公司假期管理核心制度.doc

企业假期管理制度

第一条 总则
为适应企业发展需要，规范企业职员休息休假管理，保障职员相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制订本制度。

第二条 适用范围
本制度适适用于企业全体职员。

第三条 参考法规
《中国劳动法》及其相关政策法规。

第四条 假期类别
本企业假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日
依据国务院办公厅通知，全体职员每十二个月享受以下国家要求法定节假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

婚假
婚假是指职员本人结婚时所享受假期。婚假包含三部门内容：基础婚假、晚婚假、旅程假（以工作日来计算）。
基础婚假：企业给3天婚假，职员请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
旅程假：若职员结婚时不在企业所在地省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚，企业依据旅程远近给1-2天旅程假。

丧假
丧假是指职员在其直系亲属（父母、配偶父母、配偶和儿女）死亡时依法享受假期。丧假包含两部分内容：丧假和旅程假（以工作日来计算）。
丧假：企业给3天丧假。
旅程假：职员在外地直系亲属死亡时需要职员本人到外地料理丧事，企业依据旅程远近给1-2天旅程假。

产假
女职员生育享受产假，需分情形区分对待（按自然日来计算）：
1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
2.难产，增加产假15天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女职员怀孕不满4个月流产时，可享受15天假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假
符合国家计划生育条件男职员享受5-7天陪产假（以工作日来计算）。

工伤假
职员应该遵守安全工作相关要求，预防事故发生。一旦发生事故，应立即采取救治方法。职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，准期满未愈仍需继续休养者，应持医院证实办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可依据其伤势情况安排部分力所能及工作，职员不得以此为由申请长假。

事假
职员确因个人事宜必需在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
职员请事假，若可享受年休假或有调休者，能够年休假或调休替换事假，超出天数按事假计算。

病假
病假有两种情况：一个是零星小病假，一个是长时间需要诊疗休息医疗期。
医疗期是指职员因患病或非因工负伤需停止工作诊疗休息，企业不得解除劳动协议期限。职员享受带薪休假每十二个月度最多7天（以工作日来计算），需提供医院相关证实。
1.医疗期：依据职员本人实际参与工作年限和在本单位工作年限综合确定。
1） 实际工作年限以下，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月；
2） 实际工作年限在以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上以下为9个月；以上以下为12个月；以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
2.医疗期计算
医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。

年休假
依据《职员带薪年休假条例》要求，在本企业连续工作服务1年以上职员可享受带薪年休假。
1.职员有下列情况之一，不享受当年年休假：
1）职员无故连续旷工3天以上（含3天），或十二个月以内累计旷工10天以上（含10天）；
2）职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资；
3）连续工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；
4）连续工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；
5）连续工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。
2.年休假天数
职员依据在本单位不一样工作年限享受休假时间：
1）已满1年不满，年休假5天；
2）已满不满20年，年休假10天；
3）已满20年，年休假15天。
3.年休假计算公式
年休假天数=（当年度在本单位剩下日历天数/365天）*职员本年度应该享受年休假天数
4.休假安排
企业依据工作具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假。
1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。
2）企业依据实际情况安排职员年休假，若职员放弃休假，工作期间劳动酬劳按正常工作标准计发。若职员本人申请休假，需经部门责任人及分管领导同意，未经同意私自离岗，按旷工处理。
5.其它要求
1）工作年限按自然年限计算，每十二个月1月1日至12月31日。
2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3）职员可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇实施。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。
4）当年享受年休假后，有第一项要求中不能享受年休假情况之一，下十二个月度年休假不再享受。
5）职员申请休假需提前半个月办理申请手续，在每次休完要求休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条 假期待遇
1.法定节假日：薪资福利照付。
2.婚假：薪资福利照付。
3.丧假：薪资福利照付。
4.产假：可享受社保要求生育津贴或企业基础工资，二者取高值。
5.陪产假：薪资福利照付。
6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。
7.事假：以实际请假天数扣除工资。
8.病假：在企业给7天之内，薪资福利照付。医疗期内工资按国家相关法规实施。
9.年休假：薪资福利照付。

第六条 审批权限
1.职员请假须由部门责任人同意后交人力资源部门及总经理同意；
2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条 请假程序
1.年休假、婚假、产假职员，应按审批权限要求提前最少3天提出并经过申请，并作好对应工作交接；
2.病假、工伤假及特殊情况不能事先推行请假手续者，须于请假当日用电话取得部门责任人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；
3.假期完成，休假职员须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门，按旷工处理。

企业：成全部君乾信息技术
8月16日