新员工入职培训管理规范样本.doc

新职员入职培训管理规范提交人:人力资源部经理编号：H.R 0706同意:总经理生效日期：/07/06专题：入职培训制度分送：各部门目标：为配合新职员顺利完成酒店入职培训，增加对酒店各方面认识，和对酒店行来基础知识了解。1、 C级（含C级）以下职员，必需经过由人力资源部组织迎新培训。2、 职员入职后，标准上第1个月需参与入职培训，如有特殊情况不能参与入职培训，需由部门申请，人力资源部同意后，可在第2个月参与入职培训。3、 考评成绩在45分以下者，需重新参与入职培训，成绩在46至59分者，可不参与第二次入职培训，只申请参与补考。4、 每位职员如二次补考不合格，不予再次补考机会，酒店将不再聘用该职员。5、 遵守酒店培训课堂经律6、 在培训过程中，如有两节课以上未参与者，取消当次参与入职培训资格。并于一次再参与入职培训。7、 培训时间为二天，培训期间无薪酬。8、 必需穿着制服参与，仪容仪表须符合酒店要求。9、 军训时穿运动服或便装。10、不迟到、早退、旷工，迟到两次以上或累计时间超出15分钟职员，取消当次考试资格。下一次参与入职考试。11、不可请其它职员代考，发觉有此情况将不予终止该两名职员聘用。12、尊重培训讲师和同事。