安全生产奖惩管理核心制度.docx

安全生产奖惩管理制度1 目标为了强化安全管理，充足调动职员安全生产主动性和主动性，杜绝违章违纪现象，降低工伤事故发生，实现企业年度安全目标、落实安全生产责任制、立即治理安全隐患、消除职员不安全行为，做到奖罚分明，特制订本制度。2 适用范围本制度适适用于企业安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、职员行为考评和奖惩管理。3 职责3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、职员行为考评综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考评后奖惩具体实施。3.2生产车间负责日常工作监督、考评。4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩和责任追究具体实施。4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金。4 奖惩4.1 处罚4.1.1 处罚范围1、 未按要求配置及穿戴劳动防护用具；2、 未按要求开展安全生产教育培训；3、 违反操作规程或安全管理要求作业；4、 违章指挥职员或强令从业人员违章、冒险作业；5、 违反劳动纪律；6、 有意提供虚假情况或隐瞒存在事故隐患和其它安全问题。7、 拒不实施安委办下达安全监督整改。8、对提出整改意见有条件整改或拖延整改责任人。8、 特种作业未按要求实施。9、 私自挪用消防器材、损坏消防器材者。10、职员人身伤害事故考评单位发生伤亡事故，对事故负有责任单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，根据工伤事故管理要求中考评措施进行处罚。5.1.2 处罚类型1、依据违章情节轻重程度，立即采取以批评教育、书面检验、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等措施给予处罚。2、经济处罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、行政处罚依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、解聘警告、降职、降级、留用查看、解聘、开除等。4、性质尤其严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.1.3 处罚程序1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理同意后实施。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按企业相关要求参考任命程序，报相关领导同意后实施。5.2 奖励5.2.1 奖励范围对认真实施上级安全生产方针政策，企业颁布各项安全生产制度，预防事故发生和职业病危害作出贡献车间、部门、个人，有下列情况之一，给合适奖励：1、在安全技术、工业卫生方面主动采取优异技术，提出关键提议被采取有显著效果者，有发明发明或科研结果，成绩显著；2、认真落实企业安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩；3、阻止违章指挥、阻止违章作业避免事故发生者。4、遵章守纪、模范实施安全操作规程，正确使用标准化动作操作者。5、立即发觉或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。7、发生事故时，主动抢救并采取方法预防了事故扩大，使职员生命和国家财产免受或降低损失；8、主动参与企业、车间组织多种形式安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优异车间、部门、班组、个人；9、被评为上级各级部门安全生产主动分子给表彰和奖励；10、根据企业要求，认真开展安全管理工作，整年未发生重大事故部门；5.2 奖励类型奖励实施精神奖励和物质奖励相结合标准。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包含记功、授予荣誉称号等。5.2.3 奖励程序1、安全生产优异部门和个人，由所在部门责任人填写安全工作奖惩考评表上报生产车间，经审核后报总经理同意经过。2、对相关人员和单位奖励，由车间或部门提出，经生产车间审查，报总经理同意实施6 考评要求6.1安全目标考评6.1.1于每十二个月1月份，企业各个部门及职员和上级主管部门签署安全目标责任书，分解企业安全目标。6.1.2于每十二个月年底依据安全目标实现情况实施考评，针对目标完成情况，对部门或单位实施-5000元奖惩。6.2安全责任制考评企业安全责任制考评随时进行，每个月末进行月度统计。考评依据关键为日常安全检验、季度、节假日、专业、综合等安全检验结果；隐患整改情况；安全专题会议参与情况及会议提出问题；安全培训教育考评结果、安全活动统计等，具体奖惩额度见安全责任和奖惩制度。7 附则7.1本制度由综合办负责解释。7.2本制度自公布之日起实施。安全责任考评奖惩制度1 目标为了安全责任制落实，深入加强安全生产管理，强化安全责任，预防各类事故发生，特制订本考评制度。2 范围本制度适适用于总经理、各部门责任人及其它全部职员。3 职责3.1 总经理负责企业安全责任考评。3.2 综合办负责考评实施考评工作。4 安全生产责任考评细则4.1 事故考评4.1.1企业各部门及职员应熟知企业安全生产责任制，在企业生产经营过程中切实推行职责，未有效推行职责处以个人50-300元罚款，处所在单位100-500元罚款。4.1.2因未有效推行职责造成生产事故，依据事故调查结果，视生产事故严重程度和各单位主次责任，分别处以个人100-500元，处所在单位200-1000元罚款。4.1.3因未有效推行职责造成职业危害和轻伤事故，依据事故调查结果，视各单位（个人）主次责任，分别处以个人200-500元，处所在单位500-1000元罚款。4.1.4因未有效推行职责造成重伤事故，依据事故调查结果，视各单位（个人）主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在单位1000-3000元罚款。4.1.5因未有效推行职责造成死亡事故，依据事故调查结果，据上级主管部门处理结果实施。4.1.6因未推行安全生产责任，造成责任事故部门和个人，在隐患治理和职员行为考评中不再进行反复考评。4.1.7企业主动开展安全生产评优活动，对于切实推行安全生产职责单位和个人进行资金奖励。4.2 隐患治理及职员行为考评4.2.1奖励要求4.2.1.1企业激励现场作业人员主动发觉、处理和汇报事故隐患，对于立即发觉重大隐患避免重大事故（可预期）发生人员，一次性给奖励50-500元。4.2.1.2企业常常性开展安全合理化提议活动，并对合理化提议进行评选，企业给优异合理化提议提出人一次性20-200元奖励。4.2.1.3企业激励职员进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包含工艺和设备、器具等人员给经济奖励。4.2.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献职员给经济奖励和表彰。4.2.2处罚要求4.2.2.1进入企业作业区域人员应按要求配戴劳保用具，穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持洁净整齐无油污；第二要做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用具规范衣着，违反者一次罚款50元。4.2.2.2操作人员严禁在工作场所吵架、打闹、脱岗和睡岗。违反者一次罚款100元。4.2.2.3操作人员应按要求时间定时进行机械设备、工器具、机动车等检验，发觉问题，立即处理并做好统计。无法立即处理问题，应立即汇报相关部门和领导，并做好统计。统计应具体写明问题发觉时间、地点、现象等。发觉问题不立即处理、不汇报、不统计，一次罚款50元。4.2.2.4操作人员严禁在操作设备时打手机、喝水，严禁坐在作业时说笑、严禁在控制盘上随意拨动开启开关和按钮。违反者一次罚款50元。4.2.2.5机械设备、工器具、机动车等安全装置必需完好无损，灵敏有效。安全装置日常检验、维护由操作人员进行，不立即检验维护，造成设备和人员伤亡事故，按相关要求进行处罚。4.2.2.6职员上岗前4小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款50元。4.2.2.7岗位安全操作规程必需悬挂在工作场所（特殊场所能够选择人员较集中地方），并教育职员严格按规程操作。每发觉一人违章操作，扣违章者本人50元，扣违章者所在部门领导50元。4.2.2.8其它单位发生事故，企业已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取对应防范方法，以至发生相同或类同事故，将依据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。4.3安全生产目标考评依据企业制订安全生产责任制和各级组织制订安全目标责任书完成情况及安全标准化通用规范作为标准。4.3.1综合办每三个月对个人安全生产责任制和安全生产目标完成情况进行考评，并填写安全生产责任制季度考评统计。4.3.2综合办帮助总经理每十二个月底对各个部门安全生产目标完成情况进行考评，并填写年度企业安全目标责任制考评及奖惩汇报。5 附则5.1本制度由综合办负责解释。5.2本制度自公布之日起实施。