陕西省城市经济学校工作人员年度考核实施方案样本.doc

陕西省城市经济学校工作人员年度考评实施方案为了深入加强我校工作人员考评工作，依据中组部、人力资源和社会保障部要求和陕西省机关工作人员考评暂行措施（陕人发20号）、中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅相关做好全省机关工作人员年度考评工作通知（陕人社发230号）文件精神，结合学校实际特制订本方案：一、考评领导、组织和范围、对象1、学校考评由校考评领导小组负责。领导小组组长：张海花 副组长：李艳燕 组员：何晓莉、徐成昌、陈东生、边小卫、赵建武2、考评小组下设办公室，具体负责考评组织工作。办公室主任：王琼 组员：郭元萍、孟丽春、桑乐3、考评范围及对象考评范围包含全校中层以下教职职员（学校领导层由上级单位考评），对象为管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。二、年度考评内容和程序学校年度考评根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位不一样特点和各等级岗位不一样要求，依据岗位职责和聘用协议约定内容和工作标准，全方面考评工作人员德、能、勤、绩、廉，关键考评工作实绩。在两类工作岗位上任职，考评内容包含聘用协议约定两类岗位职责。考评结果分为优异、合格、基础合格、不合格四个等次。学校依据实际岗位情况对考评内容进行细化和量化，并制订合理科学考评要素及具体标准，不一样岗位有不一样标准要求。考评标准以陕人发20号文件要求标准为基础，依据本校实际情况制订。年度考评基础程序：（一）被考评人根据岗位职责要求，撰写个人总结并述职，填写考评记录表。（二）在部门范围内进行民主测评。（三）部门主管责任人在民主测评基础上，依据被考评人平时表现和个人总结写出评语，提出考评等次初步意见。（四）校考评工作机构在部门主管责任人意见基础上，提出考评等次意见。（五）校考评领导小组确定考评等次，并在全校范围内公告。（六）校考评工作机构将考评记录表送达被考评人，经本人签字后存入档案。年度考评结果作为本校工作人员续聘、解聘、调整岗位、奖惩关键依据。三、优异百分比确实定学校年度考评被确定为优异等次人数，通常在全校职员数百分之十，最多不超出百分之十五。凡获省或系统表彰优异部门，经校领导班子研究可合适提升优异百分比，凡获省部级劳动模范、优异工作者或系统优异工作者称号，不计入本校优异等次百分比。对学校发展有突出贡献部门或个人，经过考评领导小组决定可定为年度优异。四、几点要求1、我校工作人员年度考评工作通常于本年度12月下旬开始，第二年1月底前结束。2、严格实施年度考评工作审核立案制度。在年度考评后立即写出工作汇报，并填写年度考评结果统计表，报送上级主管部门审核立案。3、考评工作依据上级相关要求和要求，实事求是地进行考评。对考评过程有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假行为，必需严厉处理，并追究相关人员责任，考评工作结束后，立即认真地依据考评结果，分析工作人员现实状况，总结经验，找出不足，提出整改意见。附件：1、机关工作人员年度考评记录表 2、机关工作人员年度考评结果统计表附件1：机关工作人员年度考评记录表（ 年度）姓名性别出生年月政治面貌文化程度参与工作时间工作单位及部门岗位分类岗位名称个人总结注：1、本表适适用于机关工作人员；2、岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。部门主管责任人评鉴意见：署名： 年 月 日考评工作机构审核意见： 人事部门（代章） 年 月 日单位意见：责任人署名 （单位盖章） 年 月 日本人意见：署名： 年 月 日复核意见：责任人署名： （单位盖章） 年 月 日注：“部门主管责任人评鉴意见”要明确考评人考评结果：优异、合格、基础合格、不合格。附件2：机关工作人员年度考评结果统计表（ 年度）填表单位（盖章）： 填表人： 电话： 年 月 日项目总计实际参与考评人数不参与考评人数小计优异合格基础合格不合格不定等次总人数管理人中专业技术人员工勤人员试用期人员优异等次百分比情况优异等次人员占考评人数（%）其中管理人员优异率（%）专业技术人员优异率（%）工勤人员优异率（%）单位意见 （盖章） 年 月 日上级主管部门审核意见同意考评结果为：优异 人；合格 人；基础合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参与考评 人。（盖章）年 月 日同级综合管理部门立案 （盖章） 年 月 日注：1、本表由机关填写一式四份，机关、主管部门、综合管理部门、工资金审核部门各一份；2、本表用A4纸打印。