积分考核标准管理系统.doc

积分考评管理系统太原企信科技 目录第一章概述11.1概述11.2安全积分管理组成11.3安全积分管理特点21.4推行安全积分管理意义3第二章软件结构图52.1软件模块图52.2网络拓扑图6第三章功效介绍63.1人员管理63.2积分管理83.3通知公告103.4统计报表113.5基础数据123.6系统设置13第四章运行环境144.1服务器软件运行环境144.2服务器硬件配置要求14第五章系统性能15第六章服务和支持176.1服务和支持17第七章成功案例18第八章太原企信介绍19第一章 概述1.1 概述本系统用于煤矿安全积分管理。安全积分管理是在从事安全生产实践中，针对安全管理工作全方面性、连续性和长久性特点，坚持以人为本，对人综合素质、综合能力和综合表现科学利用分值进行细化、量化考评，累计积分，并用软件统计、永久使用一个管理模式。它是推进安全管理工作由重结果向重基础、重过程、重结果“三并重”转变一项制度创新。本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。系统围绕安全积分考评措施，重视实用，重视细节。满足各单位安全积分管理需求。系统实现分级安全积分考评，对于队干部、两长一员、职员可进行单独统计汇总和查询。可依据煤矿要求调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。本系统为网络版，各队组科室能够使用自己用户名密码登录并处理本部门相关数据和业务。实现了高效分工合作，并实现了数据统一管理。系统经过严密灵活权限控制模块来确保各级用户有序操作，并确保数据完整性、一致性和保密性。系统含有完善数据导入导出功效，包含职员资料导入导出、题库导入导出、档案导入导出等，最大程度降低工作人员工作量。提升数据共享程度、提升信息化、网络化程度。1.2 安全积分管理组成安全积分由综合素质、综合能力、综合表现三部分组成。1、综合素质。是一个职员相对拥有学历、职务、职称、职业等级、技术专长、个人专长等，职员只要含有这些要素，全部会得到一定数量固定积分，职员只要在工作学习中取得进步，固定积分就对应提升，这是对职员本身素质认可。2、综合能力。是职员个人能力在安全生产全过程中具体表现，积分起源关键是职员工作绩效和工作任务完成，是对职员工作能力肯定。3、综合表现。是一个职员在企业发展中本身价值表现，如：技术创新结果、技术比武成绩、劳模优异评优等。是对创优争先、突出贡献职员激励。职员多种行为和表现全部和安全积分挂钩，全部有可能得到一定数量积分。1.3 安全积分管理特点1、安全积分实施量化考评。用数据表现人综合素质、综合能力、综合表现，有对人感性认识转变为数字评价。把综合素质（基础）、综合能力（过程）、综合表现（结果）三部分给予分值考评。积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。2、安全积分正激励效应。把职员行为规范、工序标准化、隐患排查整改、事故预控等安全指标完成及阻止“三违”、违章违纪举报等行为给安全正积分激励。同时和多种安全评选挂钩，是评先评模评优关键依据，使各项评选愈加公正合理，评选过程愈加直观透明，评选结果愈加令人信服。3、安全积分负激励效应。对管理有漏洞、安全责任不落实，技术方法不实施等违法违规违章人员给负分考评，从而促进职员提升安全意识、规范安全行为。4、安全积分表现安全生产全过程。安全积分关键起源于职员安全工作绩效，坚持 “安全第一、生产第二”标准和表现了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”理念。5、安全积分终生有效。安全积分不清零、连续累加，反复使用。积分越高，受益越大，成就感越强，和企业联络就越紧密。6、安全积分操作简单。电脑管理、软件统计、公开透明、便于查阅。1.4 推行安全积分管理意义1、安全积分是职员个人综合素质、综合能力、综合表现具体表现。经过积分考评，能够反应出职员基础教育、基础知识和基础培训和安全理念、安全意识，还能够反应出职员个人行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升职员整体能力。2、安全积分是加强基层队伍建设有效手段。经过积分考评，用分培养优异职员、优异班组、优异基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供依据，形成竞争上岗激励机制，为企业可连续发展提供人才保障。3、安全积分是加强基础管理有力举措。安全积分考评关键是人，关键是现场，突出是过程管理。经过积分管理，用分规范人安全行为和工序标准，促进职员在生产过程中立即消除物不稳定状态、环境不安全原因，从而推进矿井安全质量标准化建设深入提升。4、安全积分是找准安全“短板”有效路径。经过积分考评，能够找到“短板”，发觉“短板”产生条件、存在原因，找准处理“短板”、填补“短板”方法和措施，进而明确安全管理方向和着力点。第二章 软件结构图2.1 软件模块图煤矿安全积分管理信息系统人员管理系统设置基础数据通知公告统计报表积分查询考评标准管理积分管理我桌面2.2 网络拓扑图第三章 功效介绍3.1 人员管理职员管理包含增加职员、导入职员、职员查询、职员信息卡、职员信息汇总表等。职员基础资料包含职员姓名，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工种等。系统依据职员基础资料计算职员综合素质积分。支持职员资料导入导出。能够经过EXCEL模板导入职员资料，或将职员资料导出为EXCEL格式。经过职员信息资料卡，能够查看职员完整资料，包含基础资料，安全积分统计等。3.2 积分管理积分管理包含积分评分标准、积分录入、积分查询、积分汇总等相关功效模块。能够录入职员多种积分统计，包含综合能力和综合表现，依据评分标准细则系统自动生成每笔积分分数。能够生成各队科或全矿积分情况汇总表。能够设定各级干部打分扣分上限。假如当日打分扣分超出系统设定上限，系统将不给予经过。可实现多个方法积分考评，包含加分、扣分或积分清零。3.3 通知公告通知公告用于公布各类通知信息，通知信息将会显示在系统桌面上。全部登录系统用户均能够查看。 3.4 统计报表n统计报表用于统计各队组、科室职员计分情况汇总表。能够将统计报表导出为EXCEL格式。能够根据多个条件查询积分情况。可生成逐日考评公告表、月度考评汇总表、月度（季度，年度）考评排名表。可分别生成队干部、两张一员、职员统计报表。 3.5 基础数据基础数据包含单位基础信息、部门管理、用户管理、权限设置等基础数据功效模块。能够设定不一样类型用户，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。权限设置能够根据预设用户角色来进行设置，也能够自定义设置权限。3.6 系统设置系统设置包含设置系统运行各项参数，系统运行日志信息、系统数据库备份操作等。经过参数化系统配置，使得系统愈加灵活，满足日常业务改变。第四章 运行环境4.1 服务器软件运行环境操作系统：Windows server或以上服务器版本。数据库：SQL SERVER 或以上。WEB服务器：IIS6.0 或以上。4.2 服务器硬件配置要求1)CPUCPU内核数量不少于4，CPU主频不低于2.6GHZ, 处理器二级缓存(KB) 不少于12288KB2)内存内存大于8G3)存放采取内置raid 5陈列方法,硬盘裸容量不低于500G4)总线总线频率不低于1333MHZ5)机箱2U机架式或塔式6)网络不少于一个千兆以太网络口7)电源内置双电源模块第五章 系统性能1. 优异性系统从设计到实现全部采取了最为优异理论作为指导，继承了传统管理方法，又带来了愈加优异处理方案。在开发方法上，我们采取是依靠开发工具平台，强咨询方法进行，我们有独特、成熟开发体系和开发工具，开发过程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简单。2. 实用性系统实现从需求开始，我们投入大量精力于需求调研和咨询管理，依靠多种管理工具实现开发和需求监管控制，我们咨询教授甚至能够现场利用工具开发出和用沟通系统界面来和用户讨论确定，需求过程愈加直观、高效、正确，愈加确保了系统实用性。3. 标准化在集成性和开放性要求下，标准化全方面管理是十分关键和必需。系统实施过程要遵照软件工程生命周期管理中科学方法和规范，对整个需求分析、设计开发、测试、试运行、布署、上线运行、维护全周期进行指导、控制和约束，同时也要利用项目管理思想来对进度、质量、文档等方面进行管理。在本项目标设计及开发中所采取技术必需相互兼容，所选产品全部应遵照国际和国家标准规范，并采取标准、开放、可扩充产品。本项目内部和外部各个系统之间联络也应该采取标准接口和方法。4. 可扩展性因为未来业务变更及发展，所以要求本项目必需在技术上、功效上含有良好可扩展性，在用户、数据量增加情况下和应用复杂度、功效性增加情况下，保持良好性能水平。5. 经济性在确保本项目功效性基础上，在设计和开发中，寻求最好性价比产品和处理方案，以最少投入发明出最大经济效益。6. 可管理性系统拥有硬件、软件集成综合管理平台组成，整个系统平台必需含有良好可管理性、可维护性及协同性。我们网管系统、资产管理系统将和我们综合管线管理系统结合在一起，使得软硬件管理愈加无缝。7. 可靠性系统遵照企业等级设计和使用标准，确保系统7二十四小时生产作业，在网络及硬件系统稳定可靠前提下，本项目设计和开发必需经过周全和全方面校验和测试，系统可靠性应达成99.9%以上。8. 安全性系统综合考虑多方面安全性，为保障系统正常运行，我们采取了系统备份方法。为保障系统容量安全界限，我们软件体系统一样支持增加设备即可扩容标准。9. 界面友好性界面系统将采取统一风格，我们在界面设计过程中将考虑用户需求，并设计出用户方认为使用最方便、最为友好界面，突出用户风格和特色。10. 系统故障处理要求本项目要含有良好故障报错及纠错功效，要求系统在实现时应该含有故障可预见性及错误预防性，要求整个信息系统对于系统错误能够经过统一错误处理功效，来进行处理；假如有错误，则能够正确无误提醒出系统错误发生代码，错误原因；能够对处理方法有所提醒。11. 系统其它要求安全要求：满足国家安全标准规范，(GB 17859-1999)中三级(安全标识保护级)以上标准。第六章 服务和支持6.1 服务和支持为确保系统建设完成后三年乃至更长时间稳定和连续运行，太原企信企业将依据协议约定，对由我企业提供软件、硬件、网络和应用系统提供完善售后支持。太原企信支持队伍由受过良好培训资深人员组成，能够为用户提供能够信赖服务。l 服务期限太原企信承诺在系统验收后为用户提供十二个月软件系统无偿纠错运维服务。对于系统运行过程中产生问题，无法断定是由太原企信开发软件系统造成，我企业将主动配适用户和其它厂商寻求处理方法。由第三方软件平台（操作系统、数据库、和其它用户指定采纳软件）造成问题，标准上由原厂商为用户提供相关服务。在系统无偿维护期结束后，假如用户方仍然需要我企业提供相关服务，双方能够签署维护协议。在维护协议中，双方将对服务内容和费用做成约定。维护协议签署后，我企业将依据协议约定和权利义务条款向用户方提供服务。l 个性化服务 依据用户要求，根据用户实际情况， 为用户量身定制最适适用户个性化维护方案。 因为是针对特定用户专门定制方案，所以， 能够做到最符适用户现实条件，最大程度节省用户使用成本， 加强系统稳定性。第七章 成功案例西山煤电集团安全考试系统西山煤电集团安全管理系统镇城底矿考试系统东曲矿考试系统西曲矿考试系统官地矿考试系统白家庄矿考试系统屯兰矿考试系统马兰矿考试系统西山德威考试系统官地矿培训档案管理系统马兰矿培训档案管理系统屯兰矿培训档案管理系统东曲矿网络培训平台阳泉南煤集团考试系统山西煤销集团盛平煤业入井答题考评系统霍州煤电集团悦昌煤业入井答题考评系统山西煤销集团裕兴煤业入井答题考评系统汾西矿业集团新柳煤矿入井答题考评系统汾西矿业集团新阳煤矿入井答题考评系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考评系统汾西矿业集团新裕煤矿入井答题考评系统汾西矿业集团紫金煤矿入井答题考评系统潞安集团郭庄煤矿入井答题考评系统屯兰矿入井答题考评系统斜沟矿安全管理信息系统白家庄矿安全管理信息系统镇城底矿安全管理信息系统西山煤电集团招标管理系统西山煤电集团帮扶工作平台汾西矿业集团职业病防治系统汾西矿业集团新柳煤矿干部上讲台系统镇城底矿干部上讲台系统屯兰矿每日一题答题系统晋城煤运培训考试管理系统阳煤集团新元煤矿入井答题考评系统潞安集团五阳煤矿入井答题系统潞安集团五阳煤矿培训考试管理系统七一集团入井答题系统西山煤电镇城底矿电子档案管理系统西山煤电屯兰矿车辆管理信息系统镇城底矿安全积分考评系统斜沟矿安全积分考评系统第八章 太原企信介绍太原企信科技是一家集软件研发、系统集成于一体高科技企业，是煤炭行业安全培训和安全管理信息化系统方案提供商。企业产品包含煤矿人员考试系统（单矿版、集团版）、煤矿入井答题考评系统、煤矿培训管理信息系统、煤矿安全管理信息系统、煤矿现场培训管理信息系统、煤矿仿真培训管理系统等。企业拥有多项软件技术专利。多年来，企业秉承“认真、老实、专业、严谨”企业文化，为广大用户提供稳定成熟、技术优异软件产品和立即周到贴心服务。企业名称：太原企信科技电话号码：公众微信号：太原企信传真号码：企业网站： .cn 电子邮箱： 企业地址：山西省太原市学府街122号凯通大厦512室 邮政编码：030006