2022年城市基层领导干部、街道班子党史学习教育专题组织生活会五个带头对照检查材料【两篇】.docx

2022年城市基层领导干部、街道班子党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料【两篇】城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署，本人对照此次民主生活会主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真参加了集中学习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头深刻感悟两个确立的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，深入查找自身存在问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如，常常忙于处理各项工作，留给自己自学的时间相对较少，平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式，学习沉不下去，浮于表面，撰写心得体会少，没有达到预期学习效果，致使学习的深度不够。再如，学习不全面，对于不了解的领域习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西，致使学习的力度不够。2.理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考，在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果，在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距，思想上有学是学、用是用的“隔离”心态，没有把分管工作与习近平新时代中国特色社会主义思想进行对表对标，也没能把习近平新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如，在研究谋划XX党建工作时，往往“就事论事”，没有从中汲取营养，缺乏将习近平系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如，只顾低头干活，没有抬头看路，对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结，开展工作出现碎片化、随机化现象，导致平推平庸，出不来效果。说到底，还是自己融会贯通不到位，没有做到学以致用。3.意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足，警觉性不高，对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担当。比如，面对台独等社会上一些错误的言论，片面认为只是嘴上说说，不会有什么不利影响、造不成多大危害，也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位，例如在基层党建工作推进会中，没有深入分析研判意识形态领域的形势，导致分管同志对于意识形态问题认识不到位，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，没有进行及时制止，在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。4.工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了，心理上出现求稳守成思想，担当作为、开拓创新的意识明显减弱，面对工作上的难事和琐事，开始瞻前顾后、畏难发怵，工作上渐渐不主动，解决问题的措施上也不够不坚决。比如，对于上级安排部署业委会组建工作，区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于xxxXX地处xxx老城区，xxx小区、xxx小区等一些难以推动的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思想上先为自己找客观原因，产生消极应付的心理，面对老旧小区物业服务不到位的情况，没有靠上盯上督促上，导致业委会推进比较缓慢。说到底，根本上还是工作境界标准不高的表现。5.基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考，思想上没有树立一个更高“标尺”，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透，今年虽然打造了xxxXX等特色XX，但是出现用力不均的问题，只注重在亮点、观摩点上做文章，导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如，新移交的xxxXX，除xxx、xxx外，其他XX缺少特色，仅仅满足于承接好上级安排的各项工作，指导推动不够。6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊，自己再当好“舵手”，服务水平自然就上去了，认为自己作为领导，应该重谋划、多安排、勤部署，所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少，导致个别工作推进不理想。比如，区级两新组织党建“xxx提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部，平时仅限于保持联系，缺乏实质性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调度，也没到实地督导推进，只是到商圈联合党委进行过实地督导，致使“两新”组织长时间见不到明显成效，这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如，在XX建设这一块，面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题，自己在思想上没有引起注意，没有切身感受到群众的急切很困难，仅是让XX书记们解决现存问题，没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，存在对自身困难强调多的问题，强调基层特殊性多，强调客观条件制约多。比如，在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上，缺少务实有效的举措，导致油田党员的融合度认可度不理想，xxxXX整体党建工作不扎实。在深入开展xxx党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措，搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研，但主动性不强，也不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解也不全面。比如，今年也去xxxXX、xxxXX等调研过，但是没能做到经常性、全覆盖，只是有工作任务或是安排的时候，才会下XX。（四）在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思路不够开阔，举措不够创。比如，在工作中，会有选择性的重点推动一些工作，导致了重点任务推动不平衡。比如，红色物业方面，偏重对物业公司的管理，在业委会组建上，觉得少数成员可能出现以公谋私问题，不宜把控，推动工作的劲头不够，存在以物管会代替业委会的想法，导致XX上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题，办法不多、措施不实，有畏难情绪，对有关政策研究不深入，在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如，针对xxx商圈开展的工作，没有结合大部分商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有随着商圈发展与时俱进，过度求稳，缺乏创新性进展。这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新领域方面开拓思路，导致工作效果不够理想。12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好，担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大，自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主，没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，同志之间相互提醒、相互帮助不够，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，这也导致了问题解决不够及时，比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够，但是没有进行及时的自我批评，导致在理论上缺乏有效的指导。14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。15.“严以修身”力度不够。自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。比如，没有经常性与党建、XX办等部门的负责同志谈心谈话，了解他们在工作中存在的困难和问题，以及他们对工作的看法等，这也造成了工作推进和衔接不够紧密的问题。二、原因分析（一）思想认识高度不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，平时只关注具体的工作，有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，对党的理论学习不够深入，特别是对习近平总书记系列重要讲话、十九届四中、五中、六中全会精神学习不够、理解不深、领会不透,政治理论素养以及工作理论知识的差距导致面对基层复杂问题时，缺乏信心，没有保持定力和耐力。对贯彻执行党中央决策部署、上级有关工作安排以及解决日常工作中出现的问题时，往往是就事论事，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。（二）担当作为措施力度尚浅。对中央、省市区委重大决策部署缺乏深入研究思考，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，作为一名党员领导干部，担当负责、主动作为的精气神出现淡化，争先创优意识也不如以前强烈，经常满足于做好分内工作，对自己承担的工作缺乏干劲和闯劲，有些小富即安、小成即满，缺少了一抓到底的韧劲和“更上一层楼”的冲劲。对于突发性问题未能迅速、准确地理清思路，未能抓住问题本质和关键，切实解决好问题。（三）为民服务情怀不够深厚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促发展，要敢于担当责任，以解决群众困难为切入点，多谋民利之策，多行为民之举。但是在实际工作中，会因为一些非常棘手的问题产生畏缩情绪，缺乏与困难斗争到底的狠劲。不能始终做到从群众利益出发，考虑问题僵化片面，遇到急难险重问题时，有畏难情绪，完成任务的心理多，对有难度的工作不做深入调研和分析研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众满意标准，总的来说还是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯穿到各项工作中去，导致一些工作脱离了群众意愿，造成群众的不满意、不理解、不支持，慢慢与XX产生了距离。（四）廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治规矩，对照党章和条例准则要求，深刻反思自己在执行上级决策部署中有消极应付心理等问题，主要原因是纪律规矩意识弱化。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。在执行组织、廉政等纪律方面，存在“小节无害”的错误思想，与组织的希望、群众的期盼仍有差距。对社会上的一些不良现象、不良风气不敢直面抵制，自我要求的不够严格。三、下一步努力方向及改进措施一是深化理论学习，更加坚定过硬素质。坚持以党史学习教育为契机，利用理论中心组学习、支部集中学习和“学习强国”平台等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守各项法律法规，注重自身职业道德、社会公德建设，工作中锻炼担当意识、全局意识，善于吸取他人经验，不断总结、提炼，拓宽自己的知识面，坚持学以致用，把学到的知识应用于实践中去检验,为做好各项工作奠定思想基础。二是坚守为民情怀，更加坚定政治自觉。严守党的政治纪律政治规矩，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党委保持高度一致。发挥小区党支部核心带动功能，用好用活红色楼道长队伍，形成XX自治良好氛围。三是着眼起步提速，更加务实推动发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，来推动10个村居集体经济的发展，改善村民生活水平，不断提高居民幸福感和满意度。加强与班子成员的沟通协调，主动联系汇报，互相通报情况，积极听取分管部室的意见建议，形成相互支持配合、干事创业的合力。四是主动担当作为，更加勤勉落实工作。坚持踏实肯干务实创新，担任组织委员以来，能够积极学习思考，因地制宜，在工作机制和作用发挥上下功夫。力争离退休党员管理服务破题，推进国企移交党支部和党员管理规范化。推动“红色物业”工作成果转化，推进小区公共资产收益清查工作，探索“社帐物管业审、三方共监督”模式，增加小区基础设施维修和为民服务经费来源。2022年街道班子党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料文稿按照市纪委、市委组织部、市委党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，xx乡镇班子紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”这一主题，落实“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，通过自己找、群众提、相互谈、集体议的办法，重点对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反面经验五个带头，深入查找问题，开展原因分析，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习领会还不够到位。班子成员能够充分利用集中学习、读书班等平台，通过集中学习、交流研讨等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头感悟“两个确立”的决定性意义。但对照更高标准还有一定差距还存在实用主义倾向，与职责工作联系密切的就学得多、钻得透，联系不够紧密的就学得不够多、理解不够深。比如，对涉及乡村振兴、生态环保、疫情防控等内容坚持全面学、系统学，但对涉及国家安全、机要保密、军事外交等方面的内容大多依赖集中学习，个人系统学习、自觉学习做的还不够好。二是转化运用能力还需进一步提升。班子成员能够始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的大政方针、决策部署，但也存在关注自身分管领域工作多，主动协调配合其他工作少，以致一些决策部署落实不够有力，在落实时效、实效上打了折扣。比如，会议研究讨论重要文件、重大事项、重点工作时，有的班子成员对分管领域能够积极发言、表明想法、提出意见，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分。三是贯彻落实本领还需进一步提升。党委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不懈用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，把重要思想转化为推动工作提质增效的科学理念、正确思路和务实举措，全面贯彻落实中央和省市委决策部署，推动新时代各项工作展现新作为、开创新局面。但也存在理论学习与乡镇情实际结合还不够紧密、学用结合不够灵活的问题。比如，在运用新媒体宣传推广“xx玫瑰”、羊肉、蘑菇、景区等方面，还需要进一步解放思想，创新方式方法。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履行职责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是基层党建的机制不全。党建责任落实上，一抓到底的措施还不实不细，党建工作机制有待进一步完善。比如，个别党组织对党建工作投入的精力不多，在推动党建工作走深走实方面用力不足，基层党组织作用发挥不够，在带动群众增收致富、凝心聚力推动发展方面比较欠缺。二是党内政治生活的要求不严。党委会坚决维护党的集中统一领导，始终按照党的组织原则和生活准则干事。在进行党内组织生活时，班子成员能够积极参加党委会集体学习、研讨交流等活动，但有时还存在组织生活重点不突出、联系实际不紧密、针对性不强的问题。比如，个别领导干部由于忙于日常事务，未能按时以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，在主动与同志们交流谈心、带头开展批评与自我批评、指导基层组织建设等方面的带头表率作用发挥还不够好。三是激励担当作为的措施不硬。始终把加强干部队伍建设摆在重要位置，在激发干部干事创业热情等方面也作了一些探索，一定程度上激发了干部队伍干事创业的积极性，但还存在一些薄弱环节和不足。比如，干部队伍结构不够合理，事业干部人员晋升和发展的渠道较窄。如何建立科学的选人用人工作机制还需要进一步探索完善。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进一步提高。二是高效落实民生关切上还有差距。党委会深入贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，着力解决突出民生问题，加快补齐民生短板弱项，人民群众幸福指数不断提升。但与人民群众对美好生活的向往相比，城乡教育、医疗等公共资源分布不均衡的问题依然存在，还需要我们进一步加以解决。比如，在偏远农村，因常住人口流失等多方面原因，导致留守儿童的优质教育供给不足、残疾老年人等弱势群体就近高质量医疗供给不足。三是扎实推进兴办实事上还有差距。党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的，努力提高民生保障水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。但也存在对工作细节关注不够多，解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。比如，今年虽然我们实现了提前供暖的目标，但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够，给部分群众生产生活带来了不便，在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是在思想与时俱进上还有差距。党委会班子及班子成员采取专题辅导、集中研讨、理论宣讲等形式，对党的十九届六中全会精神进行了认真学习。但对全会提出的重要创新理论理解得还不够深，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局把握得还不够准，面对开启全面建设社会主义现代化国家新征程的光荣使命，在思想和行动上还没有完全跟上形势需要。二是在主动担当作为上还有差距。党委会始终把强化责任担当作为一项重要政治任务，坚持正向激励与反向倒逼相结合，奖优罚劣，激发干劲。但与新时代担当作为的新要求相比，个别同志奋进担当的劲头还不够足，积极作为的能力还不够强，与群众的期盼和我们所肩负的责任还有一定距离。在研究具体问题、推进具体工作时，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但破解发展难题的思路和举措还不够多，乡镇部门主动解决群众急难愁盼、向上争项目跑资金的劲头还不足。三是在解决急难险重上还有差距。面对急难险重的繁重任务时，动真碰硬的勇气不足，攻坚克难的力度不够。比如，在开展农村环境综合整治时，用力不均衡，长效机制还不健全，出现有时紧时松的现象，持续抓促的力度还不够，体现在工作成效上，农村环境面貌呈现季节性、阶段性的时好时坏，还有村与村之间存在不平衡。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是党建引领作用还有待提升。班子始终坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，推动全面从严治党向基层一线、群众身边延伸，但在切实提升党建引领作用，推动乡村振兴实施上存在问题短板。二是监督执纪的能力水平还有待提升。制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，构筑立体式、全方位监督网络，促进各级党组织履职尽责，党员干部担当作为，但在对各乡镇纪委监委工作人员的培训指导和能力提升上，还存在面上培训较多，细节教育、实际指导不足的问题，部分一线纪检工作人员存在经验不足、能力不够等问题，还没有真正掌握对“一把手”和班子监督的方式方法，导致监督效率还不够高，监督实效还不够好。三是作风建设的纵深程度还有待提升。组织开展“五整治五提升”干部作风整治专项行动，坚决纠正和整治形式主义、官僚主义问题，但常态化、精细化推进作风建设还有欠缺。（六）开展调查研究、落实意识形态工作责任制方面。对照调查研究情况，班子成员能够深刻认识到“没有调查研究就没有发言权”的重要性，围绕乡村振兴、生态创新城以及重大项目建设开展了多轮次调研调查，为形成决策部署、推动工作落实起到关键作用。但对照习近平总书记关于调查研究的重要论述，还存在一些调研挖的不透、查的不细，效果不明显的问题，班子成员在练就解剖麻雀、研究问题、寻策问道的真本领方面还有差距，反映出部分同志对所从事的工作、所担负的责任还没有完全做到胸中有数、心中有方，措施对路、方法有效，还需进一步努力把真实情况掌握得更多一些、把工作中存在的差距和不足找得更准一些，为补齐短板、解决问题、提高工作质量奠定坚实基础。对照落实意识形态工作责任制情况，党委会班子能够坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，牢牢掌握意识形态工作领导权，定期分析研判意识形态领域情况，加强对重大事件、重要情况、重点问题的针对性引导，但还存在对互联网这个意识形态斗争主阵地、主战场监管不够深入，前沿管理不够到位的问题。二、产生问题原因分析深入剖析存在的问题，虽有外部因素影响和客观条件制约，但根本上来看，还是班子自身和班子成员在主观世界改造、宗旨意识、党性修养等方面放松了要求、降低了标准。具体有以下几个方面的根源。（一）政治站位还不够高。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的精神之“钙”，相比之下，班子成员还没有完全把学习作为政治任务、精神追求和生活方式，因为日常工作繁忙放松了政治理论学习，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还不够扎实深入，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大理论武器、指导工作、推动发展方面意识还不够强，行动还不够自觉。（二）党性锤炼还不够经常。加强党性修养，是保持共产党员先进性和纯洁性的重要途径之一。班子成员都能深刻认识到党性修养的必要性和重要性，但对党性修养的长期性和艰巨性把握不到位，没有充分用好“三会一课”这一传统法宝、批评与自我批评这一强大思想武器，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高没有做到持之以恒，往往以事务工作代替党性修养锻炼，没有时刻对照党章党纪党规、先辈榜样典型“照镜子”“洗洗澡”，放松了对共产主义远大理想的追求，使自己的党性修养有所减弱，党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，还没有真正把对党绝对忠诚转化为以身报国的高度政治自觉，在把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节上还存在差距。正因为对政治理论学之不深，导致在政治上分析和把握问题的能力不足。（三）宗旨意识还不牢固。以人民为中心的宗旨意识还未真正融入灵魂，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准，群众路线落实得还不到位，群众观念和群众立场树得还不牢固，对新时代社会主要矛盾的新变化理解得还不深入。（四）担当负责还不够足。在全面推进乡村振兴的关键时期，部分班子成员思想观念还不够解放，视野还不够开阔，对一些制约经济社会发展的体制性、机制性瓶颈问题研究得不深入、不透彻，敢于担当劲头还不够足，在实际履职中谨慎有余、魄力不足，思想顾虑多，放不开手脚，履行岗位职责还不到位，有时候在接到工作任务时，给下级交任务、压担子的多，自己亲力亲为协调服务、创造条件的少，面上督促检查的多，抓细、抓实、抓具体的少，领导带动效应不强。归根结底，还是改革创新意识不强，激情干事创业的魄力还不足，对转型发展中的瓶颈和盲区，缺乏“一竿子插到底”的魄力和“钉钉子”精神。（五）工作作风还不严实。作风不实是工作不实的直接原因。当前，我乡镇干部队伍作风总体上是好的，但在一些领域和一些干部身上作风漂浮、谋事不实、干事不实的问题依然存在。有的存在部门利益和个人利益倾向，好干的事、于自己或部门有利的事跑在前、抢在先，甚至超越权限去干，但真正遇到群众关心关切、矛盾问题突出的事情，有时往后躲、往外推、不担当。透过现象看本质，这些问题的根子还在于忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，自我要求不严格、工作标准不高，缺乏以永远在路上的韧劲改进工作作风。（六）管党治党还有差距。乡镇党委班子带头坚定不移地落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党不断向纵深发展，但客观上仍存在重发展、轻党建，压力层层递减的倾向。其主要原因在于没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党的重大意义，对从严治党紧迫性、严峻性、艰巨性、复杂性认识还不够深刻，真管真严、敢管敢严、长管长严的主观自觉仍有一定差距。对新形势下管党治党的思路、方法研究还不够深刻，思想还不够解放，创新精神还不够强，开拓意识还不够足，对领导干部党风廉政建设责任制落实情况监督不够到位，对一些领导干部身上产生的小问题重视不够，抓早抓小、防微杜淅还不到位。三、努力方向和整改措施（一）进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”。理论上清醒，才有政治上坚定。思想上统一，才能步调上一致。乡镇党委会班子要始终把对党忠诚作为第一位的政治要求和政治品格，把坚定理想信念作为修身之本，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，切实增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持党管意识形态，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入纪委巡察范围，纳入党建工作责任制，纳入年度目标考核管理，不断完善意识形态工作学习制度、研判制度、通报制度、定期报告制度、持续推动意识形态工作责任制有效落实。坚持理论学习中心组学习制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，常态开展好党史学习教育，坚持每月高质量开展1次理论中心组学习。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和十九届六中全会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）进一步强化宗旨意识，切实树牢为民理念。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的观念，坚持把群众放在心上，注重倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情。班子成员要坚持多开展不打招呼、不搞陪同、不定路线的调研，每年深入基层调研不少于80天，选准影响xx经济社会发展的重点课题开展调查研究工作，切实帮助基层和群众排忧解难。坚持民生优先，强化基层服务能力，切实抓好关系群众切身利益的养老、就业、住房、医疗卫生、社会保障等民生工作，认真落实十件民生实事，让发展成果更多更公平惠及广大群众。（三）进一步强化创新意识，全力推动工作落实。注重运用新发展理念引领发展、推动工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,通过学习方式、发展理念和体制机制的创新,不断开阔工作思路、优化工作方式、提高工作成效。坚持把促创新和抓落实作为履职尽责的本分，把善作为和重实干作为成就事业的基础，把解难题和办实事作为造福于群众的追求，把求实效和谋发展作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持新发展理念，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感、不进则退的危机感，开拓创新、务实担当、加压奋进，抢抓新机遇、迎接新挑战、谋求新发展，促进全乡镇经济社会持续健康高质量发展。（四）进一步强化政治担当，全面落实主体责任。牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，严格贯彻落实好准则条例，切实增强全面从严治党的自觉性、系统性、创造性、实效性。坚持以党建引领脱贫攻坚深入开展为统领，深入推进党支部建设标准化，建立健全党建工作问责办法、党支部建设标准化对标达标评定办法、村干部绩效考核管理办法等制度，选优配强基层组织班子，持续开展软弱涣散党组织整顿和村级组织专项整治行动，不断加强和夯实党的基层组织。坚持党管干部原则，坚决贯彻党政领导干部选拔任用条例，坚持政治上关注与生活上关心并行、负责与问责并行、容错与纠错并行，匡正选人用人风气。坚持把纪律和规矩挺在前面，压紧压实“两个责任”，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，持续深入开展“脱贫攻坚作风建设年”暨“转变作风改善发展环境建设年”活动，从严纠治“四风”问题，重点解决群众反映强烈的突出问题和发生在群众身边的微腐败问题。（五）进一步狠抓问题整改，着力提升工作质效。我们将把各类巡视巡察反馈意见整改工作，作为全面提升全乡镇各级领导干部工作质量和成效的有力抓手，坚持立行立改与建立长效机制相结合，对标省委巡视反馈问题，一方面，拿出“当下改”的举措，定期召开巡视反馈整改工作领导小组会议，进一步完善整改措施，细化量化工作责任，严格按照整改方案推进整改落实工作，确保整改工作“全覆盖”“无盲区”“无死角”。另一方面，更加注重形成“长久立”的机制，紧盯脱贫攻坚、党建工作、意识形态、选人用人、作风建设等重点工作中存在的突出问题，认真自查，汲取教训，举一反三，在健全工作机制、完善工作制度、提升工作质量上求实效，确保达到以查促改、以改促变、以改促优的目标。总之，乡镇党委班子将以召开这次专题民主生活会为新的契机，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在中央和省市委的坚强领导下，以更加坚决的态度、更加有效的举措、更加务实的作风，坚持目标导向、问题导向、成果导向相统一，做到即知即改、立行立改、真改实改，标本兼治、统筹兼顾，为全面推进新时代xx乡镇现代化建设奠定坚实基础。