八大员岗位基础职责.doc

施工员、劳务员、质量员、标准员、机械员、安全员、材料员、资料员
1岗位职责
施工员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术和管理，和施工进度、成本、质量和安全控制等工作专业人员。
（1）参与施工组织管理策划。
（2）参与制订管理制度。
（3）参与图纸会审、技术核定。
（4）负责施工作业班组技术交底。
（5）负责组织测量放线、参与技术复核。
（6）参与制订并调整施工进度计划、施工资源需求计划，编制施工作业计划。
（7）参与做好施工现场组织协调工作，合理调配生产资源；落实施工作业计划。
（8）参与现场经济技术签证、成本控制及成本核实。
（9）负责施工平面部署动态管理。
（10）参与质量、环境和职业健康安全预控。
（11）负责施工作业质量、环境和职业健康安全过程控制，参与隐蔽、分项、分部和单位工程质量验收。
（12）参与质量、环境和职业健康安全问题调查，提出整改方法并监督落实。
（13）负责编写施工日志、施工统计等相关施工资料。
（14）负责汇总、整理和移交施工资料。
质量员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检验、监督、验收等工作专业人员。
（1）参与进行施工质量策划。
（2）参与制订质量管理制度。
（3）参与材料、设备采购。
（4）负责核查进场材料、设备质量确保资料，监督进场材料抽样复验。
（5）负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具符合性审查。
（6）参与施工图会审和施工方案审查。
（7）参与制订工序质量控制方法。
（8）负责工序质量检验和关键工序、特殊工序旁站检验，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。
（9）负责检验批和分项工程质量验收、评定，参与分部工程和单位工程质量验收、评定。
（10）参与制订质量通病预防和纠正方法。
（11）负责监督质量缺点处理。
（12）参与质量事故调查、分析和处理。
（13）负责质量检验统计，编制质量资料。
（14）负责汇总、整理、移交质量资料。
安全员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工安全策划、检验、监督等工作专业人员。
（1）参与制订施工项目安全生产管理计划。
（2）参与建立安全生产责任制度。
（3）参与制订施工现场安全事故应抢救援预案。
（4）参与开工前安全条件检验。
（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等安全检验。
（6）负责防护用具和劳保用具符合性审查。
（7）负责作业人员安全教育培训和特种作业人员资格审查。
（8）参与编制危险性较大分部、分项工程专题施工方案。
（9）参与施工安全技术交底。
（10）负责施工作业安全及消防安全检验和危险源识别，对违章作业和安全隐患进行处理。
（11）参与施工现场环境监督管理。
（12）参与组织安全事故应抢救援演练，参与组织安全事故救援。
（13）参与安全事故调查、分析。
（14）负责安全生产统计、安全资料编制。
（15）负责汇总、整理、移交安全资料。
标准员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作专业人员。
（1）参与企业标准体系表编制。
（2）负责确定工程项目应实施工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
（3）参与制订质量安全技术标准落实方法及管理制度。
（4）负责组织工程建设标准宣贯和培训。
（5）参与施工图会审，确定实施标准有效性。
（6）参与编制施工组织设计、专题施工方案、施工质量计划、职业健康安全和环境计划，确定实施标准有效性。
（7）负责建设标准实施交底。
（8）负责跟踪、验证施工过程标准实施情况，纠正实施标准中偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准实施中问题。
（10）负责汇总标准实施确定资料、统计工程项目实施标准情况，并进行评价。
（11）负责搜集对工程建设标准意见、提议，并提交企业标准化委员会。
（12）负责工程建设标准实施信息管理。
材料员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工材料计划、采购、检验、统计、核实等工作专业人员。
（1）参与编制材料、设备配置计划。
（2）参与建立材料、设备管理制度。
（3）负责搜集材料、设备价格信息，参与供给单位评价、选择。
（4）负责材料、设备选购，参与采购协议管理。
（5）负责进场材料、设备验收和抽样复检。
（6）负责材料、设备进场后接收、发放、储存管理。
（7）负责监督、检验材料、设备合理使用。
（8）参与回收和处理剩下及不合格材料、设备。
（9）负责建立材料、设备管理台帐。
（10）负责材料、设备盘点、统计。
（11）参与材料、设备成本核实。
（12）负责材料、设备资料编制。
（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。
机械员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工机械计划、安全使用监督检验、成本统计及核实等工作专业人员。
（1）参与制订施工机械设备使用计划，负责制订维护保养计划。
（2）参与制订施工机械设备管理制度。
（3）参与施工总平面部署及机械设备采购或租赁。
（4）参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应抢救援预案、专题施工方案。
（5）参与特种设备安装、拆卸安全管理和监督检验。
（6）参与施工机械设备检验验收和安全技术交底，负责特种设备使用立案、登记。
（7）参与组织施工机械设备操作人员教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。
（8）负责监督检验施工机械设备使用和维护保养，检验特种设备安全使用情况。
（9）负责落实施工机械设备安全防护和环境保护方法。
（10）参与施工机械设备事故调查、分析和处理。
（11）参与施工机械设备定额编制，负责机械设备台帐建立。
（12）负责施工机械设备常规维护保养支出统计、核实、报批。
（13）参与施工机械设备租赁结算。
（14）负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。
（15）负责汇总、整理、移交机械设备资料。
劳务员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查和培训，劳动协议和工资管理、劳务纠纷处理等工作专业人员。
(1) 参与制订劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制订劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记立案；参与劳务分包协议签署，对劳务队伍现场施工管理情况进行考评评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记立案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动协议签署、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料搜集整理，参与劳务费结算。
(9) 参与或监督劳务人职员资支付、负责劳务人职员资公告及台帐建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
资料员岗位职责
在建筑和市政工程施工现场，从事施工信息资料搜集、整理、保管、归档、移交等工作专业人员。
（1）参与制订施工资料管理计划。
（2）参与建立施工资料管理规章制度。
（3）负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底。
（4）负责施工资料搜集、审查及整理。
（5）负责施工资料往来传输、追溯及借阅管理。
（6）负责提供管理数据、信息资料。
（8）负责施工资料立卷、归档。
（9）负责施工资料封存和安全保密工作。
（10）负责施工资料验收和移交。
（11）参与建立施工资料管理系统。
（12）负责施工资料管理系统利用、服务和管理。
相关落实实施住房和城镇建设领域现场专业人员职业标准意见
起源：　　公布时间：-03-16　　浏览次数：1617

　　建人[]19号
　　各省、自治区住房和城镇建设厅，直辖市建委(建交委)及相关部门，新疆生产建设兵团建设局，部机关各单位、直属各单位、部管各社会团体：
　　为落实《国家中长久人才发展计划纲要(-)》精神，加强住房城镇建设领域人才队伍建设，我部组织编制了住房城镇建设领域现场专业人员职业标准(以下简称职业标准)，并将陆续公布。为做好职业标准落实实施，现提出以下意见。
　　一、实施职业标准目标意义。职业标准要求了相关职业岗位专业人员职责任务，及其履职所需专业知识和专业技能要求，是企机关科学合理设置专业人员职业岗位、加强现场管理和教育培训依据。制订并实施职业标准对于行业主管部门、企机关、行业社团制订人才培养计划，加强岗位培训工作，规范现场管理，提升工程质量、管理质量和服务质量，含相关键作用，对于高等学校、职业学院和培训机构开展人才培养，也含有现实指导意义。
　　二、实施职业标准责任分工。为愈加好地落实实施职业标准，住房城镇建设部将对相关职业岗位培训考评实施全国统一标准、统一纲领、统一证书式样；省级住房城镇建设行政主管部门实施岗位培训统一管理、统一考评。伴随职业标准陆续颁布，各地要立即组织宣传落实，提升企机关和专业人员实施职业标准自觉性。
　　三、完善企机关职业岗位设置。指导企机关参考职业标准要求，科学合理地设置职业岗位，明确岗位职责，健全岗位责任制。要依据实际情况和相关行业管理要求，配置相关职业岗位专业人员。从事职业标准要求职业岗位专业人员，应做到培训合格后上岗。
　　四、组织编制职业标准培训纲领。住房城镇建设部组织相关单位，依据职业标准要求，编制各职业岗位培训考评纲领。纲领以岗位需求为导向，以提升综合素养和职业能力为关键，重视对处理现场实际问题考查。培训考评纲领由部人事司公布实施。
　　五、主动推进专业人员岗位培训。各地住房城镇建设行政主管部门要将专业人员岗位培训，作为加强人才队伍建设和确保工程质量安全关键方法，切实抓紧抓好。要完善岗位培训管理制度，制订培训计划，改善培训服务，加强培训质量监督检验。要督促企机关发挥岗位培训主体作用，制订并落实好岗位培训计划，推进岗位培训和岗位(职务)聘用、业绩考评、薪酬待遇等人事管理制度相衔接，加大培训投入，落实培训经费，职员教育经费60%应用于一线职员培训。
　　六、规范实施专业人员岗位培训考评评价。各省级住房城镇建设行政主管部门要规范开展专业人员岗位培训考评工作，实施考培分开，即考评评价管理部门不得参与相关培训活动，培训由企机关或含有培训资格单位组织实施。逐步推行全省统一组织考评评价，年度考评评价计划要向社会公开，努力提升考评服务质量和管理水平。严格实施物价部门确定培训、考试收费标准，各地住房城镇建设行政主管部门要加强对培训、考试收费监督检验。
　　七、严格岗位培训考评证书发放管理。经过省级住房城镇建设行政主管部门统一组织考评评价合格人员，可颁发《住房和城镇建设领域专业人员岗位培训考评合格证书》，表明其已含有从事相关职业岗位知识和能力，可受聘负担对应专业技术管理工作。《住房和城镇建设领域专业人员岗位培训考评合格证书》由我部制订统一式样，省级住房城镇建设行政主管部门监制和管理，省级培训考评评价管理机构核发。证书实施统一编号，可上网查询验证。对持有《住房和城镇建设领域专业人员岗位培训考评合格证书》人员，各地不得要求其进行相同职业岗位反复考评取证。持证人员应该按国家相关要求参与继续教育。
　　八、加强考评评价管理信息化建设。住房城镇建设部将组织相关单位研制开发岗位培训考评评价信息管理系统，实施和省级培训考评评价管理机构网上互联和信息动态管理。各省级住房城镇建设行政主管部门要加强岗位培训考评管理信息化建设，努力实现岗位培训、考评评价、证书管理、继续教育等步骤信息化管理。
　　九、组织开发职业标准培训教材。住房城镇建设部将委托相关单位，依据职业标准考评评价纲领要求，编写各职业岗位培训教材，供各地培训工作选备。激励各地结合实际，开发各具特色职业岗位培训教材。
　　十、主动引导职业院校深化教学改革完善课程体系。各土建类专业教学指导委员会、各相关职业院校要以职业标准为导向，合理调整、设置土建类专业，明确人才培养目标，完善培养方案，调整课程体系和教学内容，组织好校内实训和企业顶岗实习。要认真落实职业教育“双证书”制度，激励符合条件毕业生参与相关职业岗位培训考评，取得考评合格证书，提升就业能力。
　　十一、充足发挥行业社团作用。要充足发挥行业社团在职业标准实施中作用，支持相关行业社团参与职业标准编制、纲领制订、教材编写、岗位培训、继续教育等工作。各相关行业社团要主动引导企业根据职业标准要求，开展岗位培训和持证上岗，提升专业人才能力和素质。
　　十二、切实加强职业标准实施指导监督。各地住房城镇建设行政主管部门要根据我部统一计划，做好专业人员岗位培训考评及其指导监督工作，明确提出专业人员培训要求，指导、检验企机关、行业社团落实职业标准情况。建立岗位培训机构信用评价制度，立即公布信用评价信息，向社会推荐培训质量高、信誉好培训机构。
　　各省、自治区、直辖市住房城镇建设行政主管部门可依据本《意见》精神，结合实际，制订当地域现场专业人员职业标准实施工作具体措施。