电线电缆有限公司员工手册.docx

电线电缆有限公司目 录前 言 2苏州*组织架构图3第一章 劳动人事管理4第二章 劳动合同14第三章 休假制度19第四章 薪酬福利30第五章 奖惩制度33第六章 培训42第七章 安全保障43第八章 附则44员工签收及认可45 46 / 46前 言您好，欢迎加入苏州*电线电缆有限公司，希望您在苏州*能有一段富有挑战的工作经历，公司为您创造安全公平的工作环境，员工手册是为了让您快速深入了解苏州*各项管理制度以及福利薪酬制度，希望您能与*共同发展尽快的融入苏州*这个大家庭。公司成立于2000年04月09日，是由深圳*电线电缆制造有限公司与香港创宁有限公司合资组建的中外合资公司，公司现生产产品包含电源线、电子线、光伏线、插头、TC线、EV线、交联电子线，公司开创以来荣获多个产品认证(TUV、UL、CCC、VDE等)，并且于11年申报成为高新技术企业。公司价值观：用未来思考今天公司质量方针：以质量求发展、靠质量树信誉 确保产品安全、竭诚服务社会再次欢迎您进入苏州*电线电缆有限公司！苏州*组织架构图第一章 劳动人事管理一、 员工招聘及录用管理公司员工分为间接员工与直接员工，间接员工指不直接参与生产的员工，直接员工指直接参与生产的员工；1、间接员工聘用：1.1、公司实行岗位编制，各部门人员配置须在公司岗位编制范围内进行；1.2、当用工部门因发展需要而扩编时，由用工部门向总经理提交书面报告，并填写人员增补需求表交企管部；1.3、聘用适合的，经过面试（必要时可增加笔试和实际操作测试）富有职业道德、才能和技术的人员。2、直接员工招聘：公司对直接员工实行劳务派遣，各部门将需要的岗位人数及录用条件告知企管部，由企管部初步筛选后安排部门进行面试录用；3、录用原则3.1、年满18周岁，持有效身份证件，学历证明；3.2、身体健康，无传染性疾病，无色盲；3.3、口齿清楚，能用普通话与他人流利沟通；3.4、思想端正，有上进心，未触犯过国家法律法规；3.5、举贤不避亲，被介绍人员须同其他人员一同参加面试，择优录用；3.6、诚实正直，无欺骗言行，凡使用假证或虚假简历者一概不予录用；3.7、回避原则：凡管理人员介绍进厂的员工一律不得安排为其直属下属；4、入职办理经录用的员工，需提交以下证件或资料原件，公司核对后留复印件作为员工档案：4.1、居民有效身份证；4.2、学历证明（毕业证、学位证）；4.3、原单位离职证明；4.4、一寸免冠红底彩色照片4张；4.5、体检证明；4.6、有特殊技能者的资格证书或上岗证；录用的员工请确保向公司所提交的资料真实、有效，虚报资料属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司可立即通知本人，解除与其所签订的劳动合同。二、试用期及转正管理1、试用时间直接员工试用期一般为1-2个月，间接员工试用期一般为2-3个月，试用期内如表现优异，可提前转正；如表现不符合要求，可考虑适当延长试用期，但试用期最长不超过6个月，具体试用期以劳动合同约定为准；2、转正要求2.1、员工试用期满后，完全符合以下条件者可申请转正：2.1.1、遵守公司各项规章制度；2.1.2、工作积极主动，认真负责；2.1.3、能独立履行岗位职责，符合岗位工作要求；2.1.4、与同事相处良好，具有团队精神；2.2、试用期满后，不符合以上转正条件者可根据实际情况作如下处理：2.2.1、延长试用期；2.2.2、立即停止试用，辞退或劝退；2.2.3、调回原岗位继续留用；2.3、在试用期内表现特别优异或为公司做出了突出的贡献的员工可提前转正。3、转正审批3.1、直接员工转正：由车间主任或主管填写员工试用期满考核表，经部门部长审批后，向企管部递交转正申请,由企管部报总经理审批后办理转正手续；不合格者视情况按停止试用、辞退或劝退进行处理；3.2、间接员工转正：试用期满后经部门主管同意，向企管部提出转正申请，领取定级审核表；转正人员将表格填写完由部门部长签字后将表格交回企管部并附上述职报告；企管部填写意见并报总经理审批；对于不符合转正要求者视情况按停止试用、辞退或劝退进行处理。三、内部岗位调动管理1、公司因工作需要可对员工工作岗位进行调整，员工如有异议，可于正式调整前向部门主管及企管部反映，公司将酌情考虑员工要求，一旦公司做出决议，员工须服从公司安排；2、部门内同岗同酬人员调整，部门可自行决定，但须报企管部备案，企管部对此不发出调令；3、部门内不同性质岗位人员调整或跨部门人员调动，须向企管部申报，书面说明岗位调整理由，经总经理审批后，企管部颁发调令；4、当某用工部门缺员时，企管部在经总经理同意后，可酌情从其它部门调配人员进行补充，相关部门在接到调令后，应在规定时间内安排好工作交接，保证调动人员按时上岗。四、离职管理1、辞职1.1、员工辞职需经过部门直接主管、部门部长、总经理审批；同时要到物料部-仓库、工程技术研究中心-测试中心、财务部办理作业工具、薪资借贷的交接与清算，最后至企管部递交辞职表，并于离厂当日至企管部办理书籍、文件、电脑的交接，并递交厂牌；1.2、在试用期内，员工因个人原因辞职须提前三天递交员工辞职申请表，经部门主管批示后，从递交之日起继续工作三天至离厂，同时在离厂时办理完相关离职手续，如离职手续未办完，剩余工资暂缓发放，直至手续补办完毕；1.3、试用期满后，员工因个人原因辞职须提前30天递交员工辞职申请表，经部门主管批示后，从递交之日起继续工作至离厂，同时在离厂时办理完相关离职手续，如离职手续未办完，剩余工资暂缓发放，直至手续补办完毕；1.4、试用期员工提前三天递交辞职申请并经公司批准的，公司将扣除7天工资（试用期工资），转正员工因个人原因不能在递交员工辞职申请表后继续留厂工作30天，且经公司批准的，公司将扣除该员工50%工资（转正工资）作为缺员影响公司正常工作造成损失的赔偿；1.5、员工在递交员工辞职申请表后，需在本职岗位上按照要求继续认真工作至离职期满，如发现有消极怠工或其它违反公司规章制度的行为，公司将视情节按违反规章制度论处，直至解除劳动合同。1.6、有以下情况的公司应对员工支付辞职赔偿金1.6.1、用人单位违法解除劳动合同的；1.6.2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；1.6.3、用人单位提前解除事实劳动关系的；1.6.4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1.6.5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；1.6.6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；1.6.7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；1.6.8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；1.6.9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；1.6.10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；1.6.11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；1.6.12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的；1.7、赔偿金计算标准是指：企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、辞退2.1、每个员工都是*公司宝贵的财富，因此各部门对辞退员工须持慎重态度，一旦决定辞退员工，须填写辞退书，说明辞退理由，经企管部组织工会代表、员工代表、行政代表调查核实后，交总经理审批，最后发出解雇通知；2.2、根据劳动合同法第39条、第40条规定被公司辞退的员工，在辞退通知公布三日内必须到企管部领取相关表格，办理完离职手续，否则剩余工资或补偿金暂缓发放，直至手续补办完毕；2.3、因打架斗殴辞退的，由打架斗殴部门提交情况说明并签字确认后交由企管部办理辞退手续。3、自动离职对于连续旷工三天及一个月内累计旷工三日（第一次旷工与第三次旷工相差不到一个月）的员工，公司将视为自动离职，并按公司规章制度处理。五、档案管理1、员工档案由企管部负责建立和保管。主要内容包括：劳动合同、相关协议、个人相关信息资料、升迁记录、表彰及处分记录等；2、为使员工档案准确、真实，请各位员工在下述情况发生更改时立即通知公司企管部：住址、联系电话、第一联系人、本人姓名、身份证号码、婚姻状况、国籍等，因信息错误或不完整而导致的一切后果将由员工个人承担。六、退休管理 根据国家退休制度相关规定，符合以下情况的员工，公司将解除其劳动关系办理退休手续：1、男性干部、工人年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；3、男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 公司也可根据需求对员工进行返聘，不符合返聘的员工根据园区退休制度办理退休手续。第二章 劳动合同一、 劳动合同签订公司依法在员工入职30天内与其签订劳动合同( 劳务遣人员除外)。二、 试用期期限合同年限试用期六个月以上一年以下（含一年）30天一年以上三年以下（含三年）60天三年以上或无固定期限180天三、 劳动合同解除或终止1、在试用期间内，如发现该录用人员不符合录用条件时，公司将以书面通知的形式，提前3个工作日，解除与其劳动关系或退回相应的劳务派遣公司。2、有以下行为的公司有权解除劳动合同2.1、员工参与违法活动，被司法机关行政拘留、刑事拘留、逮捕或判处刑罚的；2.2、忽视安全生产规章制度，导致发生（损失价值10000元以上）重大安全事故的；2.3、月累计迟到或早退达60分钟或累计次数达6次以上(含6次)的；2.4、年旷工累计达到6天的；2.5、恶意损坏公共财物或设施，造成损失达1500元以上的；2.6、工作严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失(损失价值10000元以上；造成整条生产线停产时间达10小时)的或盗窃公、私财物(价值5000元以上)但数额尚不足以构成犯罪的；2.7、员工与其他单位建立劳动合同关系的；2.8、员工在公司内打架、斗殴、酗酒、闹事的；2.9、经公司组织研究后，公司总经理认为应该辞退的；2.10、员工未经公司同意，收受外部交易对象及内部员工钱物，数额500元以上者一经查实，立即解除劳动合同，数额5000元以上者，交司法机关处理； 2.11、其它被公司认定的严重过错行为。3、公司应提前30日书面通知方可解除劳动合同的事项有：3.1、因患病(非职业病)或非因工负伤，在规定医疗期满后，仍不能从事原工作的，且不能胜任公司另行安排的其他工作的；3.2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能达到公司的工作要求的；3.3、生产经营状况发生变化(经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的)，公司出现人员过剩时；3.4、公司被依法宣布破产时，劳动合同自动终止。4、员工可以解除劳动合同的情况：4.1、在试用期间内按规定提前申请者；4.2、经劳动部门认定，劳动安全卫生条件恶劣，严重威胁员工的人身安全和身体健康时或未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4.3、公司不按劳动合同规定支付劳动报酬和提供福利保险待遇的；4.4、公司不履行劳动合同的约定条款，或违反国家法律、法规，侵害员工合法权益的。5、劳动合同的解除5.1、按照合同，公司与员工之间中任何一方提出终止劳动合同，必须提前30天通知对方(试用期内的通知期为3个工作日)并按照公司要求办理离职移交手续，员工不可使用个人的法定假期来抵冲通知的时间；5.2、因违纪等被辞退、除名的员工在接到公司通知后按规定时间到企管部办理相关手续，并办理相应的社保转移手续。没有在规定时间内前来办理的手续，公司不负相关责任；5.3、以上工作移交、工作物品移交手续完成后，公司给予结算薪资，结算薪资在正常发薪日按原方式和渠道办理，发薪日带有效身份证到公司财务部领取工资卡，如因个人原因不能前来领取薪资的，可委托代理人领取（委托需双方身份证及双方签署委托书）；5.4、员工辞职后，公司除了提供离职证明外，公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案、户口无关的证明。6、违反劳动合同时的违约金6.1、 公司为员工提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，并与员工订立协议，约定服务期的，如未通过培训考核或在劳动服务期内申请辞职的，应按劳动合同和培训协议，赔偿进修培训费用；6.2、对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议或竞业禁止协议中与员工约定保密协议，员工不得违反竞业限制条款。7、劳动合同的保留权力 7.1、 员工在公司患职业病或者因工负伤，在规定医疗期内的；7.2、员工在本单位患职业病或者因工负伤，医疗结束后，经劳动部门认定丧失或部分丧失劳动能力的；7.3、员工患病或者非因工负伤，在医疗期限内的；7.4、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；7.5、 在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；7.6、法律、行政法律规定的其他情形；7.7、由于自然灾害、事故或其他不可抗力因素致使公司无法继续生产经营时，公司可不受上述规定的限制；7.8、员工患病或非因工负伤的医疗期限规定按劳动法相关规定执行。8、劳动合同管理企管部负责对劳动合同进行日常管理，包括查询、新签、续签、解除、终止、中止、恢复、内容变更。第三章 休假制度一、 上班时间公司工作制为上五休二，周一至周五为上班时间，周六、日为休息时间：1、间接人员上班时间为8:30-17:00，12:00-12:30为用餐时间；2、直接人员上班时间为8:00-17：00(16:30-17:00为加班时间)，11:30-12:00为用餐时间；3、因业务或供电等能源供应情况的变动，公司可以根据情况决定变更或调休。二、 法定节假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；注：具体休假安排根据生产实际情况进行。三、 年假1、流程及规定1.1、带薪年休假休假天数规定：1.1.1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；1.1.2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；1.1.3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。1.2、不享受年休假情况：1.2.1、工作时间周期不满一年的；1.2.2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；1.2.3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；1.2.4、累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月的。1.3、年休假的申请及要求1.3.1、年假在有效期内可分多次休完(请年假时间以天为单位，最小请假天为半天，不满半天的以半天计算)，在当年12月员工有尚未请休的年假时，所请事假默认为请休年假；1.3.2、请年假时，请先在人事系统自助查询自己剩余年假天数，依实际情况，间接员工自行在系统申请，直接员工申请由本部门考勤人员申报，在每年12月26日00：00，系统将清空员工个人本年度年假，请大家及时请休；1.3.3、员工获得年假后，应当本年之内休完，逾期作废，如员工本人申请年休假，公司因工作安排未同意员工休假达三次以上的（含三次），以书面记录或HR系统申请的记录为依据，对于应休而未休的年假天数，公司将按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入；1.3.4、员工每月只能申请一次年假，不得蓄意选择生产忙碌的时候申请年假。1.4、年假的计算1.4.1、员工在本公司连续工作满一年后，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年假；1.4.2、具体折算的方法为：（在本公司工作满一年后的当年度剩余日历天数365天）5；1.4.3、下一年度即按照自然年度周期（12月26日-次年12月25日）进行结算。2、年假计薪 请假期间发放全薪。四、 事假1、 流程及规定1.1、员工请假都需在系统中填写请假作业，直接员工统一由本部门考勤负责人在系统中录入，员工请假不超过七天由直属领导审批通过后交由部门主管审批才可请假，超过七天需总经理审批，部门主管请假由总经理审批；1.2、事假期间遇有法定节假日和公休日扣除，不计为请假时间；1.3、事假全年累计不得超过30天，事假超过规定天数，经员工事先申请，部门主管同意，先以年休假抵充，请假逾期未到岗也未经续假获征同意者，以旷工论处。（情况特殊者，参照停薪留职论处）2、事假计薪 2.1、事假扣发薪资=(基本工资+岗位工资)/月应出勤天数*事假天数；2.2、当月事假不超过一天的全勤奖不予扣发，超出全勤奖不予以计发， 绩效工资及其余辅助工资按照各部门相关考核规则计发；2.3、旷工按事假计发工资。五、病假1、流程及规定 1.1、员工请假都需在系统中填写请假作业，直接员工统一由本部门考勤负责人在系统中录入，员工请假不超过七天由直属领导审批通过后交由部门主管审批，超过七天需总经理审批，部门主管请假由总经理审批；1.2、普通伤病假全年不超过30天，员工普通伤病假请满以后，超过部分先从年休假抵充，仍逾期者事假抵充，仍未痊愈者，视情形申请停薪留职(停薪留职期限以1年为限)；1.3、休病假完毕后，需持正规医院开具的有效证明(社区诊所病假条不得超过1天，否则无效)间接人员在两个工作日之内至企管部销假，直接人员在两个工作日交由本部门考勤人员销假。负责考勤人员在当月核算薪资日统一交给企管部，如在规定时间内未至企管部销假，对于其所申请的病假，将视为旷工处理；1.4、公司将根据病休假回来员工，病愈后的实际情况，对其进行适岗评估，根据评估结果，公司有权对其做出人事异动。2、病假计薪2.1、病假扣发薪资=(基本工资+岗位工资)/月应出勤天数*病假天数*20%；2.2、当月病假不超过一天的全勤奖不予扣发，超出全勤奖不予以计发， 绩效工资及其余辅助工资按照各部门相关考核规则计发。六、产假、哺乳假及护理1、流程及规定1.1、凡符合计划生育政策规定的女性员工，在公司连续工作一年以上，凭计划生育部门出具的“准生证”，可享受产假；1.2、产假为98天，凡符合苏州市人民政府第84号令苏州市人口与计划生育办法第十五条规定的可延长30天，合计为128天；1.3、 在产假期内如遇法定节假日和公休日也包括在休假期内；1.4、凡符合计划生育政策规定的男职工，在公司连续工作一年以上，因配偶生育，经申请后，可享受护理假10天根据苏州市人民政府第84号令苏州市人口与计划生育办法第二条“本市行政区域内的公民以及机关、团体、企事业单位和其它组织，都应遵守本办法”；第十五条“满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天；1.5、二胎产假为98天，男方不享受护理假；1.6、 怀孕女员工自建卡当月开始，每月享受一天带薪产检假，直至生产当月；1.7、员工休产假（护理假）销假时，需持有生育证明文件方可享受以上相关待遇，否则按事假处理；1.8、公司女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假，该假为及时性福利假，不得集中和后补请休。2、产假、哺乳假及护理假计薪请假期间发放基础工资（基本工资+岗位工资）和辅助工资（不含全勤）。七、流产及节育假1、流程及规定1.1、在已婚且符合国家计划生育政策的情况下，女员工流产时可享受流产假；1.2、流产假标准：1.2.1、女员工怀孕未满4个月流产的，可享受15天流产假；1.2.2、女员工怀孕已满4个月流产的，可享受42天流产假；1.2.3、销假时需提供结婚证、医院相关流产证明等复印件(社区诊所除外) 方可享受以上相关待遇，否则按事假处理；1.3、节育假标准：1.3.1、放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天；1.3.2、“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天；1.3.3、输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天；1.3.4、员工销假时，需持有医院证明(社区诊所除外)方可享受以上相关待遇，否则按事假处理；1.4、在休节育手术假期内如遇法定节假日和公休日也包括在休假期内。2、流产假及节育假计薪 请假期间发放基础工资（基本工资+岗位工资）和辅助工资（不含全勤）。八、婚、丧假1、流程及规定1.1、员工结婚可休假三天，晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚假十天，共十三天，请休婚假时必须提供合法的结婚证明，结婚证明所标识的登记日期应在入职时间之后，否则以事假处理；1.2、员工直系亲属(双方父母、夫妻、子女)死亡可休假三天，在外地办理丧事，根据里程确定往返路途假(路途假不超过两天)；1.3、婚、丧假期为连续的日历天数，而且只能申请一次，如遇“公休假和法定假”，一并包含假期内；1.4、员工休婚假销假时，需持有结婚证，且休假时间与结婚证登记时间不超过1年，否则按事假处理；1.5、员工休丧假销假时，需持有相关证明(死亡证明)，且直系亲属死亡时间与丧假发生时间不超过一个月，否则按事假处理。2、婚、丧假计薪请假期间发放基础工资(基本工资+岗位工资)和辅助工资(不含全勤)。 九、工伤假1、流程及规定1.1、工伤范围的认定按当地工伤保险有关条例执行；1.2、工伤假需取得国家医疗管理部门认可的医疗单位签发的医疗诊断书及建议休息证明，并经部门部长审核，公司总经理批准，部门主管发生工伤的，由总经理批准。2、工伤计薪 请假期间发放全薪。十、调休假加班制人员调休，需在系统申请“调休假”经相关主管审核同意后，方可调休，调休将从个人加班工时中按1:1的比例扣除，调休扣除的为周末及国假加班，每月调休至多16小时（前提是有累计的加班实数，否则按照事假或者旷工论处）。十一、公差假如员工因公外出，需填写外出申请(通知)单交由企管部考勤人员在人事系统中申请公差假(直接人员交由本部门考勤人员)，如：拜访客户、外出培训、外出采购、外出返工等情形。第四章 薪酬福利一、 薪资构成及发放1、公司实行月结构工资制，计薪周期为每月26号至下月25号，薪资发放日为每月15号；2、薪资组成：基础工资(基本工资、岗位工资)+绩效工资+辅助工资(全勤奖、工龄津贴、各种津贴)，各项工资按照公司相关制定发放；3、具体相关政策可参照苏州*薪资架构表。二、福利待遇1、逢年过节1.1、春节：为欢度节日，公司给每位在职员工发放福利(价值不低于100元)；公司给节日加班人员赠送红包(价值不低于50元)；新年第一天上班，公司给按期报到上班的每位员工赠送红包(价值不低于50元)；1.2、三八妇女节：公司给每位在职的女员工发放福利(价值不低于100元)，女员工可享受半天休假；1.3、厂庆和五一： 每年公司均将厂庆和五一国际劳动节同庆，给每位在职员工发放福利(价值不低于100元)；1.4、十一：公司给每位在职员工发放福利（价值不低于100元）；1.5、元宵、端午、中秋发放不低于50元的物资；1.6、每半年工会发放电影票或报销园林卡（60元/半年）；1.7、生日卡：公司对每月适逢生日的转正员工进行赠送生日礼券，以示关心；1.8、每年6-9月发放降温费，12-2月发放防寒费。1.9、公司视员工年度出勤情况，以全年出勤率为准在每年的12月份薪资以员工的基础工资为准，增发第十三个月薪资；2、慰问员工2.1、公司员工遇有结婚志喜、生日祝贺、亲属去逝、住院、生产退休、特殊困难、子女升学和自己升学等情况，按公司工会关于慰问金发放的规定办理；2.2、公司每位在职员工享有6元/月的劳保补贴，女员工另享有50元/月的女卫费；2.3、年终奖：公司视当年的经营状况决定员工年终奖金发放与否；2.4、旅游：公司视当年的经营状况决定当年是否进行旅游；3、灾害补助凡公司员工家庭遭受自然灾害或意外而导致生活无法维持的，可以书面形式向工会申请生活困难补助，补助标准为5002000元，具体补助金额由工会委员会根据实际情况讨论后决定。第五章 奖惩制度一、考勤管理1、遵守作息时间，按时上下班、不迟到、不早退，计时时间以考勤机时间为准（核对北京时间）：1.1、间接人员迟到10分钟以内，不计算为迟到，超过10分钟，以8：30开始计算处罚时间，每十分钟扣5元，迟到时间小于15分钟按10分钟计算，迟到时间大于15分钟按20分钟计算，以此类推；1.2、迟到或早退超过1小时，每分钟罚2元；1.3、迟到或早退超过4小时，则以旷工一天论处；1.4、厂车迟到：如果厂车迟到，仍需要打卡上班，当日乘坐厂车上班的员工，必须去保安室进行书面登记，由保安将签卡单递送给企管部，由企管部考勤人员统一录入系统，没有签卡单者，作迟到处理；1.5、月累计迟到、早退超过4次另扣除当月全勤奖；1.6、因手指受伤、脱皮等未能打卡的在门卫填写未打卡登记表，并在视频监控区域面朝摄像头站立3秒；1.7、直接员工出勤管理根据生产考核办法。2、上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡，代人打卡者第一次罚款200元，第二次罚款500元，第三次辞退；3、私出、公出必须填写出门证或派车单给直属主管审核批准，外出时刷卡并将出门证或派车单交由保安，回厂时外出员工将出门证交给企管部考勤人员。4、旷工4.1、生病或有事不能来上班，必须办理请假手续，未经批准擅自离岗，按旷工处理，除扣除当日工资外，旷工一天罚款100元，旷工二天罚款200元，一个月之内旷工三天（连续或累计）按自动离职处理，自动离职将不结算剩余工资，作为缺员影响工作造成公司生产损失的赔偿；4.2、旷工计薪与事假一样。二、奖惩1、员工必须遵守下列劳动纪律：1.1、自行车、电瓶车、汽车不能乱停乱放；1.2、进入工作场地禁止穿拖鞋（凉拖）、打赤膊、穿吊带，必须穿工作服、劳保鞋、配戴厂牌；1.3、上班时要集中精力，认真工作，禁止追逐嬉闹、高谈阔论、看报刊杂志、看视频、打瞌睡、睡觉；1.4、作业时间开始前提前到岗，做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业； 1.5、保持工作岗位及车间的清洁，垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰；1.6、爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费；1.7、未经许可不得擅离职守、工作懈怠、干私活，打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；1.8、不得做出有损公司信誉之行为；1.9、未经公司许可，不得擅自将公司物品带出或揽为私用；1.10、不得煽动他人，扰乱破坏公司秩序；1.11、不得将公司的业务、制造及技术等机密，泄漏给其他公司；1.12、不得诋毁他人名誉、谩骂他人、不尊重他人；1.13、本着诚实守信、办事公道、素质修养的职业道德；1.14、在工作时间内未取得上司许可，不得从事私人会见；1.15、对所属上司权限范围内之命令有服从义务，若有异议可随时申诉；1.16、各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利；1.17、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；1.18、开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用，努力改善工作效率；1.19、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。2、奖励：2.1、员工奖励类别：表扬、记功、记大功、记特等功2.2、员工奖励条件：2.2.1、表扬条件（奖励0-50元不等）：2.2.1.1、工作认真负责，在本职工作岗位上任劳任怨，为公司挽回1000元到5000元的损失者；2.2.1.2、拾金不昧，勇于帮助同事者；2.2.2、记功条件（奖励100-200元不等）：2.2.2.1、在突发事件中，勇于负责，处置得当；2.2.2.2、敢于与侵害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失15万元；2.2.2.3、发现职守外事件，予以速报或采取有效措施防止发生，为公司挽回损失1-5万元；2.2.2.4、助人为乐，拾金不昧15万。2.2.3、记大功条件（奖励200-300元不等）：2.2.3.1、在突发事件中，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失510万元；2.2.3.2、解救危难员工，冒险执行任务，功绩显著；2.2.3.3、 时时处处维护公司利益，避免公司损失510万元；2.2.3.4、其他重大功绩。2.2.4、记特等功条件（奖励300-500元不等）：2.2.4.1、勇于创新，使公司成本降低，利润增加十万元以上；2.2.4.2、在生产、经营、决策或处理突发事件中，为公司创造利润或减少损失十万元以上；2.2.4.3、忠诚、勤勉、创新、奉献，为广大员工公认；2.2.4.4、一年内记大功二次；2.2.4.5、对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。3、处罚：3.1、员工处分类别分为：记小过、记大过、降级、解雇；3.2、惩罚条件：3.2.1、记小过惩罚条件（处罚0-200元不等）：3.2.1.1、在工作时间内未经许可，擅自离岗或休息达10分钟以上者；3.2.1.2、任意在墙壁、记事板、机械、器具上乱涂文字、图画符号，妨碍外观者；3.2.1.3、在工作上疏忽大意，怠误公务者；3.2.1.4、工作时间内无正当理由而未穿工作服或擅自将工作服借以他人者；3.2.1.5、私人物品、车辆不按规定放置妨碍他人者。3.2.1.6、工作时间内，阅读书报、看视频、干私活的、影响工作者；3.2.1.7、在厂区指定吸烟区以外区域吸烟者；3.2.1.8、无正当理由，不遵守上下班及休息时间者；3.2.1.9、未经上司许可，频繁加班、休日出勤者；3.2.1.10、给公司造成损失1000-10000元者。3.2.2、记大过处分条件（处罚100-500元不等）3.2.2.1、撕毁公布上之张贴物，或未经许可擅自张贴或发布传单或其它印刷宣传物；3.2.2.2、未经许可，擅自招待公司外人员进入公司并扰乱公司正常秩序者；3.2.2.3、未经许可，擅自使用公司财产、设备者；3.2.2.4、违反禁止吸烟或其它禁止事项之标示者；3.2.2.5、未经许可，擅自迟到、早退、缺勤频繁者；3.2.2.6、对考勤记录进行伪造或指使他人伪造者；3.2.2.7、故意妨害他人工作者；3.2.2.8、对其他员工进行侮辱、诽谤、恶语中伤者；3.2.2.9、上班时间睡觉者；3.2.2.10、不按照作业指导书作业者；3.2.2.11、利用工作或职务便利谋取私利；3.2.2.12、将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；3.2.2.13、与供货商、客户或同事串通，伪造文件、记录者；3.2.2.14、给公司造成损失1000050000元者；3.2.3、降级处分条件：记大过处分条件情节特别严重者。3.2.4、解雇处分条件：3.2.4.1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序者；3.2.4.2、经公司考核未达到要求，不适应本职工作；3.2.4.3、违反国家法律或参加非法组织者；3.2.4.4、触犯刑法，经司法机关判决并定刑者；3.2.4.5、利用职务之便，接受贿赂，回扣等不正当利益者；3.2.4.6、以权谋私，在外面造成很坏影响者；3.2.4.7、对公司之合理合法指令拒绝服从者；3.2.4.8、故意损坏公司财产（机械设备、工具、治具、备品、产品等）情节重大者；3.2.4.9、非法煽动或参加罢工、怠工、有具体事实者；3.2.4.10、在厂内从事盗窃，证据确凿者；3.2.4.11、对上司或同事过行诬告、威胁、侮辱或施加暴力情节重大者；3.2.4.12、在公司内饮酒或计谋泄漏公司业务或技术机密，致使公司遭受重大损失者；3.2.4.13、伪造简历或其他个人资料蒙蔽公司者；3.2.4.14、年间累计大过2次者；3.2.4.15、恶意给公司造成损失50000元以上者。第六章 培 训一、公司鼓励并支持员工职业发展，鼓励员工和主管一起讨论确定学习机会，以确保能够设定正确的目标；二、新进员工均须接受新进人员教育训练、接受岗前专业培训，考核合格后方可上岗。新员工培训考核不合格者，属于不符合录用条件，公司可以解除劳动合同；三、员工调职，必须接受新岗位的岗前专业性培训；四、本公司可以视训练进修所需各项费用(包括学杂、膳食、交通及宿舍费等相关费用)要求签订培训协议，未能依约者，视其剩余之服务年限按比例赔偿。第七章 安全保障一、本公司依劳动法及有关法令规定，办理安全卫生工作，防止职业病的灾害，保障员工的身心健康；二、凡员工因遭遇工伤而致死亡、残疾、伤害或疾病时，本公司依国家规定予以补偿。但如同一事故依工伤保险条例或其它法令规定已由公司支付费用补偿者，得以抵充之；三、劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应当参加离岗时健康检查；主要目的是确定在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如接触职业病危害岗位员工不参加离岗体检或自动放弃离岗体检的,本