1、[*]有限公司
人力资源管理制度
为加强公司人力资源管理，进一步规范员工入职、培训、请假等相关工作流程，特制定本制度，适用于公司全体员工。
第一条 关于工作时间的规定
公司实行每周5天工作制；全体员工上下班必须签到或签退，无故未签者均视为迟到或早退；凡早晚确有公务不能签到或签退的人员，需经部门负责人汇总，报综合管理部登记。
第二条 关于迟到的规定
超过考勤时间30分钟内到岗者视为迟到；高级管理人员迟到一次处罚200元，中级管理人员迟到一次处罚100元，初级管理人员（含）以下员工及试用员工迟到一次处罚50元；一年内累计迟到12次者解除劳动合同。
第三条 关于早退的规定
提前下
2、班者视为早退，早退的处罚标准按迟到的2倍执行，一年内累计早退6次者解除劳动合同。
第四条 关于旷工的规定
员工事前未办理请假手续而不到岗，事后又不能提供相关证明
材料的，或者迟到、早退时间超过30分钟的，均视为旷工。旷工时
间在3小时以内的按半天计算，3小时以上的按1天计算。员工旷工的处罚标准按迟到的3倍执行。一年内旷工2天者解除劳动合。
第五条 关于事假的规定
员工因事请假，须在事前办理请假手续；事假时间一般不超过3天，特殊情况经公司主要领导批准后，按实际批准天数为准；事假期间工资按工资标准和实际请假天数扣发当月假期内工资；一年内事假累计达30天者解除劳动合同。
第六条 关于病
3、假的规定
员工因病请假,须事前办理请假手续，事后凭医院病历、病休证明、缴费收据等办理销假手续。病休时间在3天以上（含3天）的，须持有市级以上医院的上述相关证明。
第七条 关于婚假的规定
男性员工年龄在22-25岁之间，女性员工年龄在20-23岁之间结婚，可享受婚假3天。男性员工年龄在25岁以上，女性员工年龄在23岁以上结婚，可以获得延长婚假的奖励或者其他福利待遇。请婚假必须提供结婚证明。
第八条 关于产假的规定
按国家规定的生育年龄和生育政策生育的女员工，可享受产假
98天，女员工计生产假奖励30天（即二胎以内），男员工配偶符合晚育条件的的，赁相关证明，可给予15天带薪护理假。
4、第九条 关于工伤假的规定
因工负伤，必须在市级以上医院进行检查鉴定，经人事部门审查，主要领导批准，按劳动主管部门审批后方可认定为工伤。工伤休息时间由负伤员工的治疗医院确定。
第十条 关于丧假的规定
员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）或供养亲属（岳父母、公婆）死亡，可给予3天丧假。隔代直系亲属（祖父母、外祖父母）或配偶的隔代直系亲属死亡，给予1天丧假。
第十一条 关于出差的规定
因公出差（当日不能返回的），当事人需要事前填写出差申请单，并按流程报公司主要领导批准即可。获批后，出差人应及时告知综合管理部备案，否则视为无效，按考勤规定处理。
第十二条 关于请假手续及审
5、批权限的规定
员工请假一律到综合管理部领取并填写《请假申请单》。员工《请假申请单》获批后，应及时送到综合管理部备案，否则视为无效，按考勤规定处理。
第十三条 员工入职管理规定
1、 试用员工办理入职手续需带齐入职前通知事项要求的资料。试用员工到岗时，综合管理部门应指导试用员工填写《员工信息登记表》，并在《录用条件确认函和承诺函》、《背景调查授权书》、《保密协议》及《试用期学习资料目录》上签名确认。
2、 综合管理部门对于试用员工填写的《员工信息登记表》的内容应进行逐一审核，特别应重点关注家庭地址、联系地址、身份证明（如退役军人应有身份证）、联系电话、EMAIL等内容是否详细。
3、
6、综合管理部门对于学历证明及能力证明须及时核查其真实性。
4、 综合管理部门在指导员工签署《录用条件确认函和承诺函》时，应提示试用员工认真阅读其附件1《员工试用期360度考评表》和附件2《试用期指定学习材料目录》。
第十四条 新员工培训管理规定
新员工入职3个工作日内，单位须安排一名工作指导人。工作指导人根据新员工实际情况拟定《试用期培养计划》，交综合管理部备案，综合管理部核查新员工培养计划的执行情况。
第十五条 员工离职管理规定
1、 员工需以书面形式正式提交辞职申请，辞职申请须写明因个人原因提出离职，并经员工本人签字。
2、 员工在离职前须办结工作交接，按照《离职人员交接表》及《工作交接表》内容办理交接手续，部门内部工作交接须将未完成工作事项及部门内部文件、物品逐一列清，工作移交人、接收人及监交人均需签字确认。
3、工作交接无误后，员工填写《离职审批表》及《离职人员交接表》，并经有权审批人签字审批，完成离职手续。
第十六条 工号牌佩戴管理规定
工号牌是员工工作的有效证明，所有员工在工作时间内必须佩戴工号牌。
第十七条 本办法由[*]有限公司负责制定、修改和解释。
第十八条 本办法自发布之日起实施。
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