广东省人力资源和社会保障事业发展十三五规划方案编制工作专项方案.doc

附件广东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制工作方案“十三五”时期，是广东人力资源社会保障事业改革和发展核心时期，也是实现新跨越重要战略机遇期。科学编制好全省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划，对于大力发展我省人力资源社会保障事业，切实保障和改进民生，为我省经济社会事业提供强有力人才支撑和社会保障，具备十分重要意义。依照广东省“十三五”规划编制工作方案和人力资源社会保障部关于布置，结合工作实际，制定本工作方案。一、编制原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指引，进一步贯彻贯彻党十八大、十八届三中全会精神，紧扣“三个定位、两个率先”总目的，坚持“民生为本、人才优先”，着力稳定和扩大就业，完善社会保障体系，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，改革完善人事管理和收入分派制度，提高公共管理服务能力，推动人力资源社会保障事业持续健康发展，为我省率先建成小康社会和基本实现社会主义当代化作出新贡献。（一）坚持紧扣时代主题。坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，始终贯穿以人为本发展理念，深刻领略党十八大报告提出“两个百年”奋斗目的、“三期并存”战略判断、“四化同步”途径设计和“五位一体”总体布局，以及十八届三中全会和省委、省政府对全面深化改革人力资源社会保障工作新规定，推动人力资社会保障事业全面协调可持续发展。（二）坚持保障和改进民生。坚持以人为本规划理念，从维护社会公平正义出发，把保障和改进民生作为工作出发点和落脚点，提高民生规划系统性，着力解决好人民群众最关怀、最直接、最现实就业、社会保障、收入分派、劳动技能提高等问题，增进社会公平正义，增进民生福祉，使发展成果更多惠及人民群众。（三）坚持全面深化改革。进一步解放思想，深化对人力资源社会保障事业发展规律结识，把握好改革方向、时机和节奏，创新理念、思路、体制机制和工作办法，针对发展新定位、新状况，敢于打破既得利益格局、思维定式，积极谋求破解改革难题新举措、新办法，不断破解影响民生福祉突出矛盾和问题，为和谐社会建设提供不竭动力。（四）坚持推动基本公共服务均等化。环绕基本公共服务在城乡之间、区域之间、群体之间差距问题，创新人力资源社会保障公共服务体制，完善投入机制，加强基本设施建设，加快信息化进程，提高公共服务可及性和水平，实现便利、高效、优质服务，最大限度满足人民群众对人力资源社会保障公共服务需求。二、编制任务（一）开展广东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划前期课题研究。环绕人力资源社会保障事业发展重大体制机制和重点、难点、热点问题开展专项课题研究，形成书面报告。课题研究可委托有关专业研究机构参加开展。（二）编制广东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划。由规划编制小组负责起草。（三）编制各地人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划。各地依照省厅规划编制工作布置，结合本地实际开展规划编制工作。省厅负责指引协调。三、进度安排广东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制程序涉及前期研究、文本起草、衔接协调、征求意见、规划论证、审批发布等环节，编制工作从6月起，至3月底前完毕，大体分三个阶段进行。各地可参照省厅工作进度安排，结合本地实际状况，开展本地区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制工作。（一）前期研究（9月至12月）：组织开展前期课题研究。收集整顿各地级以上市、省直关于单位、厅内各处室单位“十二五”时期获得成绩、出台政策法规、存在问题，听取各地、各单位意见建议，考察兄弟省份先进做法，形成总体课题研究报告和专项课题研究报告。在此基本上，提出规划草案写作提纲报厅党组会议审定。（二）形成草稿（1月至6月）：研究提出“十三五”时期人力资源社会保障事业发展重要指标、重点任务、重大项目、重大政策举措等，起草形成规划草案草稿，报送省发展改革委与省“十三五”规划纲要进行衔接。（三）完善成型（5月至3月）：广泛征求各地各部门、省人大和政协、有关领域专家学者意见、建议，组织专家进行进一步论证，紧密衔接国家人社部规划纲要不断修改完善，经厅党组会议审定形成送审稿，会同省发展改革委联合上报省政府审定。四、编制规定（一）改革创新，增强规划前瞻性。要充分体现深化改革、科学发展战略思想，进一步研究新形势下人力资源和社会保障全局性、战略性、前瞻性重大问题，着力解决新时期人力资源和社会保障事业发展面临突出问题，全面深化改革，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。（二）深化研究，提高规划科学性。要对“十二五”有关规划实行状况进行认真评估，认真总结成功经验，查找存在突出问题和重要矛盾，使之上升为编制规划理论和实践基本，为编制“十三五”规划奠定基本。加强对“十三五”规划目的指标、重大项目研究论证，科学拟定规划目的，合理布局重大项目。同步要在规划性质功能、编制办法、程序内容、体现形式以及实行机制等方面锐意创新。（三）突出重点，提高规划实用性。在统筹推动人力资源社会保障事业各方面工作基本上，结合阶段性特性，突出重点任务、重点领域、重大工程。研究提出一批关系全局、意义深远、带动作用强、需要政府组织实行重大工程；研究提出增进我省人力资源社会保障事业全面、和谐、可持续发展预期性重要指标和有约束性、能检查和可评估指标。（四）加强衔接，强化规划协调性。要遵循以人为本、统筹兼顾、创新推动、共创共享、人民受益等基本原则，对的把握经济与社会发展、改革发展与稳定等重大关系，做好与国家和省总体规划、有关专项规划、区域发展规划以及“十二五”规划衔接，争取将人力资源和社会保障规划内容和项目更多地纳入本地区总体规划当中。（五）集思广益，增强规划编制民主性。坚持开门编规划，要广泛动员社会各界特别是高校、研究机构力量参加规划前期研究和规划编制工作，充分吸取先进研究成果；要加强沟通协调，增进各方共识，克服部门利益掣肘，形成工作合力。要认真开展调查研究，进一步基层和群众，广泛听取各级系统、社会群众意见建议，使规划可以更好地反映民情。五、保障办法各地、各单位要高度注重，切实加强对规划编制工作组织领导，增强规划编制工作自觉性、积极性和积极性。（一）组织领导，精心组织。省厅成立省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划编制工作领导小组，组长由林应武厅长担任，副组长由郑朝阳副厅长担任，成员由厅各处室、单位重要负责同志构成。领导小组下设办公室，设在厅综合规划处，负责规划编制工作整体协调指引和组织贯彻。充分发挥厅专家智囊团作用，请其参加规划编制调研、征询、论证和评审等工作。各关于处室、单位要按照领导小组统一安排，各司其职，密切配合，全力推动规划编制工作。各地也要成立相应领导机构、组建工作小组，统筹推动编制工作。（二）贯彻人员，保障经费。厅成立“十三五”规划编写小组，成员从各职能处室、单位抽调业务骨干构成，负责省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划基本思路、规划草案起草工作。省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划前期课题研究和规划编制所需经费按规定列入省财政预算安排。各地要积极争取财政部门支持，保障必要工作经费。（三）加强宣传，形成共识。各地、各单位要通过各种形式，广泛宣传规划背景、意义和内容等，增强公众对规划理解和认同，让规划编制过程成为集中群众智慧、协调各方利益、形成社会共识过程，为规划编制与实行奠定良好社会基本。各地、各处室（单位）指定1名规划编制工作联系员，承担与省厅规划编制工作领导小组办公室寻常信息沟通等工作。联系员名单请于10月10日前报省厅综合规划处。联 络 人：省厅综合规划处 杨洁昕，周史彦。联系方式：，83133925，83133904（传真）。电子邮箱：。规划编制QQ群：。公开方式：依申请公开 抄送：省发展改革委。 广东省人力资源和社会保障厅办公室 9月26日印发 8 附件规划编制工作联系员报名表单 位姓 名职 务办公电话移动电话QQ号电子邮箱注：报名表加盖公章后请传真至，电子版请发至。