启蒙课堂培训中心管理核心制度.doc

启蒙课堂培训中心管理制度

一、点名制度
上课之前教导老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂就和家长联络，问清具体情况，对学生负责。
二、请假制度
如有特殊情况，需提前通知本中心，方便本中心安排补课。无特殊情况，无故旷课概不补课，望家长谅解。
三、收费制度
1、可无偿试听一次。
2、开课2次一概不可退班。
3、开学一周内需缴清全部学费。
4、可单独为学生量身定做培训课程，学费另行商议。

老师管理制度
为树立培训中心良好办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效工作团体，发明愈加好业绩，特制订以下相关制度，本制度适适用于本中心每位培训老师。 ：
1、培训老师需有老师资格证，必需在教学方面有独到之处。
2、培训老师需按选定课程制订具体教学进度计划，研究教材、学生、教法，讲究教学艺术，讲课方法要灵活，杜绝只讲不练或只练不讲现象。
3、培训老师要关心每一位学生，对上课迟到或旷课学生要做到心中有数，统计好考勤。
4、任课老师须做好班务管理工作（卫生、考勤、关灯、门窗等），要早于学生到位，学生离校后方能离开。
5、课前应提前十分钟进教室，并做好备课等准备工作。
6、在课堂上要耐心教导每一位学生并培养学生良好人格品质。
7、上课期间通讯设备应设为关机或静音状态，以免影响讲课。
8、课后应主动和学生及家长沟通，方便愈加好地开展教学工作。
9、注意本身素质提升，含有良好师德，做好自己本职员作。
10、尊重学生人格尊严，不体罚和变相体罚学生。
11、仪表端庄：不浓妆艳抹不穿奇装异服不披长发不留长指甲不涂指甲油带班不穿高跟鞋
12、教态亲切：不大声训斥学生对孩子耐心周到
13、语言举止文明：不说粗话和幼儿交谈坚持说一般话
14、进班做到“七不”即：不离岗、不串班、不闲谈、不做私事、不吃零食、不打（接）私人电话、不带自己孩子

老师聘用制度

一、聘用要求
1．含有要求学历，有较高文化素养，含有爱岗敬业、一丝不苟、主动进取精神，能够和她人团结合作为本培训中心聘用职员基础条件。
2．本培训中心实施试用期制（通常为三个月）。
二、解聘要求
含有下列情形之一者，培训中心给予解聘、解聘职员：
1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2）违反培训中心各项规章制度情节严重者；
3）给培训中心形象和声誉造成不良影响者；
4）在培训中心实施末尾淘汰制中不能胜任工作者；
5）被培训中心给予警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
7）按法律、法规、政策要求或协议约定应予解除劳动协议者；
8）培训中心因经营情况发生改变而富余职员。
三、考勤请假制度
1、培训中心职员不得私自迟到、早退和旷工。
2、依据培训中心特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前2分钟和培训中心取得联络，经过电话向责任人请假。

启蒙课堂培训中心家长管理制度
1、家长必需安排好学生上学、放学路上安全问题，按时接送孩子，我中心严格按时培训，路上安全一概不负责。
2、 家长严禁当着孩子面欺侮、变相欺侮培训老师。
3、 为确保培训质量，培训期间家长须配合培训老师管理好学生。
4、 进入培训中心，严禁吸烟，严禁大声喧哗、随口吐痰、乱扔瓜皮纸屑。 衣冠不整者严禁入内。提倡礼貌用语，不得讲粗话。
5、本培训中心欢迎家长前来观摩。
本要求最终解释权归启蒙课堂培训中心全部，敬请中心学生家长严格遵守、主动配合。