小公司专项规章新规制度.doc

企业规章制度欢迎你加入本企业，企业将为你提供一个就业机会，一个展现自我空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职员作，为促进企业发展、提升企业效率，增加职员收益，特制订以下制度，期望大家遵照实施。一、基础素质（一）热爱企业，对企业基础情况和发展计划有深刻认识，愿意为企业发展壮大贡献自己力量和智慧。（二）爱岗敬业，正确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处岗位，要有神圣使命感和责任感，满怀热情投身于工作中。（三）职业操守，主动维护企业利益，保护企业商业秘密。（四）尊重自己，尊重她人，工作中应该有团体纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。二、考勤制度（一）企业实施每七天六、日单休制（部门内部职员轮休）。休息天数不可叠加，如因其它原因没有休息不再另行安排休息。（二）职员必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。不然除进行绩效考评扣分外，每次处以一定经济处罚。如有：1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资；迟到1030分钟，扣除2小时工资；迟到3060分钟，扣除半天工资；迟到60分钟以上，扣除当日工资。2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；早退1030分钟，扣除4小时工资；早退3060分钟，扣除当日工资；早退60分钟以上者，视旷工1天处理。（三）除企业要求休息日外，职员因个人原因需要请假，则根据一定百分比扣除离岗期间工资。短期病假1.0（须出具医院就医证实且请假天数不超出7天）长久病假1.0（停薪留职）特殊事假1.0（直系亲属婚、丧、嫁、娶、孕育）一般事假1.5 （四）职员因事请假必需向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部立案，方可离开岗位。请假不超出1天者由部门领导签字生效，超出1天者由企业总经理签字生效。（五）严禁电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（六）职员若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关责任人并在进入岗位时填写请假条，如超出3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。（七）企业考勤以最终书面字据为依据，解释权归企业全部。（八）考勤统计每七天公布一次，如对考勤统计有疑问者能够在公布后第二天向行政部查询，逾期者企业能够不予受理。（九）特殊岗位考勤制度另行要求（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。三、工资待遇（一）职员进入企业签署上岗协议，确定基础工资。（二）企业工资发放方法为现金，职员查对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方法为现金当面发放。（三）每个月15号企业统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。（四）工资发放标准根据各部门既定薪酬制度实施。（五）假如因为特殊情况，需要驻外办公或出差办公，企业应该根据当地日常生活标准进行补助。（六）职员若对工资发放额有疑问，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者企业能够不予受理。四、考评制度（一）全部职员进入企业必需签署试用期协议，试用期工资按岗位薪酬制度确定。（二）试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部职员对该职员试用期表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核经过后，签署正式上岗协议交由行政部立案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除协议。（三）如职员在试用期内出现以下情况，企业有权无薪解聘。1、消极对待工作，不实施企业任务，不服从企业安排2、工作中出现重大失误，损害企业利益3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响企业团结4、不按时出勤，迟到早退三次或无故旷工五、辞职要求（一）若需提出辞职申请职员，需要提前一周将辞职汇报提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，方便企业以后愈加好开展工作。（二）若需提出辞职申请职员，经所属领导、行政主管署名，总经理审批方可生效。（三）若已得到同意辞职职员，企业在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。（四）全部职员离职必需推行对应手续，如不推行手续，企业有权扣发剩下工资。（五）涉密岗位职员辞职必需根据企业保密协议办理离职手续。六、日常行为规范（一）全部职员必需遵守企业各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。（二）各部门之间不存在隶属关系，严格实施办事程序，通常不能越级、跨部门管理和反应情况（特殊情况除外）。（三）各部门领导要以身作则，职员必需服从部门领导安排。（四）各部门领导采取考评上岗制，考评评价不合格者自动离岗，另择她人担当。（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或玩忽职守者，企业随时有权剥夺其权力，另指定替换者。行政部必需在下月对其进行考评评价，考评结果经总经理审核后成为正式部门责任人。（六）企业为职员提供三餐和宿舍（按需要），假如职员不需要视为自动放弃，企业不另行补助。（七）在宿职员必需确保宿舍清洁整齐，每日一小扫，每七天一大扫。如有破坏宿舍财物者，企业有权勒令其赔偿并搬离宿舍。（八）餐厅工作人员必需做到按时开饭而且确保餐厅洁净整齐。早上： 7：307:50中午： 12：1013:00晚上： 7：107：50（九）餐厅供餐种类为企业统一安排，任何人不得以多种理由要求餐厅更改配餐。（十）餐厅供餐采取签到制，工作人员应立即统计就餐人数，驻外人员或外出人员必需在开饭前一个半小时通知她人代签，不然不为其准备工作餐。七、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次最少处50元以上罚款）1、未经许可将企业关键资料外泄者（按保密协议）；2、酗酒后回企业上班，有粗暴语言及欺侮其它职员；3、威胁或散布谣言损害她人或企业声誉；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员；6、有意破坏企业财物，机械设备，消防设备（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、在企业内聚众赌博；9、在企业内部打架斗殴；（二）乙类过失（属于轻微过失，每次最少处10元以上罚款）1、不珍惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其它事情；3、工作疏忽大意，造成轻微损失；4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序。注：本处罚条例，如一旦有些人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包含旷工处罚及触犯厂规条例各项处罚。八、奖励条件（凡符合以下条件，可取得501000元奖金）1、对改善企业管理，提升服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业发明良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，立即采取有效方法者；4、有合理化提议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，重视节省，有显著成绩者；6、勇于抵制不正之风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有些人够奖励条件，由部门责任人提名，经总经理审核、同意方可取得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由企业全部，总经理审批方可取得更改。