木业公司研发部部长岗位职责样本.doc

研发部部长岗位说明书
岗位名称
研发部部长
岗位编号
QK-10-01
所在部门
研发部
岗位定员
1
直接上级
总工
工资等级

直接下级
研发工程师，工艺工程师
薪酬类型

所辖人员
2
岗位分析日期
7月
本职：
为企业保持技术优势和技术发展提供支持

职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：制订新产品开发战略；
工作
任务
依据企业发展战略，制订新产品开发战略；
参与企业发展战略制订过程
帮助总工程师开展企业技术发展工作，进行技术发展战略计划策划并向上级汇报
职
责
二
职责表述：编制新技术，新工艺，新产品开发计划，

工作
任务
依据企业新产品开发战略，组织年度内新技术研究计划，
组织年度内新工艺研究计划
组织年度内新产品开发计划
职
责
三
职责表述：组织实施企业生产工艺文件编制；组织产品标准，原材料入库标准，其它非标准辅料入库标准制订，审核和实施；

工作
任务
组织工艺步骤设计、改善。提升生产效率。
组织工艺工程师和其它技术人员编制生产工艺文件和其它技术图纸资料，指导生产。
组织产品标准，原材料入库标准，其它非标准辅料入库标准制订
组织生产工艺文件评审会
组织多种标准评审会
职
责
四
职责表述：组织新技术，新工艺项目攻关和新产品设计，试制和性能测试；负责产品试制中材料和器材采购；组织新产品技术资料编制和投产前评审；
工作
任务
依据年度工作计划，组织新技术，新工艺研究项目攻关
组织新产品设计，试制和性能测试；监督过程文件完备性
负责产品试制中材料和器材采购；向采购部提出采购申请，当采购部有困难时，帮助采购任务完成
组织新产品技术资料编制和投产前评审，监督技术资料文件完备性
职
责
五
职责表述：负责和其它部门协调工作，负责本部门日常管理工作
工作
任务
负责指导下属职员制订阶段工作计划，并督促实施
负责部门队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员
负责和其它部门协调工作
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责六
职责表述：完成直接上级交办其它任务
权力：
企业战略提议权，新产品开发战略制订权，
工艺步骤设计、改善和生产工艺方案提议权
工艺步骤设计、改善和生产工艺方案审核权
新技术，新工艺，新产品开发计划编制，审核权
新产品技术资料审核权
对直接下级人员调配、奖惩提议权和任免提名权
对所属下级工作监督、检验权
对所属下级工作争议有裁决权
对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权
工作协作关系：
内部协调关系
总工程师、生产部、仓储部、质量管理部、财务部、采购部
外部协调关系
相关技术协会
任职资格：
教育水平
本科以上
专业
木材加工相关专业
培训经历
技术管理培训
经验
5年技术管理经验
知识
精通木材加工相关知识，掌握研发工具和知识管理相关知识
技能技巧
含有领导能力、研发能力，判定和决议能力、沟通能力、计划和实施能力，熟练使用多种工具能力
其它：
使用工具设备
计算机、通常办公设备，研发工具，科研设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶然加班
所需统计文档
汇报材料、工作总结、企业文件，新产品研发汇报，标准和工艺技术文件
备注