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贵州思特技术规章制度手册欢迎你加入贵州思特技术，共同参与企业未来发展，在此祝你工作愉快！贵州思特技术明天每一个进步，从今天开始，全部和你努力亲密相关。本手册，将向你介绍贵州思特技术内部最基础规章制度，讲解你在贵州思特技术所拥有基础权利、应推行责任和义务，帮助你愈加快地融入团体，愉快地开展工作。我们尊重每一位职员个性，尊重职员个人意愿，尊重职员选择权利；全部职员在人格上人人平等，在发展机见面前人人平等；贵州思特技术提供良好劳动环境，营造友好工作气氛，提倡简单而真诚人际关系。贵州思特技术成立于目标：为了使职员对本厂简况、工作要求、日常行为准则、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，充足表现职员价值，特制订本手册。指导思想：以培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有素质职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，激励她们主人翁意识，提升她们专业技能水平，确保企业奋斗目标、企业和职员双赢实现。第一章 招聘和录用、培训制度第一章、行为规范第一条：职员必需含有强烈形象意识，从基础做起，塑造良好形象。第二条：职员衣着要合乎企业形象及部门、车间形象，言行举止要大方，穿着得体，洁净整齐，精神饱满。第三条：男士不得留过耳长发、及蓬头散发，女士不得化浓妆，不留长指甲，生产女工长发必需盘扎起来。第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。 第五条：职员在上班期间一律穿厂服（没有发厂服除外）,佩戴厂牌左胸前。如丢失厂牌、须到人事部补办，并交纳对应工本费。第六条：职员之间要相互尊重，说话和气，尊重上级，遇事要冷静，不粗言冷语，要以理服人。第七条：要养成良好工作作风（认真、细致、创新、担当）和生活习惯，要有良好个人素养和道德品质。第八条：全厂生产区域严禁烟火。严禁大声喧哗嬉闹，不得有影响她人工作言行。第九条：进入她人办公室，应该先敲门，取得对方同意后,方可进入。第十条：在她人工作场所，未经许可不准翻阅或带走她人文件、物品。第十一条：维护工作场所卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。第十二条：生产职员在上班时间、不得玩手机及电脑游戏。第十三条: 随时保持本岗位所辖范围清洁卫生。第十四条: 生产结束后不得带生产物料或成品出车间。第十五条: 注意防火、防盗，发觉事故隐患或异常情况立即报相关部门处理，消除隐患。第十六条: 落实“安全第一，预防为主”标准，预防生产工作中安全事故发生。依据生产需要佩戴劳动保护用具。第十七条: 下班前认真检验水、电、气等闸门，多种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及职员生命财产安全。第十八条：必需服从企业领导统一指挥，服从工作安排，尊重上级领导。严格要求自己，培养良好素质，规范个人行为，增强责任心。第十九条：不得窜岗，更不得窜岗操作机械。第二十条：遵守工艺纪律，按规操作。第二章：人事聘用第一条：企业招聘工作统一由人事行政部负责。第二条：各企业、各部门、生产车间因工作需要招聘补充人员时，须向人事行政部提交用工申请汇报，经分管副总经理审批后,由人力资源部统一招聘。特殊人员（市场部人员、财务人员、采购人员及其它中级以上管理人员）招聘需由总经理审批。第三条：招聘面试1.人事初试：人事行政部负责审查应聘人员资格条件，包含填写简历及多种证件（身份证、职业技术证书、学历证、计生证、工作履历）家庭背景等证实材料、仪表、仪态、语言（品行、应变、灵活性）等是否符合企业招聘基础要求。2.部门复试：包含专业能力，操作技能等由用人部门进行，考评统计交人事行政部，如复试合格存入个人档案。3.领导审批：部门复试合格后，人事行政部将应聘人员资料报分管副总（及以上领导）审批，必需时需约见应聘人员。4、经本企业人员或业务关系者介绍应聘者，需和其它应聘者公平竞争，在相同条件下可优先录用。但受聘者需在相关资料上注明介绍人姓名及职位（不然视为提供虚假资料或隐瞒真实情况）5.人员试用：经同意录用人员由人事行政部通知其入职试用，并立即建立个人资料档案。6.以下情况均不予录用：A)被剥夺政治权利者。B)精神病或传染病患者及身体显著不适应应聘岗位者。C)未成年者（未满18岁）。D)曾经被本企业解除劳动协议或非正常原因辞职、品行恶劣者；E）身负竞业严禁义务和应聘职位有利益冲突或和原单位劳动关系没有了结清楚者。F)和不一样岗位企业要求录用条件不符。第四条：职员入职1.经同意录用职员，必需先签署劳动协议或劳务协议、补充协议(管理人员、财务人员、技术人员)方可安排入职及办理其它相关手续。2.进入企业时必需携带身份证（必需带正本）、暂住证、未婚证（计生证）、学历证、务工许可证及专业技术证书及其它要求证件正本交人事行政部查验。3.个人档案资料包含：a.本人亲笔填写职员信息记录表；b.提供本人身份证、学历证、专业资格证，计生证(或未婚证)、暂住证、务工许可证等复印件（并需在复印件上写“和原件相符”并署名）；c.特殊岗位应提供相关证件/文书（如驾驶员、出纳、采购等担保书）；d. 职员承诺书。E.彩色免冠证件照片2张4.凡被录用人员，人力资源部人事要做好以下工作：a.办理考勤打卡手续；b.办理用餐和住宿手续；c.由人事引领到所属部门报到；d. 填写入职人员通知单交财务、仓库、保安；e. 为新进职员建立职员档案f. 办理领用服装和工具手续；g. 安排职前培训事宜（厂规厂纪、产品知识、质量意识、操作规程、尤其注意事项、安全生产关键点等）。第五条：试用期管理1、全部新进职员全部必需经试用期试用。特殊工作岗位或表现优异者经副总经理及以上领导同意后可缩短试用期限。2、人事行政部门须在职员试用期满前30天，会同用人部门对职员在试用期工作表现，进行考评评定，建立正式同意录用手续。3、经试用期考评合格职员，人事行政部呈报副总经理同意后转为正式职员。考评不合格职员、企业将给予解聘。4、职员在试用期内旷工一天,将立即中止该职员试用，累计请假天数不得超出6天(含6天), 将立即中止该职员试用，职员在试用期内自动离职，以上两种情况不做试用期间工资结算，特殊情况下,经主管同意。第六条：人员培训1、试用期职员必需接收人事行政部组织岗前培训，具体内容包含企业介绍、职员手册、厂规厂纪、产品知识、质量意识及安全生产内容宣导。2、职员在试用期间应接收用人部门培训，包含岗位专业技能知识和设备规范操作，工种特征、作业指导和工作要求、尤其注意事项等。3、企业不定时组织职员学习培训，提升劳动素养、管理水平。4、企业组织培训或职员自己修习，费用由企业报销，职员需为企业服务（可另行签署服务协议），不然发生费用由职员负担。3、职员培训及考评统计由人事部门保留建档。第七条: 签署协议1、全部和本企业存在劳动关系职员全部须和企业签署劳动协议（退休返聘、实习学生、超出国家法定退休年纪者签署其它劳务协议）。2、企业和职员第一次签协议试用期为1至3个月，试用期有具体期限视劳动协议期限长短而定。3、劳动关系建立之日即须签署劳动协议，特殊情况最迟不超出30天。4、经企业授权分管副总可代表法定代表人签署和其分管范围内职员劳动协议。企业副总及法定代表人直管部门职员劳动协议由法定代表人签署。5、不许可职员委托她人代签劳动协议。6、只有企业人事行政部才可代表企业发出变更、解除、终止劳动协议通知（须加盖部门章或企业公章），其它部门或法定代表人外个人无权作出，作出属无效行为，和企业无关。7、企业在综合考虑乙方身体条件、工作经验、操作技能熟练程度、工作胜任能力、或遇临时突击赶货、技术人员和工序产能调配等原因前提下，可依据生产经营需要调整工作内容、7、签署劳动协议既是职员权利也是职员义务，不管是首次还是续签劳动协议，职员接到企业签署劳动协议通知书后3日内，无正当理由不签署劳动协议，视为职员拒绝签署或不一样意续签劳动协议。8、不签署劳动协议属严重违反企业管理制度，企业可即解除双方劳动关系。9、严禁劳动协议一方借阅企业劳动协议；严禁无关人员借阅她人劳动协议；负责保管劳动协议职员不得保管自己劳动协议。第三章 考勤制度第一条：作息时间为： 早晨工作时间：8：00-12:00 中午休息时间：12:00-13:30下午工作时间：13:30-18:00第二条：严格遵守作息时间，职员出勤必需亲自打卡，考勤异常又没有按要求申报处理视为旷工。出差人员出差期间不需打卡。第三条：人事管理员必需据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。第四条：不得以任何理由替她人打卡或委托她人打卡，一经发觉，委托人和被委托人记警告处分一次。第五条：不准刁难考勤人员，不然视情节给警告或记过处分一次。第六条：如私自涂改考勤统计，涂改部分按旷工处理并给当事人记过处分一次。第七条：考勤报表中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。第八条：工作期间职员离开企业外勤办事必需办理外勤业务单，办完事后必需回企业打卡，不然按早退处理，特殊情况需经主管上级同意方可不回企业报到。第九条：迟到、早退或中途离岗超一小时按旷工半日计。以不正当手段骗取休假、不服从合理工作调动未到新岗位、打架斗殴致伤而停工休息（没有被立即解除劳动协议者）、不参与企业团体活动、休假期满后仍未出勤视为旷工。第十条：特殊情况职员按时到岗确没有打卡（每个月不能超出1次），该职员应在第二日向本部门主管说明情况，由本部门主管写到岗证实方可不记迟到，超出3天按迟四处理不再补办手续：到岗证实必需由主管上级及同部门人员写证实方可解除旷工。第十一条：打卡机不能正常工作时，职员须到主管处签到。第十二条：上班到岗后，还在吃早餐，按迟到论处。第十三条：通知参与加班人员未办理任何请假手续，无故不来加班，视为旷工半日处理。第十四条：保安人员在天天上班前15分钟和下班时对全体职员进行监督。上班15分钟后，保安必需严格管理，职员未经同意严禁出厂。如需出厂，须凭部门主管级以上人员书面同意方可出厂。保安人员天天将相关批条报人事行政部备查。第四章 请假程序第一条：职员请假或补休必需提前2天填写请假/休假单，写明理由、起止日期、天数、时数。经主管上级(不一样级她人员及不一样请假天数同意权利有所不一样)同意,请假单交人事行政部人事立案，方可请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，不得以口头、委托、电话等方法请假，必需由本人以书面形式申请上报，不然以旷工论处。职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作。第二条：请假核准权限1、职员请假1天（含1天内）由车间/部门主管同意，报人事行政部人事立案。2、职员请假2天（含2天内）先经车间/部门主管同意，报生产部主管同意后报人事立案。非生产职员经部门主管同意后即可交人事行政部人事立案。3、职员请假3天（含3天内）以上先经车间主管及直接上级主管同意，报副总经理同意；主管申请请假必需由副总经理同意，特殊部门主管请假必需由总经理同意，交人力资源部人事立案。4、组长以上请假2天以上，要填写职务代理人。第三条：请假人请假期满应按时到岗，到岗后须先到人事行政部人事处销假，不然先按旷工论处（过后需在7日内写到岗证实方可解除旷工，超出7天按旷工处理不再补假：到岗证实必需由主管上级及同部门3人以上写证实方可解除旷工，如本部门少于3人由本部门全部人员写证实）。第四条：职员请假期满不提前2天办理续假或办理续假未获同意不按时到岗者，以旷工论处。第五条：企业职员依本要求所请假期如发觉有虚假事由者，则所请假期以旷工论处。第六条：急病者不能立即办理请假手续应本人先用电话请假，人事先记旷工，返回工作岗位必需在3日内补办请假手续，补办病假请假手续必需出具县（区）级以上或企业指定医院看病病历及就诊缴款收据并填写请假/休假单， 由主管上级及行政主管同意到人事行政部人事处补办病假，方可解除旷工，超出3日没有补办手续按旷工论；无医院证实者，按旷工处理。第七条 迟到、早退、脱岗处理。1、迟到：按以下标准扣款： 迟到时间扣款标准10分钟以内（含）10元/次10分钟以上30分钟（含）以内20元/次30分钟以上60分钟（含）以内50%日基础工资60分钟以上100%日基础工资2、早退：早退处罚标准和迟到相同。3、脱岗：凡工作时间查岗不在岗，发觉一次处罚20元；脱岗连续超出两个小时（含）者，按旷工处理。第八条 旷工1、未推行要求请假手续而未到企业上班者，或虽本人要求请假但未经其上级领导同意者，或请假天数已到仍未销假、亦未办理续假手续者等均以旷工处理。2、若因突发事件来不及先行请假者，应电话或短信立即汇报上级领导，上级领导同意后应立即向行政部立案。职员回企业后立即补办请假手续，不然按旷工处理。3、旷工按日基础工资200%扣除。连续旷工3天（含）或当年内累计旷工达7天(含)者按自动离职处理，给予解除劳动关系。4、解除劳动关系并扣除30天基础（保底）工资20%。5、旷工计算：凡发生旷工，不足半天按半天计算，超出半天不足一天按一天计算，以这类推。第九条：无其它特殊情况(其它特殊情况包含：直系亲属病重、直系亲属过世、临时发生意外等不可抗力事件外等)通常不许可事后补假。如因特殊情况不能先请假，必需本人用电话通知本部门主管上级，人事先按旷工处理，待回来后3天内填写请假/休假单，由主管上级及行政主管同意到人事行政部补办请假手续，方可解除旷工，超出3天没有补办手续按旷工处理。第十条：如遇直系亲属有重大事情必需请假，凭出具县（区）级以上医院看病病历及就诊缴款收据或其它相关证实复印件，方可按企业请假程序进行批假。其它事由必需请假须具明具体事由层层签批，严格把关。第十一条：同一工作岗位标准上不能有两个以上人员同时请假。第十二条：非工作部门所在地户籍过春节须回家探亲，总请假时间不能超出十日（不含企业统一放假时间）。第十三条：请事假最长时间不能连续超出十日，请病假（产假工伤除外）需凭区级以上医院医生出具病假证实，并经企业核实后方可准假。超出要求请假时间，未立即返回企业按自动离职处理。第十四条：职员在本企业工作连续满十二个月后，按国家要求可享受年休假待遇。第十五条：违反计划生育政策，属于严重违反企业规章制度，企业有权立即解除劳动协议；企业不作解除劳动协议，其休息期间按事假处理。第十六条：发生工伤事故后，职员在客观情况许可情况下需第一时间通知部门主管或人事行政部；医疗期结束后，职员自行到企业报到，并提交相关病历和医院证实；如有正当理由需请假需办妥请假手续；违者视为无故旷工。第五章 后勤管理 后勤管理分为食堂管理、职员宿舍管理、保安管理。1、食堂管理第一条：依据食堂工作实际情况，工厂要求职员就餐时间为：早餐： 7：20时 - 7：40时；午餐：12：00时 -12：40时；晚餐：18：00时18：40时：第二条：食堂要确保正点供餐，不得影响工厂生产和职员生活。第三条：职员就餐时，应按前后自觉排队，定量取饭菜，不得浪费。第四条：不得乱丢垃圾，残羹剩汁要倒入垃圾桶内，保持就餐场所环境卫生、洁净整齐。第五条：食堂全部工作人员要注意个人卫生，勤剪指甲、勤剪发、勤洗澡，每十二个月在卫生防疫部门进行一次体检及肝功化验，取得健康证方可上岗。第六条：厨房台面、砧板、炊具等在使用前后要清洗洁净。第七条：天天必需确保桌、椅、地面、池、墙身及门窗洁净整齐，每七天要进行一次全方面清洗、清扫。第八条：不得采购腐烂、变质、过期及不符合卫生标准食物。第九条：厨房内不得存放杂物，常常喷洒消毒剂消亡蟑螂、蝇虫，预防病菌传输污染，确保职员身体健康。第十条：厨房内未经许可不准职员进入。第十一条：严格实施伙食标准，确保饭菜质量，足量供给，不准克扣或降低。第十二条：饭菜一定要煮熟。2、宿舍管理第一条：职员宿舍统一由人事行政部门负责管理，为使管理到位，人事行政部可设宿舍管理员一名，负责职员宿舍日常管理工作。应常常不定时巡查宿舍（一周最少一次）和组织卫生大清扫。第二条：在周围2公里内无合适住所或交通不便职员可申请住宿。第三条：不得安排住宿人员：患传染病；吸毒者；烂赌者；酗酒者；携带家眷（家眷不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其它不适应安排住宿者。第四条：职员宿舍实施编号管理，包含每一个床位统一编号。第五条：住宿职员有对违反宿舍管理制度、不法行为、外来火灾、紧急事故等举报义务。管理员必需立即查明。第六条：宿舍管理员职责：1.编造住宿职员名册，统一按编号安排职员住宿。2、.维护、监管宿舍各项设施完好无损，负责检验宿舍区域水电安全，做好防火、防灾，消除多种隐患工作。3.监督住宿职员行为，并做到对违规行为立即处理。4.督促帮助舍长做好本宿舍管理。5.维持职员正常秩序，确保职员作息时间。6.每个月5日前上报住宿人员名单。第七条：全体住宿职员实施登记管理，做到宿舍职员和床位一致。未经许可，不准随意调换床位。第八条：住宿人员必需遵守宿舍管理制度，主动配合管理人员工作，不得破坏宿舍各项公用设施。第九条：宿舍长职责：1、负责住宿人员卫生轮值名单、公布和实施。2、负责宿舍清洁用具管理和上报工作。3、负责宿舍用电及防火安全，不得浪费水电。4、做好退宿人员物品清理工作。第十条：起床、休息时间 起床时间：早上06：3007：00时（休假除外） 晚间休息时间：23：00时前。第十一条：不准厂外人员进入宿舍区域，不得逗留、留宿。确有需要，必需经人事行政部门同意并办理相关登记立案手续。第十二条：人事行政部办理登记手续必需明确：担保人（被访者）、预住天数、事由、伙食费:10元/天、住宿费：10元/天、不得率领亲友进入生产区域，并严格监管。第十三条：住宿人员行为要求：1、必需服从管理，自觉维护各设施。2、打扫宿舍卫生，保持环境清洁整齐。3、整理床铺、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不乱扔垃圾。4、不得妨碍她人休息，节省用电。5、不准在宿舍内烧煮、烹饪或私自拉线安装电源插座。宿舍电源只供职员照明、风扇、电视、听音乐。其它用途皆视为违规用电，违规用电须受到对应处罚。6、不准在宿舍床上吸烟及点蜡烛。7、不准在宿舍赌博、酗酒及打架。8、不得在宿舍存放危险品、违禁品。9、珍贵物品、现金等应避免存放宿舍内，发生丢失自行负责。10、不得于宿舍内喂养动物。11、不得偷窃12、其它应该遵守行为规范。 第十四条：下列行为1日内退宿：1、被工厂解除劳动协议或解聘者。2、违反宿舍管理要求：住宿人员行为要求：1、2、3、4、5、6、8条累计3次及7、10、11条一次企业将做退宿处理。第十五条：奖励人事行政部应该六个月评选一次，对最优异宿舍团体进行表彰奖励。第十六条：宿舍水电、卫生费每个月宿舍水电、卫生费职员自行负担。工龄满十二个月者每十二个月企业补助240元。第十七条：本要求未竟事宜，企业遵照合情合理、公序良俗标准酌情处理。3、保安管理保安人员归属人事行政部管理。保安职责：第一条：必需遵纪遵法，忠于职守，不畏艰险，竭诚服务，文明执勤。第二条：做好工厂区域安全防护，立即处理突发事件，向上级呈报情况。第三条：维护和实施工厂各项制度，保障企业生产、生活正常进行。第四条：严格门禁管理，做好物资、人员进出管理工作。第五条：着装上岗、换岗时，应做好交接、统计工作。第六条：严禁无关人员进入保安室。第七条：树立防火防灾意识，常常检验，立即处理火险隐患。第八条: 立即阻止扰乱企业正常工作秩序行为，维护企业治安环境。第九条：维持突发性、灾难性事件现场秩序并保护现场。第十条：做好门卫室环境卫生工作。第十一条：执勤时仪表整齐，精神饱满,注意处理问题态度和方法方法,维护企业形象。第十二条：保安工作基础关键点及操作：1、站岗时间：早晨7:15-8:00；中午11:5012：45；13:45-14:15下午17：5018:45必需站立大门口监督进出。2、上下班时间，保安提前15分钟站立大门旁监督上、下班打卡，穿厂服，佩带厂卡等；并对迟到、早退职员进行登记，对工作时间出入厂门职员许可手续进行监控，不得无理拒绝。3、供给商送货应先在保安室登记，由保安员通知仓库管理员收货。代收快递物品、信函、文件等，立即转交，并做好收发登记管理。携带物资出厂车辆（含企业车辆）及所载物品必需检验票单，打开车门、车厢进行检验，查看票、货记载是否一致，是否持有财务部开具放行条，有问题拒绝进出，立即报企业领导处理。4、携带物品出厂必需持有财务部开具放行条，不然不予放行并立即报人事行政部主管。所带物品必需打开检验，有问题拒绝进出，立即报企业领导处理。5、晚间值班人员每30分钟最少巡查工厂属区一次，关键查看水、电、关键物资等。预防隐患，确保安全。统计发觉问题并于早上上班后立即汇报人事行政部，由人事行政部查处。6、加强外来业务、公干人员监督和管理（关键：烟火管制、外来业务、公干人员需进厂联络需先请示汇报，明确有些人接待并做好登记工作。外来人员非经许可不得进入工作区域）。7、厂内住宿人员最迟须于23：30回厂就寝。超出时间应作登记并报人事行政部查处。8、上班时间不得做和工作无关事。不得睡觉（晚班睡觉属严重违反制度行为，连续发觉3次立即解除劳动关系并给予对应处理）。9、严禁进厂：携带危险品者；不明身份、衣冠不整者；未经许可推销员及收购废品者；其它显著不能进厂区者。10、发生打架、偷窃、纠纷，保安员应立即汇报主管领导并第一时间赶到现场进行处理。第六章 职员薪酬和福利第一条：职员薪酬1、全部各生产管理部属下职员均采取综累计件工资制，职员能够多劳多得，对新进无工作经验学徒工企业给13个月（依据不一样部门和岗位）带薪培训学习期，在学习期内企业给最低生活保障，假如在学徒期间计件工资就已经超出最低生活保障，企业按计件工资发给职员，工资超出国家要求要交个人所得税。2、企业非生产性管理人员（非计件人员），基础工资以工作部门当地最低生活保障为确定依据，企业可合适调高。最低生活保障每十二个月依据按工作当地要求作出调整，基础工资计发按国家相关要求实施，另外企业依据职位、职务、个人学历、工龄、技术、能力等综合情况按实际上班日计发综合奖金及多种补助（本综合奖金不是全部非计件职员全部有最关键是依据不一样职位及职务且节假日无双倍），工资超出国家要求要交个人所得税。3、企业可依据生产经营需要，在法律许可范围内安排职员加班。并可对安排加班进行调休。4、加班实施申请审批制度（加班申请单须含有：申请人、申请理由、加班时间、工作内容，经部门主管签署，人事行政部门主管确定，分管副总及以上级高管审批方为有效。非经此程序一律不作加班处理）。基础工资是加班工资计算基数。其它各项补助、奖金等不计入计算基数。5、非上班时间，职员私自、无故逗留在企业内所引发企业水电费等办公费用额外消耗，企业有权有权要求其给予赔偿。6、人为原因给企业造成经济损失须负担赔偿责任，对经济损失赔偿企业有优先从违规者工资中扣除权利。第二条：工资支付1、 鉴于安全考虑，企业不要求每个月具体发放工资日期，但每个月月底是最终时限。2、 为了降低矛盾，尽早发觉和核查工资问题，创建友好工作气氛，企业每个月10日前公告上月工资，职员若对工资计算（含出勤、加班、补助项目等）有异议，须于15日前经部门主管书面提出工资核查申请，进行核查。行政系统工资核查须于工资发放后5日内经部门主管书面提出工资核查申请。在要求时间内没有提出申请，视为对上月工资计算项目及计算结果无异议。第三条：薪资调整和晋升企业每个职员全部有平等薪资调整和晋升机会，为增强职员责任感和敬业精神，实施能者上，庸者下用人标准，各级职员薪资调整和岗位晋升将依据绩效考评成绩和结合平时考评而确定。薪随岗动，当您职位发生调整时，您薪资会将会被调整，管理人员不一样职务综合奖不一样，计件人员不一样岗位计件工价不一样。第四条：福利待遇：1、全部职员享用国家要求起实施累计十一天带薪公众假日，全部职员假日薪资为国家要求最低保障日薪，假期期间管理人员无综合奖金及补助。（具体实施措施根据国家颁布公众假日要求处理）2、全部工作满十二个月以上职员企业将给每十二个月5日带薪年假，全部职员年假薪资按国家要求最低保障日薪，年假期间管理人员无综合奖金及补助。（具体实施措施根据国家颁布年假要求处理）3、年休假在本年度内使用；年休假时间需依据企业工作需要协调安排；企业依据实际情况（如职员工作量不足）主动安排职员休年休假，无特殊情况职员应该服从安排。春节期间、在法定假日及调休假期之外企业安排休假应累计为职员年休假时间。4、假期期间应有职务代理人，由职务代理人于请假单上署名，代行请假期间职务相关工作。第五条：绩效管理行政管理人员及车间主管实施产量为基数、评分考评绩效管理模式。第六条：文体娱乐企业人事行政部每十二个月为职员安排多种娱乐、文体活动，每位职员全部有机会在这些活动中发挥自己专长。比如：文体竞赛、晚会等。第七章、安全生产管理关键点（安全生产系列制度另行颁布）第一条：安全教育1、思想教育：关键介绍、说明安全生产关键性，对部分经典事故进行宣传教育，能够引发全体职员警觉，此工作由人事部门负责。2、制度教育：关键学习本厂制度要求等。3、安全技术教育：关键包含生产技术、通常技术、安全操作教育和专业技术安全训练，安全防护方法宣导和要求，由各车间负责。第二条：安全教育形式和方法1、分级教育：对新职员实施企业、车间、班组三级安全教育。2、人事部门负责向新职员介绍劳动防护、通常安全规程及其它安全知识。3、车间主管须对新职员介绍本车间生产技术特点、安全操作、安全装置使用要求及设备危险部位介绍等。4、人事行政部定时组织考评，提升职员安全生产意识。第三条：设备使用和维护1、新购进机器设备经安装调试不能达成安全要求，不得投入使用。2、维修机器设备必需先断电，待停机后进行维修操作。3、作业人员应珍惜设备，严禁违章作业。4、养成生产前清理检验设备、模具等是否有异常习惯。5、作业人员应时刻注意设备运行状态，发觉有异常，应立即停机处理或汇报。6、机台操作人员不得留长发、穿拖鞋及穿着不利于安全操作服装。7、多种机器设备必需由专员负责保养和使用,未经书面许可使用机器设备一旦出事故将由违规操作人负责。第四条：用电安全1、生产输电、线路配置应符合生产及安全要求，不能超负荷工作。各类固定电源开关必需安全，标识配置开关警示。2、配电系统故障、应由专业电工维修处理，其它职员不得拆卸。3、生产期间发生线路缺损、电机过热、设备漏电，当班职员应先断电后汇报。4、车间、办公室、食堂、仓库、宿舍等未经许可严禁私自接线路，严禁私自安装开关、插头。5、易燃物品等必需远离电源、火源，存放于指定安全场所。6、不使用机械或下班必需切断电源。 第七章 保密要求第一条 为保护企业商业秘密，预防不正当竞争,特制订本要求，企业职员必需遵守本要求；管理人、财务、技术人员还必需和企业签署补充协议。第二条 商业秘密系指；为企业采取保密方法技术信息和经营信息，具体包含：设计图纸、设计方案、设计程序、管理决窍、产品配方、制作工艺、制作方法；用户名单及资料、产品价格；销售网络及销售渠道，产销策略、原材料进货渠道及配套厂家资料；财务资料、信息、招投标中标底及标书内容等信息；在企业工作期间掌握一切相关工艺品方面技术。第三条 不得将企业之商业秘密经过任何形式(包含：口头言语、文字、摄影照片、录像、绘图、实物或实物模型、符号、密码、电脑、芯片、磁卡等)直接或间接传输、披露给其它单位或其它任何人员，包含本单位无需知道职员。第四条 属于企业一切物品，记载甲方商业秘密一切资料，未经同意，不得携带离开工作岗位。第五条 在工作期间不得串岗，不得阅读和其工作无关技术资料。第六条 未经许可，不得私自交流、传授企业商业秘密；不得在任何场所谈论、总结企业商业秘密。第七条 在实施企业分配任务或关键利用企业物质技术条件所完成全部发明发明（包含软件和硬件等）属职务行为，和发明发明相关知识产权归企业全部。未经企业许可，不得将该等结果相关信息据为己有或泄露予任何第三方。不然，需负担并赔偿企业损失。第八条 离开企业之日起3年内，职员全部研究结果，包含但不限于发明发明、关键设计、外观设计、专利技术、非专利技术、著作等一切权利(包含但不限于发表权、专利申请权、专利权、使用权、收益权等权利)均属企业全部，非经企业书面同意，不得发表或许可企业以外任何单位、个人使用及模拟。第九条 不得有意或过失地违反上述要求，如违反上述要求即侵犯企业商业秘密。第十条 违反保密要求依据情节程度给警告直至解除劳动协议处分。第十一条 必需负担赔偿违反保密要求给企业造成一切经济损失。第八章 奖惩制度第一条 为加强企业职员遵纪遵法主动性、自觉性、规范职员行为，提升职员素质，维护企业正常生产、经营和管理秩序，保障企业各项规章制度落实实施，制订本管理制度。第二条本条例适适用于本企业各部门全部职员、劳务工及劳务派遣职员。第三条企业奖励类别有以下四种：嘉奖、记功、记大功、年底优异职员评优。第四条职员有符合奖励条件，由其所在部门立即提出申请，奖励事件在表彰以下者，有些人力资源部核实情况后签发职员奖励通告即可生效。奖励事件在表彰以上至记功者，人事行政部调查核实后，报副总经理签批职员奖励通告生效。记大功、年底优异职员评选由总经理签批。第五条受到各项奖励者，企业经过通告栏给以公布。第六条 奖励表现形式：通报表彰、物质奖励、现金奖励。1表彰：张榜表彰、无物质奖励和奖金。2嘉奖：奖50元-500/次。3记功：奖500-10000元/次。第七条 职员有下列情形之一者给表彰奖励：1主动主动提出合理化提议，降低成本开支,节省资源能源消耗，取得一定成效节省成本达1%以下职员；2对危害企业事件事先举报或阻止，避免损失额5000元以下；3对生产现场、部门管理有改善方法有经济成效1万元以下；4对产品工艺技术革新被认可、直接发明效益达1万元以下；5对企业业务有较大发明、革新、成效优异者年效益额1万元以下；6拾金不昧者；7对企业各项活动能大力支持，主动参与表现突出者；8能主动帮助非职务内工作有成效者；9坚持真理，抵制不正之风者；10对本厂或社会有益之行为带给企业荣誉者；11品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守成为企业标兵者；12领导有方，业务推进有相当成效者；13遵规守纪，服从领导，企业之敬业标兵；14参与并帮助事故、事件救援工作者；在艰苦条件下工作，默默无怨足为标兵者15其它类似行为值得表彰者。第八条 职员有下列情形之一者给嘉奖奖励：1. 主动主动提出合理化提议，降低成本开支,节省资源能源消耗，取得一定成效节省成本达1-5%职员；2对危害企业事件事先举报或阻止，避免损失额5000-5万元。3对生产现场、部门管理有改善方法有经济成效1-10万元；4对产品工艺技术革新被认可、直接发明效益达1-10万元；5对企业业务有较大发明、革新、成效优异者年效益额1-10万元；6强烈敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工统计；7其它有嘉奖功绩者。第九条 职员有下列情形之一者给记功奖励：1主动主动提出合理化提议，降低成本开支,节省资源能源消耗，取得一定成效节省成本达5%以上职员；2对危害企业事件事先举报或阻止，避免损失额5万元以上；3对生产现场、部门管理有改善方法有经济成效10万元以上；4对产品工艺技术革新被认可、直接发明效益达10万以上；5对企业业务有较大发明、革新、成效优异者年效益额10万元以上；6其它有记功功绩者。第十条 职员有下列情形之一者年底可参与优异职员评选:1.十二个月中累计三次表彰、两次嘉奖或一次记功；2.在当年工作中给企业带来重大经济效益者；3.在当年工作中，严格遵守企业各项规章制度，认真完成本职员作，工作成绩优异者；4. 强烈敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工统计；5其它对企业有突出贡献者。第十一条 每十二个月年底优异职员名额为本部门职员总人数10%。第十二条 每十二个月年底优异职员奖励措施每十二个月另行要求。第十三条 多种奖励统计由人力事行政部人事保留并在职员档案存档。第十四条 企业处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分、解除劳动协议处分。第十五条 职员违纪后，由所在部门依据职员违纪事项和本条例提出处理意见后报人事行政部。处罚事件在警告及以下者，由人事行政部核实情况后签发职员处罚通告即可生效。处罚事件在记过及以上者，由人事行政部调查核实后，报副总经理签批职员处罚通告生效。受到各项处罚者，企业经过通告栏、内部刊物给于曝光。第十六条 职员有下列情形之一者给通报批评处分：1因过失造成工作发生错误或玩忽职守造成企业损失但情节轻微者损失不大者（100元以下），并需赔偿企业经济损失；2不按物品分类堆放，私自乱放乱摆，不听上级或同事劝说者、妨碍工作秩序，违反安全生产要求； 3不听主管工作安排者或无理顶撞者、对上级主管指示或命令，无正当理由而未能准期完成但未造成重大影响者；4未经同意,私自调换床位或宿舍、在宿舍区域大声喧哗,嘻闹,妨碍她人休息者、私自带非企业职员进入厂区及宿舍区者；5未按要求戴厂牌、穿工衣、及使用劳保用具者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情况除外）；6无故不参与企业集会活动或培训学习、不遵守考勤要求，迟到、早退、一月内累计达成三次或累计时间超出一小时少于两小时者；7职员未按要求对设备进行维护保养、清扫环境卫生、乱扔工业垃圾污染环境造成厕所、下水渠、暗沟乱扔杂物造成堵塞，并需负责自行负责清理费用；8非特殊情况上班时间内就餐者或在生产区吃零食者、在非吸烟区及吸烟时间吸烟者、上班时私自因私会客者；9擅离工作岗位级及无故串岗或上班期间干私活者、工作时看和本职无关报刊杂志；10. 私自携带危险或违禁物品进入工作场所者、下班后、不关闭机台、风扇、照明电源、电气总阀及水源；11其它有需通报批评行为。第十七条 职员有下列情形之一者给警告处分。1累计3次通报批评记一次警告处分；2携带物品出入工厂拒绝保安问询检验、对同事恶意攻击、同事之间相互谩骂吵架、对上级不礼貌、粗言秽语、出言不逊，并恐吓她人情节尚轻、但造成影响及伤害不大者；3替她人打卡或委托她人打卡、刁难考勤人员、弄虚作假虚报考勤统计及加班时间、捏造事实骗取休假者；4利用企业资源办私人事情，如利用企业电话打私人长途、利用企业复印件复印私人资料、上班或工休时利用企业网络做和本职员作无关事情等，一经发觉一次需赔偿企业损失费50元；5管理人员在本权限范围内、未能立即处理、处理职员反应