安全生产有关新规制度.doc

安全生产会议制度
　　安全生产会议制度
　　1.目：为了加强各部门之间安全生产工作沟通和推动安全管理，及时理解公司安全状态，特制定安全会议制度。
　　2. 合用范畴：合用于我司。
　　3. 职责：
　　3.1 公司重要负责人负责召开本单位安全会议。
　　3.2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表扬大会。
　　4. 安全生产会议组织：
　　4.1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必要参加，无端不参加者，将依照公司关于制度予以罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。
　　4.2会议召集者在开会之前，应做好关于资料准备工作，会议上要讨论研究解决问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
　　4.3告知参加会议人员时，要把会议重要内容、开始时间、大概需要多长时间、会议地点交代清晰。
　　4.4被告知需要参加会议人员，都应准时参加会议，做到善始善终，的确不能参加要在开会之前和召集人阐明状况，并得到容许。
　　4.5会议上决定状况各部门和负责人，必要不折不扣认真执行，及时完毕。
　　4.6对未经容许擅自不参加或迟到、早退人员，会议召集人有权对其进行经济惩罚
　　5. 会议内容：
　　5.1 由总经理主持会议，宣读当次会议重要内容，传达上级部门关于文献及会议精神，针对生产状况，学习关于安全规程和安全技术等.
5.2回顾、总结、分析车间安全生产工作状况，总结和交流安全生产监督管理方面工作经验，研究、布置、督促、检查全厂安全生产工作。

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从业人员安全生产教诲培训制度
一、公司所有人员必要积极积极参加各种安全生产教诲培训活动，不断提高自身安全生产意识和素质。
　　二、我司重要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门规定，自觉参加关于安全生产知识教诲培训和考核。
　　三、我司从业人员应服从我司统一安排，自觉参加我司组织经常性安全生产教诲培训，教诲培训内容重要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法：事故案例等。
　　四、凡新进公司从业人员，应进行公司、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教诲培训。
　　１、公司级安全生产教诲培训内容重要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律，作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应办法；关于事故案例等。
　　２、车间（工段、区、队）级安全生产教诲培训内容重要是：本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法；事故案例等。
　　３、班组级安全生产教诲培训内容重要是：岗位安全操作规程：生产设备、安全装置、劳动防护用品（用品）性能及对的用法、事故案例等。
　　五、新进公司人员安全生产教诲培训时间不得少于２４学时，危险性较大岗位，教诲培训时间不少于４８学时。
　　六、从业人员调节工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应车间（工段、区、队）和班组、岗位安全生产教诲培训。
　　七、凡实行新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，公司或车间应对操作者进行有针对性安全生产教诲培训。
　　八、凡未经安全生产教诲培训从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
　　九、从业人员安全生产教诲培训记录按培训级别位保存。

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安全生产检查制度
开展安全生产检查可以及时理解和掌握各时期安全生产状况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制定检查制度如下：
（一）安全生产检查，涉及寻常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必要有明确目规定和详细筹划。
（二）公司建立由分管领导和关于人员参加安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。
（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主安全生产大检查。同步，分管安全领导组织各车间和各部门负责人，每月应至少进行一次。
（四）对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制定整治方案，做到定办法、定期间、定人员，及时整治，不得迟延，有些限于物质技术条件，当时不能解决问题，应采用暂时安全办法，并定出筹划，按期完毕。
（五）寻常检查是指各部门和生产班组在寻常工作中进行涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整治问题及时上报整治。本部门检查是指各部门和生产单位在组织寻常工作过程中进行定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。
（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运送车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。
（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行防止性季节检查。
（八）专业检查和月度检查，寻常检查和部门检查可分别结合进行。
（九）公司对重大项目整治，应实行《隐患整治告知书》办法。
《隐患整治告知书》内容涉及：隐患项目，整治意见和整治期限。告知书由安所有门填写，经分管领导订立发出。属于哪一级组织整治交该单位负责人签收，并负责解决。告知书要存入档案备查。

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安全用电管理制度
为了加强电能安全管理，防止意外事故发生，保证安全用电，特制定本制度：
第一条 所有电路安装、电器操作人员，都必要通过专业培训，考试合格后，才干上岗。
第二条 电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具备专业安全生产，专业技术知识。
第二条 设备动力科要建立健全电气方面技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设立图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备技术状况登记等资料。
第三条 一切电器设备必要接地可靠，使用手提移动电动器（如电钻、电枪等），要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。
第四条 变电所、各控制室等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。
第五条 操作电器装置应熟悉其性能和用法，不得任意开动电源装置，禁止在电源装置上放置物件。
第六条 自己经常接触和使用配电箱、配电板、按钮开关、插座以及导线等，必要保持完好、安全，不得有破损或将带电某些裸露出来。
第七条 操作电气装置应熟悉其性能和用法，不得随意开动电源装置，禁止在电源装置上放置物件。
第八条 电气操作人员要保证电器设备整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电电器。
第九条 打扫卫生、擦拭设备时，禁止用水冲洗或用湿布擦拭电气设施，以防发生短路和触电事故。
第十条 电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常状况时，必要及时停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，确认能安全运营时，才干继续使用。
第十一条 接触电源必要有可靠绝缘办法，并按规定严格进行检查，防止触电事故发生。有高电压场合、电线裸露地方，应设立醒目危险警示标志，并采用有效隔离办法，防止电击事故发生。室外电气设施，必要定期清理周边杂草树林，防止引起事故。
第十二条 电气发生事故，应及时切断电源，采用有效办法，及时报告设备动力科、安全环保科等有关科室，以便进行事故调查，分析和解决。
第十三条 普通禁止使用暂时线。必要使用时，应经有关安全和技术部门批准。暂时线路应按关于安全规定安装好，不得随便乱拉乱拽，还应在规定期间内拆除。
第十四条 惩罚
(1)任何部门和个人都必要严格遵守安全用电制度，禁止私拉乱接电源，禁止违章违规使用电器，禁止电源线路超负荷使用。对于违规违章用电部门和个人，分别处500元、200元罚款，并责令参加安全学习。
(2)对违背规定随意开动电源，在电源装置上堆放物件当班人员处100元罚款。并责令参加安全学习。

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事故隐患整治制度
（一）安全生产隐患整治形式
1、现场停产整治。对现场发现要危及作业人员生命和公司财产安全，必要及时进行现场停产整治，并贯彻专人现场负责监督，整治合格后方能恢复生产。
2、下发整治告知书限期整治。对不立即危及作业人员生命和公司财产安全，由安全、生产职能部门下发限期整治告知书，并注明整治办法、整治时间、整治负责人和监督人，到期组织生产、安全职能部门有关人员对整治状况进行验收。
3、对公司矿井安全生产系统上需要整治和完善，由公司组织召开专门安全办公会进行研究整治方案、办法、时间、执行整治人员、整治资金等进行专项整治。
（二）安全生产隐患整治制度
1、对现场检查安全隐患，安排贯彻解决，不听指挥，勒令解决，并按奖惩条例，按违章惩罚。
2、对限期安排贯彻解决，未按期整治解决完，停止工作，勒令解决，并追究因素和责任，并按有关奖惩制度惩罚。
3、对重、特大事故隐患，不听安排，不按制定办法贯彻贯彻解决，追究有关责任，并按有关奖惩制度惩罚。
4、对安全隐患解决及时，完毕状况好，公司进行表扬，并按奖惩条例予以奖励。
（三）安全生产隐患整治原则
安全生产隐患治理必要按照“隐患治理四原则”（办法、时间、人员、资金）和各类隐患解决技术规范来进行有效治理。
1、安全生产隐患治理突出“及时性”。凡是发现、排查出安全生产隐患，都要及时地进行解决，禁止迟延甚至不解决。
2、安全生产隐患解决突出“安全性”。凡是隐患，无论大小，都要保证在解决隐患过程中安全，这就规定在解决隐患前，要制定切实可行、符合有关技术规范安全技术办法，并组织隐患解决有关人员进行认真学习，掌握解决技术后方可组织实行，在解决过程中，还要依照现场变化实际 状况对解决技术规定作相应调节，保证安全解决。
3、安全生产隐患解决保障。强有力隐患解决人员和资金是保证安全生产隐患得到及时、迅速、安全治理保障。在研究隐患解决技术办法同步，必要贯彻隐患解决人员和隐患解决资金，使所排查隐患在规定期间内安全地解决完毕。
4、现场安全生产隐患排查、治理严格执行现场“三人联防”管理制度。现场负责安全隐患治理安监瓦斯员、代班员、班组长要切实履行自己“三人联防”职责，保证安全隐患解决顺利进行。
5、建立安全生产隐患治理档案，建立安全生产隐患“回头查、回头看”制度。安全生产隐患除了在解决过程中要加强寻常监督管理外，在解决完毕后，还要执行“回头查、回头看”制度，防止由于隐患解决不彻底而浮现新安全生产隐患，切实做到把安全生产隐患发现、消灭在萌芽状态。真正做到不安全不生产、隐患不排除不生产。
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作业场合防火、防爆、防毒 安全管理制度    
       为保证我司安全生产，加强我司作业场合防火、防爆、防毒安全管理，杜绝有关事故发生，特制定本制度：
1、严格遵守《安全条例》中关于易燃易爆和有毒有害物品保管和使用方面关于规定；
2、生产车间、包装间、库房各配备消防器材共计3套，摆放位置合理，有明显标志，有关人员应纯熟掌握用法；
3、消防器材、压力容器由安全经理负责监控使用状态和使用周期，不合格者或超过检查周期消防器材和压力容器禁止使用；
4、禁止氧气瓶与其他易燃易爆气瓶同车运送；
5、所有作业场合坚决杜绝明火，禁止吸烟；
6、气瓶使用要严格执行《钢瓶使用安全事项》；
7、我司不得进行有毒产品经营和储存。

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安全设施设备管理制度
1、帐物清晰。各种设施设备要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。
2、科学管理。
3、维修保养。对仪器进行常规保养，及时维修，做好仪器防尘、防潮、防热、防磁、防锈、防腐蚀、防霉变、防虫蛀等工作。
4、安全管理。对于各种设施设备要有必要安全防范办法。
5、损坏补偿。对违背操作规程导致损失，或因管理不善导致损坏、丢失、积压、挥霍，应按价补偿，并追究当事人责任。
6、鉴定报废。设施设备报废必要通过严
一、建设项目“三同步”法律根据《安全生产法》规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施，必要与主体工程同步设计、同步施
建设工程项目安全设施“三同步”制度
一、建设项目“三同步”法律根据
《安全生产法》规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投人生产和使用，安全设施投资应当纳人建设项目概算。
《职业病防治法》有类似规定，但称为“职业病防护设施”。《劳动法》亦然，但称为“劳动安全卫生设施”。
（《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》（原劳动部第3号令）是当前从事“三同步”监察工作最为明确、详细法规。与其配套规章是第10号令《建设项目（工程）劳
动安全卫生预评价管理办法》和第11号令和《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格承认与管理规则》。）
二、建设项目“三同步”定义和内容
1．“三同步”定义
可按《安全生产法》第二十四条回答（见上题）。或按下述回答。
生产性基本建设项目中劳动安全卫生设施必要符合国家规定原则，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用，以保证建设项目竣工投产后，符合国家规定劳动安全卫生原则，保障劳动者在生产过程中安全与健康。
2．“三同步”针对建设项目
“三同步”规定是针对国内境内新建、改建、扩建基本建设项目、技术改造项目和引进建设项目，它涉及在国内境内建设中外合资、中外合伙和外商独资建设项目。
3．对安全生产来说，“三同步”是什么性质办法？
是一种事前保障办法，是一种本质安全办法。
4．“三同步”内容和规定
可行性研究阶段
进行劳动安全卫生论证，并将其作为专门章节编入建设项目可行性研究报告；
将劳动安全卫生设施所需投资纳人投资筹划；
在建设项目可行性研究阶段，实行建设项目劳动安全卫生预评价。
（对符合下列状况之一，由建设单位自主选取并委托本建设项目设计单位以外、有劳动安全卫生预评价资格单位进行劳动安全卫生预评价：
a.大中型或限额以上建设项目；
b.火灾危险性生产类别为甲类建设项目；
c.爆炸危险场合级别为特别危险场合和高度危险场合建设项目；
d.大量生产或使用I级、II级危害限度职业性接触毒物建设项目；
e.大量生产或使用石棉粉料或具有10％以上游离二氧化硅粉料建设项目；
f.安全生产监督管理机构确认其她危险、危害因素大建设项目。
预评价工作完毕后，由建设单位将预评价报告报送安全生产监督管理机构。
预评价工作应在建设项目初步设计会审前完毕并通过安全生产监督管理机构审批。

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作业场合职业卫生管理制度
1. 生产车间和仓库设立通风设施，使作业场合气体浓度达到国标规定规定。
2. 在生产现场设立冲淋设施和洗手池。
3. 职工上岗迈进行体检，工作期限定期进行体检，不安排有禁总症人员从事有关危险，有害作业，建立职工健康档案，据健康状况进行调节工种。
4.按劳保用品配备原则，进行劳保用品发放，并检查督促其对的穿戴，生产区域内禁止穿短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋及带铁钉鞋，禁止赤膊上岗。
5. 接触有毒物质职工喝水，进食前必要洗手、洗脸，工作后淋浴更衣，注意个人卫生。
6. 在教诲培训中，对生产中涉及危险有害物质危害有害性，中毒后解决办法，作为重要内容，进行培训、考核。
7. 作业场合定期进行空气监测。
8. 不断改进工艺、设备、使毒物浓厚、噪音、粉尘有效减少。

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安全生产奖惩制度
为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，防止为主”方针，特制定本制度：
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和关于法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每每班次要作班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指引导致事故，则该技术人员应承担10-20%经济责任。
2、现场指挥人员违规指挥导致事故，应承担20-50%经济责任。
3、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
4、擅自违规操作导致事故，当事人应承担50-100%经济责任。
5、非上班时间违规操作发生事故，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。
三、环境
1、生产厂所必要依照状况每班次进行若干次卫生清理，保持生产厂所干净整洁，并将商品合理放置，否则处以本班次质量管理人员和生产负责人10-100元罚款。
2、导致严重环境污染或原材料挥霍，处以有关负责人100-500元罚款。
四、检查
1、自检
A、在生产前班组长必要进行班前检查，看员工与否按公司个人卫生制度严格执行，生产设备与否运转良好，如不符合要及时进行解决，在未解决好之前不能进行生产（若是个别员工问题不准，则只需不准其个人参入生产即可）。否则对有关负责人处以50-200元罚款。
B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料报、存和贯彻等工作。否则对有关负责人处以50-200元罚款。
C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以有关负责人100-200元罚款，导致事故按有关规定解决。
D、发现安全隐患要及时整治，否则处以有关负责人100-500元。
2、认真积极开展、贯彻、贯彻上级部门“安全检查”活动，按照规定进行布置、筹划、安排、检查整治、贯彻，否则处以有关负责人100-500元罚款。
3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标记牌完好，整洁。合理设立警示牌等，否则处以有关负责人50-300元罚款，如因而导致关于事故发生，负责人20％－50%经济责任。
五、责任认定
我司各现场合发生一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应责任。（责任分4种：直接责任、重要责任、重要责任和领导责任。）
1、认定负直接责任，负责人或责任班组承担50-70%经济责任。
2、认定负重要责任，负责人或责任班组承担20-50%经济责任。
3、认定负重要责任，负责人或责任班组承担5-20%经济责任。
4、认定负领导责任，有关负责人承担20%如下经济责任。
5、认定有两种或两种以上责任，有关责任方按有关比例分担经济责任。
6、未及时精确上报事故信息，处以有关负责人100-500元罚款。
六、文明生产
1、在工作中随意对她人采用不文明行为、动作、语言等，且屡教不改，罚款当事人50-200元。
2、随意动手打人，罚款100-300元，情节严重并予以开除。
3、在公共场合穿戴不整洁，或有不道德行为罚款50- 100元。
七、奖励
1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出体现个人奖励100-200元。
2、每年对生产速度高、生产质量好、出成率高、安全生产工作成绩明显班组奖励200-500元。
3在年度安生产考核中，对成绩突出人员和班组奖励200-1000元。

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工伤事故调查、分析、报告、解决制度
一、工伤事故及其分类
1、依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，凡在劳动过程中发生人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害状况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。详细划分按GB6411-86《公司职工伤亡事故分类原则》执行。
二、工伤事故报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场关于人员应及时报告班组、部门或公司关于负责人及安监科。
2、部门或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应及时报主管部门和其她有关职能部门。
3、应尽量保护现场，迅速采用必要办法急救人员和财产，防止事故扩大。
4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员构成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手事故，公司按规定尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到单位和个人，必要如实向关于人员回答关于提问，提供关于证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真实性。
4、由我司解决工伤事故调查必要查清事故发生时间、地点、通过、因素、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，拟定事故解决意见防范办法建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故解决和结案归档
1、由我司解决工伤事故，必要在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究解决。
2、事故解决成果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故解决状况写出书面材料，向关于部门报告。
3、事故解决必要公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对我司解决不服，可向上级关于部门提出异议和起诉。
5、事故解决结案后，由公司安全科负责将各关于材料收集整顿，存档建卡。
6、必要要办理工伤审批手续，由公司负责办理。

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施工现场文明施工管理制度
一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语标语；
二、依照现场详细状况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；
三、进入施工现场人员都必要按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；
四、脚手架（涉及卸料平台）必要符合原则；
五、施工现场机械、设备和物件应保持整洁；
六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争执骂人；
七、遵守建设单位关于规章制度；
八、做好施工现场“四口”安全防护；
九、尽量保证道路畅通；
十、电气设备和电气线路要有良好接零保护。电源线要完好无裸露；
十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不适当放在有火花作业现场；
十二、认真接受上级关于部门和公司内部人员各项检查。

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