2010经济师考试真题.doc

2010年经济师考试人力资源专业模拟试卷
一、单选题
　　1.在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是( )。
　　A.遗传
　　B.环境
　　C.情境
　　D.心理
　　2.马斯洛将( )置于其需要层次的顶层。
　　A.自我实现
　　B.安全需要
　　C.归属和爱的需要
　　D.生理需要
　　3.根据加德纳的观点,智力是( )的。
　　A.一元
　　B.二元
　　C.多元
　　D.以上都正确
　　4.人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的( )。
　　A.物质性
　　B.可用性
　　C.无限性
　　D.动态性
　　5.根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是( )。
　　A.宗教型
　　B.理论型
　　C.政治型
　　D.审美型
　　6.团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的( )阶段。
　　A.形成期
　　B.冲突期
　　C.规范期
　　D.产出期
　　7.有助于冲突解决的策略不包括( )。
　　A.协商者需要注意最初立场的选择
　　B.协商者要寻找调节者
　　C.协商者要学会合理地让步
　　D.协商者可以采取逐步回报的策略
　　8.团体决策的主要规则不包括( )。
　　A.一致性原则
　　B.优势取胜规则
　　C.少数取胜规则
　　D.多数取胜规则
　　9.沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是( )。
　　A.横向沟通
　　B.交错沟通
　　C.反馈沟通
　　D.垂直沟通
　　10.链状与轮状沟通的结合是( )。
　　A.链状沟通
　　B Y型沟通
　　C.交错型沟通
　　D.环状沟通
　　11.用( )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
　　A.对峙
　　B.逃避
　　C.顺应
　　D.妥协
　　12.包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是( )。
　　A.辞职
　　B.提建议
　　C.忽视
　　D.忠诚
　　13.关于现代人力资源管理说法错误的是( )。
　　A.人力资源管理采取价值取向
　　B.人力资源管理采取人本取向
　　C.人力资源管理采取互惠取向
　　D.人力资源管理采取科学取向
　　l4.( )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
　　A.职业
　　B.工作族
　　C.工作
　　D.职责
　　15.适用于短期内可以掌握的工作是( )。
　　A.工作实践法
　　B.问卷法
　　C.工作日志法
　　D.观察法
　　16.工作分析法的访谈开始阶段的重点是( )。
　　A.制定访谈计划
　　B.帮助被访谈者保持信任的心态
　　C.寻找访谈的切入点
　　D.允许访谈者提问
　　17.关于文献分析法,说法错误的是( )。
　　A.文献分析法分析成本较高
　　B.文献分析法的工作效率高
　　C.文献分析法收集的信息不全
　　D.不适合管理落后的企业、小型企业
　　18.关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
　　A.工作标识
　　B.工作摘要
　　C.工作职责
　　D.工作权限
　　19.方法研究不包括( )。
　　A.过程分析
　　B.作业分析
　　C.动作分析
　　D.整体实践分析
　　20.单调感的克服不包括( )。
　　A.操作设计
　　B.操作变化
　　C.操作分解
　　D.突出工作的目的性
　　21.招聘的预算不包括( )。
　　A.人事费用
　　B.财务费用
　　C.业务费用
　　D.企业一般管理费用
　　22.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。
　　A.吸引注意
　　B.激发兴趣
　　C.创造愿望
　　D.减少行动
　　23.某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
　　A.5元
　　B.15元
　　C.20元
　　D.25元
　　24.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是()。
　　A,100%
　　B.150%
　　C.300%
　　D.450%
　　25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。
　　A.25%
　　B.30%
　　C.35%
　　D.40%
　　26.如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。
　　A.职业介绍机构
　　B.校园
　　C.猎头公司
　　D.互联网
　　27.主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。
　　A、绩效计划
　　B.绩效考核
　　C.绩效反馈面谈
　　D.绩效改进
　　28.选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。
　　A.标杆超越法
　　B.行为锚定法
　　C.不良事故评估法
　　D.关键事件法
　　29.绩效考核周期的原则不包括( )。
　　A.工作的强度
　　B.奖金发放周期
　　C.工作任务的完成周期
　　D.工作的性质
　　30.质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。
　　A.客户
　　B.内部流程
　　C,学习与发展
　　D,财务
　　31.确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
　　A.一
　　B.二
　　C.三
　　D.四
　　32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。
　　A.配对比较法
　　B.强制分布法
　　C.关键事件法
　　D.不良事故评估法
　　33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。
　　A.客户
　　B.学习与成长
　　C.财务
　　D.企业战略
　　34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。
　　A.内在薪酬
　　B.外在薪酬
　　C.奖金
　　D.福利
　　35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。
　　A.公平性原则
　　B.竞争性原则
　　C.激励性原则
　　D.经济性原则
　　36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。
　　A.结果公开
　　B.员工参与
　　C.战略性
　　D.系统性
　　37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。
　　A.排序法
　　B.分类法
　　C.要素计点法
　　D.因素比较法
　　38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
　　A.混合策略
　　B.市场滞后策略
　　C.市场跟随策略
　　D.市场领先战略
　　39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。
　　A.混合策略
　　B.市场滞后策略
　　C.市场跟随策略
　　D.市场领先战略
　　40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。
　　A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
　　B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
　　C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
　　D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
　　41.以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
　　A.平衡记分卡
　　B.关键事件法
　　C.不良事故评估法
　　D.行为锚定法
　　42.常见的个人奖励计划不包括( )。
　　A.计件制
　　B.计时制
　　C.佣金制
　　D.收益分享计划
　　43.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括( )福利。
　　A.自愿性
　　B.全员性
　　C.特种
　　D.特困
　　44.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。
　　A.法定福利
　　B.住房公积金
　　C.收入保障计划
　　D.员工服务计划
　　45,关于有效福利沟通模式的要素不包括( )。
　　A.企业自行宣传福利目标
　　B.员工自行宣传福利目标
　　C.通过合适的渠道
　　D.内容具体、完整
　　46.福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的( )特征。
　　A.竞争性
　　B.灵活性
　　C.可操作性
　　D.特色性
　　47.福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的( )特性。
　　A.竞争性
　　B.灵活性
　　C.可操作性
　　D.特色性
　　48.决策管理层的培训与开发不包括( )。
　　A.知识和意识
　　B.专业知识培训
　　C.经营技能
　　D.领导技能
　　49.专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )。
　　A．专业知识
　　B.经营技能
　　C,业务技能
　　D,工作态度
　　50.关于讲授法,说法不正确的是( )。
　　A.传统的培训与开发方法
　　B.教学时间由听课者控制
　　C.可能对多数人进行培训与开发
　　D.被动、有限度的培训开发模式
　　51.用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。
　　A.角色扮演法
　　B.操作示范法
　　C.讨论法
　　D.讲授法
　　52,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估。
　　A.结果
　　B.工作行为
　　C.投资收益
　　D.反应
　　53.摩擦性失业产生的原因不包括( )。
　　A.劳动力市场的动态性
　　B.信息不完善性
　　C.劳动力市场的竞争性
　　D.劳动力市场的多变性
　　54.引起就业增长的要素不包括( )。
　　A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
　　B.地区农业组合
　　C.地区优势和地区劣势
　　D.地区工业组合
　　55.工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
　　A.工资率
　　B.就业
　　C.劳动
　　D.技术水平
　　56.根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则。
　　A.劳动关系协调的合同化
　　B.劳动条件的基准化
　　C.劳动者保障的社会化
　　D,劳动执法的规范化
　　57.企业禁止招聘未满( )岁的未成年人。
　　A.15
　　B.16
　　C.17
　　D.18
　　58.劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年休假。
　　A.1
　　B.2
　　C.3
　　D.4
　　59.女职工生育享受不少于( )天的产假。
　　A 30
　　B 6o
　　C.90
　　D.120
　　60.被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据。
　　A.l5
　　B.25
　　C.35
　　D.45
　　二、多项选择题(第61-80题,每题2分,共40分)
　　61.与说话内容有关的因素可以总结为( )。
　　A.差距
　　B.恐惧
　　C.幸福
　　D.焦躁
　　E.信息呈现方式
　　62.团体决策的优点包括( )。
　　A.节省时间
　　B.可以克服团体压力
　　C.责任明确
　　D.增加决策的合法性
　　E.提高对最终决策的认同感
　　63.影响团体凝聚力的影响因素包括( )。
　　A.团体的异质性
　　B.相处的时间
　　C.内部威胁
　　D.过去成功的经验
　　E.团体成员的性别
　　64.关于工作满意度说法正确的是( )。
　　A.公平的待遇与工作满意度成正比
　　B.良好的工作环境与工作满意度成正比
　　C,工作的挑战性与工作满意度成反比
　　D.员工的性别决定工作满意度
　　E.社会影响会决定工作满意度
　　65.人力资源和其他物质一样具有( )。
　　A.物质性
　　B.可用性
　　C.有限性
　　D.能动性
　　F.多变性
　　66.斯柯特矩阵的维度包括( )。
　　A.理性人
　　B.社会人
　　C.经济人
　　D.封闭性关系
　　E.开放性关系
　　67.工作环境的要素包括( )。
　　A.工作的社会环境
　　B.工作的自然环境
　　C.工作的危险性
　　D.工作的安全性
　　E.社会和心理环境
　　68.提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括( )。
　　A.提高培训开支
　　B.改进操作方法
　　C.合理安排作业休息制度
　　D.改善工作内容
　　E.合理调节作业速率
　　69.内部招聘在哪种环境下是有效的?( )
　　A.稳定战略
　　B.稳定的外部环境
　　C.时间和经费有限
　　D.需要变革
　　E.易变的外部环境
　　70.外部招聘在哪种环境下是有效的?( )
　　A.稳定战略
　　B.稳定的外部环境
　　C.时间和经费有限
　　D.需要变革
　　E.易变的外部环境
　　71.招聘广告的设计应当遵循的原则包括( )。
　　A.吸引注意
　　B.内容丰富
　　C.激发兴趣
　　D.创造愿望
　　E.促使行动
　　72.确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。
　　A.具体的
　　B.可测量的
　　C.可实现的
　　D.相关的
　　E.无时限的
　　73.内在薪酬包括( )。
　　A.培训机会
　　B.晋升机会
　　C.基本薪酬
　　D.奖金
　　E.成就感
　　74.直接工作比较法包括( )。
　　A.因素比较法
　　B.排序法
　　C.要素计点法
　　D.分类法
　　E.平衡记分卡
　　75.工作尺度比较法包括( )。
　　A.因素比较法
　　B.排序法
　　C.要素计点法
　　D.分类法
　　E.平衡记分卡
　　76.按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括( )。
　　A.国内大学
　　B.海外大学
　　C.工作现场
　　D.培训与开发中心
　　E.以上都是
　　77.劳动力市场是一种( )市场。
　　A.资本
　　B,货币
　　C.要素
　　D.产品
　　78.现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括( )。
　　A.补偿性工资差别
　　B.非补偿性工资差别
　　C.竞争性工资差别
　　D.垄断性工资差别
　　E.寡头性工资差别
　　79.以下( )属于技术工种职业资格证书的范围。
　　A.初级技师
　　B.高级技师
　　C.工程师
　　D.高级技能
　　E.以上都是
　　80.以下( )属于全体公民放假的节日。
　　A.国庆节
　　B.六一儿童节
　　C.三八妇女节
　　D.春节
　　E.植树节
　　三、案例分析(第81-100题,每题2分,共40分)
　　(一)
　　A公司在工作分析后,形成了相应的成果文件,其中之一是职位说明书,这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
　　81.职位说明书的内容包括( )。
　　A.工作描述
　　B.工作规范
　　C.下作手册
　　D.工作说明
　　82.工作描述包括( )。
　　A.工作标识
　　B.工作摘要
　　C.工作职责
　　D.资格证书要求
　　83.工作规范包括( )。
　　A.工作标识
　　B.工作摘要
　　C.工作职责
　　D.资格证书要求
　　84.描述工作经验可以分为( )级来描述。
　　A.一
　　8.二
　　C.三
　　D.四
　　85.上题提到的工作经验包括( )。
　　A.社会工作经验
　　B.专业工作经验
　　C.财务工作经验
　　D.管理工作经验
　　(二)
　　组织获取人力资源的途径有两种,即内部招聘和外部招聘。内部招聘是通过在组织原来员工范围内获取人力资源;外部招聘则是通过组织外的渠道获取人力资源。
　　86.内部招聘的优点包括( )。
　　A.了解全面,绩效预期准确
　　B.鼓舞士气,激励现有员工
　　C.提升员工晋升的连续性
　　D.带来新鲜血液
　　87.外部招聘的优点包括( )
　　A.了解全面,绩效预期准确
　　B.鼓舞士气,激励现有员工
　　C.提升员工晋升的连续性
　　D.带来新鲜血液
　　88.内部招聘的缺点包括( )。
　　A.近亲繁殖、
　　B.形成内部矛盾和政治斗争
　　C.对应聘者了解少
　　D.挫伤员工的积极性
　　89.外部招聘的缺点包括( )。
　　A.近亲繁殖
　　B.形成内部矛盾和政治斗争
　　C.对应聘者了解少
　　D.挫伤员工的积极性
　　90.外部招聘适用的环境是( )。
　　A.稳定战略
　　B.稳定的外部环境
　　C.时间和经费有限
　　D.需要变革
　　91.内部招聘适用的环境是( )。
　　A.稳定战略
　　B.稳定的外部环境
　　C.时间和经费有限
　　D.需要变革
　　(三)
　　某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
　　92.将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。
　　A.关键事件法
　　B.行为锚定法
　　C.强制分布法
　　D.不良事故评估法
　　93.将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是( )。
　　A.关键事件法
　　B.行为锚定法
　　C.强制分布法
　　D.不良事故评估法
　　94.关于关键事件法,说法正确的是( )。
　　A.非常费时
　　B.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
　　C.不占用评估者的精力
　　D.以上都正确
　　95.关于行为锚定法,说法正确的是( )。
　　A.使工作的计量更准确
　　B.工作绩效评价标准更明确
　　C.具有良好的反馈功能
　　D.成本高,流程复杂
　　(四)
　　试对某机械加工厂的工资问题做出分析。
　　96.该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。
　　A.按需分配
　　B.同工同酬
　　C.利润分享
　　D.效率优先
　　97.在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。
　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
　　B.同工同酬原则
　　C.企业的工资支付能力
　　D.政府规定
　　98.大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括( )。
　　A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
　　B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
　　C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯
　　D.得到多层次晋升的机会
　　E.以上都是
　　99.该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是( )差别。
　　A.补偿性工资
　　B.竞争性工资
　　C.垄断性工资
　　D.寡头性工资
　　100.垄断性工资收入发生的情况包括( )。
　　A.非自然性垄断所造成的收入差别
　　B.自然性垄断所造成的收入差别
　　C.竞争性垄断所造成的收入差别
　　D.非竞争性垄断所造成的收入差别

一、单项选择题
　　1.B2 A3.C 4.A 5.D 6.D 7.B 8.C 9.B 10B 11.D l2. C l3.A 14.C l5.A l6.B 17.A l8.A l9.D 20.C 21.B 22.D 23.A 24.B 25.D 26.A 27.C 28.A 29.A 30.B 31.B 32.B 33.D 34.A 35.B 36.C 37.B 38.C 39.A 40.A 41.A 42.D 43.A 44.C 45.B 46.C 47.D 48.B 49.B 50.B 51.A 52.C 53.D 54.B 55.D 56.A 57.B 58.A 59.C 60.A
　　二、多项选择题
　　61.ABE 62.DE 63.BD 64.ABE 65.ABC 66.ABDE 67.BCE 68.BCDE 69.ABC 70.DE 71.ACDE 72ABCD 73.ABE 74.AB 75.CD 76.CD 77.C 78.ACD 79.ABE 80.AD
　　三、案例分析
　　81.AB 82.ABC 83.D 84.C 85.ABD 86.ABC 87.D 88.AB 89.CD 90.D 91.ABC 92.A 93.B 94.AE 95.ABCD 96.B 97.ABC 98.ABCD 99.A 100.AB
2010年经济师考试经济基础模拟试卷(一)
一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
　　1．影响需求的最关键的因素是（ ）
　　A．消费者的个人收入
　　B．互补品的价格
　　C．产品本身的价格
　　D．消费者偏好
　　2．如果某商品富有需求的价格弹性，则该商品价格下降（ ）
　　A．会使销售收益增加
　　B．会使收益不变
　　C．会使收益下降
　　D．销售收益可能下降，可能增加
　　3．消费者对商品消费达到一定程度后，总效用达到最大值时的边际效用是（ ）
　　A．边际效用为0
　　B．边际效用大于0
　　C．边际效用小于0
　　D．边际效用大于1
　　4．下列不属于个人企业的弱点的是（ ）
　　A．资金有限
　　B．规模小
　　C．抵御风险的能力弱
　　D．管理能力强
　　5.当总资产下降时，下列说法正确的是（ ）
　　A．边际产量为负
　　B．平均产量为负
　　C．边际产量为零
　　D．平均产量为零
　　6.产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例的是（ ）
　　A．规模报酬递增
　　B．规模报酬递减
　　C．规模报酬不变
　　D．以上都不是
　　7.管理人员的工资费用属于（ ）
　　A．固定成本
　　B．可变成本
　　C．日常支出
　　D．以上都不是
　　8.下列在我国属于完全垄断市场的是（ ）
　　A．彩电
　　B．啤酒
　　C．糖果
　　D．铁路
　　9.通过新资源使得至少有一个人的福利水平有所提高，称为（ ）
　　A．市场失灵
　　B．帕累托改进
　　C．帕累托最优
　　D．资源最优配置
　　10.不属于国内生产总值三总形态的是（ ）
　　A．价值形态
　　B．收入形态
　　C．产品形态
　　D．货币型态
　　11.制约资本投入最重要的因素是（ ）
　　A．经济增长
　　B．消费水平增加
　　C．资本的利用率
　　D．劳动生产力
　　12.下列属于政府公共服务职能的是（ ）
　　A．社会事物
　　B．化解社会矛盾
　　C．维护社会公正
　　D．发展社会就业
　　13.各国应集中生产并出口具有绝对优势的产品的理论是（ ）
　　A．比较优势理论
　　B．绝对优势理论
　　C．规模经济贸易理论
　　D．赫克歇尔-俄林理论
　　14.下列哪项不是资本流入带来的积极影响（ ）
　　A．缓解本国资本不足
　　B．成为资本附属国的附庸
　　C．平衡国际收支
　　D．资源的合理配置
　　15．实现充分就业、稳定物价水平是财政的（ ）职能。
　　A．经济稳定和发展职能
　　B．收入分配职能
　　C．资源配置职能
　　D．经济杠杆职能
　　16.公共财政与其他经济活动不同，不能直接进入市场去营利，它的活动目的是（ ）
　　A．家庭利益
　　B．政府利益
　　C．社会利益
　　D．个人利益
　　17.将我国财政支出分为社会管理职能和经济管理职能，是按照（ ）划分的。
　　A．支出使用部门
　　B．支出经济
　　C．支出经济能否直接得到等价补偿
　　D．政府职能
　　18.财政支出绩效考评的原则不包括（ ）
　　A．综合管理
　　B．统一领导
　　C．客观公正
　　D．科学规范
　　19.对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）
　　A．可比性
　　B．相关性
　　C．重要性
　　D．经济性
　　20.下列财政税收中，属于间接税的是（ ）
　　A．财产税
　　B．个人所得税
　　C．各种流转税
　　D．企业所得税
　　21.在我国目前的税收政策中，下列不属于地方税税种的是（ ）
　　A．契税
　　B．房产税
　　C．消费税
　　D．土地增值税
　　22.提出了税赋四原则，即“平等、确实、便利、最少证收费”原则的是（ ）
　　A．威廉.配第
　　B．亚当.斯密
　　C． 阿道夫.瓦格纳
　　D．赫兹伯格
　　23.名义上的纳税人是零售商，但实际税收的负担者是原材料供应者和工人的税负转嫁方式是（ ）
　　A．前转
　　B．后转
　　C．混转
　　D．消转
　　24.将政府预算分为单式预算和复式预算的依据是（ ）
　　A．按预算编制依据的内容和方法
　　B．预算管理层级
　　C． 按预算项目是否直接反映经济效益
　　D．预算编制形式
　　25.从政治性方面来看，政府预算是（ ）
　　A．重大的政治行为
　　B．重要的法律性文件
　　C．政府的财政收支计划
　　D．国家和政府意志的体现
　　26.政府预算制度改革的总体目标不包括（ ）
　　A．隐蔽性
　　B．科学规范
　　C．廉洁高效
　　D．完整统一
　　27.政府为扩大社会投资规模，要通过加速折旧、补贴、贴息、税收优惠等方式，激励私人投资的财政政策功能是（ ）
　　A．协调功能
　　B．控制功能
　　C．导向功能
　　D．稳定功能
　　28.深化农村税费改革，推进内外资企业所得税“两法”合并是稳健财政政策的哪部分内容（ ）
　　A．控制赤字
　　B．调整结构
　　C．推进改革
　　D．增收节支
　　29.造成通货膨胀的直接原因是（ ）
　　A．财政收入减少
　　B．财政收入增加
　　C．投资规模过大
　　D．过度的信贷供给
　　30.下列哪种货币需求动机不能决定流动偏好理论（ ）
　　A．交易动机
　　B．偏好动机
　　C．预防动机
　　D．投机动机
　　31.在中央银行的发展过程中，中央银行独立性问题的实质是（ ）
　　A．如何处理中央银行和其他银行间的关系
　　B． 如何处理中央银行和政府间的关系
　　C．如何处理中央银行内部各种关系
　　D． 如何处理中央银行和其客户的关系
　　32. 法定存款准备金率是货币政策的哪种工具（ ）
　　A．选择性货币工具
　　B．直接信用控制
　　C．间接信用指导
　　D．一般性政策工具
　　33.某银行应客户要求，买进未到付款日期的票据，这种业务属于（ ）
　　A．负债业务
　　B．中间业务
　　C．资产业务
　　D．结算业务
　　34.商业银行的职能中，最基本的职能是（ ）
　　A．信用中介
　　B．支付中介
　　C．信用创造
　　D．结算业务
　　35.金融风险的特征不包括（ ）
　　A．确定性
　　B．相关性
　　C．高杠杆性
　　D．传染性
　　36.某一国的债务不合理，无法按期偿还，最终引发的危机是金融危机的哪种类型（ ）
　　A．流动性危机
　　B．综合性危机
　　C．债务危机
　　D．货币危机
　　37.在巴塞尔协议中，核心资本比率不低于（ ）
　　A．8%
　　B．4%
　　C．5%
　　D．12%
　　38.一国雄厚的国际储备能增加国外市场人士心理上对本国货币信心，维持本币强势地位，这属于国际储备的（ ）作用。
　　A．是一国对外举债的根本保证
　　B．是一国对外偿债的根本保证
　　C．干预外汇市场，稳定本国货币汇率
　　D．融通国际收支逆差，调节临时性的国际收支不平衡
　　39. 产品产量、人口数、国内生产总值等都是以（ ）为计量尺度。
　　A．定序尺度
　　B．定距尺度
　　C．定比尺度
　　D．定类尺度
　　40.由被调查者造成的登记误差的有（ ）
　　A．瞒报调查数据
　　B．调查方案填报错误
　　C． 调查方案抄录错误
　　D． 调查方案汇总错误
　　41.在统计过程中，统计分组为了解决“不重”的问题，习惯上规定（ ）
　　A．“组限值应能被5整除”
　　B．“下组限不在内”
　　C．“上组限不在内”
　　D．“不重不漏”
　　42.比例Ni:N在统计中是一个总体中各部分的数量占总体数量的比重，其各部分比例之和为（ ）
　　A．大于1
　　B．等于1
　　C．小于1
　　D．100
　　43.某地级市下辖9个县，每个县的面积如下1455 ，2019 ，912 ，1016 ，1031 ，1352 ，2128 ，1075 ，2000（单位：平方公里），计算该市下辖县面积的中位数（ ）
　　A．1031
　　B．1455
　　C．1352
　　D．2128
　　44.某售货小组有5名营业员，春节一天的销售额分别是520元，600元，480元，750元和500元，则该月的平均销售额为（ ）
　　A． 520元
　　B．570元
　　C．600元
　　D．490元
　　45.用报告期水平与某一固定时期水平（通常是时间序列最初水平）之差来计算的是（ ）
　　A．逐期增长量
　　B．平均增长量
　　C．累计增长量
　　D．环比增长量
　　46.当环比增长速度不变，逐期增长量增大时，增长1%的绝对值会（ ）
　　A．增大
　　B．减少
　　C．不变
　　D．以上都不对
　　47.下列属于质量指数的是（ ）
　　A．产品产量指数
　　B．商品销售指数
　　C．个体指数
　　D．价格指数
　　48.面粉基期的全社会综合平均价格P0为2.40元，报告期的社会平均价格P1为2.52，则面粉的价格指数为（ ）
　　A．105.6%
　　B．105.0%
　　C．105.3%
　　D．115.1%
　　49. 下列统计指标属于生产法国内生产总值的是（ ）
　　A．增加值
　　B．营业盈余
　　C．生产税净额
　　D．固定资产折旧
　　50.当出口总额大于进口总额且差额是正数，叫做（ ）
　　A．逆差
　　B．顺差
　　C．进口额
　　D．出口额
　　51.财务会计主要满足外部人员对信息的需求，通常被称为（ ）
　　A．管理会计
　　B．监督会计
　　C．内部会计
　　D．外部会计
　　52.管理费用属于（ ）
　　A．生产成本
　　B．制造成本
　　C．期间费用
　　D．财务费用
　　53. 会计信息质量要求的用性又称为（ ）
　　A．可靠性
　　B．清晰性
　　C．可比性
　　D．相关性
　　54.会计登记账簿必须以（ ）为依据，进行结账、对账。
　　A．账簿记录
　　B．凭证
　　C．会计报表
　　D．会计报告
　　55.流动负债包括偿还期在一年以内的全部负债，在资产负债表中排在最前面的是（ ）
　　A．应付利润
　　B．应交税金
　　C．短期借款
　　D．预收账款
　　56.现金流量表中的补充资料不包括（ ）
　　A．将净利润调节为经营活动现金流量
　　B．不涉及现金收支的投资和筹资活动
　　C．筹资活动产生的现金流量
　　D．现金及现金等价物净增加情况
　　57.一般认为流动比率不宜过高，也不宜过低，应维持在（ ）
　　A．2：1
　　B．3：2
　　C．4：3
　　D．2：3
　　58.因抢险、救灾等紧急需要，按法律规定可征用单位、个人的不动产，使用后被征用的不动产应当（ ）
　　A．拍卖
　　B．归政府使用
　　C．出售给房地产开发商 D返还被征用者
　　59. 在宅基地使用权中，宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权（ ）
　　A．消灭
　　B．等自然灾害过去之后继续使用
　　C．转让
　　D．保留
　　60.合同在下列哪种情况下不能生效（ ）
　　A．意思表示真实
　　B．行为人没有相应的民事行为
　　C．不违反法律
　　D．具备法律所要求的形式
　　61.合同履行应遵循的原则（ ）
　　A．片面履行
　　B．诚实信用
　　C．单独履行
　　D．快速生效
　　62.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起（ ）内行驶。
　　A．3个月
　　B．6个月
　　C． 10个月
　　D． 一年内
　　63. 股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
　　A．六十日
　　B．九十日
　　C．一百日
　　D．一年
　　64.合同转让的标的是（ ）
　　A．合同债务
　　B．合同主体
　　C．合同债权
　　D．合同要件
　　65.在违约责任中，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当（ ）
　　A．返还原定金
　　B．返还2倍定金
　　C．返还3倍定金
　　D． 返还5倍定金
　　66.知识产权法的本质属性和知识产权区