石岩沟煤矿安全教育与培训制度样本.doc

安全培训中心各类规章管理制度汇编二0一三年一月石岩沟煤矿安全培训中心安全技术培训制度第一章 总 则第一条 为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训健康发展，实现安全生产目标，依据中国安全生产法和安全生产培训管理措施等相关法律、法规要求，制订本章程。 安全培训机构：陕西省神木县店塔镇石岩沟煤矿安全培训中心第二条 安全培训机构举行者：陕西德林能源投资有限责任企业第三条 办学地址：陕西省神木县店塔镇第二章 安全技术培训宗旨、规模和培训形式第六条 培训宗旨：全方面落实中国安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”培训方向；重视学员安全意识和安全能力培养；遵照全新教育观念，努力提升培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求，以安全作业为首实用型、技能型、创新型、复合型技术人才。第七条 安全技术培训规模为100人。第八条 培训领域：通常从业人员、新工人。第九条 培训形式：业余和脱产相结合短期培训。石岩沟煤矿安全教育和培训制度1、入矿新工人上岗前必需进行不少于72课时强制性安全培训，经考评合格，签署劳动协议和师徒协议后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考评，合格后发放正式入井证方可单独上岗作业。凡现场检验发觉没有持入井证或临时入井证下井者，除对本人进行处罚外，对队长罚款10元/人次。2、转岗或离岗十二个月以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考评，并建立培训、考评档案，办理（更换）入井证。未根据要求培训上岗，对其责任队长罚款10元/人次。3、每个月由安全培训中心负责编排培训计划（并和生产经营计划同时下达），每十二个月对对安全生产工作职员进行不少于20小时再培训，不按要求接收再培训者罚款50元/人次。4、创办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以讲课通知书形式通知讲课老师，讲课老师根据讲课通知培训内容编写培训教案，必需根据要求时间进行讲课，讲课要确保培训质量，确保培训课时。培训班结束后，教案交培训科存档。无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对讲课老师罚款50元/次。5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。6、考试试卷由讲课老师（培训组织单位）负责必需在培训班结束前一天出题。考试由安全培训中心负责组织，一律采取闭卷考试，必需遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。考试结束后，试卷评卷由讲课老师当日完成（包含在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。不然对讲课老师罚款50元/次。7、培训学员考试成绩低于60分，必需参与补考，补考仍不及格，调离工作岗位交综合办待岗，安全培训中心负责填入职员培训档案。8、由安全培训中心负责对讲课老师进行考评，讲课费按60元/课时按季度进行造册发放。9、关键责任人、安全生产管理人员必需根据要求要求接收专门安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必需根据要求要求接收专门安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。10、关键责任人、安全生产管理人员培训（复训），按集团企业下达培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。不然，对其罚款100元/次。11、特殊工种培训（复训），按集团企业下达培训（复训）工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，相关单位按时参与，人员必需提供初中以上文化程度证实材料，文盲和半文盲不准参与特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必需建档，实施微机管理。12、参与特殊工种培训（复训）人员必需按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。不然，不安排其参与培训（复训）。13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团企业扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。14、关键责任人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。15、各队必需建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件使用期等），不然，对该队支书罚款30元。16、凡取得特种作业操作资格证职员，非工作需要不得随意调动，确需调动，调出单位在人员调动之前必需通知安全培训中心调整档案，安全培训科立案后方可办理调动手续，不经签字立案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。17、本措施自7月1日起由安全培训中心负责监督实施。石岩沟煤矿分管培训领导管理职责 1、认真落实落实党安全生产方针及上级相关安全方面文件精神，指示、指令和任务。2、负责领导全矿职员安全教育培训工作，认真落实实施党教育方针，指导、协调和立即处理培训工作中发觉多种问题。3、负责监督本矿年度职员安全培训计划编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度制订并监督检验制度落实情况。4、组织并召开培训工作专门会议，研究布署培训工作，处理职员教育培训中重大问题。5、负责职员教育经费合理使用和审批。6、负责培训机构人员设置和合理调配。安全培训中心主任管理职责 1、认真落实落实党安全生产方针及上级相关安全方面文件精神，指示、指令和任务。 2、在企业领导正确领导下，认真落实实施党教育方针，组织和管理培训工作，发觉问题立即处理。 3、常常深入基层，落实和检验培训工作，帮助处理职员培训工作中难题。 4、负责制订本矿整年职员培训计划，季度培训计划及月 份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每个月做好报表上报工作，每个月5号以前按时送到相关部门和相关领导手中。 5、抓好本培训中心人员思想政治工作及全企业职员培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响，主任负全方面责任。 6、主动参与矿组织召开多种会议，负责接待上级对本企业职员培训方面多种检验，发觉问题立即向领导回报。副主任管理职责1、按时完成领导部署各项任务。 2、帮助领导做好本中心人员思想政治工作及全矿职员培训工作。 3、帮助主任制订整年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。 4、立即处理职员反应重大问题。 5、帮助主任做好各类考评工作。 6、帮助主任做好上级部门对本企业职员培训工作各项检验接待工作。 7、常常深入基层，落实和检验培训工作，帮助处理职员培训工作中难题。办公室管理人员岗位职责1、按时完成领导交给各项任务。 2、认真实施各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。 3、认真做好多种文件、材料、报表建档保留工作。 4、对上级指示、文件和职员反应问题立即向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。 5、做好办公室会议统计，做到字体工整、清洁、有序。 6、认真接听电话，并将电话内容立即汇报给相关领导。接待贵宾，态度和睦、热情。 7、常常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。安全培训中心管理制度1、从干部到职员要进行全员培训。2、实施分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；16个特殊工种由三级安全培训机构培训：通常工种、新工人由矿四级安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必需取得安全资格证方可上岗。3、通常工种、新工人、煤矿其它从业人员由培训中心负责，并制订具体全矿年度培训计划和月份培训计划。4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有具体全矿年度培训计划和月份培训计划。 5、培训方法及方法要有明确要求。 6、要制订有具体违反要求奖惩制度。石岩沟煤矿安全培训例会制度一、时间：每个月27日二、地点：安全培训中心办公室三、主持人：安全培训中心主任四、参与人员：企业全部专、兼职老师，培训中心管理人员及各队安全培训责任人。五、会议内容：1、总结本月培训工作；2、传达总企业及矿培训方面相关精神，安排部署相关工作；3、了解各单位对培训工作意见及提议；4、全方面分析部署下月培训工作任务。六、每次例会各单位相关人员必需全部参与，无故不参与者罚款50元，迟到或早退罚款20元。七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。 培训老师管理制度 1、培训老师在接到安全培训中心通知后，依据所讲内容主动进行备课，通常情况下，安全培训中心提前一周通知本人，方便培训老师有足够时间进行准备。 2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。 3、培训老师在讲课时，必需兢兢业业，一丝不苟， 突出关键，包教包会，安培中心要对培训老师工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并和本人讲课费进行挂钩，发觉有一项达不到要求，扣该培训老师10元。 4、凡查出经培训发过证职员达不到应知应会标准，每人次罚培训老师讲课费10元。 5、培训老师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 发觉一份卷子作假，扣讲课老师20元。教学质量管理制度1、领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，标准上培训中心领导要亲自负担一定教学任务。 2、教案检验制：安全培训中心主任要有计划地检验，抽查教研组长、老师教案。教研组长负责组内老师教案检验，每个老师教案每学期最少有一次受检，检验后可和老师交换意见，也能够举行优异教案展览。 3、听课制：各级教学行政领导均应制订学期听课计划，教研组长、老师每学期听课16节以上，安全培训中心主任每学期听课20节以上，抓教学主任每学期听课16节以上，其它行政领导依据工作情况每学期听课46节以上，听课前要了解教学进度，纲领要求和教材内容，听课时填写“听课统计”，听课后查对教案，和任课老师交换听课意见。 4、师生座谈会制：根据不一样要求，培训科每学期至少分别召开老师、学员座谈会各一次。听取对老师教学和培训中心教学管理方面意见，作为对老师业务考评和改善教学管理依据之一。5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查老师对作业部署和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检验试题内容，判分情况及教学效果，使每位老师作业，试卷批改受抽检一次，并作好抽查统计，每学期举行一次作业展评活动。 6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心搜集统计、汇总送培训中心领导撑握。7、结业考试制：学员学习结束，每门学科全部由安全培训中心统考，依据教学纲领要求组织命题，制订评分标准，严格组织结业考试。 8、信息反馈制：考试后老师要进行试卷分析，一单元教学结束后，老师应进行作业分析，立即向学员进行考试总结和单元作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学工作意见，从中研究探讨教学改革路径。 9、教学工作总结制度：中心对于每十二个月培训班教学情况由培训科、班主任、任课老师认真总结教学经验，撰写相关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘用职务依据之一。培训情况反馈制度为了便于教和学双方领导能够立即沟通，相互协调，特制订本制度。 1、每期培训班结束，安全培训中心必需把各个单位学员参与培训班情况，立即反馈到各个单位。 2、反馈情况包含每个人参与培训班时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人奖惩情况。 3、利用周二、周四早会立即通报办班过程中出现多种情况，方便各相关单位领导心中有数，便于立即进行整改。 4、定时召集基层各相关单位主抓职员培训责任人进行座谈，群策群力，搞好培训。 5、安全培训中心定时不定时下基层走访各单位，搜集相关信息，立即调整培训方案，做到有放矢。 6、每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、讲课质量、讲课方法、改善意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。学籍档案管理制度 1、档案管理员负责搜集、整理、保管和统计本单位档案，并立即输入计算机。 2、每期培训班结束，档案管理员必需立即对全部学员参与培训班时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。 3、档案管理员负责办理职员培训档案查阅、借用等相关事项。 4、学籍档案通常不外借，在特殊情况下经同意方可借用。 5、查阅档案时，严禁涂改、圈划、泄露档案内容，违者给予纪律处分。 6、借出或收回档案时，必需当面点清核实。 7、凡归入学籍档案材料，应立即整理，经科长审查后才能归入本人档案。全部资料要做到填报立即，数字正确，真实、可靠、齐全。 8、建立档案资料查阅簿，谁管谁负责，谁用谁签字。 9、学籍档案资料，应妥善保留，不得丢失、损坏。学员跟踪调查制度 1、坚持定时对参与培训班学员进行跟踪调查，立即发觉问题。 2、每次培训班结束，要立即把学员在培训班学习情况，如：参与培训班时间、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，方便双方单位领导进行沟通。 3、定时或不定时下基层走访各单位，查看培训效果，立即调整布署，做到有放矢。 4、定时召集各基层单位主抓培训责任人进行座谈，搜集相关情况，群策群力搞好培训。 安全培训中心监考人员职责考试是培训管理工作关键组成部分，也是检验培训质量关键手段，为严厉考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对监考人员提出以下要求：1、监考人员由矿安全监督处管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，监考人员必需佩带监考证件上岗（石岩沟煤矿监考工作证），主考、监考要相互配合认真推行监考职责，考试过程中监考人员必需保持考场秩序良好。2、监考人员必需提前十分钟进场，立即安排职员座位，监考人员必需逐一清点人数和查验考试证件。3、考试过程中，监考人员不得回复任何和考试相关内容，更不许可对考试内容作任何提醒。4、监考人员必需集中精力监考，不得做和监考无关事情，要求考生及本人所携带手机必需调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。5、有意移动试卷让邻座扫视、剽窃，交头接耳、暗发信号者，监考人员必需立即发出警告信号。6、监考人员要认真推行监考职责，若因监考人员不负责任至使职员作弊，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。8、本职责自下发之日起实施，最终解释权归安全培训中心。 安全培训中心考卷保密及改卷制度1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。2、监考人员必需提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场责任人员部署、考场规则等。3、监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置和方法。4、监考人员要坚守岗位，推行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要立即处理并报安全培训中心。5、监考人员在考后将试卷分专业规整，并立即交安全培训中心密封。6、安全培训中心在考后组织相关人员改卷，标准上谁出题谁改卷。7、改卷期间严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发觉，对改卷人罚款200元，并取消改卷资格。8、安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。9、安全培训中心要在考试结束第二天公布考试成绩。学员考勤奖罚制度 为了加强学员管理，提升学习质量，特制订本制度， 望大家认真落实实施。 1、全部学员在学习期间，必需按时参与学习，有事请假，不能无故缺课，缺1次课，罚本人10元，罚该队支书10元。 2、上课期间要遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不迟到，不早退，不交头接耳。发觉上课迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话、交头接耳一次，罚本人5元。 3、认真做好笔记并完成作业，发觉作业、笔记完不成者1次罚本人10元。 4、讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发觉一次罚10元。 5、不随地吐痰，不随地大小便，发觉一次罚款10元。 6、不损坏公物，不在墙上踩脚印，发觉一次罚款10元。 7、每期培训班结束，要对参与考试人员按成绩从高分到低分进行排次序，第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。培训质量管理制度为了使职员培训工作真正落到实处，抓出成效，特制订本措施，望相关单位和个人认真实施。 1、安全培训中心按各单位所报人数认真进行组织，组织不 齐追究教培中心责任，每缺1人次罚教培中心10元，凡查出经培训发过证职员达不到应知应会标准，每人次罚安全培训中心20元。 2、加强管理，严格考勤。培训期间，各单位所报学习人员每缺1人次，罚支部书记10元钱，组织齐表现好单位奖支书50元，月底兑现。 3、培训班结束，进行闭卷考试，职员考试不及格，1人罚所在单位50元，平时安检科不定时下井抽查，凡查出职员达不到应知应会标准，每人罚单位50元。 4、培训老师要确保教学质量，突出关键，包教包会，凡查出发过证职员达不到应知应会标准，每人次罚培训老师讲课费10元。 5、培训期间，要求不准旷课、迟到、早退，每缺一次课，罚本人10元，培训结束，考试不及格罚本人 100元，并继续培训。 学员守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱煤炭事业，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化建设贡献力量。 2、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。 3、用心听讲，勤于思索，认真完成作业。 4、坚持锻练身体，主动参与文体活动。 5、讲究卫生，不随地吐痰，养成良好卫生习惯。 6、主动参与劳动，生活俭仆。 7、遵守纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。 8、尊敬师长，团结同志，对人有礼貌，不骂人，不打架。 9、热爱集体，珍惜公物，不做对集体和她人有害事。 10、谦虚老实，有错就改。培训教室管理制度1、每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。 2、上课认真听讲，主动思索，有问题先举手。待老师同意后起立讲话，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。 3、下课铃响后，任课老师同意下课后，方可离开教室，下课时间不得在教室或楼道里追逐打闹。 4、教室里桌、凳要摆放整齐，常常擦洗，要建立轮番值日制度，常常保持地面洁净，门窗玻璃洁净，黑板整齐，卫生工具摆放整齐。 5、珍惜公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫，蹬脚印。 6、值日学员或拿教室钥匙学员要在预备铃响前立即开门，下课离开教室，关闭门窗和照明灯具，预防东西丢失。试验室管理制度1、严格实施国家或行业颁布法规、条律，在安全培训中心指导下，依据培训教学计划和纲领安排，开展多种试验教学工作。2、仪器、仪表、多种设备未经主管领导许可，任何人不得转借或挪用。3、能正确使用和维修仪器、仪表和设备。做到心中有数，定时检修或校验。4、建立、健全仪器、仪表使用手续，具体统计仪表、仪器使用检定、损坏等情况。5、每次试验前，任课老师协同管理人员，做好一切准备，加强对实习、试验人员安全教育，制订严格操作规程，预防违章操作。6、珍惜仪器、仪表，无故丢失、损坏者，视情节轻重，给合适处理。7、试验室管理人员要常常深入现场，了解新技术、新设备使用情况，增强本身素质，提升培训教学水平。8、若仪器使用频率高或经强烈撞击等其它特殊情况损坏，应立即向主管领导说明原由，申请维修或购置，以确保仪器完好和正常使用。9、严格办理新购仪器、仪表、设备入库验收手续，搞好建帐编号、立卡工作，妥善保管好说明书。展览室管理制度 1、展览室管理人员要常常检验各个展室内图片、排板完好情况，发觉问题要立即进行处理。 2、管理人员要常常打扫室内卫生，一直保持室内整 洁、洁净。 3、每次组织职员参观展室前，要对职员进行教育，室内不准吸烟，不准高声喧哗，要认真听老师进行讲解。 4、职员在参展过程中，不准随便乱摸乱动，更不准乱写乱画，发觉有违犯者，要对其进行批评教育，情节严重要进行罚款。5、每次组织职员参观，管理人员要做好登记工作，包含参展人数、单位及参观后感想。6、每次组织展览后，管理人员要认真总结，写出本期具体汇报、好提议及好思想，并能立即落到实处。通常工种培训制度1、国家煤矿安全监察局要求，煤矿企业实施全员持证上岗制度，通常工种必需由四级机构进行脱产或业余培训，然后由安全监督处统一发证。 2、对于通常工种，实施“先培训，后上岗，不培训，不上岗，考试不及格，不能上岗”标准，凡考试不及格通常工种人员，一律不准上岗作业。 3、发觉哪个单位使用未经培训通常工种人员上岗作业，发觉一人次罚使用单位元，罚该单位党政领导200元，并通报全矿。新工人培训制度1、任何单位不准使用未经培训新工人上岗作业，确系生产急需而招收新工人，统一由劳动社保科通知安全培训中心进行培训。 2、新工人岗前培训，按规程要求为脱产培训一个月，现场实习30天，坚持“先培训，后上岗，不培训，不上岗，考试不及格，不能上岗”标准，凡培训不合格新工人一律不发上岗证，劳动社保科一律不予办理分配等相关手续。 3、任何单位自作主张使用未经培训合格新工人上岗作业，发觉一人次罚使用单位10000元，罚该单位党政领导各500元，并通报全矿，所以而造成一切损失由使用单位负担。工 作 规 则一、认真落实实施党和国家方针、政策、法规、实施上级指令及决定。二、制订安全技术培训发展方向，任务及长远计划，安排年度、季度、月份培训计划。三、组织安排培训考评工作，加强业务培训，提升业务管理素质。四、定时召开专、兼职老师座谈会，研究处理培训工作中存在问题。五、加强专、兼职老师政治业务学习，提升政治业务素质，搞好安培中心精神文明建设。六、遵守纪律，搞好培训管理工作，全方面提升安全培训中心信誉和素质。七、不停改善安全培训中心工作条件，为培训和考评工作提供良好环境。八、秉公办事，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，严格遵守工作纪律，认真推行职责，实施规则。