岗位基础职责与任职要求.docx

1、销售副总人数：12名 薪资：面议性别：男 年纪：3540岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：以上工作经验，包含8年以上销售管理工作经验，有跨国企业管理经验者优先。岗位职责：（1）把握市场定位，组织制订企业每十二个月、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实施；（2）组织制订企业市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略和政策，报批总经理后严格实施；（3）帮助销售经理和业务代表制订市场开拓计划，并帮助督促计划落实；（4）定时组织召开销售工作会议，定时组织销售经理和业务人员进行业务技能培训，对业务实战进行分析、总结和指导；（5）参与重大用户谈判和协议签署工作，监督和控制企业市场营销战略计划实施； （6）协调企业内外部关系，建立、保持和用户、同行业间良好关系； （7）定时组织企业品牌销售情况调查，综适用户意见，向总经理提交市场调查汇报；（8）依据市场情况适时制订和组织营销计划、营销活动，报总经理审批后严格实施，同时对营销活动进行评定；（9）负责市场营销队伍组建、人员贮备、职员考评相关工作，建立销售团体激励机制， 激发销售人员工作热情；（10）主动配合、协调企业其它部门工作。任职资格： （1）市场营销、经济管理相关专业全日制本科以上学历，8年以上销售管理工作经验，含有在跨国企业管理经验者优先；（2）拥有前瞻性眼光，能够正确把握市场定位、制订战略目标；（3）丰富市场营销管理经验，有高新科技行业销售管理经验者优先；（4）较强资源整合能力和决议能力，拥有广泛社会资源；（5）正直诚信，善于沟通，责任心和抗压能力强。2、行政副总人数：12名 薪资：面议性别：男 年纪：3540岁专业要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：以上工作经验，包含8年以上行政管理工作经验，有跨国企业行政管理工作经验者优先。岗位职责：（1）负责发挥总经理参谋、协调、综合管理等行政职能，直接处理相关企业事务；（2）负责企业经营管理，依据工作计划实时监督并定时检验落实情况，整理分析后向总经理汇报；（3）编排企业工作活动日程表，安排重大活动组织和接待工作和企业行政会议组织筹备工作；（4）负责指导、管理、监督企业公共事务工作，改善工作质量和态度，做好职员绩效考评和奖励处罚工作；（5）立即处理关键文件、信函审阅和传输工作，督促检验领导指示，审核和修改以企业名义签发相关文件；（6）负责协调企业各部门间合作关系，先期调解工作中可能出现问题；（7）定时组织办公智能检验，督促做好纠正和预防方法，掌握政府行政系统工作情况和企业行政管理工作运作情况，适时向总经理汇报；（8）指导、监督、检验企业保密工作实施；（9）组织企业相关法律事务处理工作；（10）代表企业和外界相关部门和机构建设并保持良好合作关系。任职资格：（1）8年以上工作经验，包含5年以上行政管理工作经验，含有跨国企业行政管理工作经验者优先；（2）较强战略制订和实施能力，拥有广泛社会资源；（3）含有优异现代管理理念，熟悉现代化管理模式和管理精要，熟练利用多种激 励方法；（4）廉洁自律，责任心强，正直诚信，抗压能力强。3、行政部主任人数：12名 薪资：面议性别：男 年纪：3040岁专业要求：行政管理、工商管理、企业管理等相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：5年以上工作经验，有3年以上大型企业行政经理工作经验者优先。岗位职责：帮助制订、监督、实施企业行政规章制度；组织企业各项会议活动及日常办公秩序管理和维持。任职资格：（1）行政管理、工商管理、企业管理相关专业全日制本科以上学历，含有3年以上大型企业行政管理经验者优先。（2）较强管理能力和组织策划能力，对行政办公、服务管理、会议接待、项目申报、档案管理含有丰富经验；（3）良好文字功底，熟练使用企业信息化管理所需相关办公软件；（4）良好沟通、协调、合作、应变能力，责任心强；（5）团体意识强，含有优异人际沟通协调能力；（6）细致严谨、务实敬业、诚信客观，抗压能力强；（7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬。4、技术经理人数：23名 薪资：面议性别：男 年纪：3040岁专业要求：分析化学、材料化学、环境工程、机电一体化、电气自动化等相关专业学历要求：全日制硕士硕士及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上相关行业技术管理工作经验，有大型企业技术管理工作经验者优先。岗位职责：（1）帮助总经理编制企业技术发展长久计划并不停完善；（2）组织企业技术发展战略实施；（3）制订技术管理和技术开发各项规章制度，经领导审批后严格实施；（4）关注、了解中国外本行业技术发展情况，组织搜集中国外相关技术发展信息，定时组织编制中国外本行业技术发展信息调研汇报；（5）掌握市场改变和用户需求，提出技术创新并组织实施；（6）组织中国外企业、科研院所技术合作和技术交流活动，承接行业技术交流活动或学术会议；（7）组织对技术和工艺操作规程研究，处理研发生产中出现技术问题；（8）参与营销协议评审，对协议中技术内容进行确定和协调，帮助人力资源部门对相关职员进行技术培训；（9）调配、安排本部门各项工作，确保各项工作顺利进行。任职资格：（1）全日制硕士硕士以上学历；（2）5年以上工程设计、研发工作经验，对中国外此行业前沿技术有全方面了解和关键掌握；（3）高级职称；（4）含有科研攻关、成品转换等项目申报工作经验者优先；（5）能够独立率领团体进行项目实施并处理研发、生产中碰到技术问题；（6）了解用户真正需求，为销售提供技术支持和处理方案；（7）含有很好学习能力、管理能力、沟通协调能力及分析应变能力；（8）工作主动主动，细致严谨，性格平和稳重，含有良好道德品质、职业操守和保密意识。5、销售经理人数：24名 薪资：面议性别：男性优先 年纪：3040岁专业要求：市场营销、经济管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上销售管理工作经验，有跨国企业市场营销工作经验者优先。岗位职责：负责市场营销部日常管理和用户管理工作。任职资格：（1）优异管理经验和销售能力，有高新科技行业销售经验优先；（2）含有良好沟通、协调、应变能力；（3）较强资源整合能力和谈判能力，拥有广泛社会资源；（4）含有创新精神和能力，细致谨慎，责任心强，善于面对压力和挑战；（5）持有C1以上驾照。5、企业管理部部长人数：12名 薪资：面议性别：男性优先 年纪：3040岁专业要求：企业管理、工商管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上企业管理工作经验，有大型集团企业管理工作经验者优先。岗位职责： （1）参与制订企业经济发展战略、重大经营决议、体制改革方案、企业经营目标及关键综合性经营管理政策，并做好监督、指导实施工作； （2）编制企业年度生产经营计划，监督检验计划落实； （3）参与企业重大经济协议谈判，报批经济协议综合审查；任职资格： （1）企业管理、工商管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历； （2）5年以上企业管理工作经验，有过跨国企业企业管理经验者优先； （3）对企业经济发展战略、重大经营决议、体制改革等方面含有丰富经验； （4）熟悉经济管理、经济协议、工商、企业改组改制等相关规章制度和工作步骤； （5）熟悉科学化企业管理方针和方法，科学制订企业管理目标并分解实施； （6）较强组织、沟通、协调、团体合作和书面表示能力，良好分析问题和处理问题能力； （7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬； （8）持有C1以上驾照。6、人力资源部长人数：12名 薪资：面议性别：不限 年纪：3040岁专业要求：人力资源管理、行政管理相关专业学历要求：全日制本科及以上工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上人力资源管理工作经验，有大型集团人力资源管理工作经验者优先。岗位职责： （1）依据企业年度经营计划和目标，确定并落实企业人力资源年度工作计划； （2）主导企业目标管理和计划考评推行，和各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各职员工作业绩量化考评； （3）主导设置企业组织机构，落实全企业定岗、定员、定编工作，明确各岗位权、责、利要求； （4）建立规范化招聘系统，建立并落实企业薪酬福利制度、培训制度； （5）人事政策制订和修改，人事规章制度计划、监督和修订； 任职资格： （1）人力资源、行政管理相关专业全日制本科以上学历； （2）5年以上人力资源管理经验，含有跨国企业人力资源管理经验者优先； （3）精通人力资源各类模块管理，含有出色人力资源计划及组织能力； （4）高度责任心、诚信度和抗压能力，含有优异团体领导和人际沟通能力； （5）对人才引进、组织和人员调整含有丰富实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧； （6）熟悉企业信息化管理相关办公软件和人事管理软件； （7）熟悉企业招聘步骤和多种招聘渠道； （8）有猎头相关工作经验或和猎头企业有合作经验者优先； （9）持有C1以上驾照。7、主办会计人数：12名 薪资：面议性别：不限 年纪：2840岁专业要求：会计、财务管理类相关专业学历要求：全日制本科及以上资格证书：持有注册会计师或以上相关资格证者优先工作经验：5年以上大型企业会计相关工作经验，有大型集团财务主管经历者优先。岗位职责：负责日常财务、会计及税务管理；完成各项财务结算、会计核实，上报财务实施情况，为管理层提供分析数据；负责部门团体建设及职员培养,财务制度制订和实施。任职资格：（1）熟悉国家财经政策和会计、税务相关法律法规，掌握会计报表处理方法，熟练使用财务软件；（2）善于处理步骤性事务，有较强学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（3） 含有丰富财会项目分析处理经验，善于发觉问题并完善和制订财务控制步骤；（4）熟悉多种财务报表,能制订财务制度并能够进行较全方面财务分析、财务估计和总结；（5）良好沟通能力和高度责任心，工作作风严谨、实施力强、忠于职业操守，保密意识强；（6）主动主动，含有团体意识，含有高度责任心，能够承受较强工作压力。