岗位基础职责与任职要求.docx

1、销售副总
人数：1—2名 薪资：面议
性别：男 年纪：35—40岁
专业要求：市场营销、经济管理相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：以上工作经验，包含8年以上销售管理工作经验，有跨国企业管理经验者优先。
岗位职责：
（1）把握市场定位，组织制订企业每十二个月、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实施；
（2）组织制订企业市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略和政策，报批总经理后严格实施；
（3）帮助销售经理和业务代表制订市场开拓计划，并帮助督促计划落实；
（4）定时组织召开销售工作会议，定时组织销售经理和业务人员进行业务技能培训，对业务实战进行分析、总结和指导；
（5）参与重大用户谈判和协议签署工作，监督和控制企业市场营销战略计划实施；
（6）协调企业内外部关系，建立、保持和用户、同行业间良好关系；
（7）定时组织企业品牌销售情况调查，综适用户意见，向总经理提交市场调查汇报；
（8）依据市场情况适时制订和组织营销计划、营销活动，报总经理审批后严格实施，同时对营销活动进行评定；
（9）负责市场营销队伍组建、人员贮备、职员考评相关工作，建立销售团体激励机制， 激发销售人员工作热情；
（10）主动配合、协调企业其它部门工作。
任职资格：
（1）市场营销、经济管理相关专业全日制本科以上学历，8年以上销售管理工作经验，含有在跨国企业管理经验者优先；
（2）拥有前瞻性眼光，能够正确把握市场定位、制订战略目标；
（3）丰富市场营销管理经验，有高新科技行业销售管理经验者优先；
（4）较强资源整合能力和决议能力，拥有广泛社会资源；
（5）正直诚信，善于沟通，责任心和抗压能力强。

2、行政副总
人数：1—2名 薪资：面议
性别：男 年纪：35—40岁
专业要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：以上工作经验，包含8年以上行政管理工作经验，有跨国企业行政管理工作经验者优先。
岗位职责：
（1）负责发挥总经理参谋、协调、综合管理等行政职能，直接处理相关企业事务；
（2）负责企业经营管理，依据工作计划实时监督并定时检验落实情况，整理分析后向总经理汇报；
（3）编排企业工作活动日程表，安排重大活动组织和接待工作和企业行政会议组织筹备工作；
（4）负责指导、管理、监督企业公共事务工作，改善工作质量和态度，做好职员绩效考评和奖励处罚工作；
（5）立即处理关键文件、信函审阅和传输工作，督促检验领导指示，审核和修改以企业名义签发相关文件；
（6）负责协调企业各部门间合作关系，先期调解工作中可能出现问题；
（7）定时组织办公智能检验，督促做好纠正和预防方法，掌握政府行政系统工作情况和企业行政管理工作运作情况，适时向总经理汇报；
（8）指导、监督、检验企业保密工作实施；
（9）组织企业相关法律事务处理工作；
（10）代表企业和外界相关部门和机构建设并保持良好合作关系。
任职资格：
（1）8年以上工作经验，包含5年以上行政管理工作经验，含有跨国企业行政管理工作经验者优先；
（2）较强战略制订和实施能力，拥有广泛社会资源；
（3）含有优异现代管理理念，熟悉现代化管理模式和管理精要，熟练利用多种激 励方法；
（4）廉洁自律，责任心强，正直诚信，抗压能力强。

3、行政部主任
人数：1—2名 薪资：面议
性别：男 年纪：30—40岁
专业要求：行政管理、工商管理、企业管理等相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：5年以上工作经验，有3年以上大型企业行政经理工作经验者优先。
岗位职责：
帮助制订、监督、实施企业行政规章制度；组织企业各项会议活动及日常办公秩序管理和维持。
任职资格：
（1）行政管理、工商管理、企业管理相关专业全日制本科以上学历，含有3年以上大型企业行政管理经验者优先。
（2）较强管理能力和组织策划能力，对行政办公、服务管理、会议接待、项目申报、档案管理含有丰富经验；
（3）良好文字功底，熟练使用企业信息化管理所需相关办公软件；
（4）良好沟通、协调、合作、应变能力，责任心强；
（5）团体意识强，含有优异人际沟通协调能力；
（6）细致严谨、务实敬业、诚信客观，抗压能力强；
（7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬。

4、技术经理
人数：2—3名 薪资：面议
性别：男 年纪：30—40岁
专业要求：分析化学、材料化学、环境工程、机电一体化、电气自动化等相关专业
学历要求：全日制硕士硕士及以上
工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上相关行业技术管理工作经验，有大型企业技术管理工作经验者优先。
岗位职责：
（1）帮助总经理编制企业技术发展长久计划并不停完善；
（2）组织企业技术发展战略实施；
（3）制订技术管理和技术开发各项规章制度，经领导审批后严格实施；
（4）关注、了解中国外本行业技术发展情况，组织搜集中国外相关技术发展信息，定时组织编制中国外本行业技术发展信息调研汇报；
（5）掌握市场改变和用户需求，提出技术创新并组织实施；
（6）组织中国外企业、科研院所技术合作和技术交流活动，承接行业技术交流活动或学术会议；
（7）组织对技术和工艺操作规程研究，处理研发生产中出现技术问题；
（8）参与营销协议评审，对协议中技术内容进行确定和协调，帮助人力资源部门对相关职员进行技术培训；
（9）调配、安排本部门各项工作，确保各项工作顺利进行。
任职资格：
（1）全日制硕士硕士以上学历；
（2）5年以上工程设计、研发工作经验，对中国外此行业前沿技术有全方面了解和关键掌握；
（3）高级职称；
（4）含有科研攻关、成品转换等项目申报工作经验者优先；
（5）能够独立率领团体进行项目实施并处理研发、生产中碰到技术问题；
（6）了解用户真正需求，为销售提供技术支持和处理方案；
（7）含有很好学习能力、管理能力、沟通协调能力及分析应变能力；
（8）工作主动主动，细致严谨，性格平和稳重，含有良好道德品质、职业操守和保密意识。

5、销售经理
人数：2—4名 薪资：面议
性别：男性优先 年纪：30—40岁
专业要求：市场营销、经济管理相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上销售管理工作经验，有跨国企业市场营销工作经验者优先。
岗位职责：
负责市场营销部日常管理和用户管理工作。
任职资格：
（1）优异管理经验和销售能力，有高新科技行业销售经验优先；
（2）含有良好沟通、协调、应变能力；
（3）较强资源整合能力和谈判能力，拥有广泛社会资源；
（4）含有创新精神和能力，细致谨慎，责任心强，善于面对压力和挑战；
（5）持有C1以上驾照。

5、企业管理部部长
人数：1—2名 薪资：面议
性别：男性优先 年纪：30—40岁
专业要求：企业管理、工商管理、行政管理相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上企业管理工作经验，有大型集团企业管理工作经验者优先。
岗位职责：
（1）参与制订企业经济发展战略、重大经营决议、体制改革方案、企业经营目标及关键综合性经营管理政策，并做好监督、指导实施工作；
（2）编制企业年度生产经营计划，监督检验计划落实；
（3）参与企业重大经济协议谈判，报批经济协议综合审查；
任职资格：
（1）企业管理、工商管理、行政管理相关专业全日制本科以上学历；
（2）5年以上企业管理工作经验，有过跨国企业企业管理经验者优先；
（3）对企业经济发展战略、重大经营决议、体制改革等方面含有丰富经验；
（4）熟悉经济管理、经济协议、工商、企业改组改制等相关规章制度和工作步骤；
（5）熟悉科学化企业管理方针和方法，科学制订企业管理目标并分解实施；
（6）较强组织、沟通、协调、团体合作和书面表示能力，良好分析问题和处理问题能力；
（7）参与外联，能够胜任间隙出差和商务应酬；
（8）持有C1以上驾照。

6、人力资源部长
人数：1—2名 薪资：面议
性别：不限 年纪：30—40岁
专业要求：人力资源管理、行政管理相关专业
学历要求：全日制本科及以上
工作经验：8年以上工作经验，包含5年以上人力资源管理工作经验，有大型集团人力资源管理工作经验者优先。
岗位职责：
（1）依据企业年度经营计划和目标，确定并落实企业人力资源年度工作计划；
（2）主导企业目标管理和计划考评推行，和各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各职员工作业绩量化考评；
（3）主导设置企业组织机构，落实全企业定岗、定员、定编工作，明确各岗位权、责、利要求；
（4）建立规范化招聘系统，建立并落实企业薪酬福利制度、培训制度；
（5）人事政策制订和修改，人事规章制度计划、监督和修订；
任职资格：
（1）人力资源、行政管理相关专业全日制本科以上学历；
（2）5年以上人力资源管理经验，含有跨国企业人力资源管理经验者优先；
（3）精通人力资源各类模块管理，含有出色人力资源计划及组织能力；
（4）高度责任心、诚信度和抗压能力，含有优异团体领导和人际沟通能力；
（5）对人才引进、组织和人员调整含有丰富实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；
（6）熟悉企业信息化管理相关办公软件和人事管理软件；
（7）熟悉企业招聘步骤和多种招聘渠道；
（8）有猎头相关工作经验或和猎头企业有合作经验者优先；
（9）持有C1以上驾照。

7、主办会计
人数：1—2名 薪资：面议
性别：不限 年纪：28—40岁
专业要求：会计、财务管理类相关专业
学历要求：全日制本科及以上
资格证书：持有注册会计师或以上相关资格证者优先
工作经验：5年以上大型企业会计相关工作经验，有大型集团财务主管经历者优先。
岗位职责：
负责日常财务、会计及税务管理；完成各项财务结算、会计核实，上报财务实施情况，为管理层提供分析数据；负责部门团体建设及职员培养,财务制度制订和实施。
任职资格：
（1）熟悉国家财经政策和会计、税务相关法律法规，掌握会计报表处理方法，熟练使用财务软件；
（2）善于处理步骤性事务，有较强学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
（3） 含有丰富财会项目分析处理经验，善于发觉问题并完善和制订财务控制步骤；
（4）熟悉多种财务报表,能制订财务制度并能够进行较全方面财务分析、财务估计和总结；
（5）良好沟通能力和高度责任心，工作作风严谨、实施力强、忠于职业操守，保密意识强；
（6）主动主动，含有团体意识，含有高度责任心，能够承受较强工作压力。