教务员岗位职能职责.doc

教务员岗位职责
一、 检查工作
协助教务主任实行学校教学工作筹划，解决教务处寻常教学事务工作，检查和总结教务部门教学工作并及时向教务主任报告。
1、 查教师备课：在规定期间内准时到各备课室查岗并做好记录报告工作。
2、 查教师听课状况：依照听课登记表到教室检查教师听课，周五下午检查听课记录，每周及时向教务主任报告记录状况。
3、 查教师候课、上课状况：上课前三分钟（1--3）检查教师候课状况并做好记录报告工作。每节课要到教室检查教师上课状况，发现问题及时解决报告。
4、 查教案、作业批改状况：每周五下午检查教师教案及作业批改状况，分好级别并记录报告。
二、排课工作
1、制定课程表、作息时间表、教师教学筹划表，规定科学、合理，于开学前完毕。
2、下发班级课程表、教师任课表规定及时、精确。
3、服从教务主任分派，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。未经教务处主任批 准，不随便调课，确需调学时，应及时，不误课。
4、拟定关于教务告知、规定，规定简要、精确。
三、考务工作
1、负责安排考试日程、监考表。
2、负责收发、保管试卷，规定准时、精确、保密。
3、做好成绩记录分析工作，及时收集教师试卷分析表，复习筹划、考试反思等材料，为教务处主任提供质量分析资料。
4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼有关事宜。
四、档案管理工作
1、做好关于教学资料、文献收集、整顿、保管工作，要及时编目分类、立卷归档。
2、负责收集教师业务资料，及时归档，不漏掉、不损毁。
3、每学期末进行一次教师业务档案、继续教诲档案清理，做到编目分类，纲要目录，装订规范。
五、教师出勤考核工作
六、依照教学规定出好关于告知，做好关于教学业务上传下达工作。
七、做好教务处卫生打扫工作。
八、及时完毕学校、教务处交给其他暂时性工作。

教务员考核办法

1、遵守工作纪律，准时到位上班。无端不准时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。
2、责任心不强，不准时完毕交办任务，导致工作贻误，每次扣10分；严重影响学校名誉，每次扣30分。
3、不准时考核教师出勤，每次扣10分；考核检查不严格或隐瞒包庇，每次扣20分。
4、办公室清洁卫生不彻底，每次扣5分。上级来校检查，因办公室清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
5、不团结协作，不服从工作安排，每次扣10分。
6、档案整顿不及时、混乱无序，按工作失职解决，每次扣30分并补齐档案。
7、其她未尽事宜，依照情节轻重，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。

物理实验员职责
1、确立服务育人意识，树立一切为教学工作服务观念。
2、积极积极配合教学工作，理解并掌握物理学科在各年级教学工作筹划和教学进度，制定出物理实验室每一学期管理工作筹划。
3、严格遵守学校工作纪律，执行上下班制度，按筹划开放物理实验室，协助任课教师准备好实验器材，督促协助任课教师按实验教学筹划开展实验，若实验不能按规定开展，将追究实验管理教师有关责任。
4、积极配合九年级理化生实验准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。
5、配合学校完善物理实验室器材设施，制定出每学期物理实验室实验器材采购和更新筹划。
6、建立和健全物理实验室设施、器材使用、保管和保养制度。经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证明验器材在物理教学中正常使用。
7、搞好物理实验室卫生，保持实验室清洁。
8、依照安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。
9、认真准备物理实验室需用设备和材料，注意实验材料在实验课中使用状况，及时更换不合格器材，协助教师开展好课外科技活动。
10、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存储，做到有条不紊。
11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教诲，查找或规定作必要补偿解决并上报主管领导，若有仪器损耗必要有相应报损帐。
12、认真做好各种记录、账册，各种考核与并绩效工资挂钩。
13、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。
物理实验员考核办法
1、遵守工作纪律，准时到位上班。无端不准时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。
2、管理好有关实验室仪器、药物、设备设施，因工作疏忽导致器材损坏、遗失，除照价补偿外，另扣20分每次；导致安全事故，另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供），每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分.
6、档案整顿不及时、混乱无序，按工作失职解决，每次扣30分并补齐档案。
7、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。

化学实验室管理员职责
1、确立服务育人意识，树立一切为教学工作服务观念。
2、积极积极配合教学工作，理解并掌握化学学科在各年级实验教学筹划工作和教学进度，订出化学实验室每一学期管理工作筹划。
3、实行坐班制，严格执行上下班制度，准时开放化学实验室。
4、配合学校完善化学实验室器材设施，订出每学期化学实验室实验器材采购和更新筹划。
5、积极配合九年级理化生实验准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。
6、实行严格化学实验室设施、器材使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证明验器材在化学教学中正常使用。
7、搞好化学实验室卫生，保持实验室清洁。
8、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存储，做到有条不紊。
9、依照安全规则管好有毒易燃化学物品，注意防火、防盗、防潮、防毒、防爆工作，做到定期检查；每天下班前应检查水阀、门窗，做好实验室安全；对有毒药物及危险品要有专柜存储，严格遵守保管和领用制度，用后及时妥善解决残渣。
10、认真准备化学实验室需用设备和材料，注意实验材料在实验课中使用状况，及时更换不合格器材，协助教师开展好课外科技活动。
11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教诲，查找或规定作必要补偿解决。
12、认真做好各种记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。
13、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。
化学实验室管理员考核办法
1、遵守工作纪律，准时到位上班。无端不准时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。
2、管理好有关实验室仪器、药物、设备设施，因工作疏忽导致器材损坏、遗失，除照价补偿外，另扣20分每次；导致安全事故，另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供），每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分.
6、档案整顿不及时、混乱无序，按工作失职解决，每次扣30分并补齐档案。
7、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
生物实验员职责
1、确立服务育人意识，树立一切为教学工作服务观念。
2、积极积极配合教学工作，理解并掌握生物学科教学在各年级教学工作筹划和教学进度，订出生物实验室每一学期管理工作筹划。
3、实行坐班制，严格执行上下班制度，准时开放生物实验室。
4、配合学校完善生物实验室器材设施，订出每学期生物实验室实验器材采购和更新筹划。
5、实行严格生物实验室设施、器材使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修。
6、搞好生物实验室卫生，保持实验室清洁。
7、依照安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。
8、认真准备生物课实验材料，负责实验所需动物验收，采集植物标本。
9、认真做好各种记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。
10、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。

生物实验员考核办法
1、遵守工作纪律，准时到位上班。无端不准时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。
2、管理好有关实验室仪器、药物、设备设施，因工作疏忽导致器材损坏、遗失，除照价补偿外，另扣20分每次；导致安全事故，另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
4、不能按照实验教学筹划配合教师教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供），每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反映服务意识较差每次扣20分.
6、档案整顿不及时、混乱无序，按工作失职解决，每次扣30分并补齐档案。
7、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。

电教管理员职责
1、负责远程教诲室、学生微机室、多媒体教室、光盘播放室、录音机设施设备管理、使用与维护工作。
2、负责远程教诲资源下载、推广及使用。
3、负责有关档案资料收集、整顿，并在学期末上交。
4、负责各功能室内务管理及维护工作（特别是清洁卫生）
5、领导安排其她暂时性工作。
各项工作与绩效工资挂钩。

电教管理员考核办法
1、遵守工作纪律，准时到位上班。无端不准时上班，迟到早退一次扣10分，旷课一节扣20分。
2、所属各功能室设施设备因工作疏忽、管理不到位，导致损坏，除照价补偿外，另扣30分每次；导致安全事故，另扣50分每次；涉及违法犯罪，移送司法机关依法追究法律责任。
3、所属功能室（班班通教室除外）钥匙不能外借，只能在上机操作学时间内开放（星期一至星期五），否则扣10分每次。
4、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分，上级来校检查，因功能室清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
5、档案整顿不及时、混乱无序，按工作失职解决，每次扣30分并补齐档案。
6、每天下载资源至少1次。不准时下载远程教诲资源，每次扣10分。
7、办事拖拉，不准时完毕交办任务，每次扣10分。
7、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。

体育器材保管员职责
1体育器材保管员每节课提前5分钟到达器材室，协助教师借好有关器材。
2、每一节体育课前要将任课教师所需器材准备好；并登记品名、数量、课后需及时收还、清点。
3、课外体育活动或校代表队训练，保管员要认真登记借出体育器材，对未准时归还器材要查明因素，并向主管领导报告。
4、体育器材保管员每学期对新购体育器材进行验收、登记和造册、签字，学期末对所有器材进行清点，对注销或损坏、丢失器材，报主管主任后方能注销或依照制度进行补偿。
5、体育器材保管员对借出体育器材必要收回，超过24小时出借器材，须经教研组长批准后方能借出，并登记出体育器材品名、数量、时间和因素。
6、体育器材保管员对所有体育器材要经常检查，及时维修，妥善保管。要按类别放在相应位置。
7、体育器材保管员对本保管室等室钥匙认真保管，不得外借。
8、要经常打扫卫生，保持室内清洁。
9、认真做好各种记录，学期末归档，要与期末绩效工资挂钩。
10、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。

体育器材保管员考核办法
1、准时到位上班，无端不准时到位上班，每次扣10分。
2、保持好器材室清洁卫生。清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
3、因工作失职导致器材损坏遗失，除照价补偿外，另扣30分每次；导致安全事故，另扣50分每次；
4、钥匙不能外借，每发现一次扣10分。
5、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。
各项考核与期末绩效工资挂钩。

图书管理员职责
1、负责保管好学校各类图书、报刊杂志。搞好图书记录、记载。
2、每天准时查收好报刊杂志，搞好图书分类保存。
3、严格遵守借阅制度，借阅要登记并及时收回。
4、每月清整报刊杂志，年终将当年报刊打捆，杂志装订成册，保存好。图书分类清点好。
5、每周周一、周四下午课外活动为师生规定借阅时间，协助教师组织好学生上好阅读课，及时做好图书修、补、收废工作。
6、每天清理好图书、报刊、杂志，做好室内卫生（星期一、三、五大扫除，星期二、四小扫除）。
7、认真做好各种记录，管理工作与期末绩效工资挂钩。
8、接受和完毕学校布置其她暂时性任务。

图书管理员考核办法
1、准时到位上班，无端不准时到位上班，每次扣10分。
2、不及时更换报纸，书报杂志无端不在当天内送达有关处室和有关人员，每次扣10分。
3、因工作疏忽，导致图书杂志遗失（涉及教师借书），除按图书价格照价补偿外，另扣30分每次。
4、卫生不彻底，有卫生死角，每次扣10分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校名誉，每次扣30分。
5、图书摆放不规范，每次扣10分。
6、影响阅读课正常上课每次扣50分
7、其她未尽事宜，依照实际状况，做出恰当解决。

秦岭中学教研组长考核办法
为了保证教研活动顺利进行，增进学校教学工作积极健康发展，提高学校教诲教学质量，特制定教研组长考核办法:
1、教研组长必要对本组各种筹划、总结进行制定和审核并准时上交，不准时上交扣10分/份，并必要补交。
2、教研组召集各种会议、活动，组长迟到、早退一次扣10分，组长缺席一次扣20分。
3. 组长对本组教师教案、作业和听课笔记作定期检查，并给出评估级别、若与学校检查评估级别相差较大，视为弄虚作假一次，检查少一人次扣5分，弄虚作假一人次扣10分。
4．学校组织教学督查时，组长要准时收集本组教师有关材料并放到指定地点备查，缺一次扣组长10分。
5．教研组长每周听课不少于2节，至少听一节毕业班课，少一节扣5分。
6．本组少开展一次教研活动（每月组织集体学习至少1次；集体备课每周每个年级至少1次；公开课间周至少1次；每月帮扶年轻教师至少1次）每缺1次，扣组长10分。
7．每学期组长要组织阶段测试命题工作，一份试卷命题不符合规定扣组长10分；每次阶段测试后，组长要对试卷进行质量分析，缺一次扣10分。
8．组长每年至少写1篇教学论文，少一篇扣10分。
教研组长考核由教务处负责，校长室抽查。实行定期和不定期相结合办法，查活动，看记录，凭成绩。其津贴发放按月进行，考核也按月完毕。