考试-新员工入职人事制度.docx

考试-新员工入职人事制度 以下属于缺勤类别的是A、迟到B、早退C、离岗D、旷工东风物流的核心价值观包含A、合力共进B、合智共创C、合德共享D、和衷共济东风物流的经营理念是A、至简高效B、合作共赢C、合德共享D、合智共创以下属于东风物流核心价值观“合力共进”的内容是A、客户至上B、客户意识C、团队合作D、大局观念以下属于东风物流核心价值观“合智共创”的内容是A、崇尚业绩B、挑战自我C、追求卓越D、改革创新以下属于东风物流核心价值观“合德共享”的内容是A、诚信尽责B、不断超越C、公正透明D、经验分享以下属于“视为旷工”的情形是A、未按规定在上下班打卡的B、未按规定手续办理请假而缺勤的C、假期届满未办理续假手续而不到岗的D、因患病、受伤需停工治疗，医疗期届满而不按时复工的以下哪些属于年度绩效结果的应用？A、薪酬兑付B、职级晋升C、评先评优D、岗位调整E、下年度绩效计划以下哪些属于风神物流的业务？A、调达物流B、整车物流C、工厂物流D、容器包装员工发生意外需要在（）小时内向上级报备？A、24B、48C、72D、无限制，随时都可以员工试用期内离职，需要至少提前（）天发起离职申请？A、3B、5C、10D、15员工非试用期内离职，需要至少提前（）天发起离职申请？A、15B、30C、45D、60以下不属于员工手册规定的处罚措施是（）？A、警告B、通报批评C、辞退（不支付补偿金）D、罚款风神物流是行业领先的国家（）物流企业和高新技术企业。A、AAAAA级B、AAAA级C、AAA级D、AA级每月补卡申请次数最多是（）？A、10次B、8次C、4次D、2次员工年度绩效评价分为KPI评价和（）两部分。A、行为评价B、技能评价C、知识评价D、人品评价公司累计计算员工的旷工时间，一年内连续旷工（）天或累计旷工时间超过（）天（含）的，公司有权单方面解除劳动合同，不支付经济补偿金。A、3，5B、5，7C、8，10D、10，15东风物流的愿景是成为汽车产业最有价值的智慧物流服务商对错公司实行以年度为周期的综合工时制对错补卡申请须在2个工作日发起对错东风物流的使命是加速产业循环，驱动汽车梦想对错使用非法软件打卡属于“视为旷工”的情形对错一年内连续事假不得超过 5 个工作日，累计不得超过 15 个工作日对错事假属于带薪假期对错辞职人员应在离岗后3日内到综合管理部人事管理室办理离职手续，逾期不办的，视为旷工，作辞退处理对错6