河源旗滨新员工入职考试.docx

河源旗滨新员工入职考试 基本信息：姓名：部门：一、单选题1、旗滨集团股票代码是（）A.601636B.601635C.601634D.6016332、旗滨集团在哪里交易上市（）A.深圳证券交易所B股B.香港证券交易所H股C.上海证券交易所A股D.上海证券交易所B股3、旗滨信念是（）A.变革、创新、团结、高效B.不懈进取、持续创新C.重德用能、不拘一格D.一个目标、一个声音、一个步伐、一个旗滨4、以下哪个区域暂无旗滨集团旗下子公司（）A.湖南醴陵B.福建漳州C.浙江绍兴D.广东广州5、员工转正后在合同期内辞职，必须提前多久向所在部门提出书面申请（）A.半个月B.二十天C.一个月D.一个半月6、婚假3天，要求员工须在什么情况后领取的结婚证（）A.入职公司后B.入职公司满一年后C.转正后D.入职公司一个月后7、旗滨集团的全称是（）A.旗滨集团股份有限公司B.旗滨玻璃集团股份有限公司C.株洲旗滨集团股份有限公司D.株洲旗滨玻璃集团股份有限公司8、病假或工伤假，须有正规医院开具的假条。凡开虚假病伤假条骗取休息者，按什么考勤（_）事假病假工伤假旷工9、员工劳动合同即将期满时，员工在接到签订劳动合同通知几天内不签订的，视为员工本人不同意续签劳动合同，劳动合同期满劳动关系自然终止（）A.3天B.7天C.15天D.30天10、工伤员工的劳动能力鉴定须谁提出申请，公司集中办理。（）A.员工本人B.公司C.工伤保险机构D.部门11、工伤员工达到伤残等级的鉴定费用由哪里承担（）A.公司B.员工本人C.工伤保险机构D. 部门12、工伤员工未达到伤残等级的，鉴定费用由哪里承担（）A.员工本人B.公司C.工伤保险机构D.部门13、公司采取的工资结算方式是（）A、当月工作薪酬当月发放B、随走随发C、当月工作薪酬隔两月发放D、当月工作薪酬次月发放14、公司为员工缴纳五险一金，不需要员工自己缴纳的险种是（）A、基本养老保险基本医疗保险B、职工失业保险职工生育保险C、职工工伤保险住房公积金D、职工生育保险职工工伤保险15、公司为员工缴纳的社保是（）A、五险一金B、五险两金C、六险一金D、三险一金16、旗滨工龄满三年，每月工龄补贴发放多少（）A、50元B、100元C、150元D、200元17、一个中班发放多少补贴（）A、10元B、15元C、20元D、30元18、一个夜班发放多少补贴（）A、10元B、15元C、20元D、30元19、员工因工作需要派驻至东南亚国家的，部门经理、中级工程师及相当级别（含）以上人员驻外津贴为多少马币/天（）A、100元B、150元C、200元D、300元20、国内员工异地探亲的，一年内可凭票报销往返交通费一次，报销标准为:单边距离500公里以内（含）的为多少元（）A、100元B、150元C、200元D、300元21、无法定节假日顺延，每月工资发放时间为（）A、每月10-12日B、每月10-15日C、每月12-15日D、每月11-15日22、员工旷工除按天数扣除基本工资外，并标准扣除绩效工资:旷工1天以内，扣当月绩效工资多少（）A、10%B、20%C、30%D、40%23、婚假仅限员工登记结婚之日起几天内使用（）A、一个月B、三个月C、半年D、一年24、女员工怀孕流产的，根据医院证明，怀孕未满4个月的可给予几天产假（）A.3天B.7天C.15天D.30天25、配偶在产假期间的男员工，根据公司所在地相关法规给予看护假，不另加路途天数，且仅限于子女出生后几天内使用，过期不补（）A、一个月B、三个月C、半年D、一年26、入司满一年（含）以上员工可享受带薪年假，年休假天数按员工实际社会工作年限确定。工作年限满十一年，享有几天年休假（）A.5天B.7天C.10天D.15天27、员工一年内累计请事假不得超过多少天，确因特殊情况超过多少天的，经总经理同意后方可休假。员工在无年休假或年休假、换/补休假已休完的情况下才按事假处理。（）A.5天B.10天C.15天D.20天28、员工异地休婚丧假（工作当地法定婚假天数5天的）或年休假期间异地探亲的（已婚为配偶，未婚为父母;1年内只可1次），公司增加路途往返天数:单边路程在300500公里的计几天路途假（）A.1天B.2天C.3天D.4天29、迟到十一分钟扣多少绩效奖（）A、50元B、100元C、150元D、200元二、多选题1、以下哪些是旗滨集团目前生产的玻璃（）A.浮法玻璃B.光伏光电玻璃C.节能工程玻璃D.电子玻璃2、以下属于“五险一金”中的“五险”是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.住房公积金D.平安意外险3、旗滨集团旗下的子公司涉及的省份有（）A.湖南B.广东C.福建D.浙江4、丧假3天所包含的人群是（）A、配偶B、子女C、父母、配偶父母D、祖父祖母5、下列哪些假期不扣发基本工资 （）A、婚假丧假B、事假C、病假D、年休假6、薪酬由以下哪些组成（）A、基本工资B、绩效工资C、加班工资D、津补贴7、以下哪些情形公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者公司规章制度(包括但不限于本手册内有关规定及未在本手册内提及的公司其它规定)的;C、严重失职，营私舞弊，给公司财产或声誉造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;8、 有下列情形之一的视为旷工（）A、未经请假或请假未获批准而不到岗或擅自离岗的;B、口头、电话请假后三个工作日内，非特殊情况下补请假申请的;C、假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续假的;D、不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到的。三、判断题1.员工上下班/加班均应打卡（打卡形式按各公司规定），记录时间以打卡记录为准;员工超过正常下班时间打卡，无加班申请及审批的，不得认定为加班。对错2.员工在规定工作时间结束前离岗或打卡离岗视为早退 。对错3.员工已打卡但未按上班时间到岗工作的不视为迟到。对错4.员工离职前须休完剩余年休假，年假期间工资照常发放 。对错5.年休假自享有之日起，当年度内有效，员工可在当年内一次休完，亦可分数次休完，并允许跨年度使用。对错6.除年休假外，婚假、产假、陪产假、丧假等有薪假应一次性休完。对错7.申请工伤假须提供县级及以上或公司指定医院出具的诊断证明。对错8.国家法定节假日、公休日等不计入年休假的假期。对错9.女员工有未满一周岁的婴儿，每日给予0.5小时哺乳时间。对错10.任何人不得委托他人打卡或代人打卡，一经查明，双方均按旷工处理。对错12