1、教务员岗位职责一、 检查工作协助教务主任实行学校教学工作筹划,解决教务处寻常教学事务工作,检查和总结教务部门教学工作并及时向教务主任报告。1、 查教师备课:在规定期间内准时到各备课室查岗并做好记录报告工作。2、 查教师听课状况:依照听课登记表到教室检查教师听课,周五下午检查听课记录,每周及时向教务主任报告记录状况。3、 查教师候课、上课状况:上课前三分钟(1-3)检查教师候课状况并做好记录报告工作。每节课要到教室检查教师上课状况,发现问题及时解决报告。4、 查教案、作业批改状况:每周五下午检查教师教案及作业批改状况,分好级别并记录报告。二、排课工作 1、制定课程表、作息时间表、教师教学筹划表,
2、规定科学、合理,于开学前完毕。 2、下发班级课程表、教师任课表规定及时、精确。 3、服从教务主任分派,及时安排调课、代课,以保证正常教学秩序。未经教务处主任批 准,不随便调课,确需调学时,应及时,不误课。 4、拟定关于教务告知、规定,规定简要、精确。三、考务工作1、负责安排考试日程、监考表。2、负责收发、保管试卷,规定准时、精确、保密。3、做好成绩记录分析工作,及时收集教师试卷分析表,复习筹划、考试反思等材料,为教务处主任提供质量分析资料。4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼有关事宜。四、档案管理工作1、做好关于教学资料、文献收集、整顿、保管工作,要及时编目分类、立卷归档。2、负责收集教师业务资
3、料,及时归档,不漏掉、不损毁。3、每学期末进行一次教师业务档案、继续教诲档案清理,做到编目分类,纲要目录,装订规范。五、教师出勤考核工作六、依照教学规定出好关于告知,做好关于教学业务上传下达工作。七、做好教务处卫生打扫工作。八、及时完毕学校、教务处交给其他暂时性工作。教务员考核办法 1、遵守工作纪律,准时到位上班。无端不准时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。 2、责任心不强,不准时完毕交办任务,导致工作贻误,每次扣10分;严重影响学校名誉,每次扣30分。 3、不准时考核教师出勤,每次扣10分;考核检查不严格或隐瞒包庇,每次扣20分。 4、办公室清洁卫生不彻底,每次扣5分。上级来校检
4、查,因办公室清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。 5、不团结协作,不服从工作安排,每次扣10分。 6、档案整顿不及时、混乱无序,按工作失职解决,每次扣30分并补齐档案。 7、其她未尽事宜,依照情节轻重,做出恰当解决。 各项考核与期末绩效工资挂钩。物理实验员职责1、确立服务育人意识,树立一切为教学工作服务观念。2、积极积极配合教学工作,理解并掌握物理学科在各年级教学工作筹划和教学进度,制定出物理实验室每一学期管理工作筹划。3、严格遵守学校工作纪律,执行上下班制度,按筹划开放物理实验室,协助任课教师准备好实验器材,督促协助任课教师按实验教学筹划开展实验,若实验不能按规定开展,将追究实验管理教师有关
5、责任。4、积极配合九年级理化生实验准备工作,不能找任何借口耽误实验训练。5、配合学校完善物理实验室器材设施,制定出每学期物理实验室实验器材采购和更新筹划。6、建立和健全物理实验室设施、器材使用、保管和保养制度。经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修,保证明验器材在物理教学中正常使用。7、搞好物理实验室卫生,保持实验室清洁。8、依照安全规则管好有毒易燃物品,注意做好实验室安全用电及防火防盗工作,保管好贵重物品。9、认真准备物理实验室需用设备和材料,注意实验材料在实验课中使用状况,及时更换不合格器材,协助教师开展好课外科技活动。10、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号,定点存储,做到有条不
6、紊。11、在学生实验后,要检查清理各种器材,如发现故意损坏、遗失等要与教师配合,对学生进行教诲,查找或规定作必要补偿解决并上报主管领导,若有仪器损耗必要有相应报损帐。12、认真做好各种记录、账册,各种考核与并绩效工资挂钩。13、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。物理实验员考核办法 1、遵守工作纪律,准时到位上班。无端不准时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。 2、管理好有关实验室仪器、药物、设备设施,因工作疏忽导致器材损坏、遗失,除照价补偿外,另扣20分每次;导致安全事故,另扣50分每次。 3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因实验室清洁卫生影响学校名誉,每次
7、扣30分。 4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供),每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分. 6、档案整顿不及时、混乱无序,按工作失职解决,每次扣30分并补齐档案。 7、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。 各项考核与期末绩效工资挂钩。化学实验室管理员职责1、确立服务育人意识,树立一切为教学工作服务观念。2、积极积极配合教学工作,理解并掌握化学学科在各年级实验教学筹划工作和教学进度,订出化学实验室每一学期管理工作筹划。3、实行坐班制,严格执行上下班制度,准时开放化学实验室。4、配合学校完善化学实验室器材
8、设施,订出每学期化学实验室实验器材采购和更新筹划。5、积极配合九年级理化生实验准备工作,不能找任何借口耽误实验训练。6、实行严格化学实验室设施、器材使用、保管和保养制度,经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修,保证明验器材在化学教学中正常使用。7、搞好化学实验室卫生,保持实验室清洁。8、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号,定点存储,做到有条不紊。9、依照安全规则管好有毒易燃化学物品,注意防火、防盗、防潮、防毒、防爆工作,做到定期检查;每天下班前应检查水阀、门窗,做好实验室安全;对有毒药物及危险品要有专柜存储,严格遵守保管和领用制度,用后及时妥善解决残渣。10、认真准备化学实验室需用设备
9、和材料,注意实验材料在实验课中使用状况,及时更换不合格器材,协助教师开展好课外科技活动。11、在学生实验后,要检查清理各种器材,如发现故意损坏、遗失等要与教师配合,对学生进行教诲,查找或规定作必要补偿解决。12、认真做好各种记录,学期末归档,并与期末生产性奖金挂钩。13、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。化学实验室管理员考核办法1、遵守工作纪律,准时到位上班。无端不准时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。2、管理好有关实验室仪器、药物、设备设施,因工作疏忽导致器材损坏、遗失,除照价补偿外,另扣20分每次;导致安全事故,另扣50分每次。3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级
10、来校检查,因实验室清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。 4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供),每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分.6、档案整顿不及时、混乱无序,按工作失职解决,每次扣30分并补齐档案。7、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。各项考核与期末绩效工资挂钩。生物实验员职责1、确立服务育人意识,树立一切为教学工作服务观念。 2、积极积极配合教学工作,理解并掌握生物学科教学在各年级教学工作筹划和教学进度,订出生物实验室每一学期管理工作筹划。3、实行坐班制,严格执行上下班制度,准时开放生物实验
11、室。4、配合学校完善生物实验室器材设施,订出每学期生物实验室实验器材采购和更新筹划。5、实行严格生物实验室设施、器材使用、保管和保养制度,经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修。6、搞好生物实验室卫生,保持实验室清洁。7、依照安全规则管好有毒易燃物品,注意做好实验室安全用电及防火防盗工作,保管好贵重物品。8、认真准备生物课实验材料,负责实验所需动物验收,采集植物标本。 9、认真做好各种记录,学期末归档,并与期末生产性奖金挂钩。10、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。生物实验员考核办法1、遵守工作纪律,准时到位上班。无端不准时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。2、管理好有关实验室仪
12、器、药物、设备设施,因工作疏忽导致器材损坏、遗失,除照价补偿外,另扣20分每次;导致安全事故,另扣50分每次。3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因实验室清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。 4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供),每次扣10分。 5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分.6、档案整顿不及时、混乱无序,按工作失职解决,每次扣30分并补齐档案。7、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。各项考核与期末绩效工资挂钩。电教管理员职责1、负责远程教诲室、学生微机室、多媒体教室、光盘播放室、录音
13、机设施设备管理、使用与维护工作。2、负责远程教诲资源下载、推广及使用。3、负责有关档案资料收集、整顿,并在学期末上交。4、负责各功能室内务管理及维护工作(特别是清洁卫生)5、领导安排其她暂时性工作。各项工作与绩效工资挂钩。电教管理员考核办法1、遵守工作纪律,准时到位上班。无端不准时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。2、所属各功能室设施设备因工作疏忽、管理不到位,导致损坏,除照价补偿外,另扣30分每次;导致安全事故,另扣50分每次;涉及违法犯罪,移送司法机关依法追究法律责任。3、所属功能室(班班通教室除外)钥匙不能外借,只能在上机操作学时间内开放(星期一至星期五),否则扣10分每次。
14、4、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因功能室清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。5、档案整顿不及时、混乱无序,按工作失职解决,每次扣30分并补齐档案。6、每天下载资源至少1次。不准时下载远程教诲资源,每次扣10分。7、办事拖拉,不准时完毕交办任务,每次扣10分。7、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。各项考核与期末绩效工资挂钩。体育器材保管员职责1、体育器材保管员每节课提前5分钟到达器材室,协助教师借好有关器材。2、每一节体育课前要将任课教师所需器材准备好;并登记品名、数量、课后需及时收还、清点。3、课外体育活动或校代表队训练,保管员要认真登记借出体育器材,对未准
15、时归还器材要查明因素,并向主管领导报告。4、体育器材保管员每学期对新购体育器材进行验收、登记和造册、签字,学期末对所有器材进行清点,对注销或损坏、丢失器材,报主管主任后方能注销或依照制度进行补偿。5、体育器材保管员对借出体育器材必要收回,超过24小时出借器材,须经教研组长批准后方能借出,并登记出体育器材品名、数量、时间和因素。6、体育器材保管员对所有体育器材要经常检查,及时维修,妥善保管。要按类别放在相应位置。7、体育器材保管员对本保管室等室钥匙认真保管,不得外借。8、要经常打扫卫生,保持室内清洁。9、认真做好各种记录,学期末归档,要与期末绩效工资挂钩。10、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。
16、体育器材保管员考核办法1、准时到位上班,无端不准时到位上班,每次扣10分。2、保持好器材室清洁卫生。清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分;上级来校检查,因清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。3、因工作失职导致器材损坏遗失,除照价补偿外,另扣30分每次;导致安全事故,另扣50分每次;4、钥匙不能外借,每发现一次扣10分。5、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。各项考核与期末绩效工资挂钩。图书管理员职责1、负责保管好学校各类图书、报刊杂志。搞好图书记录、记载。2、每天准时查收好报刊杂志,搞好图书分类保存。3、严格遵守借阅制度,借阅要登记并及时收回。4、每月清整报刊杂志,年终将当年报刊打捆
17、,杂志装订成册,保存好。图书分类清点好。5、每周周一、周四下午课外活动为师生规定借阅时间,协助教师组织好学生上好阅读课,及时做好图书修、补、收废工作。6、每天清理好图书、报刊、杂志,做好室内卫生(星期一、三、五大扫除,星期二、四小扫除)。7、认真做好各种记录,管理工作与期末绩效工资挂钩。8、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。图书管理员考核办法1、准时到位上班,无端不准时到位上班,每次扣10分。2、不及时更换报纸,书报杂志无端不在当天内送达有关处室和有关人员,每次扣10分。3、因工作疏忽,导致图书杂志遗失(涉及教师借书),除按图书价格照价补偿外,另扣30分每次。4、卫生不彻底,有卫生死角,每次扣
18、10分;上级来校检查,因清洁卫生影响学校名誉,每次扣30分。5、图书摆放不规范,每次扣10分。6、影响阅读课正常上课每次扣50分7、其她未尽事宜,依照实际状况,做出恰当解决。秦岭中学教研组长考核办法为了保证教研活动顺利进行,增进学校教学工作积极健康发展,提高学校教诲教学质量,特制定教研组长考核办法:1、教研组长必要对本组各种筹划、总结进行制定和审核并准时上交,不准时上交扣10分/份,并必要补交。2、教研组召集各种会议、活动,组长迟到、早退一次扣10分,组长缺席一次扣20分。3. 组长对本组教师教案、作业和听课笔记作定期检查,并给出评估级别、若与学校检查评估级别相差较大,视为弄虚作假一次,检查少
19、一人次扣5分,弄虚作假一人次扣10分。 4学校组织教学督查时,组长要准时收集本组教师有关材料并放到指定地点备查,缺一次扣组长10分。 5教研组长每周听课不少于2节,至少听一节毕业班课,少一节扣5分。6本组少开展一次教研活动(每月组织集体学习至少1次;集体备课每周每个年级至少1次;公开课间周至少1次;每月帮扶年轻教师至少1次)每缺1次,扣组长10分。7每学期组长要组织阶段测试命题工作,一份试卷命题不符合规定扣组长10分;每次阶段测试后,组长要对试卷进行质量分析,缺一次扣10分。8组长每年至少写1篇教学论文,少一篇扣10分。教研组长考核由教务处负责,校长室抽查。实行定期和不定期相结合办法,查活动,看记录,凭成绩。其津贴发放按月进行,考核也按月完毕。