1、公安局科所队队伍思想状况分析及工作结202X年,XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神,紧扣新时代兰州公安工作和队伍建设实际,切实推动教育整顿成果转化为工作长效,聚焦民、辅警所学所思所需所为,及时把握思想脉搏,积极解决思想问题,有效强化思想引领,排查化解风险隐患,充分发挥思想政治工作凝聚警心、鼓舞士气、激励作为的重要作用,不断提升新时代公安队伍建设质效。思想政治工作是公安工作的生命线,是锻造一支让党中央放心、人民群众满意的高素质过硬公安队伍,是履行好党和人民赋予的新时代职责使命的根本保证。根据XX公安队伍思想状况调研分析制度(试行)工作要求,按照
2、xX工作部署,我x通过开展座谈会、研讨会、恳谈会,家访慰问,谈心谈话和警属进警营座谈交流等形式,了解和掌握队伍思想状况和动态,现将情况汇报如下:一、取得的工作质效(一)注重政治学习,强化理论武装。XX始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一-议题” 制度,通过每周政治理论学习日,会前学法等制度,深入学习党的十九届四中、五中全会精神、习近平谈治国理政(第三卷)、习近平总书记重要训词精神和全国“两会”上的重要讲话精神,打牢“以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志”的思想根基,全年共组织政治理论学习42次、法律法规学习31次、业务知识学习15次、形势教
3、育12次,专题知识测试活动4次。常态化利用“学习强国”、“智慧党建”等平台深入自学,形成了相互学习、共同提高的浓厚氛围。(二)严肃政治生活,落实组织制度。认真落实“三会课”制度,大队党支部共召开党 员大会12次,支委会8次,围绕“品读习主席新年心语”、“把忠诚镌刻在岗位上一-做-名忠诚干净担当的合格共产党员”等主题,开展党课辅导4次;开展“勇于担当做表率,戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红,训词指引新征程”等主题党日活动12次;通过组织生活会,开展批评与自我批评2次,有效强化党员的组织纪律观念,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。(三)抓好日常
4、教育,规范监督管理。建立定期集中学习制度,制定月学习计划共12期;进行谈心谈话共100人次;督促党员按时参加“三会-一课”、 组织生活、民主评议和志愿服务;严格按照xx党委要求开展“四抓两整治”等专项行动,对全体党员和民、辅警进行了摸底排查,无相关问题。(四)立足从严治党,推动从严治警。自“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿开展以来,先后召开教育整顿部署推进交流会13次,集中组织学习19次,通过个人自学记录笔记、撰写心得体会,应知应会知识测试,营造浓厚学习氛围。严格落实XX关于队伍管理和思想建设的相关制度,建立健全“四个一”管理措施:共建立“八小时以外人员管理摸底档案”12份,签订“驾驶员安全
5、行车承诺书”12份,建立警属“共筑和谐警队”微信交流群2个,寄出“警属共建”倡议书2封,确保教育整顿工作走深走实。总体来说,全体民、辅警的理想信念、价值取向、工作态度和思想状况稳定,但随着形势的发展有可能出现新情况、新问题。不可否认,警察也是一门职业,而对于每一个求职者来说,找一份收入高、风险低、前程好的职业是每一个人的追求。但另-方面, 警察却又不同于一般的职业,每一个选择从事公安工作的青年人,都曾许下无悔的誓言,都有着赤胆忠心、投身警营的信念。因此,在新形势准确把握队伍思想状态,及时消除不稳定因素和风险点,切实增强思想政治工作的针对性和实效性,强化青年民、辅警的职业归属感,具有重大现实意义
6、和深远的历史意义。二、队伍现状我XX现有人员XX人,民警xX人,辅警XX人,其中党员XX人。本科学历xx人,大专及以下XX人。现在位XX人,借调XX人,下基层XX人。从年龄结构上,“90后”占总人数的xx%,队伍趋于年轻化。整体来看,全体队员都能把握正确的政治方向,信念坚定,思维活跃,创新意识强,个人素质相对较高。三、存在的问题及原因(一)学习积极性不高,理论知识薄弱。由于平时值班备勤任务重、训练演练科目多,队员们绝对大多数时间忙于日常工作,学习时间相对较少。同时,少数队员只满足于现状,学习缺乏积极性、持久性和连续性,在用理论指导实践方面还存在一定差距。(二)工作主动性不足,职业归属感不强。由
7、于工作单-一,大部分时间为训练,缺少警务实战历练,加之环境单一,吃苦精神不足,逐渐丧失工作积极性,不能安心工作,有的想方设法调动,有的想再次择业,导致队伍团队精神弱化,集体荣誉感、职业归属感不强。(三)思想压力过大,存在厌训畏难情绪。随着备勤、安保、演练等任务日渐增多,GA工作日益繁杂,有时因连续作战,身体得不到休息、精神得不到放松,致使厌战厌训情绪在一定范围内存在。加之大部分队员正值适婚年龄,家庭压力和负担较大,抽不出更多时间处理家庭事务,造成部分警属的不理解,引发家庭矛盾,导致思想负担过重。四、对策及措施(一)强化党建引领,落实政治建警。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近
8、平重要训词精神为引领,牢牢把握以党建带队建、以队建促工作这个根本要求,坚持将党建工作及时与实战相衔接,把交心谈话带到训练场,把思想动员做到勤务点,把对党忠诚的政治意识根植心中,更好地带动全体民、辅警忠诚履职,勇于担当,着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬队伍。(二)深化学习教育,打牢思想基础。结合新警入警培训、执行大项任务等时机,大力开展忠诚教育,强化队伍职业精神培育,引导和帮助队员扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。帮助队员完善个人职业规划,正确对待特警岗位分工和工作差异,进一步夯实队员大局意识、宗旨意识和服务意识,实现个体努力与职业发展的相互匹配、个性追求和特警工作的同向发展。(三)完善
9、运行机制,提升队伍活力。完善轮岗交流、人岗匹配和日常考核等制度,进一步增强队伍管理的制度化、规范化、精细化和实战化,提升队伍的凝聚力、战斗力和荣誉感。按照“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的工作目标,建立师徒结对培养制度,让青年民、辅警更快的掌握特警业务知识,让老队员的工作经验有效传承。严格按照考评结果兑现奖惩,充分发挥典型的示范作用,凸显榜样力量,激发民、辅警履职尽责、爱岗敬业的主动性、自觉性和积极性,营造出“想做事的人有劲头、能做事的人有甜头、会做事的人有奔头、不做事的人无出头”的良好氛围。(四)坚持从严管理,推动作风建设。坚持严格要求,严格管理,严肃纪律,特别是“人、车、枪、弹、酒、密、网”等问题上,进一步强化责任意识、担当意识和安全意识。认真贯彻民警辅警“八小时以外”监督管理规定,促使全体民、辅警牢固树立遵章守纪意识,加强警风警纪作风养成,确保队伍健康发展。(五)强化爱警暖警,激发内在动力。落实好公休假和健康体检制度,在原有警力的基础上科学合理用警,及时做好调休工作,保障队伍的休息时间。从民、辅警生理、心理和情感等方面的需求出发,适时开展多样的文体活动,营造和谐氛围,增强彼此之间的团结和信任,把队伍意志变成个人的自觉行动,有效激发队伍的内生动力,有力提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。