用人单位劳动管理专项规章新规制度.docx

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劳动管理制度

目录
第一章 总则
第二章 职员招聘和培训教育
第三章 劳动协议管理
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资福利和社会保险
第六章 劳动安全卫生和劳动保护
第七章 劳动纪律和职员守则
第八章 奖励和处罚
第九章 附则

第一章总则
1 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本制度。
2 本制度适适用于企业全部职员。
3 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
4 企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章 职员招用和培训教育
1 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
2 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤标准，不招用不符合录用条件职员。招用技术工种从业人员应遵守《招用技术工种从业人员要求》相关要求，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
3 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
4 职员应聘企业职位时，职员应如实正确填写入《职员记录表》。职员因隐瞒真实情况被录用后，假如未和其它用人单位解除劳动协议，造成本企业经济损失，应该负担赔偿责任。
5 职员应聘时必需提供本人真实身份证、学历证书、职业资格证书等正当证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
6 企业录用职员，不收取职员确保金、抵押金（物），不扣留职员身份证、暂住证、学历证实、职业资格证书等证件。
7 企业重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提升职员职业技能水平和职业道德水平。
8 企业培训职员，按要求签署培训协议或在劳动协议中约定培训条款，培训费用由企业负责支付。培训费用票据清单由企业保留备查。职员违约时培训费用赔偿问题由培训协议或劳动协议约定，由此设定违约金金额以实际培训费用支出为上限。
9 试用期内解除劳动协议或协议期满终止劳动协议，和职员无过失而由企业单方面解除劳动协议，或符合《劳动协议法》第三十八条情形由职员提出解除劳动协议，职员不支付培训费用。

第三章 劳动协议管理
1 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员录用之日起1个月内签署劳动协议，劳动协议一式三份，企业、职员双方各执一份，一份报劳动保障部门立案。
2 签订、变更劳动协议应该遵守平等自愿、协商一致标准，且不违反法律法规和规章要求。
3 劳动协议应该经职员本人、企业法定代表人签章，并加盖企业印章。
4 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
5 企业对新录用职员实施试用期制度，试用期包含在劳动协议期内。其中劳动协议期限不满3个月，不约定试用期；满3个月不满１年，试用期最长不得超出1个月；满1年不满3年，试用期最长不得超出2个月。协议期限满三年以上，试用期最长不超出6个月。
试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。 
6 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
（一）在试用期内被证实不符合录用条件；
（二）提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实；
（三）严重违反劳动纪律或用人单位依法制订并公告规章制度；
（四）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养；
（六）法律、法规、规章要求其它情形。
企业依前款要求解除劳动协议，不支付职员经济赔偿金。
7 有下列情形之一，企业提前30天通知职员，能够解除劳动协议：
（一）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；
（二）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；
（四）企业生产经营发生严重困难，确需淘汰人员；
（五）法律、法规、规章要求其它情形。
企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省相关要求支付职员经济赔偿金。
8 职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第二十四条要求解除劳动协议：
（一）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；
（二）患病或非因工负伤，在要求医疗期内； 
（三）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内；
（四）已签署无固定时限劳动协议；
（五）法律、法规、规章要求其它情形。
9 企业有下列情形之一，职员能够解除劳动协议：
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未立即足额支付劳动酬劳；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害职员权益；
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效；
（六）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其它情形。
假如企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职员能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位。  
职员给企业造成经济损失还未处理完成，职员不得依前两款要求解除劳动协议。 
10 职员未提交辞职汇报，或应该提前30日辞职汇报，而在提交辞职汇报后未满30日景离职，属于自动离职。职员自动离职，按旷工处理，连续旷工超出15天，属严重违反规章制度行为。 
11 职员违反要求或劳动协议约定解除劳动协议，企业将按要求或劳动协议约定追究职员违约责任和损失赔偿责任。
12 损失赔偿范围仅限于下列情形：
（一）企业录用职员所支付费用； 
（二）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成直接经济损失；
（四）劳动协议约定其它赔偿费用。
13 有下列情形之一，劳动协议终止：
（一）劳动协议期满；
（二）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；  
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
（六）法律、行政法规要求其它情形。
14 职员在要求医疗期内，女职员在孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
15 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30日通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前书面通知职员。
16 解除或终止劳动协议，企业在解除或终止劳动协议时出具《解除或终止劳动协议证实》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第四章 工作时间和休息休假
1 企业实施每日工作8小时、每七天工作48小时标准工时制度；对特殊岗位职员，经劳动部门同意实施不定时工作制或综累计时工作制，按相关要求实施。
2 职员天天正常上班时间为：8:00-12：:00 13:30-17:30
3 休假日：新年1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
4 职员其它假期以下：
（一）年休假：职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天；
（二）婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天；
（三）丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假；
（四）产假：正常分娩,产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或超期分娩，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术，产后假增加7天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产),产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产，产后假50天；

第五章 工资福利和社会保险
1 企业实施结构工资制和计件工资制，并开展工资集体协商制度。
实施结构工资制职员工资总额包含基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助；职员基础工资（标准工资）包含基础工资、岗位工资和工龄工资。
2 企业以货币形式按月支付职员工资。当月工资于次月15日前支付。
3 非职员原因造成企业停工、停产超出一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，企业应该根据不低于当地人民政府确定最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动，发给职员基础生活费。
4 职员依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。职员因私事请假，企业不支付事假期间工资。
5 有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：
（一）代扣代缴职员个人所得税；
（二）代扣代缴职员个人负担社会保险费、住房公积金；
（三）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；
（四）扣除依法赔偿给企业费用；
（五）扣除职员违规违纪受到企业处理经济性制裁；
（六）劳动协议约定能够减发工资；
（七）依法制订企业规章制度要求能够减发工资；
（八）经济效益下浮而减发浮动工资；
（九）职员请事假而减发工资。 
（十）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。
6 企业逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。
7 企业依据法律法规相关要求为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险费用。

第六章 女职员和未成年工特殊劳动保护
1 企业落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验。
2 企业对职员进行安全生产教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。
3 企业实施安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业安全问题负责。
4 企业对女职员和未成年工实施特殊劳动保护，不安排女职员和未成年工从事法律、法规严禁劳动。

第七章 劳动纪律和职员守则
1 考勤要求：
（一）职员应按时上班、下班，不得迟到、早退；
（二）上下班考勤必需自己打卡（登记），不得委托她人打卡（登记）或替换她人打卡（登记）；
（三）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡（登记），必需由本部门经理或主管签卡（证实）方能有效；
（四）因事、因病必需向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主管无正当理由拒签，职员能够向企业分管经理反应。职员不得无故旷工；
（五）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实（病假应有医生证实），在特殊情况下，应提早用电话或委托她人请假，上班后立即补办请假手续；
（六）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（七）一次迟到或早退30分钟以上，应补办请假手续，不然以旷工半天论处；
2 辞职要求： 
（一）职员因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前书面通知；部门经理或主管拒绝接收《辞职通知书》，可向分管经理投诉，并直接向分管经理提交《辞职通知书》；
（二）部门经理或主管接收《辞职通知书》后，递交企业经理或主管审批。辞职获准后，凭人事行政部签发《离职通知书》办理移交手续；
（三）职员依法解除劳动协议过程中受到部门经理或主管有意刁难，可向分管经理或总经理提出申诉。
3 工作守则和职业道德：
（一）进入或逗留厂区，必需按要求佩戴工作证和穿着工作服；
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从企业正当合理正常调动和工作安排；
（三）严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作；
（五）养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；
（六）珍惜公物，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；
（七）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁浪费公物；
（八）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（九）关心企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益行为作斗争；
（十）上班后立即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；
（十一)遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
4 安全守则：
（一）职员应严格遵守各项安全操作规程，实施各项工艺指标；做好机器设备保养、维修和用前检验工作；
（二）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及保障人身安全；
（三）设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应立即通知领班和相关技术人员处理，不得私自盲目动作；
（四）发觉直接危及人身安全紧急情况，要立即采取应急方法，并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报；
（五）工作场所和仓库消防通道，必需常常保持通畅，不得放置任何物品；
（六）对消防设备、卫生设备及其它危险预防设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；（七）维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（八）非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；
（九）危险物品必需按要求放置在安全地方，不得随意乱放；
（十）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充足注意烟火。
（十一）严禁携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入企业；
（十二）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确定火、电、气安全，关好门窗、上好门锁。

第八章 奖励和处分
1 为增强职员责任感，激励职员主动性和发明性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 
2 职员品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其它职员标兵者，给通令表彰。
3 对有下列事迹之一职员，除给通令表彰外，另给晋升、加薪或发奖金奖励：
（一）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；
（二）节省物料，或对废料利用含有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；
（三）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理适当，极力抢救，使企业利益免受重大损失；
（四）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失；
（五）其它应该给奖励。 加薪和奖励标准另行要求。
4为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。
处罚分为：警告、记过、经济处罚、解除劳动协议四种。
5 职员有下列情形之一，经查证属实，第一次给口头警告；批评教育无效，第二次以后每次书面警告，并给经济处罚50元：
（一）委托她人打卡（考勤登记）或替换她人打卡（考勤登记）；
（二）无正当理由迟到或早退（每次15分钟以上）；
（三）不戴厂证或不穿厂服进入厂区；
（四）擅离职守或串岗；
（五）消极怠工，上班干私活；
（六）非机械设备操作者，随意操作机械设备；
（七）擅带外人到生产车间逗留；
（八）携带危险物品入厂；
（九）在禁烟区吸烟；
（十）违反企业要求携带物品进出厂区；
（十一）违反本制度严禁性要求，或有其它和上述情形情节相当情形。
6 职员有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效，第二次以后每次记过，并给经济处罚100元；30天内被记过3次以上或十二个月内累计被记过10次以上，按严重违反规章制度处理，给予解除劳动协议：
（一）无理取闹，打架斗殴等不良或违法行为，影响企业生产秩序和职员生活秩序；
（二）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损或损害企业声誉；
（三）上班时间打牌、下棋；
（四）将企业内部文件、帐本等内部文件给企业外人阅读（行政机关执法检验除外）；
（五）在企业宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶，或其它违反宿舍管理要求行为；
（六）有其它和上述情形情节相当情形。
7 职员有下列情形之一，经查证属实，按严重违反规章制度处理。并视情节轻重，给500元经济处罚：
（一）泄露企业商业秘密；
（二）连续旷工超出15日或十二个月内累计旷工超出30日；旷工天天按***元标准处罚。
（三）提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实，骗取企业录用；
（四）职员不能胜任工作，企业安排培训，职员拒绝企业安排，或拒不参与培训；
（五）职员不能胜任工作，企业依法调整工作岗位，职员拒绝调整工作岗位，拒不到新安排岗位；
（六）上班期间（或在厂区内）有违反法律法规规章严禁性要求行为；
（七）有其它和上述情形情节相当情形。

第九章 附则
1 本规章制度适适用于本企业。
2 本制度所设置相关警告、记过、经济处罚等名词，仅适适用于本制度所构建范围体系内，和其它法律法规定义无关。