综合部经理岗位职责样本.doc

职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：经理
所属单位：
部 门：综合部（新闻中心）

所属职类职种：
工作地点：
职位设置日期：
职位目标：（简明介绍该职位关键目标，突出该职位对组织独一无二贡献。）
帮助企业领导处理日常工作，协调各部门工作关系，规范企业内部管理，确保企业运作顺畅、高效、有序；组织实施公共关系等活动，树立良好企业形象。
工作关系：（简明介绍该职位汇报关系及在组织中位置。）
直接上级： 分管领导
同 僚：
直接下属： 档案管理、综合秘书、机要秘书、后勤管理、综合管理、安全保卫、驾驶员
关键职责：

关键性
应负职责
衡量标准
1
综合管理 组织开展各项综合管理工作，为企业领导和各职能部门提供高效支撑服务；
工作规范
2
工作协调 组织处理企业及企业高管层领导交办日常事务，安排企业领导参与各项公务活动，落实对外接待，协调各部门之间工作关系，促进企业内外部管理顺畅；
协调到位
立即到位
3
活动组织 指挥、组织、协调各类大型会议和各项重大活动，确保各项会议和重大活动正常开展；
组织有效
4
企业文秘 负责组织文秘工作，对企业关键文稿进行审核，确保行文规范和正确；
立即正确
5
消控检验 负责企业内部安全和消防工作检验落实，确保企业工作环境安全；
安全无事故
6
经营检讨。主持召开部门例会，检验、考评计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。
计划完成良好
经验总结立即
7
人才培养。检验并指导下属工作方法，组织部内职员培训和学习，促进职员知识技能不停提升。
职员任职资格达标率、晋升率

任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）
适应年纪
不限
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
综合管理专业

中专(职高)
√
中级

大学专科

高级

√
大学本科

硕士以上

任
职
资
格

素
质
要
求
综合协调能力，书面、语言表示能力，亲和力，逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接收岗前培训和在职培训课程项目）
岗前培训

在岗培训

职位依据：（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
同意：

审核：
编制日期：