机关事业单位工作人员休假请假新规制度暂行.doc

机关事业单位工作人员休假请假制度 一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、重要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上，须本人每月到单位（本人的确不能回单位，单位须派人面见本人核算病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是由于过于劳累旧病复发或另患其她疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假，其恢复工作先后病假时间持续计算。3、医务鉴定请病假半年以上，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班，按旷工论处。经鉴定符合病退条件，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力，可准其继续休假；每满半年再进行鉴定，符合条件准予继续休假。超过国家规定医疗期仍不能上班，依照国家规定予以辞退或辞退。（二）病假待遇1、基本工资工作人员病假不满两个月，发给基本工资。工作人员病假两个月以上，从第三个月起按照下列原则发给病假期间基本工资：工作年限不满十年，发给本人基本工资90%；工作年限十年以上，基本工资照发。工作人员病假半年以上，从第七个月起按照下列原则发给病假期间工资：工作年限不满十年，发给本人基本工资70%；工作年限十年以上，发给本人基本工资80%。试用期人员请病假，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天，依照考核成果予以发放；三十天以上，不再发放。执行绩效工资事业单位工作人员，在病假期间，保存其基本性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天，依照考核成果予以发放；三十天以上，不再发放。3、补贴一年内病假合计不满三十天，依照单位规定执行；三十天以上不满两个月，享有全年补贴50%；两个月以上，不享有全年补贴。4、其她一年内病假合计两个月以上不满半年，年度考核不得定为先进等次；半年以上，不参加当年年度考核，不拟定考核等次，不计算持续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享有国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊状况确需请事假，各单位在从严控制前提下可予以恰当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、重要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假合计不满十天，依照各单位规定执行；十天以上不满三十天，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴行政机关工作人员，在事假期间，不享有工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天，享有100%；十天以上不满二十天，享有60%；二十天以上不满三十天，享有40%；三十天以上，不再享有。执行绩效工资事业单位工作人员，在事假期间，不享有奖励性绩效工资。对基本性绩效工资，事假不满十天，享有100%；十天以上不满二十天，享有60%；二十天以上不满三十天，享有40%；三十天以上，不再享有。3、补贴一年内事假合计十五天以上不满三十天，享有全年补贴50%；三十天以上，不享有全年补贴。4、其她一年内事假合计十五天以上不满三十天，年度考核不得定为先进等次；三十天以上，不参加当年年度考核，不拟定考核等次，不晋级晋职。三、其她休假婚假、产假、丧假等依照关于规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工（一）下列状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实；请假期满未办理续假手续而继续休假逾期某些；未办理销假手续逾期某些。（二）浮现旷工行为，停发工资、补贴补贴和福利待遇，年度考核拟定为不合格，不晋级晋职，根据关于规定予以相应处分。事业单位人员旷工持续十天以上或一年内合计二十天以上，依照人事部关于在事业单位试行为员聘任制度意见予以辞退；机关行政人员旷工持续十五天以上或一年内合计三十天以上，依照公务员辞退规定（试行）予以辞退五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必要做好工作衔接，不得贻误所承担工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上，须经单位研究批准并加盖公章、重要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证原件和复印件交单位审验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤记录好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职重要根据。（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真贯彻请销假制度，不符合条件，一律不得准假。（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响，根据关于规定追究有关人员责任。六、附则此前与本制度不一致，以本制度为准。附件：机关事业单位工作人员请假审批表机关事业单位工作人员请假审批表时间： 年 月 日姓 名请假类型请 假事 由时 间共 天（从 年 月 日至 年 月 日）科（部）室意 见年 月 日分管领导意 见年 月 日重要领导意 见年 月 日备 注事由：应注明请假因素。类型：应注明请什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）。