核心技术中心岗位基础职责.docx

技术中心岗位职责

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技术中心编制
二O一七 年 十 月
目 录

主任岗位职责 ………………………………………………… 1
副主任岗位职责 ………………………………………………… 2
选矿工程师岗位职责 …………………………………………… 3
冶金工程师岗位职责 …………………………………………… 4
化工工程师岗位职责 …………………………………………… 5
机械工程师岗位职责 …………………………………………… 6
电气工程师岗位职责 …………………………………………… 7
自动化工程师岗位职责 ………………………………………… 8
仪表工程师岗位职责 …………………………………………… 9
土建工程师岗位职责 …………………………………………… 10
造价工程师岗位职责 …………………………………………… 11
测绘工程师岗位职责 …………………………………………… 12
资料管理员岗位职责 …………………………………………… 13

主任岗位职责

在上级分管领导领导下，全方面负责技术中心工作。
1、依据企业发展战略目标，组织拟订创新技术发展计划，选择确定研究课题，并组织实施，并围绕工程项目推进科技结果转化。
2、组织企业科研课题申报、立项、评审工作，以工程项目为依靠，对新建、技改等项目进行调研、论证、研发、决议。
3、组织对企业批复确定新建、技改、扩建等工程建设项目标工艺设计及技术方案论证，完成设备技术文件编写、施工图设计、工程概算、完工验收等工作。
4 、组织实施产、学、研合作。主动和高等院校、科研院所建立多个形式合作协同关系，有效地组织和利用社会资源为企业技术创新服务。加强和中国外同行业交流和合作，联合开展战略性研究开发，推进产业技术升级换代。
5、主动负担省、地方科研项目。组织技术攻关、开展技术交流和技术合作，研究开发含有自主知识产权新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”），带动企业技术进步。
6、组织引进优异技术，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权体系，不停提升企业技术水平和竞争力。
7、组织关键工程技术资料搜集、整理、总结、归档，形成技术积累，并推广应用。
8、培育技术创新队伍。组织建立有效激励机制，完善必需研究开发条件，增强企业对科技人员凝聚力，提升企业技术人员整体素质。
9、完成上级领导交办其它工作。
副主任岗位职责

在主任领导下，负责本管辖内技术工作。
1、帮助主任做好技术中心日常管理工作。
2、帮助主任做好科研课题申报、立项、评审工作，以工程项目为依靠，对新建、技改等项目进行调研、论证、研发、决议。
3、帮助主任做好本部门工作安排，制订工作计划，组织技术力量处理工艺技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向主任和企业领导提出决议提议。
4、帮助主任做好新建、技改、扩建等工程建设项目标工艺设计及技术方案论证，完成设备技术文件编写、施工图设计、工程概算、完工验收等工作。
5、帮助主任做好技术人才培养工作，技术队伍管理工作。
6、帮助主任做好企业工程技术资料搜集、整理、总结、归档工作，形成企业技术积累，并组织推广应用。
7、参与技术谈判和对外技术交流，帮助主任做好新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研究开发和引进工作，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权体系，不停提升企业技术水平和竞争力。
8、按时完成主任交办其它任务。

选矿工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业选矿实际情况开展工作。
1、负责选矿技术管理和技术指导。依据企业选矿实际情况，组织制订选矿工艺、操作规程，并不停更新、完善。
2、依据生产原料情况，负责对入选矿石进行配矿工作，掌握、检验选矿过程金属量平衡情况。
3、负责选矿方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权选矿工艺体系，不停提升选矿技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
4、负责取样、试验、化验等方面技术指导工作，同时做好矿样小试工作。
5、参与对选矿系统技术改造；并负责和选矿相关（如矿业项目等）技术支持。
6、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
7、负责对关键岗位操作职员专业技术培训工作。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交办其它工作。

冶金工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业冶金实际情况开展工作。
1、依据企业冶金主工艺，编制企业一类冶金工艺规范、规程等文件，制订适宜于本企业相关技术标准。
2、对企业冶金生产过程中技术难题进行攻关，并处理生产中出现技术难题。
3、负责跟踪企业冶金生产过程中金属量控制，以确保金属量总体平衡。
4、负责企业冶金方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权冶金工艺体系，不停提升企业冶金技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业冶金及相关技术革新；并参与实施。
6、负责对关键岗位操作职员专业技术培训工作。
7、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交办其它工作。

化工工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业化工实际情况开展工作。
1、依据企业化工主工艺，编制企业一类化工艺规范、规程等文件，制订适宜于本企业相关技术标准。
2、对企业化工生产过程中技术难题进行攻关，并处理生产中出现技术难题。
3、负责跟踪企业化工生产过程中质量控制，以确保产品质量达标。
4、负责企业化工方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权化工工艺体系，不停提升企业化工技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业化工及相关技术革新；并参与实施。
6、负责对关键岗位操作职员专业技术培训工作。
7、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交办其它工作。

机械工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业装备实际情况开展工作。
1、负责制订企业机械设备相关管理要求和制度。
2、负责企业机械项目专业设计优化、施工组织设计审查、施工组织管理，并帮助施工预算核定工作。
3、负责企业新建、扩建、改善项目标机械设备改善或更新，确保生产稳定。
4、负责企业机械方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权机械装备工艺体系，不停提升企业机械装备技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业机械装备及相关技术革新；并参与实施。
6、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
7、负责对关键岗位操作职员操作技能培训工作。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交付其它任务。

电气工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业电气实际情况开展工作。
1、负责制订企业电气设备相关管理要求和制度。
2、负责企业电气项目专业设计优化、施工组织设计审查、施工组织管理，并帮助施工预算核定工作。
3、负责企业新建、扩建、改善项目标电气设备改善或更新，确保生产稳定。
4、负责企业电气方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权电气装备工艺体系，不停提升企业电气装备技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业电气装备及相关技术革新；并参与实施。
6、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
7、负责对关键岗位操作职员操作技能培训工作。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交付其它任务。

自动化工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业自动化实际情况开展工作。
1、负责制订企业自动化相关管理要求和制度。
2、负责企业自动化项目专业设计优化、施工组织设计审查、施工组织管理，并帮助施工预算核定工作。
3、负责企业新建、扩建、改善项目标自动化设备改善或更新，确保生产稳定。
4、负责企业自动化方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权自动化装备工艺体系，不停提升企业自动化装备技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业自动化装备及相关技术革新；并参与实施。
6、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
7、负责对关键岗位操作职员操作技能培训工作。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交付其它任务。

仪表工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责本岗位技术工作，并结合企业仪表实际情况开展工作。
1、负责制订企业仪表设备相关管理要求和制度。
2、负责企业仪表项目专业设计优化、施工组织设计审查、施工组织管理，并帮助施工预算核定工作。
3、负责企业新建、扩建、改善项目标仪表设备改善或更新，确保生产稳定。
4、负责企业仪表方面新技术、新工艺、新材料、新装备（“四新”）研发和引进，重视技术继承和创新并举，形成含有本企业特色自主知识产权仪表装备工艺体系，不停提升企业仪表装备技术水平和竞争力，处理生产中实际问题。
5、配合主任、分管副主任做好企业仪表装备及相关技术革新；并参与实施。
6、不停提出并搜集来自职员合理化提议，并组织实施。
7、负责对关键岗位操作职员操作技能培训工作。
8、负责技术资料整理、归档。
9、完成领导交付其它任务。

土建工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责企业土建管理工作。
1、负责项目组本专业技术管理工作。
2、配合项目责任人完成建设项目标勘察、设计、施工和监理工作协调管理。
3、负责本专业设计变更提出、初步审核及其核定工作。
5、审核、检验单位工程测量定位、施工放线工作。
6、审核施工单位提出本专业施工组织设计和施工方案。
7、检验和验收施工现场原材料、成品、半成品、构配件质量。
8、参与隐蔽工程验收，签署隐蔽工程验收统计。
9、旁站、跟踪检验各分部、分项工程进度审定、施工质量管理工作。
10、填写施工日志，记载施工气温、气象、施工人员情况、施工部位及质量情况等内容。
11、会同监理及施工单位做好施工现场经济签证工作。
12、参与工程预验收和正式完工验收。
13、负责完工工程保修期内相关保修工作。
14、完成领导交办其它工作。

造价工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责企业造价核实工作。
1、负责建立健全工程造价管理制度，招标管理制度和成本控制体系，并监督实施。
2、参与项目标决议阶段，参与项目投资机会、项目提议书阶段及可行性研究阶段投资估算。配合相关部门对项目建设作出科学论断，选择最好方案。
3、负责工程设计、施工概算编制及审核。
4、负责组织建设项目标施工分包、关键设备等招标工作，包含标底编制委托和审查，办理工程施工外部招投标手续，委托招标代理，审核招标代理招标文件，帮助招标组织招标答疑等，确定相关协议。
5、负责建设项目成本目标控制，组织施工过程中甲供或甲控材料、设备及分包工程招投标工作，负责工程建设过程中材料设备认质认价工作，同时办理材料设备及分包工程协议签署手续。
6、负责统计并审核工程量和月度工程进度，办理工程款付款手续，确保工程进度、质量、控制工程成本。
7、全方面掌握施工协议条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
8、完成工程造价经济分析，立即完成工程决算资料归档。
9、帮助编制基础建设计划和调整计划，了解基建计划实施情况。
10、完成领导交办其它工作。

测绘工程师岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责企业测绘工作。
1、负责测量技术工作，对测量技术管理、工程设计、技术方法及其效果负责，对技术结果质量负责。
2、负责企业测量规章制度制订和落实实施。
3、负责测绘仪器、工具配置、检验、判定、校正返修等工作。
4、帮助相关部门参与工程施工过程中隐蔽验收、工程量测绘、完工验收等工作。
5、指导本专业相关人员技术、业务工作，负担组织测量技术培训。
6、负责测绘技术资料搜集、整理、归档及保密工作。
7、完成领导交办其它工作。

资料管理员岗位职责

在主任和分管副主任领导下，负责企业资料管理工作。
1、负责接收上级相关部门，各部、室发送多种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管。
2、负责发放本部门对外发送多种图纸、文件等资料，并办理登记手续。
3、对多种工程资料进行科学规范编号、登记、复印。
4、负责管理好相关工程技术资料归档保留和借阅管理，并按相关工程技术资料关键性进行分类，立即清理。
5、负责定时清理工程档案，协议、资质和建设、计划、国土等主管部门审批原件，立即移交企业档案室存档。
6、负责帮助相关部门提供建筑工程计划、消防、质监、环境保护等部门报建工作工程资料。
7、相关部门借阅图纸及工程资料，应报主管工程师及部门领导同意，登记相关借阅内容立即间，到期归还时，须经双方署名确定。若因公须借阅企业要求机密资料，须报总经理同意并填写相关借阅手续后，方准借阅。
8、完成领导交办其它事宜。