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考试-新员工入职人事制度

以下属于缺勤类别的是
A、迟到
B、早退
C、离岗
D、旷工
东风物流的核心价值观包含
A、合力共进
B、合智共创
C、合德共享
D、和衷共济
东风物流的经营理念是
A、至简高效
B、合作共赢
C、合德共享
D、合智共创
以下属于东风物流核心价值观“合力共进”的内容是
A、客户至上
B、客户意识
C、团队合作
D、大局观念
以下属于东风物流核心价值观“合智共创”的内容是
A、崇尚业绩
B、挑战自我
C、追求卓越
D、改革创新
以下属于东风物流核心价值观“合德共享”的内容是
A、诚信尽责
B、不断超越
C、公正透明
D、经验分享
以下属于“视为旷工”的情形是
A、未按规定在上下班打卡的
B、未按规定手续办理请假而缺勤的
C、假期届满未办理续假手续而不到岗的
D、因患病、受伤需停工治疗，医疗期届满而不按时复工的
以下哪些属于年度绩效结果的应用？
A、薪酬兑付
B、职级晋升
C、评先评优
D、岗位调整
E、下年度绩效计划
以下哪些属于风神物流的业务？
A、调达物流
B、整车物流
C、工厂物流
D、容器包装
员工发生意外需要在（）小时内向上级报备？
A、24
B、48
C、72
D、无限制，随时都可以
员工试用期内离职，需要至少提前（）天发起离职申请？
A、3
B、5
C、10
D、15
员工非试用期内离职，需要至少提前（）天发起离职申请？
A、15
B、30
C、45
D、60
以下不属于员工手册规定的处罚措施是（）？
A、警告
B、通报批评
C、辞退（不支付补偿金）
D、罚款
风神物流是行业领先的国家（）物流企业和高新技术企业。
A、AAAAA级
B、AAAA级
C、AAA级
D、AA级
每月补卡申请次数最多是（）？
A、10次
B、8次
C、4次
D、2次
员工年度绩效评价分为KPI评价和（）两部分。
A、行为评价
B、技能评价
C、知识评价
D、人品评价
公司累计计算员工的旷工时间，一年内连续旷工（）天或累计旷工时间超过（）天（含）的，公司有权单方面解除劳动合同，不支付经济补偿金。
A、3，5
B、5，7
C、8，10
D、10，15
东风物流的愿景是成为汽车产业最有价值的智慧物流服务商
对
错
公司实行以年度为周期的综合工时制
对
错
补卡申请须在2个工作日发起
对
错
东风物流的使命是加速产业循环，驱动汽车梦想
对
错
使用非法软件打卡属于“视为旷工”的情形
对
错
一年内连续事假不得超过 5 个工作日，累计不得超过 15 个工作日
对
错
事假属于带薪假期
对
错
辞职人员应在离岗后3日内到综合管理部人事管理室办理离职手续，逾期不办的，视为旷工，作辞退处理
对
错

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