员工竞业禁止协议模版.docx

编号：_原引劳动合同编号：_原引保密协议编号：_竞业禁止协议甲方全称：_法定代表人：_登记注册地：_实际经营地：_乙方姓名：_身份证号码：_户籍所在地：_实际居住地：_竞业禁止协议甲方： （以下简称“公司”）乙方： （以下简称“员工”）员工已同公司签订劳动合同、保密协议，因工作需要接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保员工在职期间和离职后不与公司竞业，甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业禁止义务及甲方因乙方承担竞业禁止义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议。第一章 竞业禁止1 竞业禁止义务(1) 不论因何种原因从公司离职，员工应立即向公司移交所有自己掌握的，包含职务开发中涉及商业秘密的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），并办妥有关手续。所有记录均为公司绝对的财产，员工保证信息不外泄，不得以任何形式留存公司商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。(2) 负有竞业禁止义务的员工，在离职后的_具体时限可约定，不超过2年内，不得为以下单位工作或任职：1) 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件一所列的单位）；2) 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国任何地方直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构等经济组织；3) 其他与公司有直接竞争业务的单位。(3) 负有竞业禁止的员工，在离职后的_具体时限可约定，不超过2年内，不得进行下列行为：1) 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；2) 直接或间接在第(2)节第2)条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；3) 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；4) 直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；5) 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。(4) 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二章 义务的履行和解除2 期限负有竞业禁止义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者接触劳动关系，在离职之日起即承担竞业禁止义务。3 补偿金从员工离职后开始计算竞业禁止期时起，公司应按竞业禁止期限向员工支付一定数额的竞业禁止补偿金。补偿金的标准为每月人民币_元。补偿金从_年_月开始，按月支付，由公司于每月_日通过_（银行账户）支付给员工，并代扣代缴个人所得税。员工应在离职前向公司书面提供本人的银行账户用于公司支付竞业禁止补偿金，员工未提供账户、提供账务错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业禁止义务。员工拒绝、自行放弃、不领取竞业禁止补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业禁止义务。若本合同约定的竞业禁止补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业禁止期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业禁止的义务。4 报告义务员工应当在每季度第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业禁止义务的证明，该证明包括但不限于其现在的住所地址、联系方式及工作情况，其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业禁止义务的书面承诺。公司保留随时去员工的住所或工作单位核实情况（包括但不限于查看员工的住所地证明、向员工邻居了解员工的工作情况、向单位负责人了解情况等）的权利。5 解除竞业禁止期满，竞业禁止协议解除，公司即停止支付经济补偿。公司可在员工离职前或离职前后通过书面通知的形式解除员工的竞业禁止义务；本协议所约定的竞业禁止义务自上所述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业禁止补偿金。在员工完全履行竞业禁止义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业禁止补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业禁止协议。双方如因竞业禁止协议补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业禁止义务。第三章 违约责任6 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。7 负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为_（具体金额，或本协议第3条约定的竞业禁止补偿金总额的3倍按公司实际情况而定，一般不超过实际损失的30%。）。8 如违约金不足弥补公司实际损失的，公司有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失包括但不限于以下：(1) 公司由于员工违反竞业禁止的行为所遭受的直接和间接损失。(2) 公司为了调整、处理、纠正员工违反竞业禁止的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。并且员工自违反金业禁止义务时起所获得的收益应当全部归还公司。9 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。第四章 争议解决10 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，双方协商解决。如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。第五章 其他11 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律、法规执行。12 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。13 本协议是甲乙双方签署劳动合同（合同编号：_）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。14 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。15 本协议一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有等同的法律效力。（以下无正文）双方兹签署本协议，以昭信守7企业：xx股份有限公司（盖章）授权代表签字：员工：员工姓名签字：附件一： 与公司业务有竞争关系的名单