门诊人才培养计划-(2).doc

(完整版)门诊人才培养计划 (2) 2010-2012门诊人才培养计划随着医学科学的发展，社会的不断进步，门诊部也面临着新的发展和革新，医学模式的转变和人类健康观念的更新，使门诊领域不断的拓宽，对门诊各人员的规范化管理提出更高的要求。20102012年是我院发展的关键的三年，门诊部人才的引进、储备和培养，已被各级领导所关注，门诊部根据实际情况，结合贯彻落实“医院管理年”活动及我院门诊人才培养方案，制订出20102012年（三年）门诊人才培养计划。1、培养专科人才，发展专科技术随着社会向更高，更好，质量要求更严的社会发展模式，人们要求也越来越高，要求得技术实力及学科也越来越高，专业技术实力也将大大促进医院的建设与体系水平的提高，今后这三年在征求院方意见后，力争赴较大医院进修学习。2、培养专家，开设专家门诊选拔数位临床经验丰富、高职称的优秀专家,开设专科门诊,即综合门诊，打造我院品牌。3、重点专科人才培养今后门诊部将把重点放到对有发展前途的专科和中医，内科骨干，肛肠科,理疗科，口腔科，皮肤科到外地参加各类专科培训学习班，提高我院重点专科整体医疗水平。4、门诊管理人才的培养医院规模扩大,门诊部管理人才培养刻不容缓，选拔具有良好政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感、能积极承担、教学等各项任务且具有奉献精神的医疗骨干，在工作中进行系统的培养，加强管理方面的学习，并通过重点科室的轮转，培养其综合分析、判断处理能力及应急反应能力,梯队培养，为今后走上管理岗位打好坚实基础。5、加强门诊青年医生人才培养工作：（1）加强门诊青年医生的医德品质的教育和培养,使她们真正承担起为社会事业 ，医院的发展、为人类健康而服务的责任和义务。医院有计划有组织开展医德理论和伦理学教育,系统强化医德意识观念,培养其正确的人生观和道德观。(2)加强临床基础知识，基础理论和基础技能的学习,各科室制培训计划并落实，视情况每月视察一次。（3）成立青年志愿队:组织各科人员成立青年志愿者服务队，培养青年医生爱岗敬业的奉献精神. 门诊部2010年1月