津贴和福利核心制度.docx

津贴和福利制度

1 制订目标
为使职员能有效和连续地投入工作，改善和提升职员生活水平，满足职员生存及个人职业生涯发展需要，增强广大职员对企业归属感、安全感和责任感，特制订本制度。
2 津贴种类
集团为职员提供津贴包含：工龄津贴、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。
3 多种津贴适用对象及标准
3.1 工龄津贴
3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上人员设置特殊津贴。除有尤其要求外，集团全体在职职员均可享受。
3.1.2 标准：
3.1.3 计算方法为职员在职满12个月视为满十二个月工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加十二个月，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。
3.1.4 工龄工资发放依据是职员在集团企业连续工龄，工龄自职员入职之日起按自然月计算。
3.1.5 在集团工作未满一周年，不享受工龄工资，中途和我企业脱离劳动关系以后再次进入集团企业职员，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。
3.1.6 职员满12个月后在其第13个月工资表中进行工龄工资增加。
3.1.7 职员月中入职，从下月初1日开始计算。
3.2 全勤津贴
全勤津贴是为集团实施标准工作时间工作制和综累计算工时工作制职员设置津贴，每个月按要求出满勤者可享受。
3.2.1 标准为：100元/月。
3.2.2 以下条件同时含有者，视为全勤：
A．按集团要求上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；
B．调休取得同意符合相关假种；
3.3 技能津贴
3.3.1 含有中级职称职员享受主管等级福利标准，含有注册等级以上职称职员享受经理等级福利标准，以上职员证书必需为企业所用，不然不享受该项福利（该项福利不包含车补）。
3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高标准享受一个技能工资；持有证书、但未从事相关工作者，不享受技能工资（如：职员A持有二级建造师资格证书，但在集团企业从事是销售类工作，职员A不享受技能津贴）。
3.3.3 入职前已取得对应职称证书职员，自入职之日起享受该津贴；入职后取得对应职称证书职员，自证书发放之日起享受该津贴。享受该津贴职员，需将证书原件交和集团统一保管。
3.4 就餐津贴
全部依法和集团建立劳动关系在职职员均可享受。
3.4.1 标准：
工作区域地域
标准（元/天）
郑州地域
10
3.4.2 本津贴按实际出勤天数计算，任何形式缺勤均不享受；
3.4.3 未请假、但出差职员不享受此津贴，按《集团出差制度》实施。
3.5 通讯津贴
通讯津贴是为便于职员更方便开展工作专门设置津贴，依据职员等级，提供不一样数额通讯津贴，全部在职职员均可享受。
3.5.1 标准（见下表）：
岗位
标准（元/月）
总裁
600
副总裁
500
中心总经理、项目企业总经理
400
部门经理、其它企业总经理
300
开发外联类职位
200
主管、司机
100
职员
50
实习生、应届毕业生
50
3.5.2 其它特殊岗位人员，如确因业务量较大，可额外申请补助，补助额由集团总裁审批；
3.5.3 凡享受通讯补助职员上班时间不得关机，经理级及以上人员保持二十四小时开机，行政管理部不定时进行抽检，如发觉职员在要求时间内违反要求，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报人力资源部立案，不然扣除当月通讯津贴。
3.6 交通津贴
交通津贴是为便于集团各项工作进行、提升工作效率、降低集团成本，集团激励职员自驾车工作而专门设置津贴。
3.6.1 已按《集团职员车辆配置补助管理措施》或其它要求享受集团购车补助职员不享受交通津贴。
3.6.2 对未享受集团任何其它任何形式车辆补助职员，津贴标准以下：
职位等级
交通津贴标准（元/月）
当地工作
跨市工作
跨省工作
总裁
1200
1500
1800
副总裁
1100
1300
1600
中心总经理、项目总
1000
1200
1500
经理、其它企业总经理
600
800
1000
主管
300
350
400
职员
150
200
250
实习生、应届毕业生
100
150
200
自带车辆额外补助
自驾车
岗位
标准（元/月）
集团总裁
800
副总裁
700
中心总经理、项目总
600
经理、其它企业总经理
400
主管
200
3.6.3 自驾车享受车辆补助职员，离集团总部实际驾驶旅程100km内出差、办事，集团不再另行派车。油费、过途经桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。
3.6.4 离集团总部实际驾驶旅程100km以上出差、办事，若职员自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费给予报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若职员不自驾车，亦可申请集团派车。
3.6.5 特殊情况需要提升津贴标准报集团总裁特批。
3.7 降温、取暖费
企业在岗正式职员均可在每十二个月夏季和冬季得到企业发放降温、取暖补助，标准300元/次（100元/月）：降温费（7.8.9月）发放时间随中秋节福利一起发放，取暖费（11、12、1月）随春节福利一起发放。
3.8 培训
书报费：为激励职员自学和从事岗位相关专业知识及管理技能，提升职员整体素质，企业每三个月为正式职员报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。职员须购置和本职员作相关专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及教导类书籍、企业为职员统一购置全部书籍、企业为中高层管理人员专门订购报刊杂志。企业每十二个月一月、四月、七月、十月为职员报销上一季度书费，报销者须在企业OA办公平台发表所购书籍观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，不然不予报销。凡个人购置及订阅报刊、杂志均属个人全部，但须加盖企业图书管理印章。
职位等级
书报费（元/季度）
总裁
200
副总裁、中心总经理、项目总
200
经理、其它企业总经理
200
主管
100
职员
50
实习生、应届毕业生
0

4 福利种类
集团为职员提供福利包含社保、节日福利、礼金、无偿体检、企业文化活动等五大类。
5 多种福利适用对象及标准
本款中全部福利，通常依法和集团建立劳动关系职员均可享受。
序号
福利项目
发放标准
发放时间
备 注
1
春节
300元礼品
每十二个月
全部职员
2
中秋节
100元礼品
每十二个月
全部职员
3
端午节
100元礼品
每十二个月
全部职员
4
妇女节
100元礼品
每十二个月
全部女职员
5
生日贺仪
100元蛋糕
当次
全部职员
6
结婚贺仪
500元礼金
当次
全部职员
7
生育贺仪
500元礼金
当次
全部职员
8
丧仪金
500元礼金
当次
全部职员（限直系）
9
疾病慰问
300元补助
当次
全部职员（限本身或直系）
10
养老保险
最低缴纳基数
转正后办理
全部职员
11
工伤保险
最低缴纳基数
转正后办理
全部职员
12
医疗保险
最低缴纳基数
转正后办理
全部职员
13
生育保险
最低缴纳基数
转正后办理
全部职员
14
职员体检
每十二个月一次
转正后办理
全部职员
16
带薪休假
在岗职员享受国家法定节假日，年假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、工伤假等为带薪休假。详见集团《带薪休假管理制度》
17
企业文化活动
企业将适时组织多种企业文化活动，丰富职员生活

为充足表现企业对职员关心，企业成立了“职员互助基金”，在职员在岗期间，自愿参与，参与互助基金职员本人或其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时，凭个人申请可取得企业提供一定数额救助基金。
6 附则
6.1 职员在试用期间可全部享受符合条件津贴，但标准为本制度标准80%，转正后可全额享受；相关福利全额享受。
6.2 以上福利包含金额根据当月实际出勤天数进行折算。
6.3 兼职人员、实习人员、临时工不享受以上多种津贴和福利。
6.4 一身兼多职人员，按就高标准选一享受对应津贴。
6.5 津贴是作为集团企业给职员设置福利，不计入工资，但审批及发放措施同工资发放措施。
6.6 福利发放及审批程序另定。
6.7 本制度适适用于集团企业总部。
6.8 本制度由集团人力资源部负责解释和修订，未尽事宜，另行补充修改。
6.9 本制度自X年X月X日起实施。
附件：
岗位名称
通讯津贴
交通补助
有车额外补助
午餐津贴
节日福利
降温取暖
生日礼品
婚丧生育礼金
书报费
（月）
（月）
（月）
（工作日）
（年）
（年）
（年）
（年）
（季度）
总裁
600
1200
800
10
600
600
100
500
200
副总裁
500
1100
700
10
600
600
100
500
200
中心总经理、项目总
400
1000
600
10
600
600
100
500
200
经理、其它企业总经理
300
600
400
10
600
600
100
500
200
主管
100
300
200
10
600
600
100
500
100
职员
50
150
0
10
600
600
100
500
50
实习生、应届毕业生
50
100
0
10
600
600
100
500
0