小公司专项规章新规制度.doc

企业规章制度
欢迎你加入本企业，企业将为你提供一个就业机会，一个展现自我空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职员作，为促进企业发展、提升企业效率，增加职员收益，特制订以下制度，期望大家遵照实施。
一、基础素质
（一）热爱企业，对企业基础情况和发展计划有深刻认识，愿意为企业发展壮大贡献自己力量和智慧。
（二）爱岗敬业，正确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处岗位，要有神圣使命感和责任感，满怀热情投身于工作中。
（三）职业操守，主动维护企业利益，保护企业商业秘密。
（四）尊重自己，尊重她人，工作中应该有团体纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
二、考勤制度
（一）企业实施每七天六、日单休制（部门内部职员轮休）。休息天数不可叠加，如因其它原因没有休息不再另行安排休息。
（二）职员必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。不然除进行绩效考评扣分外，每次处以一定经济处罚。如有：
1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资；
迟到10—30分钟，扣除2小时工资；
迟到30—60分钟，扣除半天工资；
迟到60分钟以上，扣除当日工资。
2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；
早退10—30分钟，扣除4小时工资；
早退30—60分钟，扣除当日工资；
早退60分钟以上者，视旷工1天处理。
（三）除企业要求休息日外，职员因个人原因需要请假，则根据一定百分比扣除离岗期间工资。
短期病假——1.0（须出具医院就医证实且请假天数不超出7天）
长久病假——1.0（停薪留职）
特殊事假——1.0（直系亲属婚、丧、嫁、娶、孕育）
一般事假——1.5
（四）职员因事请假必需向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部立案，方可离开岗位。请假不超出1天者由部门领导签字生效，超出1天者由企业总经理签字生效。
（五）严禁电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（六）职员若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关责任人并在进入岗位时填写请假条，如超出3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
（七）企业考勤以最终书面字据为依据，解释权归企业全部。
（八）考勤统计每七天公布一次，如对考勤统计有疑问者能够在公布后第二天向行政部查询，逾期者企业能够不予受理。
（九）特殊岗位考勤制度另行要求（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。
三、工资待遇
（一）职员进入企业签署上岗协议，确定基础工资。
（二）企业工资发放方法为现金，职员查对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方法为现金当面发放。
（三）每个月15号企业统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。
（四）工资发放标准根据各部门既定薪酬制度实施。
（五）假如因为特殊情况，需要驻外办公或出差办公，企业应该根据当地日常生活标准进行补助。
（六）职员若对工资发放额有疑问，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者企业能够不予受理。
四、考评制度
（一）全部职员进入企业必需签署试用期协议，试用期工资按岗位薪酬制度确定。
（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部职员对该职员试用期表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核经过后，签署正式上岗协议交由行政部立案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除协议。
（三）如职员在试用期内出现以下情况，企业有权无薪解聘。
1、消极对待工作，不实施企业任务，不服从企业安排
2、工作中出现重大失误，损害企业利益
3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响企业团结
4、不按时出勤，迟到早退三次或无故旷工
五、辞职要求
（一）若需提出辞职申请职员，需要提前一周将辞职汇报提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，方便企业以后愈加好开展工作。
（二）若需提出辞职申请职员，经所属领导、行政主管署名，总经理审批方可生效。
（三）若已得到同意辞职职员，企业在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。
（四）全部职员离职必需推行对应手续，如不推行手续，企业有权扣发剩下工资。
（五）涉密岗位职员辞职必需根据企业保密协议办理离职手续。
六、日常行为规范
（一）全部职员必需遵守企业各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。
（二）各部门之间不存在隶属关系，严格实施办事程序，通常不能越级、跨部门管理和反应情况（特殊情况除外）。
（三）各部门领导要以身作则，职员必需服从部门领导安排。
（四）各部门领导采取考评上岗制，考评评价不合格者自动离岗，另择她人担当。
（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或玩忽职守者，企业随时有权剥夺其权力，另指定替换者。行政部必需在下月对其进行考评评价，考评结果经总经理审核后成为正式部门责任人。
（六）企业为职员提供三餐和宿舍（按需要），假如职员不需要视为自动放弃，企业不另行补助。
（七）在宿职员必需确保宿舍清洁整齐，每日一小扫，每七天一大扫。如有破坏宿舍财物者，企业有权勒令其赔偿并搬离宿舍。
（八）餐厅工作人员必需做到按时开饭而且确保餐厅洁净整齐。
早上： 7：30—7:50
中午： 12：10—13:00
晚上： 7：10—7：50
（九）餐厅供餐种类为企业统一安排，任何人不得以多种理由要求餐厅更改配餐。
（十）餐厅供餐采取签到制，工作人员应立即统计就餐人数，驻外人员或外出人员必需在开饭前一个半小时通知她人代签，不然不为其准备工作餐。
七、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次最少处50元以上罚款）
1、未经许可将企业关键资料外泄者（按保密协议）；
2、酗酒后回企业上班，有粗暴语言及欺侮其它职员；
3、威胁或散布谣言损害她人或企业声誉；
4、消极怠工，不服从管理及领导安排；
5、辱骂管理人员及威胁管理人员；
6、有意破坏企业财物，机械设备，消防设备（除罚款外还需照价赔偿）；
7、管理人员滥用职权或私泄报复者；
8、在企业内聚众赌博；
9、在企业内部打架斗殴；
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次最少处10元以上罚款）
1、不珍惜机械设备、工具器材等公物；
2、上班时间私自离开工作岗位办其它事情；
3、工作疏忽大意，造成轻微损失；
4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序。
注：本处罚条例，如一旦有些人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包含旷工处罚及触犯厂规条例各项处罚。
八、奖励条件
（凡符合以下条件，可取得50—1000元奖金）
1、对改善企业管理，提升服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业发明良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，立即采取有效方法者；
4、有合理化提议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，重视节省，有显著成绩者；
6、勇于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有些人够奖励条件，由部门责任人提名，经总经理审核、同意方可取得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由企业全部，总经理审批方可取得更改。