农村合作银行重要岗位轮岗试行办法.docx

农村合作银行重要岗位轮岗试行办法

为加强我行重要岗位人员的内控监督管理，规范岗位操作规程，健全制度，加大防范操作风险的力度，预防各类案件的发生，全面提升员工队伍素质，适应**农村合作银行业务经营的需要，促进**农村合作银行的健康发展，根据内控制度建设的有关规定，特制订本办法。
一、重要岗位轮岗对象
重要岗位轮岗对象是指**农村合作银行重要岗位人员（具有开户、贷款审批权的信贷人员，每天与支票、现金打交道的会计、出纳、储蓄人员，金库管理人员、守库员、押运人员及有价单证和重要空白凭证管理人员等）。
二、重要岗位轮岗方式
重要岗位轮岗方式包括长期轮岗、短期轮岗、异地轮岗、就地轮岗、同工种轮岗、异工种轮岗等。轮岗方式的重点是就地轮岗、同工种轮岗和异工种轮岗。轮岗时间原则上不少于一个月。
三、轮岗要求
各支行每年轮岗员工人数要求不少于在职员工人数的20%；每个员工在同一岗位上连续工作时间不超过二年。各支行要将轮岗的重点放在易案发及缺少监督的岗位。
异地轮岗由总行根据实际情况确定。
四、轮岗组织实施
1．异地长期轮岗和异地短期轮岗。根据岗位业绩考核及实际工作需要由总行有计划组织实施，其中异地长期轮岗由总行人事部门办理正式调动手续，异地短期轮岗保留原单位的工资关系。
2．就地轮岗由各支行根据工作需要由各支行有计划组织实施，并报总行人事部门备案。
3．对主办会计岗位轮岗实行异地替班制度，以支行（营业部）现任主办会计为对象，在全行范围内分批实施，异地替换时间不少于一个月，由总行会计财务部负责实施。
4．对柜员较多的综合柜员制可实行同机构不同柜员之间的轮岗。
5．对信贷岗位人员可实行同工种轮岗。
五、轮岗纪律
轮岗人员必须自觉服从组织安排，不得无理抵制，在规定的期限内按时到岗。对于无正当理由不按时到岗或拒不服从组织分配的：
1．以旷工论处；
2．视情节给予处分。
六、本办法未尽事项由总行人事部门负责解释。
七、本办法自下文之日起执行。