携带物品出厂者应持有权责主管签字之《物品放行单》，方准予放行。
d. 本厂设备外修时也必要有机电主管或生产副总签字之《物品放行单》，方准予放行。
4． 物品入厂管制
a. 送货单位应出示《送货单》经保安确认无危险品后方准予入内。
b. 员工携带出入物品应按规定严格检查，危险物品禁止入内。
c. 进出公司之所有车辆应接受保安之检查。
第三章 管理制度
第一节 人力资源管理规定
一、 定额编制管理：
为加强人事管理，完善人事制度建设，避免“人浮于事”，做到人尽其职，提高效率。规定各部门、车间固定人员编制，制定并贯彻岗位职责，突出主管领导作用，并依此制定工资级别。
1．各部门、车间需突出效率原则，在公司管理费用预算内制定本部门、车间人员编制并贯彻岗位职责；
2．由办公室组织人员对定额编制进行调查，对有效方案讨论决定后实行；
3．人员定额编制一经办公室决定，由办公室监督，各部门严格执行；
4．若因业务需要需增长或减少人员编制，需报送人事部，经办公室研究后，由办公室组织各部门实行；
二、 招聘（对外招聘）规定：
公司对空缺职位实行公开招聘制度，招聘时，广开门路，择优录取，同等条件下优先提拔内部先进员工。
1． 公司管理人员空缺职位由各部门主管按照本部门人员定额编制规定提出申请，经批准后，由人事部组织招聘广告；
2． 人事部通过人才市场，报纸上刊登招聘广告，张贴海报，分发招聘广告等形式，征集聘任人员资料；
3． 公司本着广开门路招聘天下贤才思想，由人事部对各种简历进行存档备查，保安要礼貌接待各种应聘人员；
4． 应聘人员应携带学历和身份证等有效证件，填写员工登记表，由人事部组织应聘岗位求职资格审查测试，以较全面理解求职人员能力水平；
5． 办公室管理人员由总经理助理把关考核，现场管理人员由生产部配合人事部进行考核，中层以上管理人员由生产部、人事部、总经办综合考核通过后决定。
6．应聘人员需按告知时间内到公司面试，逾期视为弃权拒聘解决；
7．办公室保存未被聘任人员档案，保存期限为一年。
8．公司对下述人员原则上不考虑其应聘资格：
1）实际年龄已满四十五岁或未满十六周岁；
2）患有恶性传染病，有传染之虑；
3）精神或心理不健全，无法担任工作责任；
4）凡曾经触犯刑法，亏空公款，吸食毒品或被追缉尚未结案；
5）凡被公司辞退、开除出厂者；
6）已怀孕妇女；
7）使用虚假身份证或无有效身份证件者；
8）录取后，如发现《员工登记表》内资料与实际状况不符者予以解雇。
三、 录取：
1．应聘人员经审核录取，应在接到告知后，按指定日期到办公室办理报到手续，否则，视为回绝受聘，该聘任告知即为失效；
2．公司聘任财务、采购员等岗位人员，如非本地户口，需办理担保手续，并于就职前办妥，担保人应具备泉州市辖区常住户口；
3．新录取员工凭〈应聘联系单〉到人事报到办理入厂手续；
4．办公室将新录取员工简历及员工登记表造册建档；
四、 试用及转正规定
1．普通工人：计件工资人员试用期15天，由车间主任批准转正，订立合同和办理暂住证；
2．月薪管理人员：试用期一至二个月，由各部门主管批准；
3．部门经理、车间主任试用期2个月或以上，由总经办批准；
4．管理人员试用期满，由所在部门负责人作出综合考核，并填写《试用期考核表》，由办公室审核，决定与否正式录取。
五、 员工升职规定：
公司职位空缺（生产一线）将优先从公司内部员工提拔，由办公室组织公开考核和职位培训，择优录取。
六、 绩效考核档案
1．公司主任、部门经理以上中高层干部建立专门档案，按月增长考勤档案和奖惩绩效记录；
2．人事档案由公司办公室保管，供公司办公室（总经理）查阅，其她部门及个人原则上不得借阅；
3．各级管理人员档案资料包括如下资料：
固定资料：1）员工登记表，2）学历、身份证明资料，3）个人简历。
动态资料：1）考勤资料，2）奖惩记录，3）个人大事或绩效资料。
4．公司办公室将按月记录考勤资料录入个人档案，及时登入其个人奖惩记录，较大活动组织将登入个人大事记，条件成熟时将按月登入个人绩效记录；
5．办公室按月检查个人资料，在考勤、奖惩记录超过公司规定奖惩解决原则时，向总经办申报事实记录资料和违章或奖惩解决意见；
6．经总经办批准后，公司办公室组织下达主管部门并发布宣传；
七、 离职：
离职分为：1）辞职，2）开除，3）辞退，4）自动离职
1． 辞职规定：
（1） 公司全体员工在合同期内原则上不容许辞职；
（2） 因特殊因素（怀孕、参军、疾病）须辞职应按如下规定予以办理：
A、提前一种月以书面形式向上级主管递交辞职申请书；
B、主任级以上管理人员须提前2个月；
C、辞职获批准后，必要将申请书上交人事部备案，安排人员顶替其岗位。
D、辞职期满获批准离职人员，应在当天办理有关手续并离厂；
2． 开除规定：
因违章违纪性质严重者，公司将对其作开除解决，一律不予以再录取，并扣除合同违约金作为公司损失补偿，各部门主管应严格按照公司离厂规定办理，并限其当天内离厂；
3． 辞退规定：
在工作中生活作风不正，违背公司规章制度，或在试用期过程中不合格者，按辞退解决，由各主管写申请交上级审核，办公室批准后安排其办理出厂手续，并限其当天内离厂；
4． 自动离职规定：
（1） 无端持续旷工3天或超假三天以上者，公司均按自动离职解决；
（2） 一种月合计旷工达到6天以上者，公司按自动离厂予以办理；
（3） 对于自动离厂员工，各部门主管必要及时在出勤日报表上注明，逾期将追究其负责人责任；
（4） 凡自动离职者，工资一律不予以结算，并不得在厂内逗留；

第二节 培训制度
一、 教诲培训制度化，按照国家规定提取和使用职业培训经费，以强化员工劳动安全卫生意识，提高员工专业素质技能，提高干部经营管理水平，增进公司发展。
二、 支持员工参加各类业余职业技能培训，勉励员工自我成长，任何员工不得无端回绝公司组织教诲培训。
三、 编设专职职业训练专人，组织、主导员工教诲培训，由人事部门组织并主导教诲培训。
四、 教诲培训以公司内部培训为主，以借助外力为辅。
五、 新招收技术工种岗位员工，未经职业培训或经培训但考核不合格原则上不得上岗。
六、 教诲培训课题涉及下列内容，可针对不同窗历、资历，不同工种岗位及职务对象，选有关内容作为主题：
a． 劳动法律、法规，特别劳动关系热点、难点法规政策；
b． 劳动合同；
c． 公司改革及经营得失；
d． 职业道德；
e． 团队精神及公司文化；
f． 管理规章制度及厂纪厂规；
g． 劳动安全卫生；
h． 产品常识；
i． 生产工艺流程；
j． 工序作业原则；
k． 机台操作规程、规范与保养；
l． 品质规范与管制；
m． 管理艺术技巧；
n． 有关专业技能和业务知识。
七、 运用先进管理经验、办法和新兴科学技术，必要时应外派管理干部、技术人员参加有关培训或请企管专家前来授课指引。
八、 专项培训应进行考核其成绩应当作为提高员工职务重要参照因素。

第三节 考勤制度
一、 总则：为了严肃上下班纪律，从而提高工作效率，同步使人事部考勤有据可依并规范考勤管理，特制定本制度。
二、 上班时间规定：
a． 工作时间
1．办公室人员每天上班7小时
8：00—11：30 14：00—17：30
2．生产部主任级以上管理人员（含）每天上班9小时
8：00—11：30 14：00—17：30 19：00—21：00
3．主任级如下，班组长级以上管理人员（含）每天上班10小时
7：30—11：30 13：30—17：30 18：30—20：30
4．一线两班倒人员 白班6：30—18：30或7：00—19：00
晚班18：30—6：30或19：00—7：00
b． 休假制度
1． 公休日：每月公休2天。
2． 法定节假日：元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天。
3． 年休假：凡服务满一年且全年未请假者，年休假5天，服务期每增长1年休假增长1天，依此类推。年休假以15天为最高限。
4． 事假：全年不得超过25天，事假期间不发工资。
5． 病假：因病无法上班者必要出示县级以上医院《疾病证明书》请假，病假期间工资按平均工资1/5发放。
6． 公伤假：因公或职业灾害致伤残者医疗期间给公伤假，公伤假期间工资按平均工资1/3发放。
7． 婚假：符合《婚姻法》之员工结婚，予以婚假3-10天，凭结婚证办理销假，婚假期间工资照发。
8． 产假：已婚女工生产时可享有30天产假，产假期间工资照发。
三、打卡制度
1． 我司所有人员上下班及加班一律实行打卡纪录或车间签到签退（签到签退有关规定与打卡人员相似）
2． 无端不打卡者，按1次罚款10元；上下班持续不打卡者按旷工解决；每月合计8次不打卡者按自动离职解决。
3． 打卡时间为上班时间前15分钟内打上班卡，下班后15分钟内打下班卡。
4． 不准在规定期间范畴外打卡，特殊状况可由直接上级出示签卡证明由部门经理审核后到人事部签卡。(管理人员因工作需要例外)
5． 凡迟到、早退者按如下规定解决：
a． 1分钟至5分钟罚款5元；
b． 6分钟至15分钟罚款10元；
c． 16分钟至30分钟罚款15元；
d． 31分钟至1小时罚款20元；
e． 1小时以上2小时如下罚款30元；
f． 2小时以上按旷工半天解决。
四、打卡管理
（1） 按车间及职务固定卡位，考勤卡按规定放置卡位上，并在卡上注明工号；
（2） 请长假人员应将考勤卡交到人事部，假期满后办理销假并取回考勤卡；
（3） 执行排队打卡，不遵守秩序者按第一次行政警告，第二次小过依此类推；
（4） 禁止委托她人或代替她人打卡，违者双方记中过，由保安监督。
（5） 举报代打卡者，奖励50元（办公室代其保守秘密），代打卡者和当值保安各记中过；
（6） 无合法理由，上下班打卡不准连打（连班例外），违者按10元/次惩罚。
（7） 禁止擅自涂改、伪造打卡纪录，损坏工卡，违者记小过。
（8） 考勤卡一律由保安部直接保管，任何人不得私藏工卡或是擅自携带考勤卡离座，违背者记小过。
五、签卡规定：
1）因生产需要耽误打卡，可由部门主管出示证明报部门经理审核后到人事部签卡。并必要于24小时内办完手续，否则视为旷工解决。
2）必要由人事部审核签卡，其她人员签卡一律视为无效。
六、请假规定：
1） 凡请假者必要填写请假单，按规定程序办理审批手续，再交到人事部备案并签卡，最后交保安室。
2） 凡是无请假或请假未经批准不来上班者都视为旷工。
3） 凡请假未到人事部备案签卡者记小过，请病假者一定要出示医院证明。
4） 凡请假超过1天以上者为超假，超假时间在当月扣除相应工资。即：计时工按月薪折算；计件工按1天如下（含1天）10元，1天以上至2天20元，并以此类推。
5） 取消延长假期补办手续，超假半天罚款20元，超假1天罚款40元，持续超假三天按自动离职解决。
七、旷工解决：
1） 旷工半天惩罚50元，旷工1天惩罚100元。
2） 无端持续旷工3天以上或当月合计旷工6天以上或一年合计旷工10天以上者按自动离职解决。
八、满勤奖规定：
1） 凡当月有请假、迟到、早退、未打卡、未签到签退、脱岗记录者一律取消当月满勤奖。
2） 依照生产状况由各主管安排每月轮休2天（必要经部门经理审核），享有当月满勤。
3） 生产车间满勤奖每月30元；其她计时工及管理人员满勤奖每月50元。
九、公司员工、中层如下管理人员上班时间不准外出，特殊状况或公事外出凭请假条、出门条由保安放行（办公室人员须到保安室登记）。
十、每天上班后1小时由车间主任交出勤日报表到人事部，人事部不定期抽查工卡及实际到岗状况。
十一、每月1号由保安部将上月考勤卡整顿送交人事部记录，13号前发布考勤及过错汇总成果（员工评估表）。

第四节 奖惩制度
一． 宗旨：
奖优罚劣。做到有功必奖、有过必罚、小过即改、既往不咎、制度面前人人平等。
二． 奖励：
1、 员工奖励级别及有关奖金值：嘉奖（奖金20元）、小功（奖金50元）、大功（奖金100元以上）。由本人或主管书写材料送办公室签字批准后，报总经理审批。
A．嘉奖 属下列范畴之一者记嘉奖
（1） 品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务者；
（2） 在工作中自觉奉献、埋头苦干、成绩明显者；
（3） 忍受勉为困难、肮脏难受工作足为榜样者；
（4） 检举违背公司规章制度或损害公司利益者；
B．小功 属下列范畴之一者记小功
（1） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者；
（2） 节约物料或对废料运用著有成效者；
（3） 发现事故苗头，及时采用办法，防止事故发生者；
（4） 拾物、金（价值300元以上）不昧者；
C．大功 属下列范畴之一者记大功
（1） 遇故意外事件或灾害奋不顾身、不避危难，因而减少损失者；
（2） 维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；
（3） 在区、市、省各类比赛中获前三名奖者；
（4） 增收节支、控制成本有明显成绩者；
（5） 其她对公司有重大贡献者；
凡获公司奖励员工，其事迹记入员工档案作为晋级、晋职参照根据。
2． 评比年度先进员工：
（1） 评比活动应本着公平、公正、公开原则
（2） 评比根据：技术技能、考勤状况、工作体现、奖惩记录、工作绩效、操行品德及责任心、上进心。
（3） 由本车间全体人员从员工中民主投票产生初选成果；将初选成果上交部门经理或厂长初审；将被评比者材料上交人事部审核；由公司总经理核定。
（4） 发布评比成果，颁发荣誉证书及奖金；
三、 过错行为：
过错类型分行政警告、小过、中过、大过、开除五大类：
A、 有如下行为之一者第一次记行政警告，第二次记小过，第三次记中过，第四次记大过
（1） 进出厂门时不配合保安工作，回绝交验所携带物品或放行条；
（2） 厂区内不佩戴厂证及上班时间穿拖鞋、背心等有损仪表穿着；
（3） 随意进入其她部门或保安室；非上班时间在车间内逗留；
（4） 工作时大声喧哗、哼歌曲、吹口哨、扳响指、依托墙壁等有失公司形象动作；
（5） 工作时间吃零食、听耳机、闲聊等做与工作无关事；
（6） 挥霍公司水资源、电资源及其他资源；情节严重者记中过；
B． 有如下行为之一者第一次记小过，第二次记中过，第三次记大过：
（1） 对她人不尊重，粗言秽语，排斥新同事；
（2） 发现公司财物受损、丢失知情不报或谎报消息；
（3） 工作期间溜岗、串岗、精神不振、脱岗等
（4） 擅自移动或动用消防器材、设备、设施、消防水或改作她用；
（5） 收藏同事遗忘物品；捡到遗失钱物不报告，不上交；
（6） 随旨在公共场合涂鸦乱画；
C． 有如下行为之一者第一次记中过，第二次记大过
（1） 与她人发生纠纷未致伤者；
（2） 管理人员办事不公正，公报私仇，故意为难下属者；
（3） 睡岗、故意怠工不及时完毕上司分派工作；拒不服从上司指挥，不与同事协作；
（4） 涂改各种与生产有关记录；
（5） 随意改动或毁坏公司张贴文献、告知、通报等；
（6） 运用工作之便将公司产品、同事物品携带出厂、擅自给亲友或熟人特殊照顾；
（7） 在厂内携带管制刀具或其他伤人凶器、剧毒、易燃易爆物品；
（8） 拉帮结派、滋事生非、谎报消息、编造、传播有损于公司及员工利益流言；
（9） 对上司不忠实，假传上司命令或对上司命令压而不发；
（10） 在公司内赌博、酗酒、禁烟区吸烟、看不健康书刊、杂志、音像制品；
D、有如下行为之一者第一次记大过，第二次开除
（1） 煽动她人参加集体怠工及集体闹事；
（2） 对同仁威胁、吓唬、妨害团队秩序；
（3） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损失；
（4） 骗取同事与公司财物；
（5） 工作中故意违背公司规定而导致公司财物受损或同事受伤；
E、有如下行为之一者补偿损失并开除
（1） 工作期间聚众闹事、罢工；
（2） 公司范畴内殴打同仁或互相殴打；
（3） 盗窃同事及公司财物经查属实；
（4） 在公司服务期间，因违背法律法规被追究刑事责任；
（5） 故意泄露公司技术、商业秘密；
（6） 运用职权敲诈勒索、受贿；
（7） 因其他因素导致公司严重受损或同事死亡；
四、 纪律处分执行程序：
1、有关经济惩罚规定
² 行政警告记入个人档案
² 小过予以经济惩罚20元
² 中过予以经济惩罚50元
² 大过予以经济惩罚100-200元（依照情节轻重）
2、行政警告及小过由各直接上级解决，再上级审核；中过以上（含中过）必要经部门经理审核；大过、开除必要经总经办核定方可生效。
3、受处分者可以越级申诉，但申诉期间原处分照常进行。如属上司交待不清或未经培训，可从轻惩罚，但其上司也负连带责任。
4、各级管理人员犯过错，按加重一级原则予以惩罚。
5、各级管理人员对过错发现不解决或未按规定解决，按小过论处。
6、员工如不服从公司处分，可向本地关于部门提出申诉和仲裁。

第五节 薪资制度
一、 工资分派遵循按劳分派原则，实行同工同酬，并以钞票方式给付。
二、 基本薪资：依泉州市物价状况及公司实际予以核定给付。
三、 生产作业员实行以计件工资为主体分派方式，其她员工按月薪计时分派方式。
四、 公司发放工资日期为每月15日-20日，支付员工上月1日-31日之工资。若支付日遇节假日或休息日则顺延。
五、 员工工资也许在如下状况下发生调节：
a． 工资常规调节，即指公司有也许依照经营业绩状况、社会综合物价水平较大幅度变动而相应调节员工工资。
b． 员工职务发生变动其工资相应进行调节，其工资必要在该职务级别工资范畴之内。
六、 试用期内员工离职状况工资给付规定：
1． 试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
2． 试用期内员工自行提出辞职状况：
a． 办公室职工等员工在录取后，实际工作不满一种星期而自行辞职，工资抵培训费用，不予给付。
b． 普通作业员工在录取后，实际工作不满3天而自行辞职，工资抵培训费用，不予给付。

第六节 生活管理
一、 宿舍
a. 员工住宿资格
1． 本厂员工办妥入厂手续后可以住宿。
2． 住宿后经发既有不良嗜好者，应强制接受生活教诲与行为监督。
3． 不服从宿舍分派及严重违背生活区规定者一律取消住宿资格。
4． 办妥离职手续之员工应于当天离开宿舍。
b. 员工住宿规定
1． 员工宿舍由后勤部安排，舍监执行，不准擅自换动。
2． 各房间卫生由各舍员轮流打扫。
3． 爱护公共卫生，保持室内整洁，禁止向窗外、楼下倒水、垃圾或扔其他物品；垃圾应倒入垃圾桶内。
4． 应避免携入贵重物品，如有遗失自行承担责任。
5． 节约用水、用电，禁止私接电源使用电器。
6． 宿舍不得使用或存储危险及违禁物品。
7． 非紧急事故禁止动用消防器材。
8． 不得在宿舍内墙壁、柜子上随意涂写、张贴字画或钉钉子挂物品。
9． 衣服必要收入柜内或箱内，不得任意置于床上或吊挂于电扇上。
10． 在宿舍内禁止大声喧哗。
11． 宿舍内无人时不得进入非本人宿舍。
12． 员工不得迟于公司规定之时间就寝。
13． 违背员工住宿规定者，将依有关奖惩办法解决。
c. 进出宿舍行李检查
1． 员工因故需自宿舍携带出物品时，必要有第三人在场，并经舍长检查后方可带出。
2． 员工携出之物品，舍监要严格检查，核对《行李放行条》，确认无误后方可放行。
3． 一经查出如有携带禁止品或公司物品舍监应及时向上级报告解决。
4． 有违背进出宿舍行李检查规定者依奖惩办法解决。
二、 食堂
1． 非就餐时间不得擅自进入餐厅，如属公务须经权责主管批准。
2． 因工作需要提前就餐者，须经总务单位统一安排。
3． 进入餐厅应依序排队，禁止插队起哄、推挤或以筷敲碗、制造噪音。
4． 使用公用餐具者不得将其据为己为。
5． 用餐后应随手将桌面收拾干净，并保持地面整洁卫生，剩饭菜应倒入指定桶内。
6． 禁止将饭菜带入工作区内。
7． 禁止毁坏餐厅公物，违者照价补偿。
8． 有违背以上规定者依奖惩办法解决。

第七节 环境卫生与安全
A.工作区与生活区卫生
1． 职工皆负有维护厂区及生活区环境干净、卫生之责任与义务。
2． 厂区与生活区内禁止丢垃圾、随处吐痰、践踏草地与破坏公物。
B.工作场合安全
1． 为避免发生工作意外，职工皆须遵守所有工作原则、工作安全和工作卫生规定。
2． 职工应接受公司安排之教诲训练，不得规避。
3． 未经允许不得进入标示有“禁止进入”之有危险性场合。
4． 职工执行有危害性作业时，须按规定使用安全防护用品。
C.安全管理条例
一、 总则：安全——是保障公司迅速发展基本条件。为保证生产和我司成员生命财产安全不受损害，并维护公司利益及形象，特制定本制度。
二、 生产安全守则
公司为生产者创造安全生产环境，提供合格生产设备；各级管理人员有义务保证生产者安全，必要全心全意做好安全督导工作，及时制止生产者不良行为；生产者必要遵守生产安全规定。
1、 各级管理人员有保证生产者安全生产义务
（1） 针对技术性较强工种，管理人员应对员工进行培训，合格后方可安排上岗独立操作：
（2） 工作分派时应依照员工实际能力，不作超过其能力安排；
（3） 管理人员应经常对员工进行安全操作教诲，并做好督导工作；
（4） 对环境卫生经常检查，对影响安全某些进行整顿清洁；
（5） 机器设备应依规定进行经常性保养；
（6） 机器布置必要合理、电路配线规范，机器设备应有接地装置；
（7） 不得在安全通道堆积杂物，保证通道畅通；
（8） 对紧急疏散通道应设有明确标记；
2、 生产者有遵守安全规则责任
（1） 必要以对的办法或速度操作；
（2） 发热体使用时须与易燃物隔离；
（3） 不得随意私接电线；
（4） 服从技术管理人员对的操作指引；
（5） 不得在厂区内吸烟或者使用明火；
（6） 女员工长发须经整顿扎束，男员工发不盖耳，衣物不得松散；
（7） 不得在车间内嬉戏跑动；
（8） 消防器材不得挪用或转移，消防栓内不得堆放杂物；
（9） 睡眠局限性或饮酒后不得上岗操作；
（10） 生产过程中应精力集中，不做其她会分散精力事；
3、安全生产组织机构与职责
A、公司成立由生产部副总任组长，各部门主管为成员安全小组，其重要职责是：
² 研究制定安全生产技术办法和劳动保护筹划；
² 制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度贯彻执行状况进行监督检查；
² 组织关于部门研究制定防止职业危害办法，并监督执行；
² 监督寻常安全生产工作，组织开展安全生产大检查；
² 遇有特别紧急不安全状况时，有权指令停止生产，并报告总经理研究解决；
² 总结和推广安全生产先进经验，协助关于部门搞好安全生产宣教和专业培训。
B、各部门安全工作内容
² 本部门员工进行安全生产教诲，特别是对新员工安全操作培训，避免意外伤害事故发生；
² 制定安全生产实行细则和操作规程并上交办公室存档；
² 贯彻安全小组各项安全指令，保证生产安全。
4、事故解决与奖惩
1． 发生工伤事故后，必要及时派车送往医院急救；部门主管应实事求是上报状况，不得虚报、瞒报或延迟不报；
2． 对安全生产有特殊贡献，予以特别奖励；
3． 对事故责任者视情节予以批评教诲、经济惩罚及行政处分，触及刑律者依法论处。
三、 消防安全守则
1． 各部门必要做好防火安全教诲。
2． 禁止在储