后勤员工工作服管理核心制度.doc

*集团后勤人职员装管理制度一、目标为树立和保持企业良好公众形象，深入规范化管理，特制订本要求。二、适用范围非生产车间人员三、 管理职责 1、行政部负责后勤人职员作服样式选择、尺寸统计、采购、发放、换新等工作； 2、后勤各部门主管负责监督本部门职员按企业要求穿戴工作服及工牌； 3、行政部负责对后勤人职员作服及工牌穿戴情况进行抽查和统计，提报总经理审核后，作出对应处罚并书面通报。四、工装发放及使用要求 1、行政部于10日内将工作服及工牌发放给办理正式入职手续后勤人员。 2、自配发之日起，工作服及工牌使用期限为两年。使用期限内，工作服及工牌丢失、出现意外破损等特殊情况需要换新后勤人员，须于三日内由本人填写申请表（见附表一），经行政部核实和领导同意，能够提前换新。 3、工作服着装要求工作服数量着装期间着装时间归属权夏装2套5月1日-9月30日上班时间职员冬装2套10月1日至4月30日上班时间职员 注：工作服着装期间为大约标准，实际以气温改变为换装条件，到时候以企业通知为准。 4、职员对配发工作服负有保管、清洗和修补责任，并尽可能降低工作服、工牌在非工作时间损耗，以保持工作服整齐完好； 5、职员不得私自改变工作服、工牌式样； 6、职员不得私自将工作服、工牌转借她人；五、工作服费用分担要求 1、工作服费用包含两部分；企业负担工作服成本70% 元，职员个人负担工作服成本30% 元。 2、职员个人负担部分，由工作服发放当月从工资中扣除，若当月工资不够，余额从下月工资中扣除。 3、使用期限内，工作服及工牌丢失、出现破损等特殊情况需要换新，离使用期限六个月以上十二个月以内，职员本人负担工作服成本65%费用，离使用期限六个月以内，职员本人负担工作服成本45%费用。 4、工作服使用期限内，未满六个月离职者，收取工作服成本60%费用；六个月以上十二个月以内离职者，收取工作服成本30%费用。六、处罚制度1、上班时间未穿戴工作服者每次罚款30元，未佩戴工牌者每次罚款10元，既未穿戴工作服又未佩戴工牌者每次罚款50元；2、部门领导对本部门职员违反工作服管理制度负有连带责任，处以违反者罚款数额50%罚款。部门领导主动上报违规情况并立即处理，对其不予处罚。3、以上罚款（见附表二）从当月工资中扣除。 * 6月18日附表一*后勤人职员装换新申请表 姓名部门日期换新原因行政部意见 署名： 日期： 总经理意见 署名： 日期：附表二*处罚通知书姓名部门日期违规事项处罚决定