电力公司薪酬管理岗位职责分析样本.doc

苏州电力企业人力资源部薪酬管理岗位职责描述1. 工作汇报对象人力资源部主任2. 工作目标在企业内建立、实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为职员发明公平、合理工作环境。确保薪酬发放和绩效考评、人事变动同时性和和考勤信息一致性。3. 岗位描述内容提交部门/人员1 绩效管理 指导督促各部门完成对各职员绩效考评 负责搜集、汇总、分析各部门职员绩效考评结果 依据绩效考评结果兑现方案完成归级 负责编制职员绩效争议管理措施，接收、复核、处理企业职员相关个人绩效考评结果争议请求 负责将部门审核意见提交企业绩效考评委员会，并将委员会复议结果反馈给职员本人及其所在部门 负责对企业管理信息系统中职员绩效考评数据维护2 薪酬管理 负责编制企业岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），确定企业岗位归级序列 负责企业薪酬激励体系（分配方案、实施和维护步骤、管理措施）建立和维护，并制订相关实施管理措施；编制企业内部部门及个人薪酬分配方案（固定/可变部分百分比、工资/奖金基准水平和岗位等级挂钩、基于绩效部门及个人奖金分配百分比、基于个人绩效考评结果奖金浮动范围）和实施 负责实施部门及部室职员薪酬兑现工作 负责对企业管理信息系统中职员薪酬分配数据维护3 日常管理 负责企业考勤信息搜集、整理及各类假期审批、登记工作 负责对企业职员收入进行统计、分析及估计工作 负责进行职员工资评定、工资处理、津补助日常管理工作4. 岗位权限q 在本岗位业务范围内对下属单位含有指导、监督、考评权；q 对本岗位业务管理工作含有方案提议权。5. 任职条件q 含有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；q 工作经历：从事电力或相关管理工作三年及以上；q 能力素质要求（见能力素质模型库和关键岗位匹配） 。