机关事业单位工作人员休假请假新规制度暂行.doc

机关事业单位工作人员休假请假制度

一、病假
（一）请假手续
1、请假
请病假七天以上，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、重要领导签字后方可休假。
2、续假
请病假两个月以上，须本人每月到单位（本人的确不能回单位，单位须派人面见本人核算病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是由于过于劳累旧病复发或另患其她疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假，其恢复工作先后病假时间持续计算。
3、医务鉴定
请病假半年以上，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班，按旷工论处。经鉴定符合病退条件，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力，可准其继续休假；每满半年再进行鉴定，符合条件准予继续休假。超过国家规定医疗期仍不能上班，依照国家规定予以辞退或辞退。
（二）病假待遇
1、基本工资
①工作人员病假不满两个月，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上，从第三个月起按照下列原则发给病假期间基本工资：
工作年限不满十年，发给本人基本工资90%；工作年限十年以上，基本工资照发。
③工作人员病假半年以上，从第七个月起按照下列原则发给病假期间工资：
工作年限不满十年，发给本人基本工资70%；工作年限十年以上，发给本人基本工资80%。
试用期人员请病假，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天，依照考核成果予以发放；三十天以上，不再发放。
②执行绩效工资事业单位工作人员，在病假期间，保存其基本性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天，依照考核成果予以发放；三十天以上，不再发放。
3、补贴
一年内病假合计不满三十天，依照单位规定执行；三十天以上不满两个月，享有全年补贴50%；两个月以上，不享有全年补贴。
4、其她
一年内病假合计两个月以上不满半年，年度考核不得定为先进等次；半年以上，不参加当年年度考核，不拟定考核等次，不计算持续工龄，不晋级晋职。
二、事假
（一）请假手续
1、工作人员按规定享有国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊状况确需请事假，各单位在从严控制前提下可予以恰当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、重要领导签字后方可休假。
（二）事假待遇
1、基本工资
一年内事假合计不满十天，依照各单位规定执行；十天以上不满三十天，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴行政机关工作人员，在事假期间，不享有工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天，享有100%；十天以上不满二十天，享有60%；二十天以上不满三十天，享有40%；三十天以上，不再享有。
②执行绩效工资事业单位工作人员，在事假期间，不享有奖励性绩效工资。对基本性绩效工资，事假不满十天，享有100%；十天以上不满二十天，享有60%；二十天以上不满三十天，享有40%；三十天以上，不再享有。
3、补贴
一年内事假合计十五天以上不满三十天，享有全年补贴50%；三十天以上，不享有全年补贴。
4、其她
一年内事假合计十五天以上不满三十天，年度考核不得定为先进等次；三十天以上，不参加当年年度考核，不拟定考核等次，不晋级晋职。
三、其她休假
婚假、产假、丧假等依照关于规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工
（一）下列状况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实；请假期满未办理续假手续而继续休假逾期某些；未办理销假手续逾期某些。
（二）浮现旷工行为，停发工资、补贴补贴和福利待遇，年度考核拟定为不合格，不晋级晋职，根据关于规定予以相应处分。事业单位人员旷工持续十天以上或一年内合计二十天以上，依照《人事部关于在事业单位试行为员聘任制度意见》予以辞退；机关行政人员旷工持续十五天以上或一年内合计三十天以上，依照《公务员辞退规定（试行）予以辞退》
五、严格请销假制度
（一）工作人员休假、请假，必要做好工作衔接，不得贻误所承担工作。
（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假，须及时办理续假手续。
（三）请假三十天以上，须经单位研究批准并加盖公章、重要领导签字后，到主管部门备案。
（四）休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证原件和复印件交单位审验存档。
（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤记录好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职重要根据。
（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真贯彻请销假制度，不符合条件，一律不得准假。
（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响，根据关于规定追究有关人员责任。
六、附则
此前与本制度不一致，以本制度为准。

附件：机关事业单位工作人员请假审批表
机关事业单位工作人员请假审批表
时间： 年 月 日
姓 名

请假类型

请 假
事 由

时 间
共 天（从 年 月 日至 年 月 日）
科（部）室
意 见

年 月 日
分管领导
意 见

年 月 日
重要领导
意 见

年 月 日
备 注
事由：应注明请假因素。
类型：应注明请什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）。