公司员工健康安全福利核心制度.doc

企业职员健康安全福利制度

第一章 职员健康检验要求

第一条 为使本企业职员含有良好身体素质，预防多种疾病，从而能正常地为企业服务，特制订职员健康检验要求。
第二条 本企业职员健康检验，每十二个月举行一次，相关检验事项由人力资源部办理。
第三条 通常检验由人力资源部负责和市立医院接洽时间，职员分别至该医院接收检验。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检验。
第四条 X 光摄影由人力资源部和防病中心接洽时间，企业派往返车请其至企业或工厂办理。经防病中心通知必需深入检验者，应前往指定医院摄大张 X 光片，以助判定疾病。
第五条 相关费用概由各部门负担。
第六条 经诊疗确有疾病者，应早期诊疗。如有严重病况时，由企业出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院诊疗。
第七条 人力资源部每十二个月年底应就检验疾病名称、人数及诊疗情形等做统计，以作制订有效方法及改善卫生参考。

第二章 职员医疗补助要求

第八条 为保障职员身体健康，促进医疗保健落到实处，特制订本要求。
第九条 凡在本企业就业正式职员每人每个月补助医药费 40 元
第十条 凡在本企业就业试用人员及临时工每人每个月补助 30元。
第十一条 正式职员因病住院，其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据，经企业相关领导同意方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补助费，超支部分给予报销，同意权限以下：
1.收据金额在 5 000元以内由财务经理审核，主管、副总经理同意。
2.收据金额在 5 000元至 20 000元由财务经理审核，总经理同意。
3.收据金额在 20 000元以上，由主管、副总经理审核，总经理同意。
第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院医疗费用根据扣除当年医药补助后，超支部分按 60% 报销。
第十三条 职员因工负伤住院诊疗，其报销措施同第十一条。
第十四条 由企业安排职员每十二个月例行身体健康检验，其费用由企业报销。
第十五条 医疗费补助由劳资部每个月造册，并通知财务部发放。

第三章 门诊医药费补助要求

第十六条 本企业为加强职员福利，立即对职员多种疾病进行诊疗，从而达成职员生活安定、工作效率提升目标，特制订本要求。
第十七条 本企业正式雇用职员适用本措施。
第十八条 职员及其家眷自职员离职日及留职停薪日起丧失此补助权益。
第十九条 凡本企业职员患伤病住院接收诊疗时，由福利委员会补助其医药费 50% 。
第二十条 本企业职员看病时，由职员本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证实单 （企业印备），并请医院盖章，然后依据该证实单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。
第二十一条 职员由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超出劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证实者，不在此限。
第二十二条 职员因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其它附带诊疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊疗必需输血者，不在此限。

第四章 伤病、重大灾难及丧葬补助要求

第二十三条 本企业职员福利委员会为加强职员福利，促进其生活保障，特制订本要求。
第二十四条 本企业正式雇用职员，自到职之日起至离职之日止，所发生事实，分别引用本要求条款申请补助费。
第二十五条 职员应填具申请书，并检附住院证实书及医疗费用单据，提送职员福利委员会申请补助。
第二十六条 伤病补助费给付标准以下：
职员能够申请补助保险机构给付津贴全部医疗费用，但自第一次住院日起 1年内，其累积总额以 3 000元为限。
第二十七条 本人如因施行整容、整形或违反生理手术等，均不得申请补助。
第二十八条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其它不可抗力重大灾难补助费，需由职员于灾难发生后，填具申请书，并检附本企业同事 2个证实文件，提交职员福利委员会核定。
第二十九条 重大灾难补助给付，须由本会委员 2 人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以 5 000元为限。
第三十条 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证实书，提送福利委员会核发。
第三十一条 丧葬补助费给付标准以下：
1.本人补助 5 000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助 1 000元。
第三十二条 丧葬补助费受益人，如无尤其指定，（指定受益人须由职员本人自动向福利委员会登记）其次序以下：
1.配偶。
2.儿女。
3.父母。
第三十三条 申请各项补助费，如发觉有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。
第三十四条 本要求中所述重大灾难范围，经职员福利委员会决议，依据下列要求办理：
1.职员全部房屋因不可抗力重大灾难者始得申请重大灾难补助费。
2.因工作关系，必需迁移而另外租屋，但其原全部房屋租给她人，遇重大灾难时，可申请补助费。

第五章 职员工伤补助费给付要求

第三十五条 本企业为加强职员福利，使因公而负伤职员得到立即诊疗，以安定职员及其家眷生活，并使职员免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制订本要求。
第三十六条 公伤补助费给付方法
1.医疗给付。
2.残废给付。
第三十七条 医疗给付职员因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费。
第三十八条 已参与劳工保险职员，因公受伤者可由企业补助下列医疗费用：
1.负伤职员于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院诊疗者，其所付费用。
2.抢救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需针药，而劳保不能给付者。
第三十九条 因受劳工保险相关要求限制不能参与劳保职员，其医疗费用给付比照劳保要求由企业发给。
第四十条 残废给付职员因公受伤经医疗后诊疗为残废者，依据本企业退休措施要求给付退休金。
第四十一条 临时及试用人员不适用本要求，但视实际情况酌情给补助。

第六章 附则

第四十二条 本制度经企业总经理办公会议经过后施行，修改时亦同。