员工转正、调薪、调岗流程.doc

(word完整版)员工转正、调薪、调岗流程
员工转正、调薪、调岗流程
一、流程目的：
规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序，确保人事管理工作的公平与合理。
二、适用范围
适用于本公司主管（含）以下员工的转正、调岗、调薪工作
三、具体流程
1、转正：
(1）、试用期满，由人事部每月15号之前下发当月转正人员名单，由本人填写《员工试用转正申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批后交给人事部，人事部依据《员工试用转正申请表》的审批意见将调整后的工资报财务部计发。 审批通过日期以15号为界,15号之前转正的,当月工资按照调整后的计发，15号之后转正的，次月工资按照调整后的计发.
（2）转正不代表调薪，一切以《员工试用转正申请表》上的审批意见为准。
(3)针对提前转正的员工,由用人部门于15日前部提出申请，填写《试用期员工转正考核表》，经总经理签字审批后生效。
2、调薪：针对工作能力突出，工作中表现出色,为公司做出特殊贡献的员工，由直属主管提名，本人填写《员工调薪申请表》，经直属主管、总监、总经理签字审批通过后,将表交给人事部调整薪资。调整后的工资按《员工调薪申请表》审核通过日的下个月起计算发放。
3、调岗：对于不能胜任本职工作，或自身能力更适合其他工作岗位的员工，直属主管提出,直属主管同意后，由本人填写《调岗申请表》，经直属主管、总监、总经理签字审批通过后，将表交给人事部；在原主管确认工作交接完成后,方可到新岗位报道。(调岗后涉及加薪的，遵照调薪流程执行）
四、注意事项:
所有转正、调岗、调薪未经最终批准前,各部门主管不可口头对员工做出承诺，一切以《员工试用转正申请表》、《员工调岗申请表》、《员工调薪申请表》签字审批为准.
五、填表流程:（部门主管及以上级别需总经理签字）
《员工试用转正申请表》：人事部15号前下发当月转正人员名单—申请人填表 —直属主管签字—总监签字 —（总经理签字） —交给人事部;
《员工调薪申请表》：申请人填表—部门负责人签字—总监签字 -（总经理签字) —交给人事部；
《员工调岗申请表》：申请人填表 —原部门负责人签字 —调入后部门负责人签字—总监签字 —(总经理签字） -交给人事部;
六、备注：附件

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