银行总经理助理、支行行长助理岗位锻炼办法模版.docx

银行总经理助理、支行行长助理
岗位锻炼人员管理办法（试行）

第一章﷒ 总 则
第一条 为进一步加强人才培养、锻炼，建立科学规范的人才管理体系，完善适才适所的用人机制，不断促进人才成长，全面提高人才素质，为全行各项业务的稳健、持续发展提供强有力的人才保障，结合本行实际，特制定本办法。
第二条 总经理助理、支行行长助理的选拔坚持德才兼备的原则；实行注重工作实绩，定期考核和调整考察相结合的制度；坚持能进能出、能上能下的动态管理机制。
第三条 总经理助理、支行行长助理锻炼人选，通过单位推荐、考试、面试、群众评议、组织考察、党委研究、公示等选拔程序产生。
第四条 总经理助理、支行行长助理岗位是总行提供给员工的一个锻炼平台，是工作岗位不是职务。总经理助理、支行行长助理不纳入中层管理人员序列管理。

第二章 岗位职责
第五条 总经理助理、支行行长助理岗位锻炼人员不得脱离岗位工作，在做好本职工作的同时，协助单位领导做好分管工作。
第六条　总经理助理、支行行长助理岗位职责：
（一）在完成本职岗位工作的同时，协助单位领导做好本单位业务开展及管理工作，确保单位职责的完整履行和各项工作目标的实现。
（二）做好具体分管的工作。协助单位领导做好员工的日常管理，不断提高员工的综合素质和工作效率；做好各项业务管理，贯彻落实上级部门及总行的相关要求；做好员工的沟通、协调工作。
（三）完成领导交办的其他工作。

第三章 管 理
第七条 总经理助理、支行行长助理实行双重管理，由其所在单位和总行共同管理。
第八条 总经理助理、支行行长助理实行动态管理和考评，原则上随员工年度考核，根据工作需要，每年可进行动态考核和考察，经所在单位民主测评、量化考核、领导小组评价，按优秀、合格、不合格三个等级确定考核结果。
第九条 对考核结果较差的，总行将与其进行诫勉性谈话。
第十条 总经理助理、支行行长助理有下列情形之一的，可以取消岗位锻炼资格：
（一）年度考核结果为不合格的；
（二）群众评议差的；
（三）在工作期间有违法、违纪、失职渎职等行为的；
（四）因健康原因等不能履行岗位职责的；
（五）因个人原因主动提出退出的；
（六）因其他原因不适合继续岗位锻炼的。

第四章 待 遇
第十一条 总经理助理、支行行长助理在岗位锻炼期间享受助理岗位相关待遇。变动奖金按业务管理条线根据考核办法考核发放。

第五章 附 则
第十二条 本规定由总行人力资源部负责解释。
第十三条 本规定自印发之日起执行。分行结合单位实际，制定助理岗位锻炼人员管理办法。