酒店员工薪资及福利待遇模板.doc

酒店职员福利及发展一、薪资和福利1. 薪资标准:您薪资是依据工作表现和职级而定。在每个月要求日期内酒店会将您薪资汇入您帐户内。2. XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁企业，这意味着您工作越出色，您得到加薪和升迁机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作考评措施。当您工作经考评后不符合标准，那您应该要在限期内更正，不然会遭到劝退处分。3. 酒店将在年底针对您工作业绩进行综合考评，按考评结果给奖励。4. 在当班期间，您将可在要求时间在职员餐厅无偿享受工作餐。5. 酒店专门为您提供更衣室;二、培训和发展1. 培训，分为职前培训、在职培训1.1 当您新进酒店时，相关人员将安排您接收新进职员入职培训课程，使您能够很快了解企业及酒店基础情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基础管理制度等。1.2 当您在开展工作前，相关人员将安排您必需岗前、岗位培训，让您全方面了解工作内容、岗位职责、业务步骤、工作方法、相关同事等，以使您愈加快投入工作。1.3 在企业不一样发展阶段或依据经营情况，将提供多个培训渠道和内外培训机会。同时，针对您个人发展情况，将提供对应培训课程。2. 调动和发展1.1 企业依据您个人价值、职业取向等，为您设计了专有职业发展通道。1.2 依据您工作能力、工作表现和酒店实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您潜质。1.3 企业提供每位职员均等竞争及发展机会，当您含有了优良工作考评成绩及能力，您将会取得升迁机会，从事更高更富挑战性工作。1.4 企业在任何时候全部有产生职位空缺，这是您能够接触其它岗位好机会，您能够向您主管申请竞聘。用人主管将依据您个人条件及您现在主管给您预设职业生涯，还有您意愿，综合考虑您申请。为了确保您在现在岗位上熟练程度，及后续职业所需要知识、技能积累度，企业设定了内部竞聘或申请调职必需时限条件，该时限是依据岗位需要设置。内部竞聘或申请调职必需是在纪律处罚期满以后，企业总经理尤其同意者除外。三、休假及请假1. 企业依据相关法规设置了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体以下：(各假以天为单位，天天以8小时计算。若有排班12小时制，则应该计算为一天半。)2. 年休假。2.1 在您进入酒店工作满十二个月后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。一些计件制岗位，将根据工作标准计算日工资。2.2 您年休假时数，将由酒店依据当年营运情况，安排您休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立即到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3 若酒店未事先排定轮番休假日程时，您能够自行安排您年休假，在休假前，必需事先取得主管书面同意，经核准并妥善安排好您工作后再休假。若未取得主管书面同意私自休假，以旷工处理。2.4 年休假标准以下：(以下标准所包含日期自入职之日算起)2.4.1 工作满十二个月后，每满十二个月给假三天;2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3 满五年及以上者，每多服务十二个月，增加一天;2.5 自服务满十二个月之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数百分比计算。2.6 整年病假累计超出十五天或事假累计超出七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假，第二年不能享受年休假。n 例：张华是9月1日进企业n 及9月1日前无年休假n 年休假天数9月1日起至12月31日年休假天数 = 4个月 * 3 / 12个月= 1天n 年休假天数 = 3天n 8月31日离职，则年休假天数 = 3天 *8个月/12个月 = 2天;2.7 年休假最小单位为1个工作日。年休假剩下时数未满1个工作日，可按剩下时数休假。2.8 职员离职时，因为个人原因未休年假，年休作废，由工作原因未休年假，按工作日工资标准，给赔偿。3. 婚假。婚假标准以下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1 通常结婚者，给假三天。3.2 晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。3.3 婚假假期包含国定节(假)日及休息日，但通常结婚者不含;3.4 婚假一次休完。3.5 婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必需是入职以后、离职之前日期。4. 产假产假标准以下：4.1 一般分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可依据医院预产期证实调整产前、产后假天数，但总数仍是90天);难产者，增加产假十五天，多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2 男性职员妻子分娩者，给陪产假三天。4.3 产假应一次请完，产假期间包含国定节(假)日，及公休日。4.4 产假之申请应附医生诊疗证实书。4.5 女职员产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数百分比发放。4.6 男职员陪产假期间，薪资福利不变。4.7 相关假期若有悖于当地法规以当地法规为准。5. 事假。5.1 若您因私事需要处理，可请事假。我们提议您采取换班方法(需经主管同意调班，不得私自调班)，以确保酒店能够正常营运。事假整年不得超出十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2 事假最小请假单位为2小时;6. 丧假。丧假标准以下：(丧假期间，工资照发)6.1 父母(含养父母、继父母)、配偶、儿女死亡时，给假三天。6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、弟兄姊妹死亡时，给假一天。6.3 丧假假期不包含国定节(假)日，及公休日。6.4 必需一次请完，不可分开请假。6.5 丧假期间，薪资福利不变。6.6 丧假，请附政府或医院出具相关证实。7. 病假。7.1 若您因一般伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必需诊疗或休养，可请病假，整年累计病假以三十天为限。整年累计病假超出三个月者，企业有权终止您协议。7.2 服务满十二个月以上职员，请病假以下待遇：整年给 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣基础工资。7.3 特殊情况由酒店总经理报企业人力资源部同意。7.4 病假最小请假单位为2小时;7.5 请病假必需附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具病休证实单，并经权责主管同意后方可准假。7.6 如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻求职务代理人，并立即电话汇报上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。7.6.1 如未立即电话请假，以旷工处理。8. 工伤假。8.1 若您因公负伤，或患有职业病，需诊疗或疗养时，能够请工伤假。工伤假得依国家相关要求处理。8.2 工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数百分比发放。8.3 工伤假，应持医疗单位出具诊疗证实单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。9. 请假程序9.1 在您因故必需请假时，必需事先填写请假单并经主管书面同意办妥请假手续后方可休假。同意权限详见9.8。在请婚、产、病假时，必需附相关证实。婚、丧、产假假期内，病假无效。9.2 在您请假之前，请预先寻觅适宜职务代理人代为处理您工作，再咨询主管您请假事宜。若有特殊情况，请您主管帮助指派适宜职务代理人。您主管将依据工作性质定夺是否另外指派其它职务代理人。9.3 您请假在没有根据9.8要求审批权限正式书面同意前，不得擅离职守。私自离岗者，视作旷工。9.4 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。9.5 若参与受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证实，并事先办妥公出手续。未办理手续，私自离岗者，视作旷工。9.6 若请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。9.7 请假时，请依据以下规则呈报相关主管签字核准：9.8 请假审批权限9.8.1 连续三个工作日以内，9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总企业营运部总监书面核准;并立案总企业人力资源部。9.8.1.2酒店全部职员(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准;9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会企业财务部;负责酒店人事工作财务人员，另需知会人力资源部。9.8.2 连续三个工作日(含)以上，9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准;并立案总企业人力资源部。9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转企业财务部同意;负责酒店人事工作财务人员，另需人力资源部同意。9.8.2.3酒店全部职员(除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外)，由酒店总经理书面核准;