生产部管理标准规章核心制度.doc

一目标1、为了规范职员行为，表现企业精神面貌，维护良好生产工作秩序，确保企业生产和各项工作顺利进行，特制订本制度。2、本制度是职员在企业内外行为准则，全体职员必需自觉遵守，严格实施。3、为确保本规章制度实施，加强全方位管理，对违反本条例职员，依据情节给教育或对应经济处罚。二.适用范围 本要求适应生产管理中心全体职员。三 职员行为准则1、企业全体职员应严格遵守国家法律、法规，遵守企业各项规章制度，必需服从分配、调动和指挥，争做一名优异企业职员。2、任何职员不得以企业名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。3、企业职员应热爱企业事业，维护企业声誉，职员之间应相互平等，相互尊重，团结友好。4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。5、在企业要求上班时间内，不得进行和本职员作无关事项。6、工作应主动主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。7、全部职员应主动参与培训课程，努力学习专业知识，不停提升工作和业务水平。8、应妥善保管好企业文件、技术资料并严禁外传；珍惜办公设施，保持办公环境整齐有序。9、按企业要求做好企业生产设备维护、保养、清洁工作；珍惜保管好生产中使用计量器具及工具等企业一切财产。10、提倡勤俭节省标准，节省用水、用电、多种办公用具和企业其它资源。11、不许可传输多种不利于企业职员团结消息，有问题及提议可向上级主管或直接向企业经理层反应。12、保守企业商业机密，不得利用企业机密谋取私利。13、凡不遵守上述要求，视情节轻重，企业给10-500元罚款或扣发当月工资直至解聘。四劳动纪律1、上班时间十不准：1）不准违章操作；2）不准在车间内会客；3）不准酒后上班；4）不准串岗说笑、打闹；5）不准在车间看报纸：6）不准在车间玩手机：7）不准从办公室搬椅子在车间座：8）不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9）不准把摩托车、自行车放在车间内10）不准在厂区内吸烟。2、企业职员应遵守企业作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退者，罚款10元/次。指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款100元/天，连续旷工3天以上、整年累计旷工7天以上者解聘。3、职员因病或有事休假，需提前向相关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。4、全部职员要服从分配，听从领导；不听从分配者，下岗待业并进行培训。5、职员在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响企业正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严重者给予解聘。6、职员上班期间，应按要求佩戴安全帽和劳动保护用具，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女工要盘发戴安全帽，不准带围巾，违者罚款10元。7、工作时间非工作需要不准脱岗，串岗，违者罚款10元。8、职员工作时，必需按要求使用劳动保护用具，严格实施安全操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元。9、注意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品周围等危险场地严禁烟火，违者罚款50元。10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，发觉喝酒上班暂停其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此造成人身设备事故将严厉惩处。11、职员不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，天天下班后应将周围环境打扫洁净，并将工具（办公用具）按要求存放整齐。12、职员要以厂为家，勤俭节省，珍惜财物，违者要负担经济责任。13、对有意破坏企业财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者给予解聘。对丢失工具者按工具新旧程度和价值进行一定赔偿。14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给所加工物品5-10倍罚款，情节严重者开除直至移交司法机关15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必需事先通知厂办，违者罚款100元。16、各级人员不得隐瞒多种事故，凡隐瞒不报造成损失视情节，给经济处罚，直至追究刑事责任。17、下班后，擦试机器、工位车、量具洁净整齐，机器周围无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班统计，发觉一次不合格罚款10元。18、每七天五保养设备、清扫地面卫生，经检验设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款10元。19、职员对所借工、量、具应办理出借手续，认真保管所借工、量、具，用后立即归还，对损坏、丢失者将给经济处罚。 20、未经库管员许可，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；21、如实向库管员说明使用情况，如磨损、报废等，若有意隐瞒事实，违者视情节轻重，给经济处罚。22、库房中工具或量具需外借时，借用前必需由车间主任或厂长同意，部门经理同意并签字后，由本厂负责外借人员签字领取，并负责立即追回归还库中。23、职员所借图纸及工艺卡片，非特殊原因，每位职员手中只许可留有一份正在加工使用图纸或工艺卡片，以免看错图纸或工艺卡片，出现严重质量问题，使用完图纸工艺卡片立即往下一工序流转，用完不立即流转每次罚款10元。24、对虚报工件产量者，给所虚报数量25倍处罚，当日加工工件工时一律作废，情节严重者给予解聘。25、操作工每个月必需完成企业要求劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，给予解聘（学徒工和试用期职员除外）。因设备、质量、技术、缺料等原因造成本工位无法正常工作，该职员必需主动找车间主任安排其它工作（包含零工），无工作安排者由车间主任安排换休。26、私自操作她人设备者，每次罚款100元，造成后果自负，并追究其责任。27、加强电力、氧气、乙炔、油料管理，杜绝安全隐患，预防一切安全事故发生。28、发扬团结友爱精神，相互关心，相互帮助，反对自私自利，自认为是作风，绝不许可在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给严厉处理，严重送司法部门处理。29、各级管理人员要奉公遵法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，多种技术资料不得外传、外借、违者将给纪律处分。30、凡本厂职员全部要佩带厂微、不得损坏企业形象，不做对企业有害事，做一个合格海斯壮职员。31、职员应了解分层级负责管理模式，推行职务及公务汇报均应循级而上，不可越级汇报。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。五考勤制度1、本企业工作日按要求实施，依据工作需要安排工作时间。2、车间职员考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。3、职员请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间职员请假半天之内需车间主任、生产厂长同意；超出1天（包含1天），需经生产经理签字同意；超出2天（包含2天），须经生产总监签字同意，生产管理中心各部门管理人员请假需经生产总监签字同意方可生效。4、月全勤天数为26天，企业奖励全勤奖60元/月，企业科室以下（含车间一线职员）整年全勤，企业奖励年度全勤奖300元。5、凡没请假且未到企业上班或未经同意私自脱离工作岗位者，按旷工论处。6、职员因公出差按出差管理措施实施。7、凡本企业职员工作时间出厂需持企业出门证，出门证需经部门主管签字。六辞职程序1、职员因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从企业领用办公用具、技术资料、工具、计量器具等。3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等相关部门会签，全部手续办妥后，到财务部结算工资。4、凡不按要求办理辞职手续者，将扣除未结算工资。七解聘要求1、企业职员违反下列条例之一者，将给予解聘：（1） 违反国家法律和法规，被依法教养或被追究刑事责任者。（2） 违反企业规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现。（3） 连续旷工3天或整年累计旷工7天以上者。（4） 不服从分配，私自脱离工作岗位，不能适用本企业工作需要者。（5） 在企业内打架，斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。（6） 严重渎职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害者。（7） 泄露企业技术商业秘密，给企业造成损失者。2、解聘职员首先由部门经理提出汇报，写明解聘原因并经生产总监同意后，报给人力资源部后，办理解聘手续。3、对严重违反企业规章制度和劳动纪律，根据企业处罚条例从结算工资中扣除。4、对严重破坏企业正常工作，生产秩序或触犯刑律将交公安部门及法院处理。八.厂区环境管理1、生产车间，仓库原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品和无用物品不能混放，合格品和废品要分别摆放，要做好各类物资标识。2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。3、各车间要保持通道通畅，以确保人行和运输车行走无阻碍。4、车间要用黄线将多种功效区域划分出，根据划分区域功效进行正确使用。5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内严禁乱拉电线，不许可有裸露电线及电线头。6、车间地面常常保持清洁卫生，尽可能避免工件掉地，掉地工件要立即清理。7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整齐明亮。九、发展和晋升1、职员发展晋升和学历、资格、工龄没有肯定联络，企业用人坚持赛马不相马，每十二个月度由上级对下级进行逐层聘用。2、企业内部有空缺职位，优先聘用企业内部职员，人力资源部在企业公告栏内公布空缺职位及招聘要求，符合条件者能够进行内部应聘。3、含有以下条件职员，应优先取得晋升或聘用：（1）符合企业提倡企业文化理念（2）诚信做事、关爱她人（3）业绩排序在同岗位序列前10%（4）取得多种荣誉奖励（5）主动参与培训和自我学习，提升个人能力（6）团结协作，和同事共同完成各项工作（7）符合职位资质要求，并有愿望担任此项工作。十、安全和健康1、企业提倡安全生产、并采取相关方法切实保障职员在生产中安全。2、企业定时或不定时发放相关劳动保护用具。3、企业安全领导小组，采取专员巡查和每七天一次小组检验相结合方法，对安全检验点进行定时不定时检验，对发觉安全隐患进行逐一整改到位。4、职员在试用期间即须接收安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式职员。5、在日常工作中，职员仍需要不停学习必需抢救知识，接收必需安全生产教育和培训，掌握本职员作所需安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化提议。6、职员在工作中，要切实遵守工作场所安全相关要求，具体参见各部门颁布安全要求。7、工作期间，要认真实施安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具，阻止她人违章作业8、如发觉直接危及人身安全紧急情况时，职员有权停止工作或在采取可能应急方法后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级汇报9、企业不主张职员以牺牲个人健康为代价负担超出职员个人能力之外工作，假如职员感觉力不从心，请立即和职员上级沟通，共同商讨处理之策。11、企业提倡职员定时或不定时举行健身活动，每十二个月为职员举行健康体检，以使职员有一个良好健康身体投入到工作中。