办公室卫生管理核心制度.docx

办公室文化卫生管理制度为营造一个舒适、优美、整齐工作环境，打造办公室文化品牌，树立办公室良好形象，促进办公室文化卫生管理制度化、规范化，建立友好办公室，特制订办公室文化卫生管理制度。一、关键内容和适用范围本制度要求了办公室文化卫生管理工作内容和要求和检验内容和考评。此管理制度适适用于办公室全部科室文化卫生制度管理制度。每七天一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。大扫除时间由各科室依据情况而定。制度内容办公室坏镜卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面洁净清洁、无脏物。保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持挂件、画框及其它装饰品表面洁净整齐。办公用具卫生管理制度办公桌面只能摆放个人办公必需物品，其它物品应放在个人抽屉里面。电脑键盘要保持洁净，下班或离开企业前电脑和显示器要关闭。饮水机、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整齐、无灰尘和废纸屑。下班职员自已整理个自各办公区域，办公桌上用具摆放整齐。日常卫生清扫工作按排天天早晨上班后或下午下班为值日生打扫卫生时间。打扫范围包含扫地，拖地板、倒垃圾等。检验及考评奖惩只是手段，发明良好办公环境和文化品牌才是我们真正目标，期望大家共同努力，搞好环境卫生和文化品牌创建工作。每七天由个科室安排专员参与办公室文化卫生检验小组检验，对各科室文化创建和环境卫生进行检验并分别打分，其中环境卫生占6分，文化创建占4分。办公室文化卫生检验小组将每三个月检验结果进行公告，每三周检验总分名次第一科室给三盆绿萝奖励，每三个月检验总分名次第一科室给一盆蝴蝶兰奖励。每三个月检验总分名次排在后面科室给通报批评。办公室卫生管理制度三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。七、办公室严禁堆放和工作无关物品，地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。目标：为根本做好企业内部公共区域环境卫生，营造一个良好生产、生活环境和气氛，塑造清洁、整齐厂容厂貌，特制订此管理条例。一、各科室人员要讲究卫生，养成良好卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，发明良好工作环境。二、各科室人员天天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要天天倒洁净，确保办公室整齐。三、室内办公用具和多种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，严禁从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。四、各科室人员天天下班前要收拾好各办公室茶杯，检验窗户、电器开关是否关闭。五、卫生专职人员要推行好职责，做好以下工作：1、负责打扫办公楼走廊、楼梯日常卫生；2、负责打扫各会议室卫生；3、要搞好卫生间卫生，确保卫生纸供给。六、以上制度各科室人员要严格遵守，由大家共同监督。卫生领导小组定时对各科室进行卫生检验、评选，结果列入文明科室评选和目标管理考评评选。为发明一个整齐有序办公环境、增强职员对企业责任感和归属感、推进企业日常工作规范化、秩序化、树立企业形象,经研究制订办公室卫生管理制度。 为发明一个整齐有序办公环境、增强职员对企业责任感和归属感、推进企业日常工作规范化、秩序化、树立企业形象,经研究制订办公室卫生管理制度。一、关键内容和适用范围1本制度要求了办公室卫生管理工作内容和要求及检验和考评。2此管理制度适适用于本企业全部办公室卫生管理二、定义1公共区域：包含办公室走道、会议室、卫生间，天天由行政文员进行清扫；2个人区域：包含个人办公桌及办公区域由各部门工作人员天天自行清扫。三、制度内容1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面洁净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。保持挂件、画框及其它装饰品表面洁净整齐。保持卫生间、洗手池内无污垢，常常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）地方。保持卫生工具用后立即清洁整理，保持清洁、摆放整齐。垃圾篓摆放紧靠卫生间并立即清理，无溢满现象。2. 办公用具卫生管理应做到以下几点：办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要物品就摆回柜子里，不用物品要立即清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐摆放至办公桌左上角上。办公小用具如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。电脑：电脑键盘要保持洁净，下班或是离开企业前电脑要关机。报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。新进设备包装和报废设备和不用杂物应按要求程序立即给予清除。3. 个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。下班后要整理办公桌上用具，放罢整齐。严禁在办公区域抽烟。下班后先检验各自办公区域门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4总经理办公室卫生应做到以下几点：保持地面洁净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。保持挂件、画框及其它装饰品表面洁净整齐。保持卫生间、洗手池内无污垢，常常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）地方。保持卫生工具用后立即清洁整理，保持清洁、摆放整齐。垃圾篓摆放紧靠卫生间并立即清理，无溢满现象。保持鱼缸清洁，定时换水和给鱼喂食。定时给植物浇水、打虫、施肥，确保植物茁壮成长。5日常卫生清扫工作安排1）天天上班后，行政文员及各部门工作人员按要求清扫各自负责卫生区，并保持卫生清洁。2）每逢国家法定节假日，应提前一天由行政文员组织全体职员大扫除。3）由总经理指定专员负责清扫总经理办公室卫生。县委办公室环境卫生管理制度提要：办公桌、茶几、电话、茶杯、烟灰缸等办公用具洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹县委办公室环境卫生管理制度一、为加强县委办公室办公场所及公共区域环境卫生管理，发明优良工作和学习环境，特制订本制度。二、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生由办公室分管后勤工作副主任负总责，行政股责任人具体负责。三、县委办公室办公场所、公共区域天天一小除，每个月一大除，做到环境清洁、窗明几净，办公用具放置有序。四、办公室工作人员天天早上提前10分钟到办公室，根据各自职责搞好卫生工作。五、干部职员要讲究卫生，做到办公楼内外环境清洁、整齐、统一。严禁随地吐痰，乱扔杂物，杜绝脏、乱、差现象。六、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生实施分工负责、责任到人。（一）县委办公室各股室及县委政研室、县保密局办公室卫生保洁工作由所在办公室工作人员负责，周一至周五上班前打扫一次，并注意随时保洁。（三）县委办公室一、二楼公共区域卫生保洁工作由朱福群、韦旭英负责。周一至周五18:00点下班后用湿拖帕保洁，上班时间随时保持地面整齐。朱福群负责二楼办公室公共区域、楼梯及二楼女洗手间卫生保洁工作；韦旭英负责一楼办公室公共区域、门厅梯步及一楼女洗手间卫生保洁工作。（四）县委办公室一、二楼男洗手间卫生保洁实施轮番值班，每个月轮换一次。（五）县委办公室公共区域环境卫生由杨莲珍、王长忠负责。杨莲珍负责公共区域卫生保洁，天天早上8:00前完成清扫工作；王长忠负责公共区域绿化地段花草树木修剪、除草、施肥、施药，花草树木修剪、除草、施肥、施药每个月进行一次，如遇虫害随时施药。七、轮到值日人员要推行好职责，下班前做好以下工作：、检验各办公室关灯、关电、关门情况；2、督促门卫做好防盗监控器布防；3、待领导离开后方能最终离开。八、办公区域环境卫生标准：（一）办公室卫生1、桌椅、沙发、茶几、痰盂、文件柜等摆布合理、放置规范；2、办公桌上只能摆放电脑、电话、茶杯、台历和少许材料等物品；下班前要收拾好茶杯、桌上文件资料、文件柜资料，确保放置整齐，无杂物堆积；3、茶几上只能摆放烟灰缸；4、墙面未经许可不得钉钉子、张贴任何物品；5、窗台、文件柜上不得摆放、张贴任何物品；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等；7、茶杯、纸篓、烟灰缸、痰盂天天下班前倒洁净。（二）办公用具卫生办公桌、茶几、电话、茶杯、烟灰缸等办公用具洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹。（三）门厅、室内玻璃门窗卫生玻璃门窗须窗明几净，无灰尘、斑迹、污垢、水渍。（四）资料档案卫生文件资料档案摆放整齐，类别清楚，无水浸、虫蛀腐烂现象；报纸随时上架，并整齐美观。（五）各卫生区卫生走廊、大厅地面无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等杂物污物；楼梯无灰尘和异色斑点，不准在楼道、楼梯间堆放杂物。楼梯扶手、玻璃洁净，无灰尘异色斑点；洗手间随时保持窗户、墙面、地面、便槽、衣帽镜、洗面台、漱洗盆整齐、无污物、异味等，洗面台上不得有水渍，确保卫生纸供给。公共区域无灰尘、痰迹、污垢、纸屑、烟蒂等杂物污物；公共区域绿化地段无杂草，花、草、园艺植物造型美观、修剪得体。（六）室内美化室内花卉要枝繁叶茂，色泽鲜艳；花盆表面要光泽明亮，无灰尘污垢，无水渍斑迹，保持室内舒适清新。（七）个人卫生各科室工作人员在工作时间，着装要朴实整齐，严禁穿着奇装异服；仪表要洁净卫生，严禁邋遢不洁；举止言谈要庄重得体，严禁粗俗浅薄。九、以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。县政府办强化机关文化建设 打造优异服务品牌中共永修县委、永修县人民政府门户网站 公布日期：05月10日县政府办公室一直将机关文化建设作为深化服务型机关建设、打造优异服务品牌有效载体和抓手，解放思想，开拓创新，团结协作，争创一流，不停丰富提升办公室内部制度文化、特色文化和形象文化内涵，为服务全县经济社会又好又快发展发挥了主动作用。一、强化制度文化建设，提升服务能力水平一是强化关键工作推进机制，做到年初有计划、月度有总结、季度有交流，六个月有考评，确保办公室关键工作有序推进；二是完善督查考评机制，制订完善工作目标岗位责任制，依据不一样岗位建立对应考评评价体系，使考评机制愈加科学合理；三是建立健全内部管理机制，制订完善工作守则、值班工作、办公用具集中采购、公务接待、汽车维修管理和文稿打印管理等制度，将常规工作纳入制度化、规范化管理。经过借助政府宣传栏，将一系列规章制度向社会公布，接收社会监督，切实增强广大干部职员对机关文化认同和融合。二、强化特色文化建设，丰富服务品牌内涵一是深入开展专题研讨。组织机关党员干部围绕“怎样打造机关文化建设”进行深入学习、探讨，激发参与自觉性和责任感；二是定时开展业务培训。具体制订培训计划，建立每个秘书每十二个月发表两篇调研文章、每个月出两条信息制度；三是主动开展特色活动。召创办公室全体会，围绕改善作风、提升效能，各抒己见、集思广益。主动组织办公室干部参与征文比赛、足球比赛等各类文体活动，极大地丰富干部职员精神生活。三、强化形象文化建设，展示良好精神风貌一是不停创新服务理念。围绕“参谋助手、综合协调、督促检验、辅政服务”关键职能，着力转变工作方法，工作突出一个“早”字，表现一个“快”字，做到一个“好”字，切实做到主动服务、高效服务；二是严格实施廉政制度。经过观看专题警示教育片、数次召开专题全体会议，办公室同志严于律己、勤廉服务理念深入得到提升；三是大力弘扬奉献精神。办公室全体人员大力弘扬敬业奉献精神，一直保持求真务实工作作风、锐意进取拼搏精神和苦干实干优良传统，把工作岗位当成奉献舞台，在默默无闻中实现人生价值