私募基金公司人力资源管理制度模版.doc

*有限公司人力资源管理制度为加强公司人力资源管理，进一步规范员工入职、培训、请假等相关工作流程，特制定本制度，适用于公司全体员工。第一条 关于工作时间的规定公司实行每周5天工作制；全体员工上下班必须签到或签退，无故未签者均视为迟到或早退；凡早晚确有公务不能签到或签退的人员，需经部门负责人汇总，报综合管理部登记。第二条 关于迟到的规定超过考勤时间30分钟内到岗者视为迟到；高级管理人员迟到一次处罚200元，中级管理人员迟到一次处罚100元，初级管理人员（含）以下员工及试用员工迟到一次处罚50元；一年内累计迟到12次者解除劳动合同。第三条 关于早退的规定提前下班者视为早退，早退的处罚标准按迟到的2倍执行，一年内累计早退6次者解除劳动合同。第四条 关于旷工的规定员工事前未办理请假手续而不到岗，事后又不能提供相关证明材料的，或者迟到、早退时间超过30分钟的，均视为旷工。旷工时间在3小时以内的按半天计算，3小时以上的按1天计算。员工旷工的处罚标准按迟到的3倍执行。一年内旷工2天者解除劳动合。第五条 关于事假的规定员工因事请假，须在事前办理请假手续；事假时间一般不超过3天，特殊情况经公司主要领导批准后，按实际批准天数为准；事假期间工资按工资标准和实际请假天数扣发当月假期内工资；一年内事假累计达30天者解除劳动合同。第六条 关于病假的规定员工因病请假,须事前办理请假手续，事后凭医院病历、病休证明、缴费收据等办理销假手续。病休时间在3天以上（含3天）的，须持有市级以上医院的上述相关证明。第七条 关于婚假的规定男性员工年龄在22-25岁之间，女性员工年龄在20-23岁之间结婚，可享受婚假3天。男性员工年龄在25岁以上，女性员工年龄在23岁以上结婚，可以获得延长婚假的奖励或者其他福利待遇。请婚假必须提供结婚证明。第八条 关于产假的规定按国家规定的生育年龄和生育政策生育的女员工，可享受产假98天，女员工计生产假奖励30天（即二胎以内），男员工配偶符合晚育条件的的，赁相关证明，可给予15天带薪护理假。第九条 关于工伤假的规定因工负伤，必须在市级以上医院进行检查鉴定，经人事部门审查，主要领导批准，按劳动主管部门审批后方可认定为工伤。工伤休息时间由负伤员工的治疗医院确定。第十条 关于丧假的规定员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）或供养亲属（岳父母、公婆）死亡，可给予3天丧假。隔代直系亲属（祖父母、外祖父母）或配偶的隔代直系亲属死亡，给予1天丧假。第十一条 关于出差的规定 因公出差（当日不能返回的），当事人需要事前填写出差申请单，并按流程报公司主要领导批准即可。获批后，出差人应及时告知综合管理部备案，否则视为无效，按考勤规定处理。第十二条 关于请假手续及审批权限的规定员工请假一律到综合管理部领取并填写请假申请单。员工请假申请单获批后，应及时送到综合管理部备案，否则视为无效，按考勤规定处理。第十三条 员工入职管理规定1、 试用员工办理入职手续需带齐入职前通知事项要求的资料。试用员工到岗时，综合管理部门应指导试用员工填写员工信息登记表，并在录用条件确认函和承诺函、背景调查授权书、保密协议及试用期学习资料目录上签名确认。2、 综合管理部门对于试用员工填写的员工信息登记表的内容应进行逐一审核，特别应重点关注家庭地址、联系地址、身份证明（如退役军人应有身份证）、联系电话、EMAIL等内容是否详细。3、 综合管理部门对于学历证明及能力证明须及时核查其真实性。4、 综合管理部门在指导员工签署录用条件确认函和承诺函时，应提示试用员工认真阅读其附件1员工试用期360度考评表和附件2试用期指定学习材料目录。第十四条 新员工培训管理规定新员工入职3个工作日内，单位须安排一名工作指导人。工作指导人根据新员工实际情况拟定试用期培养计划，交综合管理部备案，综合管理部核查新员工培养计划的执行情况。第十五条 员工离职管理规定1、 员工需以书面形式正式提交辞职申请，辞职申请须写明因个人原因提出离职，并经员工本人签字。2、 员工在离职前须办结工作交接，按照离职人员交接表及工作交接表内容办理交接手续，部门内部工作交接须将未完成工作事项及部门内部文件、物品逐一列清，工作移交人、接收人及监交人均需签字确认。3、工作交接无误后，员工填写离职审批表及离职人员交接表，并经有权审批人签字审批，完成离职手续。第十六条 工号牌佩戴管理规定工号牌是员工工作的有效证明，所有员工在工作时间内必须佩戴工号牌。 第十七条 本办法由*有限公司负责制定、修改和解释。 第十八条 本办法自发布之日起实施。