安全绩效工资制度.doc

安全绩效工资制度一、根据国家安全生产监督管理总局及重庆市建筑工程安全监督管理总站相关文件精神，按照加强对企业安全绩效考核工作的指导意见，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，促进本质安全型企业建设，特制定本制度。二、为保证公司各部室、各施工项目部安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司授权质安部和行政办公室成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。组 长：分管安全生产的公司领导副组长：行政办公室主任成 员：各施工项目部项目经理、安全员 安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在质安部办公室。 三、考核领导小组按季度对公司各部室、各施工项目部安全绩效工资执行情况进行检查评比。日常检查考核由质安部办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。四、根据公司各部室、各施工项目部业务类型的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的20%和30%作为其安全绩效工资由质安部管理办公室进行考核。四、考核实行百分制1、月度考核：按照安全绩效工资考核评分办法进行考核，考核得分90分不奖不罚，考核得分低于90分，每少1分扣除全员当月安全绩效工资的1%。2、季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全奖的3%。3、年度考核：年度平均值低于90分扣除集体安全奖的12%。六、公司各部室、各施工项目部依据质安部管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全的经理审核认可后发放。七、公司成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。 八、质安部绩效管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果,并负责其执行情况的监督检查。1、人身事故、意外伤亡事故、其它事故等。2、安全综合管理体系执行情况。3、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。4、安全技术操作规程的学习、贯彻、执行情况。5、各项制度执行情况。6、安全教育培训、安全文化建设。九、行政办公室要依据安全绩效考核办法及质安部安全管理办公室提供的考核结果，计算员工当月的安全绩效工资。扣罚的安全绩效工资必须落实到各部室、各施工项目部的班组和个人，严禁平均分配。十、考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。十一、本办法修定权、解释权归行政办公室。十二、本办法自下发之日起执行。 重庆集才建筑工程有限公司