现代企业奖惩制度样本.doc

编 号 FND共 3 页第 1 页 奖 惩 规 定 （）第一条 职员奖励分下列四种 （一） 嘉奖 每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。 （二） 记功 每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。 （三） 大功 每次加发个月奖金，并于年底奖金时一并发放。 （四） 奖金 一次给若干元奖金。 第二条 有下列事情之一者，给予嘉奖 （一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （二） 拾物不昧（价值元以上）者。 （三） 热心服务，有具体事实者。 （四） 有显著善行佳话，足为企业工厂荣誉者。 （五） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为标兵者。 第三条 有下列事情之一者，给予记功 （一） 对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。 （二） 节省物料或对废料利用，著有成效者。 （三） 遇有灾难，勇于负责，处理得宜者。 （四） 检举违规或损害企业利益者。 （五） 发觉职守外故障，给予速报或妥为预防损害足为嘉许者。 第四条 有下列事情之一者，给予记大功 （一） 遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。 （二） 维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者。 （三） 维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。 （四） 有其它重大功绩者。 第五条 有下列事情之一者，给予奖金或晋级 （一） 研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 （二） 对企业有特殊贡献，足为全企业同仁表率者。 （三） 年内记大功次者。 （四） 服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条 职员处罚分为五种 （一） 警告 每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。 （二） 记过 每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。 （三） 大过 每次减发个月奖金，并于年底奖金时一并减发。 （四） 降级 除级使用，对应核减薪资。 编 号 FND共 3 页第 2 页 奖 惩 规 定 （）（五） 开除 给予解聘。 第七条 有下列特殊事情之一者，给予警告（一） 未经许可，私自在厂内推销物品者。 （二） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 （三） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 （四） 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。 （五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 （六） 不按要求穿着服装或佩挂要求标志或穿拖鞋上班者。 （七） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第八条 有下列事情之一者，给予记过 （一） 对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成，致影响企业权益者。（二） 在工作场所喧哗 、嬉戏、喧华 、妨碍她人工作而不听劝说者。 （三） 对同仁恶意攻讦或诬害 伪证，制造事端者。 （四） 工作中酗酒致影响自己或她人工作者。 （五） 未经许可不候接替先行下班者。 （六） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。 （七） 未经许可携带外人入厂参观者。 第九条 有下列事情之一者，给予记大过 （一） 擅离职守，致企业蒙受重大损失者。 （二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者.（三） 损毁涂改关键文件或公物者。 （四） 怠忽工作或私自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者。 （五） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 （六） 轮班制职员拒不接收轮班者。 （七） 工作时间内,作其它事情,如睡觉、玩弄乐器 、下棋 、阅读 、炊煮.等(干部连带处分）。 （八） 个月内旷工达日者。 （九） 机器 、车辆 、仪器及含有技术性工具,非经使用人及单位主管同意私自操作者（如所以损坏并负赔偿责任）。 （十） 其它重大违规行为者（如违反安全要求方法，情节重大者.）。第十条 有下列事情之一者，给予开除（不发资遣费） （一） 对同仁暴力威胁、恐吓 、妨害团体秩序者。 编 号 FND共 3 页第 3 页 奖 惩 规 定 （）（二） 殴打同仁，或相互殴打者。 （三） 在企业厂区、宿舍内赌博者。 （四） 偷窃或侵占同仁或企业财物经查事实者。 （五） 无故损毁企业财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六） 未经许可，兼任其它职务或兼营和本企业同类业务者。 （七） 在企业服务期间，受刑事处分者。 （八） 年中记大过满次功过无法平衡抵销者。 （九） 无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。 （十） 煽动怠工或罢工者。 （十一） 吸食毒品者。 （十二） 散播不利于企业之谣言者或挑拨劳资双方感情者。 （十三） 伪造或变造或盗用企业印信者。 （十四） 携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂（企业）者。 （十五） 在工作场所制造私人物件或唤使她人制造私人物件者。 （十六） 有意泄漏企业技术 工农业上机密致企业蒙受重大损害者。 （十七） 利用企业声誉在外招摇撞骗，致企业声誉受损害者。 （十八） 明示禁烟区内吸烟者。 （十九） 参与非法组织者。 （二十） 擅离职守，致生变故使企业蒙受损害者。 （二十一） 其它违反法令或本规则要求情节重大者。 第十一条 职员功过抵销要求以下 （一） 嘉奖和警告抵销。 （二） 记功次或嘉奖次，抵销记过次或警告次。 （三） 记大功次或记功次，抵销大过次或记过次，职员功过抵销以发生于同十二个月度内者为限。