员工面谈表.doc

新员工试用期面谈记录表
姓名

部门

岗位

入职日期

面谈时间： 面谈地点： 面谈人：
序号
面谈内容
面谈记录
备注
1
你目前在公司的适应情况如何？

2
请你谈谈同事的工作氛围、工作环境的感受？有何建议？

3
你对公司的规章制度是否了解?有何不清晰或疑问？

4
你的部门负责人给予的帮助和关心程度如何?有何建议?

5
你目前与同事、上级关系相处如何？与部门同事沟通是否通畅？

6
你对目前的工作感受怎么样？

7
你清楚你的工作职责吗？

8
你清楚公司的组织架构吗？对部门职责及岗位职责了解吗？

9
你对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？

10
你的上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？

11
你目前工作中有何困难？需要综合管理部或公司给你提供怎样的帮助？

12
你目前工作中遇到的其他问题及建议？

13
请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价

14
你能够独立从事岗位工作吗？

15
你愿意在公司长期发展吗？

16
你未来一年对自己的职业发展期望如何？你未来一年想达到的职业目标是什么？

17
请问你是否认可部门的管理方式？或对部门的管理有什么好的建议？

18
请问你对公司及部门的管理有什么好的建议？

19
请对你入职以来的工作做工作总结和自我评价

20
你入职以来经常碰到的困难有哪些？你是如何解决的？你需要哪些帮助？有何好的建议？

21
请你描述目前的工作量，你认为你已经尽了100%的努力吗？为什么？

22
请评价你的部门，描述你的部门是怎样的工作团队，工作氛围?

23
你对公司的管理制度（包括人力、行政、财力、运营等）、管理流程有何建议？

24
请举例你工作中遇到的哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助你的？有何建议？

25
你来公司的这段时间，看到公司什么情况是你不能认同的？为什么？

26
你认为公司目前的工作环境氛围如何？

27
你目前工作生活有何困难？需要公司怎样帮助你？

28

29

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落