分行营业部考勤管理制度(新).doc

xx分行营业部考核制度系列xx分行营业部考勤管理制度 为加强劳动纪律，严明奖惩制度，维护工作秩序，提高工作效率，保障各项规章制度的具体落实和经营目标的顺利实现，根据xx银行考勤制度相关规定，结合本行实际，制定本制度。第一条 考勤对象本支行全体干部员工。第二条 考勤时间全年考勤（1月1日12月31日）。第三条 考勤内容(一)全行干部员工必须严格遵守纪律和行规，坚守岗位，忠于职守。(二)指定考勤员（会计副主管兼任）对考勤进行管理。考勤表张贴上墙，由考勤员逐日登记，考勤员如遇特殊情况不能登记的，由大堂经理代为登记。考勤员每月2日前将上月考勤表经行长审核签字后上报人力资源部。对未执行以上规定，检查发现一次扣发考勤员50元；填报不实的，发现一次扣发考勤员100元。(三)全体干部员工必须按时上下班。无故迟到、早退30分钟以内的一次扣发200元，30分钟以上按旷工一天扣发300元，无故离岗的一次扣发300元，无故旷工一天扣发300元，三天以上登记备案并上报总部进行处理；(四)上班时间不准吃零食、不准干私活、不准串岗闲谈、不准擅自外出办私事、不准进行无组织的娱乐活动（如下棋、打牌、上网、手机聊天等），违反一项一次扣发当事人200元，相关负责人300元。（五）中午休息期间原则上不得饮酒（特殊情况除外），由于饮酒而影响正常工作的每次扣发当事人500元。(六)严格执行请假、销假和假条制度。1、根据支行实际，规定婚假3天、丧假3天、产假98天(剖腹产105天)。以上假期按总部规定计入考勤核发工资并上报总部备案；2、事假、病假必须出示“请假条”，否则视同旷工计算，超过3天事假或病假的经支行行务会批准按长期病假的规定核发工资；3、有正当理由需要请事假的，一天以内的向分管副行长请假，一天以上的向行长请假并说明理由；副行长向行长请假，应向行长说明理由；4、以上情况必须填写假条，批准后由考勤员备案并登记考勤表；5、坚持销假制度，不及时销假按继续请假处理；6、超出婚假、丧假、产假总部规定天数的一律按事假备案并由考勤员登记考勤表；7、倒班人员因需要调班的自行安排后，由分管行长批准；8、请假人员应提前安排好值班替岗，不得出现空岗情况，否则视同旷工处理；9、各种休假不享受行长绩酬工资（公伤、年休和强制休假除外）。未请假和休假逾期者按旷工处理。第四条 考勤待遇1、事假、病假除按总部规定扣发工资外，每请假一天扣发100元（半天扣发50元），当月累计请假超过3天（不含3天）的按每天200元扣发；2、副行长因故休息、外出的，必须向支行行长请假。当支行行长无法第一时间给予准假时，可向其他副行长请假告知。而无故迟到、早退30分钟以内的一次扣发200元，30分钟以上按旷工一天扣发300元，无故离岗的一次扣发300元，无故旷工一天扣发300元，三天以上登记备案并上报总部进行处理；3、支行将把干部员工考勤情况作为年度考核、评比先进的重要依据之一。 第五条 附则 1、本制度由支行负责解释并组织实施； 2、本制度自下发之日起执行，原办法作废。