公司劳动纪律管理核心制度修订版.docx

企业劳动纪律管理制度
　1、 总 则
1.1 目标：为加强企业管理，严厉企业劳动纪律，规范职员自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。依据《劳动法》、《劳动协议法》企业文件及未来发展需要，特制订本制度。
1.2 范围：本要求适适用于企业全体职员。
1.3标准：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律职员，坚持以思想教育为主、处罚为辅标准。
　2、 劳动纪律
　　2.1 企业全体职员必需严格遵守国家法律、法令和企业内各项规章制度，服从企业管理。
　　2.2 严格遵守企业作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需按要求办理请假手续，不得无故旷工。
　　2.3 企业职员在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事和工作无关事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
　　2.4 企业职员在工作时要忠于职守，熟练掌握自己工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负和领导临时交办工作任务。
　　2.5 职员不得以任何借口不服从领导指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
　　2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给企业和她人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给不定额经济处罚。造成伤亡事故责任由其个人全部负担。
　　2.7 企业职员要严守企业机密，维护企业利益，不得向任何人透露企业机密和企业经营情况。违者将给纪律处罚。
2.8 企业职员应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，不管何人，企业将给纪律处罚。
2.9 企业职员要公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。违者将给纪律处罚。
　　2.10 珍惜企业财产，维护好企业设施、物品。如发觉有些人偷窃、侵占或有意损毁企业财产，企业将严惩不怠。
2.11 职员要时刻维护企业、个人形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、喧华、争吵。　　
2.12 注意保持清洁、良好办公环境，养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好企业环境卫生，提升工作效率。
　　2.13 提倡增收节支、开源节流，要节省办公用具、节省用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
　　2.14 企业职员在工作时间应保持仪表整齐，着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
　　2.15 企业职员要提升安全意识，做好企业“防火、防盗”工作；操作设备时严格按要求操作，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。
　3、惩 罚
　　3.1 为了维护企业正常工作秩序，严厉劳动纪律。企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为：警告、记过、开除三种。
　　3.2 职员有下列情形之一，经查证属实，对其给警告，并一次性处罚20元。
3.2.1 工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗、睡岗或从事和工作无关事情;
3.2.2 工作中不服从领导指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道;
3.2.3 醉酒上岗不听从领导和同事劝阻;　　
3.2.4 无意泄露企业机密，未给企业造成损失;
3.2.5 职员之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果;
3.2.6 因个人原因造成企业财产损坏，但未给企业造成重大经济损失;
3.2.7 不以企业大局为重，不重视个人形象、行为，工作场所大声喧哗、喧华、争吵，造成恶劣影响;
3.2.8 随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改;
3.2.9 浪费公物或公物私用，经查证属实;
3.2.10常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人仪表、着装整齐洁净，领导和同事数次劝阻无效;
3.2.11因安全意识淡漠，给企业造成轻微损失。
3.2.12其它和上述情形相同。
3.3职员有下列情形之一，经查证属实，予其记过处理，并一次性经济处罚50元。
3.3.1对上级指示或有限期命令，未能准期完成或违反上级指示影响企业利益。
3.3.2在工作场所喧哗、嘻戏、喧华、妨碍她人工作，情节较重者。
3.3.3对同事蓄意攻击或诬陷、作伪证、制造阻碍，行为较轻者。
3.3.4对人事、检验人职员作不配合，制造阻碍，行为较轻者。
3.3.5因疏忽造成机器设备或物品材料遭受损害或造成人身伤害者（1000元以下）。
3.3.6上班做工作无关事情，屡教不改者。
3.3.7发觉重大问题而隐瞒真相，不向上级汇报者。
3.3.8有意撕毁、涂污文件公告。
3.3.9违反安全操作规程、不听安全指挥，造成企业经济损失（1000元以下）或人职员伤。
　3.4 职员有下列情形之一，经查证属实，予其开除处理，并不予经济赔偿，严重还要追究责任。
3.4.1 被依法追究刑事责任;
3.4.2 严重违反劳动纪律，连续旷工3日。30天内累计旷工5日或十二个月内累计旷工15日;
3.4.3 不服从领导管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响企业正常办公秩序，造成恶劣影响;
3.4.4 工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果;
3.4.5 酗酒闹事给企业或她人造成经济损失，情节恶劣;
3.4.6 违反企业保密制度，有意泄露企业机密，给企业造成经济损失;
3.4.7 明知不可为确又利用企业资源谋取个人私利或收受她人贿赂使企业利益受损;
3.4.8 为泄私愤，偷窃、侵占或有意损毁企业财产，情节恶劣;
3.4.9 其它和上述情形相同，情节恶劣。
4、处罚程序
4.1由部门班组长或责任人以上人员提出，对违反纪律事实进行汇报，填写《处罚单》，由办公室或生产部进行核实查证，属实即时进行通报。
4.2违反考勤纪律由办公室或生产部直接按《考勤管理制度》进行处罚通报。
4.3对处罚有异议，能够在处罚公告后三日内向办公室或生产部提出申诉，但在未作出改变原处罚决定以前，仍然根据原处罚决定实施。
4.4各级处罚纳入职员个人档案，作为职员评优、绩效考评关键依据之一。
　5、 附 则
　　5.1 如本要求和国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
　　5.2 本要求修改及解释权归湖南金山水泥。
5.3 本要求自公布之日起实施。

附表单：
处 罚 单
姓名：
部门：
职务：
违纪
陈说

处罚
依据

处理
意见
申请人意见：

申请人：
审核意见：

审核人：
同意意见：

同意人：
注：同意后由办公室或生产部进行通告并存档。