物流公司考勤管理新规制度.doc

盛业物流企业考勤管理制度 为严格企业劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分企业、办事处、不一样工作性质和方法，努力争取做到现有严厉认真，又有灵活实际、有章可循考勤管理，特制订本考勤制度。第一条 实施范围和考勤时间：1、全体职员均在实施范围内；2、职员上、下班必需统计考勤。工作时间：早晨：8：3012：00 下午：13：3017：30第二条 考勤是企业管理基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等候遇依据。企业考勤管理由人力资源部负责，使用企业统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真统计考勤。第三条 考勤职责：1、按要求认真、立即、正确统计职员考勤；2、如实反应本部门考勤问题；3、立即将本部门考勤汇总上报；第四条 考勤标准符号：出勤： 迟到： 早退： 旷工： 病假： 事假： 出差： 倒休： 休假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假） 第五条 各部门、分企业、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报企业人力资源部。第六条 考勤档案管理：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后考勤表，统一由人力资源部保留原件。2、全部请假审批表、外出记录表一律在人力资源部保留原件。3、各部门、分企业、办事处考勤统计由各考勤员保留复印件。（考勤统计包含考勤表、请假审批表、外出记录表）第七条 考勤管理采取逐层管理，一级负责一级管理模式。1、缺勤统计必需由职员本人签字确定；2、考勤逐层上报，逐层签字。逐层结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确定。第八条 事假：职员因个人事务，须亲自处理，依据工作安排和个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核实方法：事假天数*工资。第九条 病假1、职员因病或非因工（公）负伤，经正规医院证实确定不能坚持工作，可参考医生提议，依据实际情况核准病假（病假不得超出国家要求医疗期，超出解除劳动协议），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间待遇，按国家劳动保险条例要求办理；3、长久病假职员，从病休起，任何时间累计超出6个月或153个工作日期，从超出之日起停发工资，改发疾病救助费（不低于深圳市最低工资80%）。3、凡领取疾病救助费者，如病愈需要复工时，经医生证实，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超出十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救助费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休能够重新累计计算。4、职员工伤，应按要求到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门要求享受。如因职员工作错误造成，应追究过失责任。第十条 婚假：职员结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方全部达成晚婚年纪（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，累计10天，再婚职员，享受3天基础婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起六个月内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第十一条 丧假职员配偶、父母、儿女、养父母死亡，给丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给丧假2天。外地酌情给旅程假，假期工资照发。第十二条 产假：1、女职员产假按以下标准实施：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职员年满24岁生育为晚育 2、男职员初胎享受7天护理假。3、怀孕三个月以内流产，给产假15天，三个月以上流产，给产假42天，十二个月累计两次流产，其中一次按事假计算。第十三条 年假1、职员申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经责任人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下十二个月度休假。3、以下十二个月度仍无法休假，则按期年假天数3倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假5个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、相关年假限制：（1）、职员请事假累计20天以上者。（2）、工作在以下职员，请病假累计2个月以上者。（3）、工作在20年以下，以上职员，请病假累计3个月以上者。（4）、工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上者。（5）、职员请病事假，标准上应优先使用年假。第十四条 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证实者；（2）、未请假或请假未同意不到企业上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、多种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均根据其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。第十五条 迟到早退：1、天天8:30后20分钟内抵达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每个月给3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。2、天天早晨9:00还未抵达工作岗位者，须立即向上级主管说明原因，抵达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。不然，按旷工处理。9:00以后未抵达工作岗位，不满1小时，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天，按1天计算事假或旷工。3、因天灾或其它人力不可抗拒原因迟到，经提出汇报，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第十六条 加班1、标准上，提倡职员不加班。2、确因工作需要加班，应由主管责任人同意，并告之主管副总经理。3、法定假日加班，支付职员工资3倍做为加班费。4、除法定假日之外加班，标准上补休相同时间。加班费含在奖金中。第十七条 企业考勤统计做以下要求：1、职员除以下人员外，均应按要求上下班时间统计考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3）、因公外出，填妥“外出记录表”，经主管领导审批核准者。2、企业职员上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理：（1）、未到岗而委托她人代考勤统计者；（2）、有涂改情况者；（3）、有意损毁考勤统计者；如有（1）项情形发生，代考勤统计者按旷工一天论处。第十八条 请假程序：1、职员请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部立案；2、2天（含）以下请假应由各部门经理核准，3天以内由主管副总经理审批核准，3天以上由总经理审批核准；3、病假3天以上，需附医生诊疗证实；4、职员请假，需事前推行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；第十九条 责任义务1、职员考勤采取一级负责一级模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。2、直接领导有权依据工作情况决定是否同意职员请假。3、直接领导有责任提醒职员当年休年假。4、直接领导对职员考勤真实性负责，并对所以引发争议负责。4、人力资源部应不定时抽查各部门考勤情况真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反要求行为不采取方法，则负担连带责任。第二十条 各分企业、办事处参考本措施实施。第二十一条 本制度自公布之日起开始实施，解释权归人力资源部。职员请假单姓 名部门及岗位性别请假事由请假时间共 天，自 年 月 日至 年 月 日。部 门主管 意 见 （盖章）年 月 日相关职能部门意见（盖章）年 月 日 审批意见人力资源部（盖章）年 月 日企业领导审批意见销假时间 年 月 日实际休假天数 天休假期间工资待遇超 假天数超假原因部门领导处理意见人力资源部意 见注：1、请假事由要具体填写，并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等，探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具。2、休假后须立即在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假原因、天数，部门领导须提出处理意见）。