新员工入职培训管理规范样本.doc

新职员入职培训管理规范
提交人:
人力资源部经理
编号：H.R —0706
同意:
总经理
生效日期：/07/06
专题：入职培训制度
分送：各部门
目标：为配合新职员顺利完成酒店入职培训，增加对酒店各方面认识，和对酒店行来基础知识了解。

1、 C级（含C级）以下职员，必需经过由人力资源部组织迎新培训。
2、 职员入职后，标准上第1个月需参与入职培训，如有特殊情况不能参与入职培训，需由部门申请，人力资源部同意后，可在第2个月参与入职培训。
3、 考评成绩在45分以下者，需重新参与入职培训，成绩在46至59分者，可不参与第二次入职培训，只申请参与补考。
4、 每位职员如二次补考不合格，不予再次补考机会，酒店将不再聘用该职员。
5、 遵守酒店《培训课堂经律》
6、 在培训过程中，如有两节课以上未参与者，取消当次参与入职培训资格。并于一次再参与入职培训。
7、 培训时间为二天，培训期间无薪酬。
8、 必需穿着制服参与，仪容仪表须符合酒店要求。
9、 军训时穿运动服或便装。
10、不迟到、早退、旷工，迟到两次以上或累计时间超出15分钟职员，取消当次考试资格。下一次参与入职考试。
11、不可请其它职员代考，发觉有此情况将不予终止该两名职员聘用。
12、尊重培训讲师和同事。